ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
B. Analisis Deskriptif Variabel
Analisis deskriptif digunakan sebagai gambaran mengenai variabel mean. Dengan interval sejumlah 0,8 analisis rentang skor deskripsi variabel adalah sebagai berikut: .
𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑎𝑙 = 𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑡𝑒𝑟𝑡𝑖𝑛𝑔𝑔𝑖 − 𝑠𝑘𝑜𝑟 𝑡𝑒𝑟𝑒𝑛𝑑𝑎ℎ jumlah alternative =
5 − 1
5 = 0,8
Setelah mengetahui terdapat perbedaan 0,8 untuk setiap masing-masing kelas, maka diperoleh tabel rentang kelas sebagai berkut :
Tabel V.4
Tabel Pengelompokan Kriteria Variabel
No Kriteria penilaian Rentang skor
1 1.0 - 1.7 Sangat tidak setuju
2 1.8 - 2.5 Tidak setuju
3 2.6-3.3 Ragu ragu
4 3.4 - 4.1 Setuju
5 4.2 - 5.0 Sangat setuju
1) Tabel V.5
Hasil Deskriptif Variabel Perencanaan SDM
No Pernyataan Mean Kategori
1 Perencanaan SDM mendukung pencapaian tujuan dalam perusahaan.
4.40 Sangat setuju 2 Jumlah tenaga kerja akan membantu
dalam merencanakan SDM
4.17 Setuju
3 Saya merasa kehadiran sangat penting dalam penegakan disiplin.
4.43 Sangat setuju
Mean 4.33 Sangat
setuju Sumber : Data primer yang diolah 2020
Berdasarkan tabel V.5 di atas dapat diketahui Deskriptif Variabel Perencanaan SDM, memiliki total rata-rata jawaban yang diperoleh adalah 4.33. Dengan demikian, berdasarkan rentang skor analisis termasuk ke dalam interval 4.2 - 5.0 yang berarti perencanaan SDM dikategorikan sangat setuju. Pada hasil deskripsi perencanaan SDM, pernyataan no 3 memiliki skor paling tinggi yaitu 4.43 sehingga dapat disimpulkan bahwa kehadiran karyawan sangat penting dalam penegakan disiplin yang mampu meningkatkan kinerja karyawan dalam merencanakan SDM. Pada tabel diskripsi pernyataan
no 2 terdapat skor paling.rendah yaitu 4.17 jadi karyawan merasa, jumlah karyawan tidak membantu dalam merencanakan SDM.
2) Tabel V.6
Hasil Deskriptif Variabel Perekrutan
No Pernyataan Mean Kategori
1 Proses perekrutan dilaksanakan dengan terstruktur
4.09 Setuju
2 Metode rekrutmen berpengaruh terhadap perolehan karyawan berkualitas
4.34 Sangat setuju
3 Proses perekrutan telah meningkatkan kinerja karyawan
4.09 Setuju
4 Pelaksanaan perekrutan bertujuan untuk mengisi jabatan karyawan yang kosong
4.34 Sangat setuju
5 Dalam mencari calon karyawan dilihat dari kemampuan yang dimiliki
4.37 Sangat setuju
Mean 4.24 Sangat
setuju Sumber: Data Primer yang diolah (2020)
Berdasarkan tabel V.6 di atas dapat diketahui Deskriptif variabel perekrutan, memiliki total rata-rata jawaban yang diperoleh adalah 4.24, maka berdasarkan rentang skor analisis termasuk ke dalam interval 4.2 - 5.0 yang berarti perekrutan dikatagorikan sangat setuju. Pada tabel deskripsi variabel perekrutan, pernyataan no 5 memiliki skor tertinggi 4.37, dengan begitu dalam mencari calon karyawan/ perekrutan dilihat dari segi kemampuan yang dimiliki. Pernyataan no 1 dan 3 memiliki skor terendah yaitu 4.09, maka proses dalam melakukan perekrutan belum berjalan dengan terstruktur serta proses perekrutan belum dianggap dapat meningkatkan kinerja karyawan.
3) Tabel V.7
Hasil Deskriptif Variabel Pelatihan dan Pengembangan
No Pernyataan Mean Kategori
1 Pelatihan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan
4.49 Sangat setuju 2 Pengorganisasian pelatihan sudah
sesuai dengan prosedur perusahaan
4.17 Setuju
3 Terjadi umpan balik yang teratur pada kinerja karyawan
4.06 Setuju
4 Pelatih terlihat siap dan menguasai ilmu yang diberikan
4.23 Sangat setuju 5 Kualitas materi yang diberikan dan
pelatihan dapat digunakan dan sesuai untuk pelatihan
4.31 Sangat setuju
Mean 4.25 Sangat
setuju Sumber: Data Primer yang diolah (2020)
Berdasarkan tabel V.7 Deskriptif Variabel Pelatihan dan Pengembangan, memiliki total rata-rata jawaban yang diperoleh adalah 4.25. Dengan demikian, berdasarkan rentang skor analisis termasuk ke dalam interval 4.2 - 5.0 yang berarti pelatihan dan pengembangan dikatagorikan sangat setuju. Pada tabel deskripsi
variabel pelatihan dan pengembangan tersebut dapat dilihat bahwa pernyataan no 1 sebesar 4.49 merupakan skor tertinggi karyawan merasa pelatihan meningkatkan produktivitas karyawan dalam bekerja. Tabel deskripsi variabel pelatihan dan pengembangan terdapat juga skor terendah yang terdapat pada pernyataan no 3 yaitu 4.06 yang di mana pelatihan dan pengembangan belum memberikan umpan balik yang teratur para karyawan.
