BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
8. Proyek-Proyek
5.5. Analisis Deskriptif Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan hasil rekapitulasi jawaban responden dapat dilihat bahwa Knowledge Management PT. Hasanah Surveyor Raya Pekanbaru kriteria penilaian dalam kategori setuju dengan nilai 1860 yang mana berada diantara range 1.551-1.915,2. hal ini menunjukkan bahwa Knowledge Management yang telah di terapkan perusahaan berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan terhadap pegawainya.
Tabel 5.20
Tanggapan Responden Tentang Ketelitian Dalam Bekerja
No Kategori Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 14 36,8%
2 Setuju 19 50%
3 Cukup Setuju 5 13,2%
4 Tidak Setuju - -
5 Sangat Tidak Setuju - -
Total 38 100%
Sumber: Data Olahan 2020
Dari tabel 5.20 diatas dapat dijelaskan bahwa tanggapan responden tentang ketelitian dalam bekerja pada PT. Hasanah Surveyor Raya Pekanbaru yang menyatakan sangat setuju sebanyak 14 orang dengan persentase 36,8%. selanjutnya tanggpan responden yang menyatakan setuju sebanyak 19 orang dengan persentase 50%. kemudian tanggapan responden yang menyatakan cukup setuju sebanyak 5 orang dengan persentase 13,2%. hal ini dikarenakan karyawan kurang teliti dalam bekerja yang tercermin dari hail kinerja terhadap perusahaan. Terkadang karyawan kurang teliti dalam bekerja. Mereka terkesan ingin bekerja cepat seleai tanpa memperhatikan proses dan hasil. Tentu ini akan berdampak kepada peruhaan dan kinerja karyawan.
Adapun mengenai indikator ketelitian dalam bekerja berada dalam kategori sangat baik. namum dapat disimpulkan secara keseluruhan karyawan merasa ketelitian dalam bekerja wajib dimiliki oleh seluruh karyawan PT. Hasanah Surveyor Raya Pekanbaru karena apabila karyawan perushaan teliti dalam bekerja tentunya
akan berdampak baik terhadap hasil kinerja karyawan itu sendiri. Dengan meningkatkan ketelitian dalam bekerja dapat dianggap mampu dalam mengerjakan pekerjaan sehingga bepengaruh kepada jumlah hasil kinerja karyawan serta meminimalisir kesalahan yang diperbuat dan karyawan akan terbiasa bersifat teliti dimana saja baik dilingkungan perusahaan maupun ketika berada dilapangan.
5.5.2. Pemahaman Akan Hasil Kerja
Pemahaman akan hasil kerja merupakan kemampuan seorang karyawan dalam memahami akan hasil kerja yang dilakukannya. Pemahaman akan hasil kerja sangat berguna bagi karyawan karena dengan memahami pekerjaan yang mereka lakukan akan menghindari dari kecerobohan dan kelalaian setelah pekerjaan tersebut selesai dikerjakan. Berikut adalah hasil pengumpulan data dari hasil penyebaran kuesinor sebagai berikut:
Tabel 5.21
Tanggapan Responden Tentang Pemahaman Akan Hasil Kerja
No Kategori Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 13 34,2%
2 Setuju 20 52,6%
3 Cukup Setuju 5 13,1%
4 Tidak Setuju - -
5 Sangat Tidak Setuju - -
Total 38 100%
Sumber: Data Olahan 2020
Dari tabel 5.21 diatas dapat dijelaskan bahwa tanggapan responden tentang pemahaman akan hasil kerja pada PT. Hasanah Suerveyor Raya Pekanbaru yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 13 orang dengan persentase 34,2%. selanjutnya dengan tanggapan responden yang menyatakan setuju sebanyak 20 orang dengan persentase 52,6%. kemudian tanggapan responden yang menyatakan cukup setuju sebanyak 5 orang dengan persentase 13,1%. hal ini dikarenakan karyawan belum memahani pekerjaan yang mereka lakukan sepenuhnya. adapun mengenai indikator pemahaman akan hasil kerja berada dalam kategori baik.
Dapat disimpulkan bahwa pemahaman akan hasil kerja sangat penting dan harus dipahami dari setiap karyawan yang ada diperusahaan. Pemahaman hasil kerja tersebut berguna agar menghindari kelalaian dan kecerobohan saat sedang bekerja.
