BAB VII PENUTUP
B. Saran
2. Bagi Peneliti Lain
Penelitian selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian secara
kualitatif. Dimana, hal ini bertujuan untuk memperoleh hasil penelitian
yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan
142
DAFTAR PUSTAKA
Abdurrahman, Saifuddin. 2000. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan
Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Sigli Kabupaten Pidie Tahun 2000. Tesis
Program Pasca Sarjana FKM-UI. Depok.
Abidin, Zaenal. 2003. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
Perawat di Rumah Sakit Umum Palabuhanratu Sukabumi. Skripsi Program
Sarjana FKM-UI. Depok.
Adline, Resky Wandhikasasri. 2010. Analisis Faktor-faktor yang Berhubungan
dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Zahirah Tahun 2010. Skripsi
Program Sarjana FKM-UI. Depok.
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta : Liberty.
Baron, Robert A dan Donn Byrne. 2005. Psikologi Sosial. Alih Bahasa Ratna
Djuwita. Edisi 10, Jilid 2. Jakarta : Erlangga.
Erminda. 2003. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat di
Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. M. Rabain Muara Enim Kabupaten Muara
Enim Tahun 2003. Tesis Program Pasca Sarjana FKM-UI. Depok.
Fitria, Rina. 2004. Kepuasan Kerja SDM Perawat Unit Rawat Inap Rumah Sakit
Gibson, James L. John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 2000. Organisasi.
Jakarta : Erlangga.
Gibson, James L. John M. Ivancevich dan James H. Donnelly. 1997. Organisasi :
Perilaku – Struktur – Proses. Jilid 2. Edisi Kedelapan. Jakarta : Binarupa
Aksara.
Gitosudarmo, Indiryo dan Sudita Nyoman. 1997. Prilaku Keorganisasian.
Yogyakarta : BPFE.
Hamzah, H. 2001. Hubungan Antara Supervisi, Tanggung Jawab, Pengembangan
Diri dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSU Labuang Baji
Makassar. Tesis Program Pasca Sarjana FIK-UI. Depok.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2.
Yogyakarta : BPFE.
Hariyati, Luluk. 2001. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
Tenaga Perawatan Pada Unit Rawat Inap dan Rawat Jalan Rumah Sakit Agung
Jakarta. Skripsi Program Sarjana FKM-UI. Depok.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis. 1999. Kinerja : Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta : Badan
Mahatmi, Krishna. 1997. Kepuasan Kerja Tenaga Perawat di Ruang Rawat Inap
RSUD Pasar Rebo Jakarta. Tesis Program Pasca Sarjana Kajian Administrasi
Rumah Sakit FKM-UI. Depok.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Bandung.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta :
UI-Press.
Newstroom, John W and Keith Davis. 1995. Perilaku dalam Organisasi. Edisi
ketujuh. Jakarta : Erlangga.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta :
PT. Rineka Cipta.
Nurhayani, Susi. 2006. Beberapa Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
Dokter Spesialis di Poliklinik Rawat Jalan RSU DR. Kanujoso Djatiwibowo
Kota Balikpapan Tahun 2006. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Ilmu
Kesehatan Masyarakat-Universitas Diponegoro. Semarang.
Pancaputra, Aldrin Neilwan. 2001. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan
Kerja Tenaga Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU FK-UKI Jakarta. Tesis
Puspasari, Paramita. 2003. Hubungan Kepuasan Kerja Perawat dengan Keterikatan
Terhadap Organisasi di RS Puri Cinere Tahun 2003. Tesis Program Pasca
Sarjana Kajian Administrasi Rumah Sakit FKM-UI. Depok.
Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi. Edisi kedepalan, Jilid 1. Jakarta : PT.
Prenhallindo.
RS Haji Jakarta. 2013. Gambaran Umum RS Haji Jakarta. RS Haji Jakarta, Jakarta.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka
Setia.
Samy, Alwi. 2006. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
Karyawan di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Palembang Tahun 2006.
Tesis Program Pasca Sarjana FKM-UI. Depok.
Saragih, Priska. 2006. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
Pegawai RS Ketergantungan Obat Jakarta Tahun 2006. Tesis Program Pasca
Sarjana FKM-UI. Depok.
