V. KESIMPULAN DAN SARAN
1. Daftar pertanyaan dan kuesioner wawancara penelitian
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH PERAN SERIKAT PEKERJA TERHADAP PERJANJIAN KERJA BERSAMA
PADA PT UNITED TRACTORS, Tbk
Diharapkan Bapak/Ibu dapat mengisi kuesioner ini secara lengkap, objektif dan benar adanya, karena kuesioner ini adalah untuk penelitian skripsi dengan tujuan
ilmiah sehingga diperlukan data yang valid dan akurat.
Peneliti
Wawan Erfianto H24104010
PROGRAM SARJANA ALIH JENIS MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR 2014
67
Lanjutan Lampiran 1.
PENGANTAR Kepada :
Yth. Bapak/Ibu Responden
Bapak/Ibu terhormat,
Berkaitan dengan penelitian yang akan dilakukan sebagai syarat untuk menyelesaikan studi dan melakukan evaluasi hubungan industrial di PT United Tractors, Tbk, maka kami memerlukan partisipasi dari Bapak Ibu untuk memeberikan informasi melalui kuisioner ini. Setiap orang tentu memiliki jawaban yang berbeda karena itu pilihlah jawaban dengan memberi tanda silang (X) pada kolom yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu :
SS : Sangat Setuju S : Setuju
R : Ragu-ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban adalah benar. Data yang kami peroleh akan kami jaga kerahasiannya dan tidak berhubungan dengan penilaian kinerja Bapak/Ibu yang mengisi kuisioner ini.
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu dalam pengisian kuisioner ini kami sampaikan terima kasih.
Hormat Kami,
68
Lanjutan Lampiran 1.
IDENTITAS RESPONDEN
Jabatan : ( ) Officer/Staf
( ) Section Head/Staff Ahli ( ) Manager
Golongan : ( ) 1 s/d 3 ( ) 4A s/d 4D ( ) 4E up
Masa Kerja : ( ) < 5 tahun ( ) 5 s/d 10 tahun ( ) >10 s/d 15 tahun ( ) >15 s/d 20 tahun ( ) >20 s/d 25 tahun ( ) > 25 tahun Usia : ( ) < 25 tahun ( ) 25 s/d 30 tahun ( ) >30 s/d 35 tahun ( ) >35 s/d 40 tahun ( ) >40 s/d 45 tahun ( ) >45 s/d 50 tahun ( ) >50 s/d 55 tahun
Jenis Kelamin: ( ) Laki – laki ( ) Perempuan
Pendidikan : ( ) SLTA/SMU/SMK ( ) Diploma
69
Lanjutan Lampiran 1.
KUISIONER
No Pernyataan SS S R TS STS
Peran Serikat Pekerja menampung aspirasi dan keluhan Pekerja
1 Serikat Pekerja berfungsi menampung aspirasi dari anggota
2 Ketika ada hal yang tidak sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama, maka anggota menyampaikan kepada Serikat Pekerja
3 Ketika ada hal yang belum di atur dalam Perjanjian Kerja Bersama, maka Pekerja menyampaikan kepada Serikat Pekerja
4 Serikat Pekerja mengadakan sambung rasa untuk mendengarkan masukan dari anggota Serikat Pekerja
5 Serikat Pekerja menyediakan sarana komunikasi, untuk menampung keluhan dari Pekerja
No Pernyataan SS S R TS STS
Peran Serikat Pekerja sebagai perwakilan Pekerja
6 Serikat Pekerja bertindak atas nama anggota 7 Hanya Serikat Pekerja yang bisa berunding
dengan manajemen
8 Pengurus Serikat Pekerja dipilih oleh anggota secara demokratis
9 Jumlah Pengurus Serikat Pekerja disesuaikan secara proporsional dengan jumlah anggotanya 10 Semua yang ingin disampaikan oleh Pekerja
kepada manajemen harus melalui Serikat Pekerja
70
Lanjutan Lampiran 1.
No Pernyataan SS S R TS STS
Peran Serikat Pekerja memperjuangkan hak dan kepentingan anggota
11 Apa yang dilakukan oleh Serikat Pekerja sesuai dengan kepentingan anggota
12 Semua yang menjadi hak Pekerja sudah di perjuangkan oleh Serikat Pekerja
13 Semua yang disepakati antara Serikat Pekerja dan Manajemen merupakan kebutuhan Pekerja 14 Semua yang disepakati oleh Serikat Pekerja
dan Manajemen bisa diterima oleh sebagian besar Pekerja
15 Anggota Serikat Pekerja sepakat terhadap apa yang diperjuangkan Serikat Pekerja
No Pernyataan SS S R TS STS
Peran Serikat Pekerja membantu menyelesaikan perselisihan hubungan industrial
16 Ketika ada anggota yang mengalami permasalahan dengan manajemen maka penyelesaiannya dibantu oleh Serikat Pekerja 17 Pengurus Serikat Pekerja, selalu siap setiap saat
ketika diminta membantu anggota yang mempunyai permasalahan
18 Dengan dibantu oleh Serikat Pekerja, penyelesaian permasalahan bisa lebih cepat dan diterima oleh semua pihak
19 Ketika mendapatkal laporan dari anggota ada permasalahan dengan manajemen, Serikat Pekerja akan mengawal proses penyelesaiannya sampai dengan selesai
20 Pekerja merasa lebih nyaman jika penyelesaian masalahnya di bantu oleh Serikat Pekerja
71
Lanjutan Lampiran 1.