Dengan adanya pemahaman yang baik, diharapkan menjadi salah satu faktor pendukung didalam meningkatkan kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga kinerja yang dihasilkan mengalami peningkatan sesuai dengan harapan perusahaan.
5.5.3. Tanggung Jawab Dalam Bekerja
Pada dasarnya tanggung jawab dalam bekerja merupakan suatu hasil yang harus dimiliki oleh seorang karyawan dalam bekerja. Hal tersebut bertujuan agar karyawan selalu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan perusahaan. Berikut ini adalah hasil pengumpulan data dari hasil penyebaran kuesioner mengenai indikator tanggung jawab dalam bekerja sebagai berikut:
Tabel 5.22
Tanggapan Responden Tentang Tanggung Jawab Dalam Bekerja
No Kategori Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 12 31,6%
2 Setuju 21 55,3%
3 Cukup Setuju 5 13,2%
4 Tidak Setuju - -
5 Sangat Tidak Setuju - -
Total 38 100%
Sumber: Data Olahan 2020
Bedasarkan tabel 5.22 diatas dapat dijelaskan tanggapan responden tentang tanggung jawab dalam bekerja pada PT. Hasanah Surveyor Raya Pekanbaru bahwa yang menyatakan sangat setuju sebanyak 12 orang dengan persentase 31,6%.
selanjutnya tanggapan responden yang menyatakan setuju sebanyak 21 orang dengan persentase 55,3%. kemudian tanggapan responden yang menyatakan cukup setuju sebanyak 5 orang dengan persentase 13,2%. Adapun mengenai indikator tanggung jawab dalam bekerja berada dalam kategori sangat baik.
Dapat simpulkan bahwa seorang karyawan harus memilki tanggung jawab yang tinggi atas pekerjaan yang diberikan kepadanya, seperti menjaga kualitas dan mengikuti SOP yang telah ditetapkan di perusahaan. Dengan adanya rasa tanggung jawab yang tinggi didalam melaksanakan pekerjaan maka hal tersebut dapat berdampak baik terhadap penyelesaian pekerjaan sehingga dapat mencapai kinerja yang diharapkan perusahaan.
5.5.4. Ketepatan Waktu Dalam Bekerja
Ketepatan waktu dalam bekerja dapat menjadi salah satu penilaian yang diberikan karyawan terutama di dalam menyelesaikan pekerjaan dengan baik. berikut adalah hasil pengumpulan data dari penyebaran kuesioner mengenai indikator ketepatan dalam bekerja sebagai berikut:
Tabel 5.23
Tanggapan Responden Ketepatan Waktu Dalam Bekerja
No Kategori Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 16 42,1%
2 Setuju 15 39,5%
3 Cukup Setuju 7 18,4%
4 Tidak Setuju - -
5 Sangat Tidak Setuju - -
Total 38 100%
Sumber: Data Olahan 2020
Dari tabel 5.23 diatas dapat dijelaskan tanggapan reponden tentang ketepatan waktu dalam bekerja pada PT. Hasanah Surveyor Raya pekanbaru bahwa yang menyatakan sangat setuju sebanyak 16 orang dengan persentase 42,1%. selanjutnya tanggapan responden yang menyatakan setuju sebanyak 15 orang dengan persentase 39,5%. kemudian tanggapan responden yang menyatakan cukup setuju sebanyak 7 orang dengan persentase 18,4%. adapun mengenai indikator katepatan waktu dalam bekerja berada dalam katogori sangat baik.
Dapat disimpulkan bahwa dalam melaksanakan pekerjaan, seoarang karyawan harus dapat memanfaatkan waktu sebaik mungkin sehingga pekerjaan yang diberikan
kepadanya dapat diselesaikan tepat waktu sesuai dengan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Dengan adanya waktu kerja yang sesuai dengan bebean pekerjaan tentunya akan memberikan kemudahan kepada karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan yang sesui dengan harapan perusahaan.
