PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul Analisis Pengaruh Organizational Justice (Keadilan Organisasi) terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational
Soegiri Lamongan, maka hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh signifikan antara variabel Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Tenaga
Berdasarkan pada data hasil uji simultan diatas dapat disimpulkan bahwa hipotesa1 tentang uji simultan variabel kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh Direktur Utama
Bapak Agung Subono, SE, M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus sekaligus sebagai Dosen Pembimbing II yang telah
Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pengawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana” sesuai dengan waktu
Berdasarkan pada data hasil uji simultan diatas dapat disimpulkan bahwa hipotesa1 tentang uji simultan variabel kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh Direktur Utama
Mohyi, M.M, selaku dosen pembimbing yang penuh kesabaran yang telah meluangkan waktunya serta dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga
Nilai rata-rata OCB sebesar 3,02, indikator yang di bawah rata-rata yaitu bersedia membantu rekan kerja, peduli terhadap kondisi rekan kerja, patuh terhadap aturan di tempat kerja,