Setyawan, Donny. 2005. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
dan Relevansinya Terhadap Komitmen Organisasi. Tesis Program Pasca
Siagian, Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : PT.
Rineka Cipta.
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Simmamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-3.
Yogyakarta : STIE YKPN.
Suharto, Aloysius. 1999. Hubungan Antara Karakteristik Pribadi dan Kondisi Kerja
dengan Kepuasan Kerja Dokter Militer : Suatu Studi di RSPAD Gatot Subroto.
Tesis Program Pasca Sarjana Kajian Administrasi Rumah Sakit FKM-UI.
Depok.
Sutejo, Bambang. 2003. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
Perawat di Unit Rawat Inap RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Propinsi Lampung
Tahun 2003. Skripsi Program Sarjana FKM-UI. Depok.
Syafdewiyani. 2002. Analisis Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan
Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RS MH. Thamrin Jakarta Pusat
Tahun 2002. Tesis Program Pasca Sarjana Ilmu Keperawatan FIK-UI. Depok.
Tauhid, Mohamad. 2004. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Tingkat
Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Dinas Kesehatan Kota Metro Tahun
2004. Tesis Program Pasca Sarjana FKM-UI. Depok.
Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Utomo, Wahyudi. 2008. Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor
Pada Kecamatan Bogor Timur, Bogor (Pada Karyawan Tetap dan Kontrak).
Tesis Program Pasca Sarjana FISIP-UI. Depok.
Vaundika, Dinda Prita. 2010. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan
Pegawai Non PNS Bidang Pelayanan Penunjang Medis Terhadap Kompensasi
yang Diterima di Rumah Sakit Umum Daerah Pasar Rebo Tahun 2010. Skripsi
Program Sarjana FKM-UI. Depok.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Widodo, Agus S. 2003. Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum
Daerah Lubuklinggau Kabupaten Musi Rawas Propinsi Sumatera Selatan
Tahun 2003. Tesis Program Pasca Sarjana FKM-UI. Depok.
Wijasa, I.G.K. 1997. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
Perawat di Ruang Rawat Inap Bedah Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan
Jakarta. Tesis Program Pasca Sarjana Kajian Administrasi Rumah Sakit
FKM-UI. Depok.
Yulianingsih. 1997. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
Perawat di Ruang Rawat Inap Kebidanan RSAB “Harapan Kita” Tahun 1997.
Yulita, Dian. 2004. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja
Perawat di Instalasi Rawat Inap B Rumah Sakit Pusat Pertamina Jakarta.
Skripsi Program Sarjana FKM-UI. Depok.
Yulita, Maria Theresia. 2012. Analisis Faktor-faktor Manajemen yang Berhubungan
dengan Kepuasan Kerja Dokter Spesialis di Rumah Sakit OMNI Alam Sutra
Tahun 2012. Tesis Program Pasca Sarjana Kajian Administrasi Rumah Sakit
FKM-UI. Depok.
Zebua, Arkian. 2001. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai
Universitas Kristen Indonesia-Jakarta Berdasarkan Teori Motivasi Dua Faktor
Frederick Herzberg. Tesis Program Pasca Sarjana Ilmu Administrasi FISIP-UI.
Depok.
Zuhartoni. 2000. Analisis Perbandingan Pengukuran Kepuasan Kerja dengan
Metode Single Global Rating dan Summation Score Serta Faktor-faktor yang Berhubungan (Sebuah Studi Kepuasan Kerja Tenaga Pengajar Institusi
Pendidikan Nakes di Kodya Banda Aceh Tahun 2000). Tesis Program Pasca
Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013
Saya, Nanik Sulistyarini (Mahasiswi Program Sarjana Kesehatan Masyarakat UIN Syarif Hidayatullah Jakarta), bermaksud mengadakan penelitian mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013.
Sehubungan dengan maksud tersebut diatas, dengan segala kerendahan hati kami mohon dengan hormat kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk mengisi daftar pertanyaan ini dengan sejujur-jujurnya sesuai dengan kenyataan yang dirasakan Bapak/Ibu/Saudara/i dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari di RS Haji Jakarta.
Selanjutnya perlu diberitahukan bahwa setiap jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i pada kuesioner ini dijamin kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan keilmuan semata. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang berguna bagi pengelolaan Sumber Daya Manusia di RS Haji Jakarta.