4) Tabel V. 8
Hasil Deskriptif Variabel Kompensasi
No Pernyataan Mean Kategori
1 Gaji yang diterima sesuai dengan kinerja yang saya hasilkan
4.03 Setuju
2 Setiap tahun saya mendapatkan Tunjangan Hari Raya
4.63 Sangat setuju 3 Saya merasa senang atas promosi yang
diberikan jika promosi disesuaikan dengan prestasi kerja
4.51 Sangat setuju
4 Saya merasa bangga atas prestasi kerja yang saya lakukan diakui atasan sehingga membuat saya untuk terus meningkatkan kemampuan
4.46 Sangat setuju
5 Gaji yang saya terima dari perusahaan merupakan imbalan atas pekerjaan yang saya lakukan
4.20 Sangat setuju
Mean 4.36 Sangat
setuju Sumber : Data Primer yang diolah (2020)
Berdasarkan tabel V.8 Deskriptif Variabel Kompensasi, memiliki total rata-rata jawaban yang diperoleh adalah 4.36. Dengan
demikian, berdasarkan rentang skor analisis termasuk ke dalam interval 4.2 - 5.0 yang berarti kompensasi dikatagorikan sangat setuju. Tabel deskripsi variabel kompensasi memiliki skor tertinggi yang terletak dalam pernyataan no 2 yaitu 4.63 karena setiap tahun perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya. Kemudian dalam tabel deskripsi variabel kompensasi pernyataan no 1 memili skor paling rendah yaitu 4.03 yang berarti kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan apa yang karyawan kerjakan.
5) Tabel V.9
Hasil Deskriptif Variabel Manajemen Kinerja
No Pernyataan Mean Kategori
1 Kedisiplinan yang saya lakukan mampu meningkatkan kualitas perusahan
4.43 Sangat setuju
2 Pekerjaan yang saya lakukan sesuai dengan kemampuan yang saya miliki
4.40 Sangat setuju 3 Mampu mengambil keputusan secara
efektif, baik berdasarkan pengalaman langsung maupun pengalaman tidak langsung.
4.31 Sangat setuju
Mean 4.38 Sangat
setuju Sumber: Data Primer yang diolah (2020)
Berdasarkan tabel V.9 Deskriptif Variabel Manajemen Kinerja, memiliki total rata-rata jawaban yang diperoleh adalah 4.38. Dengan demikian, berdasarkan rentang skor analisis termasuk ke dalam interval 4.2 - 5.0 yang berarti manajemen kinerja dikatagorikan sangat setuju. Pada tabel deskripsi variabel manajemen kinerja pernyataan no 1 memiliki skor paling tinggi yaitu 4.43 yang menunjukan bahwa kedisiplinan yang karyawan lakukan tentu akan meningkatkan kualitas
perusahaan. Kemudian pernyataan no 3 yaitu 4.31 memiliki skor terendah, karyawan belum mampu mengambil keputusan secara efektif, baik berdasarkan pengalaman langsung maupun pengalaman tidak langsung.
6) Tabel V. 10
Hasil Deskriptif Variabel Hubungan antar karyawan
No Pernyataan Mean Kategori
1 Sesama karyawan saya menghormati hak-hak individual masing-masing
4.37 Sangat setuju 2 Saya memiliki hubungan kerja yang
baik dengan karyawan lain
4.26 Sangat setuju 3 Saya selalu membantu karyawan lain
yang menghadapi masalah dengan pekerjaannya
4.17 Setuju
4 Atasan dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif bersama bawahan
4.40 Sangat setuju
Mean 4.3 Sangat
setuju Sumber: Data Primer yang diolah (2020)
Berdasarkan tabel V.10 Deskriptif Variabel Hubungan antar Karyawan, memiliki total rata-rata jawaban yang diperoleh adalah 4.3.
Dengan demikian, berdasarkan rentang skor analisis termasuk ke dalam interval 4.2 - 5.0 yang berarti hubungan antar karyawan dikatagorikan sangat setuju. Pada tabel deskripsi variabel hubungan antar karyawan pernyataan no 4 memiliki skor paling tinggi yaitu 4.40 yang berarti atasan mampu menciptakan suasana kerja yang kondusif bersama dengan bawahan. Pernyataan no 3 memiliki skor paling rendah yaitu 4.17 yang berarti kurangnya kerjasama antar karyawan dalam menghadapi masalah pekerjaan.
7) Tabel V.11
Hasil Deskriptif Variabel Kinerja karyawan
No Pernyataan Mean Kategori
1 Saya selalu memiliki motivasi dalam melaksanakan suatu pekerjaan
4.29 Sangat setuju 2 Saya selalu bertanggung jawab
terhadap pekerjaan yang diberikan kepada saya.
4.46 Sangat setuju
3 Saya memanfaatkan waktu kerja dengan baik
4.29 Sangat setuju 4 Saya berusaha mengerjakan pekerjaan
sesuai dengan batas waktu yang telah diberikan.
4.40 Sangat setuju
Mean 4.32 Sangat
setuju Sumber: Data Primer yang diolah (2020)
Berdasarkan tabel V. 11 Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan, memiliki total rata-rata jawaban yang diperoleh adalah 4.32. Dengan demikian, berdasarkan rentang skor analisis termasuk ke dalam interval 4.2 - 5.0 yang berarti kinerja karyawan dikatagorikan sangat setuju.