No Pernyataan SS S R TS STS
Peran Serikat Pekerja meningkatkan disiplin dan semangat kerja anggota
21 Serikat Pekerja mendorong produktivitas Pekerja melalui pasal-pasal yang di sepakati dalam Perjanjian Kerja Bersama
22 Serikat Pekerja mendorong disiplin Pekerja melalui pasal-pasal yang di sepakati dalam Perjanjian Kerja Bersama
23 Sebagai proses penegakan disiplin kerja, Serikat Pekerja menyepakati bahwa ketika ada pelanggaran yang dilakukan oleh Pekerja maka yang bersangkutan mendapatkan surat peringatan
24 Serikat Pekerja menyepakati dengan manajemen agar Pekerja yang melakukan usaha-usaha peningkatan produktivitas diberikan recognition/penghargaan
25 Serikat Pekerja Menyampaikan kepada anggota, bahwa semangat kerja anggota berpengaruh positif pada produktivitas perusahaan
72
Lanjutan Lampiran 1.
No Pernyataan SS S R TS STS
Peran Serikat Pekerja menyalurkan aspirasi dan saran kepada manajemen
26 Apa yang disampaikan oleh Anggota kepada Serikat Pekerja akan diteruskan kepada manajemen
27 Manajemen dan Serikat Pekerja menetukan anggota LKS Bipartit
28 Serikat Pekerja mengadakan LKS Bipartit dengan manajemen sebagai sarana menyalurkan aspirasi Pekerja
29 Manajemen lebih mendengarkan apa yang disampaikan oleh Serikat Pekerja dibandingkan Pekerja menyampaikan secara langsung
30 Serikat Pekerja menyampaikan hasil kesepakatannya dengan manajemen kepada seluruh anggota
73
Lanjutan Lampiran 1.
No Pernyataan SS S R TS STS
Perjanjian Kerja Bersama
Serikat Pekerja dan Pengusaha menyepakati didalam Perjanjian Kerja Bersama:
31 Tentang persyaratan umum yang diperlukan dalam penerimaan Pekerja di perusahaan 32 Evaluasi performance dan kompetensi Pekerja
menjadi tanggung jawab atasan langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun dua kali 33 Setiap Pekerja diberikan kesempatan seluas-
luasnya untuk promosi sebagai bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja
34 Demi lancarnya kegiatan Perusahaan, Pekerja bisa ditugaskan untuk melakukan perjalanan dinas baik didalam maupun diluar negeri 35 Demi pendayagunaan tenaga kerja, Perusahaan
dapat memutasikan Pekerja ke seluruh Divisi/Department/Cabang/Site maupun ke anggota kelompok Perusahaan
36 Upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan
37 Struktur gaji pokok/upah pokokyang berlaku diatur berdasarkan golongan/sub-golongan dengan mempertimbangkan harga pasar, masa kerja dan kemampuan Perusahaan
38 Tunjangan dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan golongannya 39 Upah diterima Pekerja yang tidak bisa
74
Lanjutan Lampiran 1.
No Pernyataan SS S R TS STS
Perjanjian Kerja Bersama
Serikat Pekerja dan Pengusaha menyepakati didalam Perjanjian Kerja Bersama:
40 Untuk keperluan istirahat Pekerja berhak menggunakan hak cuti
41 Pekerja wajib mengetahui kewajibannya di Perusahaan dan melaksanakannya dengan sebaik-baiknya
42 Setiap ada perubahan data pribadi Pekerja wajib memberitahukan ke Perusahaan
43 Sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan tangung jawab bawahan terhadap atasan
44 Kewajiban Pekeja dan Perusahaan jika terjadi pemutusan hubungan kerja
45 Tata tertib registrasi Pekerja, tata tertib keselamatan kerja dan lingkungan hidup, tata tertib kesehatan dan kebersihan serta tata tertib keamanan
Menurut Bapak/Ibu sejauh ini adakah saran dan kritik terhadap peran Serikat Pekerja dalam penyempurnaan Perjanjian Kerja Bersama :
... ... ... ... ... ... ...
75