Peneliti sangat mengharapkan partisipasi dari Bapak/Ibu/Saudara/i dalam penelitian ini. Atas perhatian serta kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk mengisi kuesioner ini saya ucapkan terima kasih.
LEMBAR PERSETUJUAN
Setelah membaca penjelasan diatas, saya memahami tujuan dan manfaat dari penelitian ini. Saya mengerti bahwa peneliti akan menghargai dan menjunjung tinggi hak-hak saya sebagai responden dan saya menyadari bahwa penelitian ini tidak akan berdampak negatif kepada saya.
Saya mengetahui bahwa keikutsertaan saya dalam penelitian ini sangat besar manfaatnya bagi peningkatan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta. Maka, saya bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini.
Jakarta, Juni 2013
DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI TETAP DI RS HAJI JAKARTA TAHUN 2013
PENJELASAN
1. Pertanyaan berikut mengenai data pribadi dan data yang terkait dengan pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara/i serta data yang berhubungan dengan kepuasan kerja Bapak/Ibu/Saudara/i dalam bekerja.
2. Bapak/Ibu/Saudara/i tidak diminta untuk menulis nama, jawaban yang
Bapak/Ibu/Saudara/i berikan akan tetap dirahasiakan.
3. Jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara/i berikan hanya akan berarti apabila
Bapak/Ibu/Saudara/I menjawab setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan fakta yang ada.
4. Jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara/i berikan tidak akan mempengaruhi penilaian kepegawaian Bapak/Ibu/Saudara/i.
5. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja
Bapak/Ibu/Saudara/i dalam bekerja di Rumah Sakit Haji Jakarta.
BAGIAN 1
1. Pertanyaan berikut ini mengenai data pribadi Bapak/Ibu/Saudara/i. 2. Isilah jawaban pada tempat yang kosong.
3. Beri tanda (lingkaran atau check list) pada jawaban yang dipilih.
Nomor Responden : ………… (Diisi oleh peneliti)
A. Umur saya sekarang ………. tahun.
B. Jenis kelamin a) Laki-laki
b) Akademi/D3/ sederajat
c) Sarjana
D. Telah bekerja di RS Haji Jakarta selama …….. tahun.
E. Pangkat/jabatan saya di RS Haji Jakarta sebagai ………..
F. Gaji pokok yang saya terima dari RS Haji Jakarta setiap bulan
a. < 2.200.000,-
b. ≥ 2.200.000,-
BAGIAN II
Dibawah ini terdapat pertanyaan terkait sikap dan kebijakan rumah sakit. Berilah tanda (X) pada salah satu kolom dari lima pilihan yang disediakan disebelah kanan pernyataan sesuai dengan kondisi yang sebenarnya ada di RS Haji Jakarta, dengan ketentuan :
1 = STS : Sangat Tidak Setuju, artinya kondisi kerja yang anda harapkan sangat
tidak sesuai dengan pernyataan yang tertulis.
2 = TS : Tidak Setuju, artinya kondisi kerja yang anda harapkan tidak sesuai dengan pernyataan yang tertulis.
3 = S : Setuju, artinya kondisi kerja yang anda harapkan sesuai dengan pernyataan yang tertulis.
4 = SS : Sangat Setuju, artinya kondisi kerja yang anda harapkan sangatsesuai dengan pernyataan yang tertulis.
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS S SS
G1. Gaji yang saya terima sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang diberikan kepada saya (menyangkut waktu dan tanggung jawab atas pekerjaan).
G2. Gaji yang saya terima sesuai dengan kemampuan yang saya miliki.
G3. Gaji yang saya terima sesuai dengan pengalaman kerja saya.
G4. Gaji yang saya terima sesuai dengan tingkat pendidikan saya.
G5. Gaji yang saya terima di RS Haji ini cukup bersaing dengan pekerjaan yang sama pada rumah sakit lain.
H. Pengakuan
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS S SS
H1. Saya memperoleh kenaikan jabatan atas ketekunan, kerajinan dan ketrampilan saya dalam melakukan pekerjaan saya di rumah sakit.
H2. Saya memperoleh kenaikan gaji atas prestasi kerja yang saya raih.
H3. Saya memperoleh kritikan dari teman sekerja dan atasan saya terhadap pekerjaan yang saya lakukan.
