Hubungan antara lingkungan kerja, tingkat upah karyawan dan jaminan sosial dengan semangat kerja : studi kasus pada karyawan Rumah Makan Boyong Kalegan, Turi, Pakem, Sleman, Yogyakarta.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
yang dilakukan Mahendra (2014) menunjukkan bahwa upah yang diberikan oleh perusahaan yang sudah sesuai dengan jasa atau pengorbanan diberikan maka karyawan terbukti
Masalah pokok dalam manajemen sumber daya manusia adalah mencari solusi pemberian upah dan insentif yang terbaik untuk mengusahakan agar para karyawan mempunyai semangat
Apakah upah lembur berpengaruh terhadap semangat kerja pada
(2) Upah insentif dan jaminan sosial manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap, produktivitas kerja karyawan pada percetakan Bima di Kudus. Tujuan penelitian ini adalah
Jamu Air Mancur Surakarta, (3) Untuk menganalisis pengaruh upah intensif dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jamu Air
yang menyatakan bahwa motivasi kerja yang meliputi upah, training, dan jaminan sosial memiliki pengaruh terhadap semangat kerja karyawan dapat diterima.. Kata Kunci :
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN UPAH KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Rezeki Makmur Bersama di Klaten)”
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN STAF ADMINISTRASI PADA RUMAH SAKIT UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA Febriana Tia
