Perseroan senantiasa mendorong penerapan budaya perusahaan dalam bertindak maupun berperilaku sehari-hari di antara karyawan Perseroan, termasuk jajaran manajemen Perseroan. Budaya perusahaan disusun sesuai dengan lingkup bisnis Perseroan sehingga penerapannya diharapkan dapat menuntun organisasi ini sebagai perusahaan yang berprestasi yang menjunjung tinggi penerapan praktik-praktik usaha terbaik (best practices) dan etika sosial yang berlaku. Budaya perusahaan adalah:
a. Integritas, yang mengharapkan seluruh Insan Ancol untuk melaksanakan tugas dengan sebenar-benarnya dan memberikan hasil yang terpercaya. Berpegang teguh pada nilai-nilai dasar dan organisasi dalam aktivitas bisnis, yang ditunjukkan dengan kemantapan berbicara dan bertindak. Setia pada masing-masing profesi dalam setiap kondisi usaha untuk melindungi kepentingan Perseroan. Menghargai, menghormati, serta menepati ucapan dan tindakan.
Acuan Perilaku:
- Memegang teguh komitmen pada saat dihadapkan pada situasi sulit.
- Mengucapkan apa yang dilakukan, melakukan apa yang diucapkan.
- Bersikap jujur, adil dan terbuka secara bertanggung jawab. - Taat pada kode etik profesi, sikap madani serta menjunjung
tinggi kehormatan dan harga diri.
b. Belajar Terus Menerus, yang mengharapkan seluruh insan Ancol agar memiliki semangat dan keingintahuan yang besar untuk terus belajar, dan senantiasa mencari beragam cara baru untuk menuntaskan beragam masalah. Perseroan berharap dapat menumbuhkan percaya diri bahwa kinerja harus lebih baik dari pada kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Acuan Perilaku:
- Membuka diri dan pikiran (open mind) dalam menerima kritik, saran maupun masukan dari pihak lain.
- Senantiasa meningkatkan kompetensi yang sesuai dengan bidangnya masing-masing.
The Company consistently encourages the implementation of corporate cultures among the individuals, including the management of the Company, to act and behave as expected in their daily routines. The corporate cultures are designed within the scope of business of the Company, thus the implementation is expected to lead the organization to make achievements and uphold the best practices and social ethics. The corporate cultures are:
a. Integrity, encouraging all Ancol individuals to carry out their duties with strong determination and deliver the reliable results. Holding on the basic and organizational values in running the business, as indicated from the way he or she speaks and acts with high conidence. Being loyal to each of their professions in every condition to secure the interest of the Company. Appreciating, giving respect as well as fulilling the words said and the actions taken.
Key Behaviors:
- To hold the commitment whenever dealing with the challenging situation.
- To speak what has been done, to do what has been said. - To be honest, fair and opened with high responsibility.
- To adhere to code of ethic of the profession, and uphold the dignity and self-respect.
b. Continue Learning, encouraging all Ancol individuals to raise spirit and curiosity to continue learning, and seeking new ways to resolve any problems. The Company expects to build conidence that the next performance shall exceed our last achievements and tomorrow must be better than today.
Key Behaviors:
- Being open mind for any critics, advice and inputs from many parties.
- Continuously improving the competence according the business requirements.
PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk Laporan Tahunan 2014 Annual Report - Mencari cara-cara baru yang lebih efektif serta eisien dalam
pelaksanaan kerja sehari-hari.
- Selalu berbagi ilmu pengetahuan dan pengalaman dengan rekan sejawat, atasan maupun bawahan.
c. Terpanggil, yang mengharapkan seluruh Insan Ancol untuk memiliki motivasi kuat untuk menjalankan tugas-tugas serta bekerja dengan ikhlas, sepenuh hati dan memiliki komitmen untuk memberikan yang terbaik dari dirinya.
Acuan Perilaku:
- Menyelesaikan tugas dengan tuntas serta memberikan hasil yang maksimal, semata-mata karena mencintai pekerjaannya.
- Bekerja dengan sepenuh hati, tulus ikhlas dan rasa syukur dalam mengemban amanah yang diberikan.
d. Berpikir Kreatif, yang mengharapkan seluruh Insan Ancol untuk memiliki keberanian dalam dirinya untuk berpikir kreatif di luar kebiasaan. Upaya ini ditempuh tidak hanya dengan mencari langkah baru yang lebih baik dalam bertindak, namun juga dengan menyediakan ruang seluas-luasnya bagi penciptaan ide-ide kreatif yang bersifat out of the box guna memacu Insan Ancol agar bekerja lebih baik.