STS TS S SS
I1. Saya memiliki banyak kesempatan yang diberikan
rumah sakit dalam pengembangan karir saya melalui pendidikan dan pelatihan.
I2. Saya memperoleh program pendidikan dan pelatihan
yang diadakan unit kerja saya dalam rangka meningkatkan keterampilan dan keahlian saya.
I3. Saya memiliki banyak kesempatan untuk meniti
jenjang karir yang lebih tinggi.
I4. Saya menerima penghargaan (reward) dari atasan atas prestasi kerja yang saya raih.
I5. Saya menerima hukuman (punishment) atas
pelanggaran disiplin yang saya lakukan.
I6. Saya memperoleh jaminan kesehatan dan
keselamatan kerja di rumah sakit tempat saya bekerja.
I7. Pekerjaan saya memungkinkan saya mendapat
kesempatan untuk melanjutkan tugas belajar.
J. Hubungan Interpersonal
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS S SS
J1. Atasan dan pegawai saling menghargai pendapat satu
sama lain dalam menyelesaikan pekerjaan.
J2. Atasan dan bawahan saling bekerjasama dalam
saya.
J4. Saya mempunyai cukup waktu dan kesempatan untuk
berdiskusi tentang pekerjaan dengan teman sekerja dalam unit kerja yang sama.
K. Tanggung Jawab
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS S SS
K1. Saya diberi kepercayaan untuk melaksanakan lebih dari satu jenis pekerjaan.
K2. Atasan selalu mengikutsertakan saya pada pekerjaan yang bersifat penting yang tidak semua pegawai dapat mengikutinya.
K3. Atasan selalu menyerahkan pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan oleh teman sekerja dalam unit kerja yang sama kepada saya.
K4. Resiko yang terjadi pada pekerjaan menjadi tanggung jawab saya.
L. Prestasi Kerja
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS S SS
L1. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan saya tepat waktu.
L2. Saya dapat mengerjakan setiap pekerjaan yang diberikan atasan kepada saya.
keinginan atasan.
L4. Saya memperoleh nilai prestasi kerja lebih dari 90 dalam penilaian P2K2.
M. Jenis Pekerjaan
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS S SS
M1. Jenis pekerjaan saya saat ini telah sesuai dengan pengetahuan dan ketrampilan yang saya miliki. M2. Pekerjaan yang saya lakukan memberi kesempatan
kepada saya untuk mepraktikkan kemampuan dan keterampilan saya.
M3. Pekerjaan saya saat ini mampu meningkatkan minat kerja saya.
N. Jaminan Pekerjaan
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS S SS
N1. Rumah sakit memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada seluruh pegawai.
N2. Rumah sakit telah menyediakan dana pensiun bagi pegawai.
N3. Rumah sakit telah mengikutsertakan saya dalam program Jamsostek.
untuk melakukan pengobatan di rumah sakit tempat saya bekerja.
N5. Rumah sakit memberikan izin maupun cuti kepada pegawai untuk meninggalkan pekerjaan dengan alasan yang dapat diterima dan tetap mendapat gaji.
O. Pengawasan
No. Pertanyaan Pilihan Jawaban
STS TS S SS
O1. Atasan selalu memberikan bimbingan dan
pengarahan kepada pegawai terkait pekerjaan yang diberikan.
O2. Atasan selalu membantu pegawai dalam
menyelesaikan masalah yang terkait dengan
pekerjaannya.
O3. Atasan selalu memberikan dukungan kepada setiap
pegawainya dalam unit untuk melaksanakan
pekerjaannya.
O4. Atasan selalu melakukan pemantauan terhadap pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai. O5. Atasan selalu melakukan penilaian kinerja pegawai.
STS TS S SS
P1. Keadaan lingkungan tempat saya bekerja terasa nyaman dan aman.
P2. Fasilitas dan peralatan yang disediakan oleh RS menunjang pekerjaan saya.
P3. Kebersihan ruangan tempat saya bekerja selalu terjaga.
P4. Ruangan tempat saya bekerja memiliki pencahayaan yang cukup, sirkulasi udara yang baik, kerapihan yang selalu terjaga dan terhindar dari kebisingan yang tinggi.
