PERATURAN
DEPUTI KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA INDONESIA NOMOR : PER. 01/KLNP/II/2016
PERUBAHAN ATAS PERATURAN DEPUTI KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI BNP2TKI NOMOR: PER. 02/KLNP/V/2015
TENTANG
PENETAPAN RENCANA STRATEGIS
DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015 - 2019
DEPUTI KLN DAN PROMOSI BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA,
Menimbang : a. bahwa berdasarkan Peraturan Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Nasional, Nomor 5 Tahun 2014 tentang Pedoman Penyusunan dan Penelaahan Rencana Strategis Kementerian/Lembaga (Renstra K/L) tahun 2015-2019;
b. bahwa Renstra DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI merupakan dokumen perencanaan yang berpedoman pada RPJM Nasional dan Renstra BNP2TKI tahun 2015-2019 serta menjadi salah satu dasar bagi DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI dalam menggunakan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negera (APBN); c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf
a, dan b perlu ditetapkan dengan Peraturan DEPUTI KLN DAN PROMOSI BNP2TKI tentang Rencana Strategis DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI.
Perlindungan TKI di luar negeri;
4. Undang-Undang R.I. Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun 2005-2025;
5. Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 20 Tahun 2004 tentang Rencana Kerja Pemerintah;
6. Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 21 Tahun 2004 tentang Rencana Kerja Anggaran Kementrian/Lembaga;
7. Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 40 Tahun 2004 tentang Tata Cara Penyusunan Rencana Pembangunan Nasional;
8. Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan; 9. Peraturan Presiden R.I. Nomor 7 Tahun 2005 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Nasional ;
10. Peraturan Presiden R.I. Nomor 81 Tahun 2006 tentang Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tanaga Kerja Indonesia;
11. Peraturan Presiden R.I. Nomor 29 Tahun 2014 Tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
12. Instruksi Preseiden R.I. Nomor 5 Tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi;
13. Instruksi Presiden Nomor 6 Tahun 2006 tentang Reformasi Sistem Penempatan dan Perlindungan TKI;
14. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor PER 01/KA/I/2014 tentang organisasi dan tata kerja BNP2TKI;
15. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor: PER. 10/KA/IV/2015 tanggal 8 April 2015 tentang Penetapan Rencana Strategis BNP2TKI Tahun 2015 – 2019.
Memperhatikan : Peraturan Pemerintah R.I. Nomor 40 Tahun 2004 tentang Tata Cara Penyusunan Rencana Pembangunan Nasional dan Peraturan Presiden R.I. Nomor 7 Tahun 2005 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional .
PENETAPAN RENCANA STRATEGIS DEPUTI BIDANG KLN DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015 - 2019.
PERTAMA : Menyusun dan menetapkan Rencana Strategis Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi BNP2TKI Tahun 2015 – 2019 berdasarkan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) dan Rencana Strategis BNP2TKI Tahun 2015 – 2019.
KEDUA : Rencana Strategis Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi BNP2TKI Tahun 2015 – 2019 sebagaimana tercantum dalam lampiran PERATURAN ini, merupakan pedoman/acuan yang digunakan oleh masing-masing Eselon II di lingkungan Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi BNP2TKI untuk menyusun :
a. Rencana Kerja;
b. Rencana Kerja Anggaran;
c. Penetapan Indikator Kinerja Utama; d. Rencana Kinerja Tahunan;
e. Penetapan Kinerja;
f. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
KETIGA : Melakukan Review Renstra sebagaimana diktum Pertama apabila terjadi perubahan/Revisi terkait dengan kegiatan Prioritas Nasional dan Prioritas BNP2TKI, serta Struktur Organisasi;
KEEMPAT : Peraturan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal 1 Februari 2016
Deputi Kerjasama Luar Negeri Dan Promosi,
D
DEEPPUUTTIIBBIIDDAANNGGKKLLNNDDAANNPPRROOMMOOSSIIBBNNPP22TTKKII
A
A VVIISSIIPPRREESSIIDDEENN :: Terwujudnya Indonesia Yang Berdaulat, Mandiri dan Berkepribadian Berlandaskan Gotong Royong
B
B MMIISSIIPPRREESSIIDDEENN :: 1. Mewujudkan Kualitas Hidup Manusia Indonesia Yang Tinggi, Maju Dan Sejahtera;
2. Mewujudkan Bangsa Yang Berdaya Saing.
C
C TTUUJJUUAANN :: Memperluas kerjasama luar negeri guna meningkatkan penempatan/perlindungan dan peluang kerja tenaga kerja Indonesia khususnya pada
jabatan formal/profesional;
TUJUAN SASARAN STRATEGIS ARAH KEBIJAKAN STRATEGI
URAIAN IKU Memperluas kerjasama luar negeri guna meningkatkan penempatan/perlind ungan dan peluang kerja tenaga kerja Indonesia khususnya pada jabatan formal/profesional 1. Meningkatnya kerjasama ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan penempatan 2. Meningkatnya potensi
peluang kerja bagi TKI Profesional/formal di negara promosi penempatan 3. Meningkatnya kesesuaian kualifikasi/kompetensi CTKI potensi dengan permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan harmonisasi
1. Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan yang berkontribusi dengan proses penempatan
2. Jumlah negara tujuan penempatan dengan potensi peluang kerja jabatan formal 3. Meningkatnya Persentase
Kesesuaian/Padupadan sesuai dengan peta Jumlah Kualifikasi/ Kompetensi CTKI Potensi dengan Permintaan
4. Persentase pemanfaatan Jobs
Meningkatkan kerja sama bilateral dan internasional khususnya di bidang penempatan dan perlindungan TKI, dan penanganan tindak pidana lintas batas
1. Peningkatan kerjasama Luar Negeri dan perumusan perjanjian kerjasama bilateral dan multirateral dalam rangka permintaan tenaga kerja profesional dan skilled
2. Mempercepat pelaksanaan saling pengakuan sertifikasi kompetensi Mutual Rocognition Arragement (MRA)
Meningkatkan peran Perwakilan RI sebagai
Market Intelligentdalam penyediaan peluang kerja di luar negeri yang terintegrasi dengan Jobsinfo
1. Tersedianya peluang kerja yang terakses ke Jobsinfo dari perwakilan RI;
2. Tersedianya permintaan dalam bentuk job indikasi/job order yang terintegrasi dalam sistem online jobsinfo
Meningkatkan pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam pendaftaran CTKI dan pengguna/employer dalam proses penempatan
1. Tersedianya roodmap pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam proses penempatan
2. Tersedia aplikasi jobsinfo online yang menjadi central database lowongan pekerjaan TKI dan terhubung dengan seluruh PPTKIS dan lembaga pendidikan dan pelatihan;
Meningkatkan kompetensi melalui up-grade/up-skill untuk mencapai kesetaraan dengan peluang kerja.
1. Melakukan kerjasama dengan lembaga pelatihan K/L lainnya dalam rangka Up-grade/up-skill CTKI ;