Acuan Perilaku:
- Berani mengemukakan ide-ide konstruktif dan pandangan yang berbeda tanpa takut menerima kritik.
- Menerima dan terbuka pada ide-ide baru, mampu memberikan apresiasi dan menahan diri untuk tidak terburu-buru menghakimi. - Lugas dan leksibel, ingin berubah menjadi lebih baik serta
meninggalkan cara-cara lama yang dinilai tidak efektif lagi.
- Seeking more effective and eficient ways to conduct daily routines.
- Consistently sharing knowledge and experience with his or her business partners, supervisor or staffs.
c. Inspired, encouraging all Ancol employees to show strong motivation in fulilling their duties as well as to work with sincerity and commitment to deliver the best performance.
Key Behaviors:
- To complete the duties and deliver optimum results for he or she loves the job.
- To work with sincerity, and high gratitude in fulilling their duties.
d. Think Creative, encouraging all Ancol individuals to have courage to think out of the box. The efforts include seeking new and better ways in executing the actions as well as ensuring adequate rooms to facilitate the creation of creative and out-of-the-box ideas to stimulate Ancol individuals to deliver higher performance.
Key behaviors:
- Having courage for stating constructive ideas and different perception without abandoning critics.
- Accepting and being opened to new ideas, giving appreciation and holding back herself/himself for not giving quick judgement. - To be lexible, desire changes to reach better performance and
Laporan Tahunan 2014 Annual Report PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk
e. peduli Sesama, yang mengharapkan seluruh Insan Ancol untuk bekerja dengan hati, memperhatikan serta peduli dengan sesama dan sekitarnya. Berpikir positif dan bersikap terbuka serta siap membantu dengan tulus ikhlas serta senantiasa memperhatikan masalah yang timbul dengan sikap melayani yang kuat.
Acuan Perilaku:
- Menjaga keharmonisan hubungan serta menjaga kata dan perbuatan tanpa mengorbankan kejujuran serta profesionalisme.
- Mendengarkan dengan penuh perhatian, berkata dengan kesungguhan, berbuat dengan kepedulian.
- Memperlakukan rekan kerja, atasan maupun bawahan sebagai manusia yang jujur, matang dan sebagai manusia dewasa yang dapat dipercaya.
f. Bertanggung jawab, yang mengharapkan seluruh Insan Ancol dapat menjalankan tugas sebagai amanah yang harus dilaksanakan dengan baik, tuntas dan benar sesuai atau bahkan melebihi bobot amanah yang diberikan.
Acuan Perilaku:
- Menyikapi setiap tugas dan kewajiban sebagai amanah yang harus dilakukan secara serius dan sungguh-sungguh, apapun bentuk maupun ukurannya. - Bertanggung jawab penuh terhadap nilai
hasil kerja (individu maupun kelompok), tanpa berdalih menutupi kekurangan ataupun mengakui hasil kerja orang lain sebagai miliknya.
- Menuntaskan masalah, bukan sekedar mencari penyebabnya atau bahkan menutupinya.
- Berani mengakui dan menerima segala konsekuensi dan dampak dari kerja yang dilakukan dengan penuh tanggung jawab. - Berusaha maksimal untuk melindungi aset dan kepentingan
perusahaan di setiap kesempatan.
e. Caring for each other,encouraging all Ancol individuals to work with heart, as well as caring for each other. Thinking positively and being open mind as well as always be ready to help with sincerity and closely monitors the emerging problems with motivation to serve.
Key Behaviors:
- To maintain harmonious relation and care for what is said and done without sacriicing the honesty and professionalism.
- To listen carefully, speak with strong determination, act with care.
- To treat business partners, supervisors and staffs as straight, mature and trusted persons.
f.`responsible, encouraging all Ancol individuals to carry out their duties as responsibility that insist on good completion in accordance to or exceeding the targets of the responsibilities.
Key Behaviors:
- To always position the duty implementation as part of responsibility that must be done with serious and strong determination, in whatever the shape or size of the business.
- To be fully responsible for performance results (both individual and group), without unintentionally covering other weakness or recognizing other performance results as his or hers. - To seek complete solutions to any problems, without seeking
the triggering factor or covering them.
- To have courage to admit and accept all consequences and the impacts of performance with full responsibility.
- Taking maximum effort to protect the assets and interest of the Company at every occasion.
PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk Laporan Tahunan 2014 Annual Report