IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.2 Gambaran Umum Perjanjian Kerja Bersama Pada PT United Tractors, Tbk. 31
4.4.6 Peran Serikat Pekerja Menyalurkan Aspirasi Dan Saran Kepada
Berdasarkan Tabel 12 di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa tanggapan responden terhadap variabel tentang Peran Serikat Pekerja membantu menyelesaikan perselisihan hubungan industrial diperoleh skor rata-rata sebesar 4,2 yang berarti berada di antara rentang skala 3,5 s/d 4,2 atau pada kategori setuju. Jika kita lihat secara detail responden menyatakan setuju pada semua pernyataan, yaitu Serikat Pekerja mendorong produktivitas Pekerja melalui pasal-pasal yang di sepakati dalam Perjanjian Kerja Bersama, Serikat Pekerja mendorong disiplin Pekerja melalui pasal-pasal yang di sepakati dalam Perjanjian Kerja Bersama, sebagai proses penegakan disiplin kerja Serikat Pekerja menyepakati bahwa ketika ada pelanggaran yang dilakukan oleh Pekerja maka yang bersangkutan mendapatkan surat peringatan, serikat Pekerja menyepakati dengan manajemen agar Pekerja yang melakukan usaha-usaha peningkatan produktivitas diberikan recognition/penghargaan serta Serikat Pekerja Menyampaikan kepada anggota, bahwa semangat kerja anggota berpengaruh positif pada produktivitas perusahaan.
4.4.6 Peran Serikat Pekerja Menyalurkan Aspirasi Dan Saran Kepada Manajemen
Hasil penelitian dari 106 responden tentang Peran Serikat Pekerja Menyalurkan aspirasi dan saran kepada manajemen (X6) digunakan pendapat responden mengenai apa yang disampaikan oleh Anggota kepada Serikat Pekerja akan diteruskan kepada manajemen, Manajemen dan Serikat Pekerja menetukan anggota LKS Bipartit, Serikat Pekerja mengadakan LKS Bipartit dengan manajemen sebagai sarana menyalurkan aspirasi Pekerja, Manajemen lebih mendengarkan apa yang disampaikan oleh Serikat Pekerja dibandingkan Pekerja menyampaikan secara langsung serta Serikat Pekerja menyampaikan hasil kesepakatannya dengan manajemen kepada seluruh anggota bisa dilihat pada Tabel 13, berikut :
46
Tabel 13. Peran Serikat Pekerja menyalurkan aspirasi dan saran kepada manajemen
Berdasarkan Tabel 13 di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa tanggapan responden terhadap variabel tentang Peran Serikat Pekerja menyalurkan aspirasi dan saran kepada manajemen diperoleh skor rata-rata sebesar 4,2 yang berarti berada di antara rentang skala 3,5 s/d 4,2 atau pada kategori setuju. Responden mengatakan setuju jika apa yang disampaikan oleh anggota kepada Serikat Pekerja akan diteruskan kepada Manajemen, Manajemen dan Serikat Pekerja menetukan anggota LKS Bipartit serta Manajemen lebih mendengarkan apa yang disampaikan oleh Serikat Pekerja dibandingkan Pekerja menyampaikan secara langsung. Namun responden mengatakan sangat setuju Serikat Pekerja mengadakan LKS Bipartit dengan manajemen sebagai sarana menyalurkan aspirasi Pekerja serta Serikat Pekerja menyampaikan hasil kesepakatannya dengan Manajemen kepada seluruh anggota.
No Pertanyaan Jawaban Rata-rata Ket SS S R TS STS 5 4 3 2 1 1
Apa yang disampaikan oleh Anggota kepada Serikat Pekerja akan diteruskan kepada manajemen
32 63 11 0 0 4,2 Setuju
2 Manajemen dan Serikat Pekerja
menetukan anggota LKS Bipartit 28 70 8 0 0 4,2 Setuju
3
Serikat Pekerja mengadakan LKS Bipartit dengan manajemen sebagai sarana menyalurkan aspirasi Pekerja
33 72 1 0 0 4,3 Sangat
Setuju
4
Manajemen lebih mendengarkan apa yang disampaikan oleh Serikat Pekerja dibandingkan Pekerja menyampaikan secara langsung
25 51 21 7 2 3,8 Setuju
5
Serikat Pekerja menyampaikan hasil kesepakatannya dengan manajemen kepada seluruh anggota
45 55 6 0 0 4,4 Sangat
Setuju
47
4.4.7 Perjanjian Kerja Bersama
Hasil penelitian dari 106 responden tentang Perjanjian Kerja Bersama (Y) digunakan pendapat responden mengenai tentang persyaratan umum yang diperlukan dalam penerimaan Pekerja di perusahaan, evaluasi performance dan kompetensi Pekerja menjadi tanggung jawab atasan langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun dua kali, setiap Pekerja diberikan kesempatan seluas-luasnya untuk promosi sebagai bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja, demi lancarnya kegiatan Perusahaan, pekerja bisa ditugaskan untuk melakukan perjalanan dinas baik didalam maupun diluar negeri, demi pendayagunaan tenaga kerja perusahaan dapat memutasikan Pekerja ke seluruh Divisi/Department/Cabang/Site maupun ke anggota kelompok Perusahaan, upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan, struktur