4.3 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
4.3.4 Deskriptif Penilaian Terhadap Kinerja Karyawan
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Dan Persentase Berdasarkan Variabel Kinerja Karyawan (Y) yang ditetapkan” , nilai rata-rata 3,47 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 3 responden (2,44 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 26 responden (21,14 persen) menjawab Tidak Setuju, 27 responden (21,95 persen) menjawab Kurang Setuju, 44 responden (35,77 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 23 responden (18,70 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai hasil kerja pegawai PDAM Tirtanadi Sumatera Utara sudah sesuai dengan standar hasil kerja yang ditetapkan.
2. Untuk pernyataan ke-2 “ Saya selalu mampu mencapai target kerja “, nilai rata-rata 3,48 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 7 responden (5,69 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 24 responden (19,51 persen) menjawab Tidak Setuju, 20 responden (16,26 persen) menjawab Kurang Setuju, 47 responden (38,21 persen) menjawab
Setuju dan sebanyak 25 responden (20,33 persen) menjawab Sangat Setuju.
Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai pegawai PDAM Tirtanadi Sumatera Utara mampu mencapai target kerja yang ditentukan.
3. Untuk pernyataan ke-3 “ Saya dapat menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepada saya “, nilai rata-rata 3,49 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 7 responden (5,69 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 20 responden (16,26 persen) menjawab Tidak Setuju, 26 responden (21,14 persen) menjawab Kurang Setuju, 46 responden (37,40 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 24 responden (19,51 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
4. Untuk pernyataan ke-4 “ Saya bekerja tidak pernah melakukan kesalahan “, nilai rata-rata 3,28 mengindikasi dominan jawaban responden adalah kurang setuju dimana terdapat 4 responden (3,25 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 22 responden (17,89 persen) menjawab Tidak Setuju, 52 responden (42,28 persen) menjawab Kurang Setuju, 26 responden (21,14 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 19 responden (15,45 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menujukan bahwa sebagian karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai tidak pernah melakukan kesalahan pada saat bekerja.
5. Untuk pernyataan ke-5 “ Saya tidak pernah menunda pekerjaan “, nilai rata-rata 3,33 mengindikasi dominan jawaban responden adalah kurang setuju dimana terdapat 3 responden (2,44 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 26 responden
(21,14 persen) menjawab Tidak Setuju, 45 responden (36,59 persen) menjawab Kurang Setuju, 26 responden (21,14 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 23 responden (18,70 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjuka bahwa sebagian karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai pegawai masih ada yang menunda pekerjaan yang diberikan oleh atasan.
6. Untuk pernyataan ke-6 “ Saya mempergunakan jam kerja untuk pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaan saya “, nilai rata-rata 3,44 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 2 responden (1,63 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 23 responden (18,70 persen) menjawab Tidak Setuju, 44 responden (35,77 persen) menjawab Kurang Setuju, 29 responden (23,58 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 25 responden (20,33 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai pegawai PDAM Tirtatanadi Suamatera Utara mempergunakan jam kerjanya untuk pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaannya.
7. Untuk pernyataan ke-7 “ Saya dituntut untuk dapat bekerja sama dalam tim “, nilai rata-rata 3,48 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 6 responden (4,88 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 23 responden (18,70 persen) menjawab Tidak Setuju, 37 responden (30,08 persen) menjawab Kurang Setuju, 20 responden (16,26 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 37 responden (30,08 persen) menjawab Sangat Setuju.
Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menuntut karyawannya untuk dapat bekerjasama dalam tim.
8. Untuk pernyataan ke-8 “ Saya menjalin komunikasi yang baik dengan
atasan agar dapat bekerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan “, nilai rata-rata 3,44 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 3 responden (2,44 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 22 responden (17,89 persen) menjawab Tidak Setuju, 45 responden (36,59 persen) menjawab Kurang Setuju, 24 responden (19,51 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 29 responden (23,58 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai sudah menjalin komunikasi yang baik dengan atasan agar dapat bekerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan.
Sumber : Lampiran 21
Gambar 4.6
Rata-rata Nilai Variabel Kinerja Karyawan
Berdasarkan Gambar 4.6 dapat dilihat bahwa skor tertinggi dalam pernyataan mengenai Kinerja adalah pada pernyataan ketiga (saya dapat menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepada saya). Hal tersebut menunjukan bahwa seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara dapat menyelesaikan beban pekerjaan yang diberikan atasan sesuai dengan kemampuan masing-masing karyawan.
Pernyataan yang menunujukan skor terendah adalah terdapat pada pernyataan keempat (saya bekerja tidak pernah melakukan kesalahan) Hal tersebut menunjukan bahwa masih ada beberapa karyawan yang melakukan kesalahan pada saat bekerja dikarenakan tidak adanya ketelitian dalam bekerja.
4.4 Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi linear berganda dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 4.9. Berdasarkan Tabel 4.9, diperoleh persamaan regresi linear berganda
Berdasarkan hasil pada Tabel 4.9, diketahui:
1. Konstanta (β0) = -0,687 ini berarti apabila variabel lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja dianggap konstanta pada tingkat variabel kinerja karyawan.
Apabila nilai variabel independen bernilai 0 atau constant maka kinerja menurun sebesar -0,687 satuan. a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y)
Sumber: Lampiran 22
2. Nilai koefisien dari semangat kerja (β1) adalah 0,321, yakni bernilai positif.
Hal ini berarti lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Setiap penambahan variabel lingkungan kerja sebesar 1 satuan, dan variabel lain dianggap konstan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,321 satuan. Diketahui nilai thitung 4,180 > ttabel 1,980 dan Sig 0,000 <
0,05, maka semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
3. Nilai koefisien dari komitmen karyawan (β2) adalah 0,452, yakni bernilai positif. Hal ini berarti motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Setiap penambahan variabel motivasi sebesar 1 satuan, dan variabel lain dianggap konstan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,452 satuan.
Diketahui nilai thitung 5,817 > ttabel 1,980 dan Sig 0,000 < 0,05, maka motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
4. Nilai koefisien dari disiplin kerja (β3) adalah 0,425, yakni bernilai positif. Hal ini berarti disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Setiap penambahan variabel disiplin kerja sebesar 1 satuan, dan variabel lain dianggap konstan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,452 satuan. Diketahui nilai thitung 5,614 > ttabel 1,980 dan Sig 0,000 < 0,05, maka disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
4.5 Uji Asumsi Klasik