• Tidak ada hasil yang ditemukan

S PEM 1104715 Chapter1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "S PEM 1104715 Chapter1"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. 1  Data Keterlambatan Pegawai PT. PLN (Persero)  Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten  Periode Tahun 2013 (Januari-Desember)
Gambar 1. 1 Grafik Keterlambatan Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten  Periode Tahun 2013 (Januari-Desember)
Tabel 1. 2 Hasil Rekapitulasi Angket Pra Penelitian kepada 20 orang Pegawai PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten

Referensi

Dokumen terkait

Kepuasan kerja adalah perasaan puas seorang individu terhadap pekerjaannya, yang didasarkan pada konsep kesesuaian antara individu dengan lingkungan pekerjaannya, yaitu

Dilihat dari gambar 1.7, dapat diprediksikan bahwa karyawan produksi garmen PT Sansan Saudaratex Jaya kurang puas dengan norma-norma/pedoman kerja yang dianut

Di sini menerangkan bahwa kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang, dalam hal ini karyawan, selama pekerjaannya, yang nampak dari sikap karyawan terhadap keadaan atau

Kepuasan kerja perawat RSUD merupakan tanggapan responden (perawat) terhadap perasaan puas atau tidak puas pada pekerjaannya yang ada di RSUD Kota Mataram yang

perasaan yang positif mengenai pekerjaannya sedangkan seseorang yang memiliki level yang rendah pada kepuasan merujuk pada perasaan yang negatif.Seorang karyawan dapat

(2008) yang menyatakan bahwa kepuasan kerja merupakan sifat umum individu terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja mencerminkan sikap seseorang terhadap pekerjaannya dan hal

Merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja

Kepuasan kerja merupakan perasaan puas ataupun tidak puas karyawan terhadap pekerjaannya yang merupakan hasil dari penyelesaian tugasnya, hal ini