KUESIONER KEPUASAN KERJA (Minnesota Satisfaction Questionaire) BAGIAN III
Dibawah ini terdapat pertanyaan terkait sikap dan kebijakan rumah sakit. Berilah tanda (X) pada salah satu kolom dari lima pilihan yang disediakan di sebelah kanan pernyataan sesuai dengan kondisi yang sebenarnya ada di RS Haji Jakarta, dengan ketentuan :
1 = STP :Jika anda Sangat Tidak Puas terhadap kondisi kerja yang anda rasakan.
2 = TP : Jika anda Tidak Puas terhadap kondisi kerja yang anda rasakan.
3 = P : Jika anda Puas terhadap kondisi kerja yang anda rasakan.
Q1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan.
Q2. Gaji yang saya terima di RS ini besarnya relatif sama dengan pekerjaan yang sama pada rumah sakit lain.
Q3. Saya diberi insentif diluar gaji yang memadai berdasarkan beban kerja unit kerja (ruangan) dimana saya bekerja.
Q4. Saya memperoleh penghargaan dari rumah sakit atas
prestasi kerja yang saya raih.
Q5. Saya merasa puas karena atasan saya selalu melakukan teguran pada pegawai yang melakukan kesalahan.
Q6. Saya merasa puas dengan kebijakan promosi karir di rumah sakit ini.
Q7. Saya merasa puas karena selalu mendapatkan kesempatan
untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan bidang pekerjaan saya.
Q8. Setiap perubahan peraturan dan kebijakan di RS
diberitahukan kepada seluruh karyawan.
Q9. Saya merasa puas karena diberikan kesempatan untuk
memberikan masukan dalam penyusunan kebijakan RS. Q10. Saya merasa aman dalam bekerja karena rumah sakit
memberikan perlindungan hukum kepada saya.
Q11. Rekan sekerja saya dengan senang hati membantu pelaksanaan tugas saya.
Q12. Saya merasa puas karena pekerjaan ini mengharuskan saya untuk bekerjasama dengan teman-teman sekerja.
mengambil keputusan sesuai dengan tugas dan wewenang saya.
Q14. Saya merasa termotivasi karena pekerjaan ini membuat saya lebih berkembang.
Q15. Saya merasa puas dapat bekerja dengan baik karena beban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya. Q16. Setiap pegawai bertanggung jawab atas resiko yang terjadi
dalam pekerjaannya.
Q17. Saya merasa kemampuan yang saya miliki mendorong saya menjadi kreatif dalam bekerja.
Q18. Saya mampu menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawab saya.
Q19. Saya merasa puas karena pekerjaan ini tidak bertentangan dengan hati nurani saya.
Q20. Saya merasa puas dengan jaminan kesehatan/asuransi kesehatan untuk pegawai dan keluarga yang telah ditetapkan oleh RS.
Q21. Tunjangan Hari Raya (THR) yang diberikan rumah sakit telah sesuai dengan keinginan saya.
Q22. Saya merasa puas dengan adanya dana pensiun dan Jamsostek yang telah ditetapkan oleh rumah sakit.
Q23. Cuti yang diberikan telah sesuai dengan keinginan saya. Q24. Saya diberikan bimbingan dan arahan oleh atasan..
Q25. Atasan membantu saya dalam menyelesaikan masalah yang terkait dengan pekerjaan.
Q26. Saya merasa puas dengan pemantauan yang dilakukan atasan terhadap pekerjaan saya.
yang dilakukan oleh pihak manajemen RS.
Q28. Kondisi ruangan (suhu, pencahayaan, sirkulasi udara dan kebersihan) tempat saya bekerja telah menunjang pekerjaan saya.
Q29. Saya merasa puas dengan fasilitas (kantin, koperasi, tempat ibadah, tempat parkir) yang telah disediakan pihak RS.
