Akbar, Mashul, (2013). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda”. Jurnal Paradigma. 2 (2) 341-351.
Asmawati, (2019). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Lampung : Lampung.
Awitanto, Terry, (2017). “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dipt Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun”. Jurnal Ilmiah Pendidikan Akuntansi. 5 (1) 98-109.
Aruan, Quinerita Stevani., dan Fakhri, Mahendra. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. MODUS. Vol. 27 (2).
Arga, Bambang, Mohammad, (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan DenganVariabel Moderator Kepuasaan Kerja (StudiPada PT. Branch Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 55, No. 2.
Ali, M, Idris, A, (2013) “Pengaruh Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksanaan Penyuluhan Daerah Kota Samarinda”. Jurnal Admistrative Reform, 1 (2), 418-430.
Agustina., Ritha F. Dalimunthe., Sukaria Sinulingga. (2019). “The Effect Of Recruitment, Training And Placement On The Performance Of Employees In PT Astra International Tbk, Toyota Auto 2000 Sm. Raja Medan.
European Journal of Human Resource Management Studies. Vol. 3, Issue 1.
Busro, Muhammad, (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta:
Expert.
________________, (2018). “ Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Prenada Media Group.
Bayu, Corry, (2017). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT.
BNI Life Insurance”. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis. Vol.5, No.1 Dovi, Jun, (2017). “ Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja SebagaiVariabel Intervening Pada Departemen P&GA (Personalia and General Affair) PT Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Sidoarjo”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5, No. 3.
Dwi, Bambang, Hamidah. “ Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)”. Jurnal . Vol.
40, No. 1.
Dasio, Rini (2017). “ Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan LingkunganKerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Weaving PT. Prima texco Indonesia)” Diponegoro Journal Of Management. Vol.6, No.4.
Dahlius, Apri, (2016). “Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Riau kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi”. Jurnal Online Mahasiswa. 3 (2) 1-13
Dhermawan, Anak AgungNgurah Bagus., Sudibya, I Gde Adnyana&Utama, I Wayan Mudiartha. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, danKompensasi terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.
Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol.6, No.2.
Erline Kristine, (2017). “Pengaruh Kepuasaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif. Vol. 14, No.2.
Fahmi, Irham, (2016). “Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, konsep dan kinerja”, Jakarta: Mitra wacana Media.
Fajar, Fardani, (2016). “Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia”. Jurnal Administrasi Bisnis. 12 (1) 36-86.
Fatimah, Akhirman, (2015). “Pengaruh Fasilitas Kerja, Karateristik Inidvidu, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen. 2 (2) 1-10.
Harahap, V. A, (2015). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 2 (2), 57- 69
Iwan, Aan, (2018). “Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empirik Karyawan Pt. Karakatau Posco Di Cilegon Banten)”. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa.
Vol. 2.
Kristiawan, Doddy, (2011). “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating”.
Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. 3 (2) 115-121.
Kusuma, Sari, (2013). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi” Jurnal ilmiah Manajemen. 1 (4) 1055-1065.
Liana, Lee, (2011). “Penggunaan MRA dengan Spss untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderating terhadap Hubungan antara Variabel Independen dan Variabel Dependen”. Jurnal teknologi Informasi Dinamik, 14 (2) 90-97.
Lumbatoruan, Agustina, (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik”. Jurnal Pengendalian Lingkungan, 22 (1) 65-72.
Lubis, Sartika Marina., Ritha F. Dalimunthe., Elisabet Siahaan. (2019). “The Effect Of Learning Organizations, Achievement Motivation Through Work Environment as a Moderating Variable on the Job Satisfaction of Temporary Employees’ (Non Medical) in the Administration Service of North Sumatera University Hospital Medan, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies. Vol. 3, Issue 1, pp. 42-58.
Martono, Nanang, (2011).“Metode Penelitian Kuantitatif”, Jakarta: PT Raya Grafindo Persada.
Maulana, Ferry, (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis. 44 (1) 178-185.
Muhraweni, Rasyid. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng”. Jurnal Mirai Management. 2 (1) 55-70.
Mohammad, Erlyana. (2018).“Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja SebagaiVariabel Intervening”. Akademika. Vol. 16, No. 2.
Noor, Juliansyah, (2018). “ Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis”, Yogyakarta: Expert.
Nofi, Akhmadi, Lutfi. (2017). “Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Riset Bisnis danManajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 1, No. 2.
Novena, Lulu, (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan)”. Jurnal Administrasi Bisnis. 60 (2) 162-168.
Pangarso, Astadi, (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Jurnal Kinerja. 19 (1) 172-191.
Poltak, Lizan, (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Bumi Aksara.
Riansari, Titi.,Sudiro, Achmad&Rofiaty. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan (StudiKasus PT Bank Tabungan PensiunanNasional, Tbk Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10, No.4.
Rivai, Veithzal,dan Sagala, Ella Jauvani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua, Jakarta:
Rajawali Pers.
Ristian Merry, (2013) “ Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. Vol. 9. No.1
Sulistiyani, Ambar, (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Sugiyono, (2012). “Statistika untuk Panelitian” , Bandung: Alfabeta, Bandung.
Sitinjak, Lulu Novena. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 60. No. 2.
________, (2010). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”,Bandung:
Alfabeta.
Syofiana Yani, Ritha F. Dalimunthe., Prihatin Lumbanraja. (2018). Analisis Pelatihan, Kompensasi Intrinsik, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Utara). Talenta Publisher Vol. 1, pp. 214-225.
Sedarmayati. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: CV. Mandar Maju.
__________, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama __________, (2017). Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: CV. Mandar
Maju
Santoso, S. P. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember. Jurnal Manajemen UNUD. Vol. 5, No 1
Tannady, Henry, (2017).“Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta:
Expert.
Virgiyanti, (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh Pt. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). Jurnal Administrasi Bisnis, 61 (2). 55-60.
Wibowo, (2015) “Perilaku Dalam Organisasi”, Jakarta Rajawali Pers
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian
KUISONER
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI KEPUASAAN KERJA PADA PT. MNC SKY VISION Tbk MEDAN