gaji pokok/upah pokokyang berlaku diatur berdasarkan golongan/sub-golongan dengan mempertimbangkan harga pasar masa kerja dan kemampuan Perusahaan,tunjangan dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan golongannya, upah diterima Pekerja yang tidak bisa memenuhi pekerjaannya karena sakit, untuk keperluan istirahat Pekerja berhak menggunakan hak cuti, Pekerja wajib mengetahui kewajibannya di Perusahaan dan melaksanakannya dengan sebaik-baiknya, setiap ada perubahan data pribadi Pekerja wajib memberitahukan ke Perusahaan, sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan tangung jawab bawahan terhadap atasan, kewajiban Pekeja dan Perusahaan jika terjadi pemutusan hubungan kerja, tata tertib registrasi Pekerja tata tertib keselamatan kerja dan lingkungan hidup tata tertib kesehatan dan kebersihan serta tata tertib keamanan bisa dilihat pada Tabel 14, berikut :
48
Tabel 14. Perjanjian Kerja Bersama
No Pertanyaan Jawaban Rata-rata Ket SS S R TS STS 5 4 3 2 1 1
Tentang persyaratan umum yang diperlukan dalam penerimaan Pekerja di perusahaan
23 71 12 0 0 4.1 Setuju
2
Evaluasi performance dan kompetensi Pekerja menjadi tanggung jawab atasan langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun dua kali
26 62 14 4 0 4.0 Setuju
3
Setiap Pekerja diberikan kesempatan seluas-luasnya untuk promosi sebagai bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja
35 50 17 4 0 4.1 Setuju
4
Demi lancarnya kegiatan Perusahaan, Pekerja bisa ditugaskan untuk melakukan perjalanan dinas baik didalam maupun diluar negeri
38 60 7 1 0 4.3 Sangat
Setuju
5
Demi pendayagunaan tenaga kerja, Perusahaan dapat memutasikan Pekerja ke seluruh Divisi/Department/Cabang/Site maupun ke anggota kelompok Perusahaan
26 72 8 0 0 4.2 Setuju
6 Upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan 33 63 9 1 0 4.2 Setuju
7
Struktur gaji pokok/upah pokokyang berlaku diatur berdasarkan golongan/sub-golongan dengan mempertimbangkan harga pasar, masa kerja dan kemampuan Perusahaan
30 64 10 2 0 4.2 Setuju
8
Tunjangan dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan golongannya
28 66 9 3 0 4.1 Setuju
9 Upah diterima Pekerja yang tidak bisa memenuhi pekerjaannya karena sakit 33 66 7 0 0 4.2 Setuju 10 Untuk keperluan istirahat Pekerja berhak menggunakan hak cuti 54 50 1 1 0 4.5 Sangat Setuju
11
Pekerja wajib mengetahui kewajibannya di Perusahaan dan melaksanakannya dengan sebaik-baiknya
48 56 2 0 0 4.4 Sangat
49
Lanjutan Tabel 14.
Berdasarkan Tabel 14 di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa tanggapan responden terhadap variabel tentang Peran Serikat Pekerja menyalurkan aspirasi dan saran kepada manajemen diperoleh skor rata-rata sebesar 4,2 yang berarti berada di antara rentang skala 3,5 s/d 4,2 atau pada kategori setuju.
Responden menyatakan setuju bahwa isi Perjanjian Kerja Bersana tentang persyaratan umum yang diperlukan dalam penerimaan Pekerja di perusahaan, evaluasi performance dan kompetensi Pekerja menjadi tanggung jawab atasan langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun dua kali, setiap Pekerja diberikan kesempatan seluas-luasnya untuk promosi sebagai bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja, demi lancarnya kegiatan Perusahaan, demi pendayagunaan tenaga kerja perusahaan dapat memutasikan Pekerja ke seluruh Divisi/Department/Cabang/Site maupun ke anggota kelompok Perusahaan, upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan, struktur gaji pokok/upah pokok yang berlaku diatur berdasarkan golongan/sub-golongan dengan mempertimbangkan harga pasar masa kerja dan kemampuan Perusahaan,tunjangan dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan golongannya, upah diterima Pekerja yang tidak bisa memenuhi pekerjaannya karena sakit serta sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan tangung jawab bawahan terhadap atasan. Untuk hal yang lain responden menyatakan sangat setuju.
No Pertanyaan Jawaban Rata-rata Ket SS S R TS STS 5 4 3 2 1
12 Setiap ada perubahan data pribadi Pekerja wajib memberitahukan ke Perusahaan 44 56 5 1 0 4.3 Sangat Setuju
13
Sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan tangung jawab bawahan terhadap atasan
35 62 9 0 0 4.2 Setuju
14 Kewajiban Pekeja dan Perusahaan jika terjadi pemutusan hubungan kerja 34 68 3 1 0 4.3 Sangat Setuju
15
Tata tertib registrasi Pekerja, tata tertib keselamatan kerja dan lingkungan hidup, tata tertib kesehatan dan kebersihan serta tata tertib keamanan
37 65 4 0 0 4.3 Sangat
Setuju
50