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.933 29
Item-Total Statistics Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Q1 80.9667 74.102 .738 .928 Q2 81.0333 74.723 .678 .929 Q3 80.9667 74.723 .673 .929 Q4 80.3000 76.700 .449 .932 Q5 80.6333 78.999 .380 .932 Q6 81.0667 74.754 .557 .931 Q7 81.0667 74.754 .557 .931 Q8 80.3667 79.620 .366 .933 Q9 80.4667 76.533 .470 .932 Q10 80.6333 77.275 .643 .930 Q11 80.0333 76.516 .560 .930 Q12 80.4333 78.530 .410 .932 Q13 80.2667 78.202 .382 .933 Q14 80.4667 77.775 .579 .931 Q15 80.7000 78.148 .443 .932 Q16 80.6000 79.352 .363 .933 Q17 80.2667 78.616 .405 .932 Q18 80.6000 78.662 .477 .932 Q19 80.4667 76.809 .502 .931 Q20 80.2667 77.375 .481 .931 Q21 80.6000 75.559 .668 .929 Q22 80.6000 76.800 .523 .931 Q23 80.5667 79.357 .415 .932 Q24 80.6333 73.689 .849 .927 Q25 80.6000 74.800 .757 .928 Q26 80.6667 74.299 .748 .928 Q27 80.2333 75.771 .396 .934 Q28 80.7667 70.047 .829 .926 Q29 80.8000 71.683 .736 .928
N %
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Item-Total Statistics Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted G1 9.9667 3.964 .735 .856 G2 10.0333 3.689 .776 .847 G3 10.0333 3.964 .832 .834 G4 9.7667 4.599 .618 .882 G5 10.3333 4.161 .665 .872 3. Pengakuan
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
.854 3
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted H1 5.6333 1.068 .740 .784 H2 5.7333 1.099 .802 .724 H3 5.8333 1.247 .643 .870 4. Kebijakan Organisasi
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
Item-Total Statistics Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted I1 16.2000 11.890 .605 .900 I2 16.2667 10.892 .777 .882 I3 16.2333 10.944 .769 .883 I4 16.2333 10.254 .752 .886 I5 16.2000 11.131 .810 .880 I6 15.9000 11.679 .628 .898 I7 15.9667 10.723 .690 .893 5. Hubungan Interpersonal
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.824 4
Item-Total Statistics Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted J1 9.6667 2.437 .898 .641 J2 9.7000 2.700 .837 .679 J3 9.5333 4.464 .371 .878 J4 10.1000 3.541 .548 .822 6. Tanggung Jawab
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
K1 7.6667 5.264 .637 .831
K2 7.9333 4.961 .671 .815
K3 8.3000 3.528 .831 .740
K4 8.2000 4.372 .659 .819
7. Prestasi Kerja
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
.742 4
Item-Total Statistics Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted L1 9.0333 1.068 .734 .549 L2 8.9667 1.482 .685 .610 L3 8.8000 1.614 .409 .752 L4 9.1000 1.817 .377 .759 8. Jenis Pekerjaan
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.652 3
Item-Total Statistics Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted M1 6.0333 .378 .399 .754 M2 6.0667 .616 .670 .470 M3 6.1667 .489 .497 .508
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.773 5
Item-Total Statistics Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted N1 12.9667 2.240 .372 .785 N2 13.2333 1.840 .581 .720 N3 13.0000 1.931 .692 .686 N4 12.7667 1.771 .677 .682 N5 12.9667 2.171 .430 .768 10. Pengawasan
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.896 5
Item-Total Statistics Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted O1 12.0667 3.857 .891 .838 O2 12.1333 3.637 .909 .833 O3 12.1333 3.844 .811 .860 O4 12.0667 4.754 .652 .892 O5 12.0000 5.724 .567 .917 11. Kondisi Kerja
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 85.7
Excludeda 5 14.3
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
P1 8.9667 1.826 .514 .649
P2 9.1333 1.499 .638 .561
P3 9.1000 1.679 .521 .637
P4 8.9000 1.541 .383 .747
B. OUTPUT UJI NORMALITAS
1. Kepuasan Kerja
Case Processing Summary Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
kepuasankerja 104 100.0% 0 .0% 104 100.0%
Descriptives
Statistic Std. Error
kepuasankerja Mean 79.1827 .85896
95% Confidence Interval for Mean Lower Bound 77.4791 Upper Bound 80.8862 5% Trimmed Mean 79.1752 Median 79.0000 Variance 76.733 Std. Deviation 8.75975 Minimum 55.00 Maximum 117.00 Range 62.00 Interquartile Range 11.00 Skewness .382 .237 Kurtosis 3.362 .469 Tests of Normality Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
kepuasankerja .100 104 .013 .941 104 .000
a. Lilliefors Significance Correction
2. Gaji
Case Processing Summary