BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1.1. Deskripsi Data
Sumber data pada penelitian ini menggunakan data primer atau yang populernya dengan menggunakan kuesioner dengan melampirkan beberapa pernyataan sikap yang dapat dinilai oleh responden yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang terdapat dikota Medan dengan kriteria seorang auditor yang telah bekerja minimal 1 tahun. Jumlah kuesioner yang disebar dalam penelitan ini sebanyak 120 kuesioner yang disebarkan secara langsung ke setiap Kantor Akuntan Publik. Waktu penyebaran dan pengumpulan kuesioner berlangsung selama 14 hari kerja dengan rincian apabila kuesioner yang disebar belum mendapatkan respon di minggu pertama maka penambahan waktu 1 minggu kembali dan apabila tidak mendapat respon dari responden maka dengan terpaksa kuesioner yang dibagikan tersebut tidak masuk dalam objek penelitian.
5.1.1.1. Karakteristik Responden
Pada Penelitian ini terdapat berbagai strata responden yang ikut berpartisipasi meliputi : Junior auditor, Senior auditor, Supervisor, Manager, Partner dan lain-lain. Keseluruhan responden yang bekerja pada kantor akuntan publik yang menjadi objek penelitian dengan total keseluruhan sebanyak 120 responden. Adapun distribusi pengumpulan data sebagai berikut :
Tabel 5.1 Pengumpulan Data
Keterangan Jumlah Persentase
Kuesioner yang dibagikan 120 100%
Kuesioner yang kembali 109 91%
Kuesioner yang tidak kembali 8 7%
Kuesioner yang cacat/rusak 3 2%
Sumber : diolah oleh peneliti
Berdasarkan tabel 5.1 jumlah kuesioner yang dibagikan ke setiap kantor akuntan dikota Medan sebanyak 120 kuesioner, akan tetapi ada beberapa kuesioner yang tidak dikembalikan oleh responden sesuai dengan jangka waktu yang telah diberikan yaitu sebanyak 8 kuesioner. Keputusan untuk mengeluarkan sampel yang diteliti dikarenakan selama jangka waktu 14 hari kerja tidak direspon maka 8 kuesioner tersebut dinyatakan sebagai kuesioner yang tidak kembali.
Kemudian dari jumlah keseluruhan kuesioner yang dibagikan terdapat 3 kuesioner yang dinyatakan rusak hal ini dikarenakan halaman pada kuesioner tersebut tidak lengkap.
Kuesioner yang kembali kemudian akan dijabarkan sesuai dengan karakter – karakter yang responden dan indentitas – identitas lain yang akan dijabarkan sebagai berikut :
Tabel 5.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja
Masa Kerja Jumlah Persentase
Masa Kerja 0 – 1 Tahun 10 9 %
Masa Kerja 1 – 3 Tahun 41 38 %
Masa Kerja 3 – 5 Tahun 38 35 %
Masa Kerja Diatas 5 Tahun 20 18 %
Sumber : diolah oleh peneliti
Berdasarkan tabel 5.2 masa kerja pada penelitian ini paling banyak terletak pada responden dengan masa kerja 1 – 3 tahun dengan total perolehan 41 orang responden. Kemudian pada responden dengan masa kerja 3 – 5 tahun sebanyak 38 responden. Responden dengan masa kerja diatas 5 tahun sebanyak 20 orang responden dan yang terakhir dengan jumlah paling kecil didapati responden dengan masa kerja 0 – 1 tahun dengan total perolehan 10 orang.
Berdasarkan deskripsi tabel 5.2 dengan kriteria responden berdasarkan pengalaman kerja diputuskan untuk mengeluarkan masa kerja 0 – 1 tahun dari objek penelitian hal ini dikarenakan pada rentang waktu masa kerja tersebut tidak cukup mempunyai pengalaman dalam melakukan audit. Sehingga apabila jumlah kuesioner yang terkumpul sejumlah 109 kuesioner dikurangi karakteristik responden dengan masa kerja 0 – 1 tahun sebanyak 10 responden Maka, objek penelitian dalam penelitian ini berjumlah 99 orang responden yang dianalisis ke tahap selanjutnya.