5.5.5. Penyelesaian Pekerjaan
Dalam melaksanakan pekerjaan, seorang karyawan harus mampu menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik karena akan mempengaruhi hasil pencapaian kinerja yang diharapkan. Berikut ini adalah hasil pengumpulan data dari hasil penyebaran kuesioner mengenai indikator penyelesaian pekerjaaan sebagai berikut:
Tabel 5.24
Tanggapan Responden Tentang Penyelesaian Pekerjaan
No Kategori Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 8 21%
2 Setuju 22 58%
3 Cukup Setuju 8 21%
4 Tidak Setuju - -
5 Sangat Tidak Setuju - -
Total 38 100%
Sumber: Data Olahan 2020
Dari tabel 5.24 diatas dapat dijelaskan tanggapan responden tentang penyelesaian pekerjaan pada PT. Hasanah Surveyor Raya pekanbaru bahwa yang menyatakan sangat setuju sebanyak 8 orang dengan persentase 21%. selanjutnya tanggapan responden yang menyatakan setuju sebanyak 22 orang dengan persentase
58%. kemudian tanggapan responden yang menyatakan cukup setuju sebanyak 8 orang dengan persentase 21%. adapun mengenai indikator katepatan waktu dalam bekerja berada dalam baik.
Dapat disimpulkan bahwa perusahaan perusahaan menginginkan karyawan dapat bekerja dengan maksimal sehingga setiap pekerjaan yang diberikan kepada karyawan dapat terselesaikan dengan tepat waktu sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
5.5.6. Pencapaian Target Pekerjaan
Untuk menigkatkan kinerja, karyawan perusahaan harus dapat mencapai target yang telah dtetapkan perusahaan dengan cepat. Dengan adanya target dalam bekerja diharapkan dapat menjadi faktor pendorong bagi karyawan dalam bekerja.
Berikut adalah hasil pengumpulan data kuesioner mengenai indokator pencapaian target pekerjaan sebagai berikut:
Tabel 5.25
Tanggapan Responden Tentang Pencapaian Target Pekerjaan
No Kategori Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 12 31,6%
2 Setuju 19 50%
3 Cukup Setuju 7 18,4%
4 Tidak Setuju - -
5 Sangat Tidak Setuju - -
Total 38 100%
Sumber: Data Olahan 2020
Dari tabel 5.25 diatas dapat dijelaskan tanggapan responden tentang pencapaian target pekerjaan pada PT. Hasanah Surveyor Raya pekanbaru bahwa yang menyatakan sangat setuju sebanyak 12 orang dengan persentase 31,6%. selanjutnya tanggapan responden yang menyatakan setuju sebanyak 19 orang dengan persentase 50%. kemudian tanggapan responden yang menyatakan cukup setuju sebanyak 7 orang dengan persentase 18,4%. Adapun mengenai indikator tentang pencapaian target pekerjaan barada dalam kategori sangat baik.
Dapat disimpulkan bahwa keseluruhan karyawan ingin bekerja sesuai target yang ingin dicapai. Didalam dunia kerja perlu dipahami bahwa target pekerjaan tidak berbicara tentang individu dari setiap pekerja, akan tetapi target kerja tersebut merujuk yang dihasilkan perusahaan mencapai mencapai pertumbuhan.
5.5.7. Hasil Kerja yang Baik
Untuk mencapai hasil kinerja yang baik, seorang karyawan harus mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik sesuai dengan ketetapan dari perusahaan.
Hasil penyebaran kuesioner mengenai indikator hasil kerja yang baik adalah sebagai berikut:
Tabel 5.26
Tanggapan Responden Tentang Hasil Kerja Yang Baik
No Kategori Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 21 55,2%
2 Setuju 15 42,1%
3 Cukup Setuju 3 7,9%
4 Tidak Setuju - -
5 Sangat Tidak Setuju - -
Total 38 100%
Sumber: Data Olahan 2020
Dari tabel 5.26 diatas dapat dijelaskan tanggapan responden tentang hasil kerja yang baik pada PT. Hasanah Surveyor Raya Pekanbaru bahwa yang menyatakan sangat setuju sebanyak 19 orang dengan persentase 55,2%. selanjutnya tanggapan responden yang menyatakan setuju sebanyak 15 orang dengan persentase 55,2%. kemudian tanggapan responden yang menyatakan cukup setuju sebanyak 3 orang dengan persentase 7.9%. adapun mengenai indikator tentang hasil kerja yang baik berada dalam kategori sangat baik.
Dapat simpulkan bahwa keseluruhan karyawan selalu menginginkan hasil kerja yang baik dalam setiap menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Dengan kemampuan hasil kerja yang baik tentunya akan berdampak positif bagi karyawan dan perusahaan.
5.6. Rekapitulasi Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan