BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.2 Analisis Deskriptif
4.2.3 Bidang Pembinaan SDM dan Kelembagaan Perpustakaan
Dalam Bidang Pembinaan SDM dan Kelembagaan Perpustakaan terdapat 4 (empat) Pustakawan Muda yang menjadi anggota pada bidang tersebut. Secara garis besar, tugas pokok dan fungsi bidang Bidang Pembinaan SDM dan Kelembagaan Perpustakaan adalah membina, monitoring/evaluasi, memberikan penyuluhan kepada penyelenggara perpustakaan kabupaten/kota dalam menjalankan perpustakaan. Empat Pustakawan Muda pada bidang Pembinaan SDM dan Kelembagaan Perpustakaan melakukan kegiatan sesuai dengan Sasaran Kinerja Pegawai yang telah di nilai antara lain :
1. Informan 12 (I12)
Pada tabel 4.23 merupakan sasaran kinerja pegawai sebagai Informan 12 (I12) pada tahun 2015
Tabel 4.23: SKP Informan 12 (I12) Tahun 2015
No Butir Kegiatan Target Realisasi
Kuant Output Kuant Output
1. Melakukan bimbingan pemustaka dalam bentuk pendidikan pemakai
190 Kali 185 Kali 2. Membina kelompok membaca 70 Judul 65 Judul
3. Mengumpul data 25 Laporan 25 Laporan
4. Mengolah data 7 Laporan 7 Laporan
Unsur Penunjang:
1. Mengikuti seminar dibidang perpustakaan sebagai peserta
2 Kali 2 Kali
2. Melaksanakan magang
perpustakaan
120 Jam 120 Jam 3. Melaksanakan lomba minat baca
dan pustakawan teladan
10 Kali 10 Kali
Tabel 4.23 menjelaskan bahwa penilaian sasaran kerja pegawai sebagai Informan 12 (I12) mendapatkan penilaian yang baik dikarenakan telah melaksanakan unsur utama dan unsur penunjang yang sesuai dengan sasaran kerja pegawai pada tahun 2015. Pada tabel 4.24 merupakan sasaran kinerja pegawai atas Informan 12 (I12) pada tahun 2016
Tabel 4.24: SKP Informan 12 (I12) Tahun 2016
No Butir Kegiatan Target Realisasi
Kuant Output Kuant Output Unsur Utama:
1. Melakukan bimbingan pemustaka dalam bentuk pendidikan pemakai
210 Kali 197 Kali 2. Membina kelompok membaca 85 Judul 80 Judul
3. Mengumpul data 36 Laporan 36 Laporan
4. Mengolah data 10 Laporan 10 Laporan
Unsur Penunjang:
1. Mengikuti seminar dibidang perpustakaan sebagai peserta
3 Kali 2 Kali
2. Melaksanakan magang
perpustakaan
120 Jam 120 Jam 3. Melaksanakan lomba minat baca
dan pustakawan teladan
12 Kali 12 Kali
Tabel 4.24 menjelaskan bahwa penilaian sasaran kerja pegawai sebagai Informan 12 (I12) mendapatkan penilaian yang baik di karenakan telah melaksanakan unsur
utama dan unsur penunjang yang sesuai dengan sasaran kerja pegawai pada tahun 2016.
2. Informan 13 (I13)
Pada tabel 4.25 merupakan sasaran kinerja pegawai sebagai Informan 13 (I13) pada tahun 2015
Tabel 4.25: SKP Informan 13 (I13) Tahun 2015
No Butir Kegiatan Target Realisasi
Kuant Output Kuant Output Unsur Utama:
1. Melaksanakan pembinaan
teknis/penyuluhan tentang kegunaan dan pemanfaatan perpusdokinfo: tatap muka dalam kelompok
10 Kali 10 Kali
2. Melaksanakan evaluasi pasca pembinaan teknis/penyuluhan tentang kegunaan dan pemanfaatan perpusdokinfo
10 Laporan 10 Laporan
3. Melaksanakan pembinaan
teknis/penyuluhan tentang pengembangan perpudokinfo kepada penyelenggara dan pengelola perpustakaan tingkat kabupaten
10 Laporan 10 Laporan
4. Melaksanakan evaluasi pasca pembinaan teknis/penyuluhan
tentang pengembangan perpusdokinfo kepada penyelenggara dan pengelola
perpustakaan tingkat kabupaten
10 Kali 10 Kali
5. Menganalisis dan menyusun
rencana operasional pemasyarakatan perpusdokinfo
3 Laporan 3 Laporan
6. Menyusun materi penyuluhan tentang perpusdokinfo
2 Naskah 2 Naskah 7. Karya tulis berupa prasaran
tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah, diklat atau sejenisnya
4 Naskah 4 Naskah
8. Menyusun materi publisitas 3 Naskah 3 Naskah
Unsur Penunjang:
1. Melaksanakan lomba minat baca dan lomba pustakawan teladan
10 Kali 10 Kali
2. Melaksanakan magang
perpustakaan
150 Jam 150 Jam
3. Menyelenggarakan pameran
sebagai pemandu
2 Kali 2 Kali
Tabel 4.25 menjelaskan bahwa penilaian sasaran kerja pegawai sebagai Informan 13 (I13) mendapatkan penilaian yang baik di karenakan telah melaksanakan unsur utama dan unsur penunjang yang sesuai dengan sasaran kerja pegawai pada tahun 2015. Tabel 4.26 merupakan sasaran kinerja pegawai sebagai Informan 13 (I13) pada tahun 2016
Tabel 4.26: SKP Informan 13 Tahun 2016
No Butir Kegiatan Target Realisasi
Kuant Output Kuant Output Unsur Utama:
1. Melakukan monitoring
penyelenggaraan perpustakaan
3 Laporan 3 Laporan
2. Menyelenggarakan pameran
sebagai pemandu
4 Hari 4 Hari
3. Melakukan seleksi koleksi perpustakaan
500 Judul 210 Judul 4. Melakukan penyuluhan sebagai
penyaji
2 Kali 2 Kali
5. Mengikuti diklat fungsional/teknis kepustakawanan serta memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) atau sertifikat
1 Sertifikat 1 Sertifikat
6. Menyampaikan prasaran berupa tinjauan, gagasan, dan/atau ulasan ilmiah dibidang kepustakawanan pada pertemuan ilmiah
3 Naskah 3 Naskah
7. Perencanaan penyelenggaraan kegiatan perpustakaan: mengolah data
dibidang kepustakawanan sebagai peserta
2. Mengajar/melatih pada diklat fungsional/teknis dibidang
Tabel 4.26 menjelaskan bahwa penilaian sasaran kerja pegawai sebagai Informan 13 (I13) mendapatkan penilaian yang baik di karenakan telah melaksanakan unsur utama dan unsur penunjang yang sesuai dengan sasaran kerja pegawai pada tahun 2016.
3. Informan 14 (I14)
Tabel 4.27 merupakan sasaran kinerja pegawai sebagai Informan 14 (I14) pada tahun 2015
Tabel 4.27: SKP Informan 14 (I14) Tahun 2015
No Butir Kegiatan Target Realisasi
Kuant Output Kuant Output Unsur Utama:
1. Melaksanakan pembinaan
teknis/penyuluhan tentang kegunaan dan pemanfaatan perpusdokinfo: tatap muka dalam kelompok
10 Kali 10 Kali
2. Melaksanakan evaluasi pasca pembinaan teknis/penyuluhan tentang kegunaan dan pemanfaatan perpusdokinfo
10 Laporan 10 Laporan
3. Melaksanakan pembinaan
teknis/penyuluhan tentang pengembangan perpusdokinfo kepada penyelenggara dan pengelola perpustakaan tingkat kabupaten
10 Laporan 10 Laporan
4. Melaksanakan evaluasi pasca pembinaan teknis/penyuluhan tentang pengembangan perpusdokinfo kepada penyelenggaran dan pengelola
10 Kali 10 Kali
5. Menganalisis dan menyusun
rencana operasional pemasyarakatan perpusdokinfo
3 Laporan 3 Laporan
6. Menyusun materi penyuluhan tentang perpusdokinfo
2 Kali 2 Kali
7. Karya tulis berupa prasaran tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah, diklat dan sejenisnya
3 Naskah 3 Naskah
8. Karya tulis/karya ilmiah populer dibidang perpusdokinfo yang disebarluaskan melalui media massa
2 Naskah 2 Naskah
9. Menyusun materi publisitas berbentuk slide
3 Naskah 3 Naskah
Unsur Penunjang:
1. Melaksanakan lomba minat baca dan lomba pustakawan teladan
8 Kali 8 Kali
2. Melaksanakan magang
perpustakaan
120 Jam 120 Jam
3. Menyelenggarakan pameran
sebagai pemandu
2 Kali 2 Kali
Tabel 4.27 menjelaskan bahwa penilaian sasaran kerja pegawai sebagai Informan 14 (I14) mendapatkan penilaian yang baik di karenakan telah melaksanakan unsur utama dan unsur penunjang yang sesuai dengan sasaran kerja pegawai pada tahun 2015. Pada 4.28 berikut merupakan sasaran kinerja pegawai sebagai Informan 14 (I14) pada tahun 2016
Tabel 4.28: SKP Informan 14 (I14) Tahun 2016
NO. Butir Kegiatan Target Realisasi
Kuant Output Kuant Output Unsur Utama:
1. Melakukan klasifikasi kompleks dan menentukan tajuk subjek bahan perpustakaan
420 Judul 404 Judul
2. Menyusun rencana kerja
operasional sebagai anggota
6 Naskah 6 Naskah
3. Melakukan monitoring
penyelenggaraan perpustakaan
3 Laporan 3 Laporan
4. Menyampaikan prasaran berupa tinjauan, gagasan dan/atau ulasan ilmiah dibidang kepustakawanan pada pertemuan ilmiah
4 Naskah 4 Naskah
5. Melakukan penyuluhan tentang pemanfaatan perpustakaan sebagai penyaji
4 Kali 4 Kali
6. Membuat tulisan ilmiah populer dibidang kepustakawanan yang disebarluaskan melalui media massa
1 Karya 1 Karya
7. Mengikuti diklat fungsional/teknis kepustakawanan serta memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) atau sertifikat
1 Sertifikat 1 Sertifikat
Unsur Penunjang:
1. Mengikuti
seminar/lokakarya/konfrensi
dibidang kepustakawanan sebagai peserta
1 Sertifikat 1 Sertifikat
2. Mengajar/melatih pada diklat
fungsional/teknis bidang
3. Menjadi pengurus daerah IPI Provinsi Sumatera Utara periode 2015-2018
1 Surat
Keputusan
1 Surat
Keputusan
Tabel 4.28 menjelaskan bahwa penilaian sasaran kerja pegawai sebagai Informan 14 (I14) mendapatkan penilaian yang baik di karenakan telah melaksanakan unsur utama dan unsur penunjang yang sesuai dengan sasaran kerja pegawai pada tahun 2016.
4. Informan 15 (I15)
Informan 15 (I15) tidak ada membuat sasaran kinerja pegawai (SKP) selama 3 tahun terakhir dikarenakan sakit, yang membuatnya tidak bisa melaksanakan tugas dengan baik.