Dengan jumlah 99 orang responden tersebut kemudian diuraikan berdasarkan jenis kelamin untuk melihat gender yang paling banyak berpartisipasi dalam penelitian ini. Untuk lebih jelas deskripsi penguraian berdasarkan jenis kelamin akan dijabarkan pada tabel berikut ini :
Tabel 5.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase
Pria 43 43 %
Wanita 56 57 %
Total 99 100 %
Sumber : diolah oleh peneliti
Berdasarkan Tabel 5.3 maka dapat diketahui bahwa jumlah responden auditor pada penelitian ini yang terbanyak adalah auditor wanita yaitu sebanyak 56 orang atau sebesar 57%, sedangkan auditor Pria sebanyak 43 orang atau sebesar 43%. Hal ini melunturkan stigma yang beredar saat ini bahwa auditor pada kantor akuntan publik identik dan didominasi oleh kaum pria.
Untuk penjabaran karkteristik responden berdasarkan usia akan dijabarkan pada tabel berikut ini :
Tabel 5.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Responden Jumlah Persentase
21 – 25 41 41 %
26 – 30 43 43 %
31 – 35 7 7 %
> 35 8 8 %
Total 99 100 %
Sumber : diolah oleh peneliti
Berdasarkan Tabel 5.4 menunjukkan bahwa jumlah auditor yang terbesar adalah dengan umur 26 – 30 tahun yaitu sebanyak 43 orang dan jumlah auditor terkecil dengan umur 31 – 35 tahun sebanyak 7 orang. Hal ini menunjukkan bahwa profesi ini masih didominasi oleh mahasiswa (fresh graduate) yang melanjutkan karier di KAP setelah lulus dari universitas serta profesional muda yang berusia kisaran 21 – 30 tahun.
Kemudian setelah mengetahui umur para responden yang terlibat dalam penelitian ini akan lebih lengkap jika tingkat pendidikan responden juga dijabarkan. Berikut ini akan ditampilkan karakterisitik responden berdasarkan tingkat pendidikan yang akan ditampilkan pada tabel dibawah ini :
Tabel 5.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Persentase
D3 11 11 %
S1 79 80 %
S2 9 9 %
S3 0 0 %
Total 99 100 %
Sumber : diolah oleh peneliti
Berdasarkan tabel 5.5 karakteristik tingkat pendidikan responden yang berpartisipasi pada penelitian ini yang terbanyak dari Strata 1 (S1) dengan jumlah 79 orang auditor. Sementara itu auditor tingkat pendidikan paling sedikit adalah auditor dengan tingkat pendidikan Pascasarjana (S2) sebanyak 9 orang auditor dan auditor dengan tingkat pendidikan D3 sebanyak 11 orang. Hal ini menunjukkan bahwa lulusan strata 1 banyak diminiati oleh kantor akuntan publik yang ada dikota medan, walaupun syarat minimum untuk menjadi seorang auditor berdasarkan peraturan mentri keuangan No. 423/KMK.06/2002 menerangkan bahwa seorang auditor yang menjadi staff kantor akuntan publik minimal lulusan D3.
Kemudian yang terakhir dan penutup dalam penjelasan karakteristik responden dijalaskan pemisahan karakteristik responden berdasarkan jabatan sehingga dapat diketahui strata yang ikut berpartisipasi dalam penelitian ini.
Untuk lebih lengkapnya akan dijabarkan sebagai berikut :
Tabel 5.6
Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Jabatan Responden Jumlah Persentase
Junior Auditor 44 44 %
Manager 2 2 %
Senior Auditor 37 37 %
Supervisor 3 3 %
Partner 1 1 %
Lain-lain 12 12 %
Total 99 100 %
Sumber : diolah oleh peneliti
Berdasarkan tabel 5.6 dengan karakteristik responden berdasarkan jabatan, junior auditor merupakan jabatan yang terbanyak berpartisipasi dalam penelitian ini dengan jumlah 44 orang auditor, di posisi kedua senior auditor dengan jumlah responden sebanyak 37 orang ditempati posisi ketiga oleh jabatan lain-lain dengan jumlah responden sebanyak 12 orang kemudian untuk posisi keempat ditempati oleh supervisor dimana pada posisi ini terdapat 3 orang responden yang ikut berpartisipasi selanjutnya diposisi ke lima ditempati oleh manager audit dengan jumlah responden sebanyak 2 orang auditor dan yang terakhir dengan jumlah 1 orang responden pada jabatan partner kantor akuntan publik.