4.3 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
4.3.2 Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Motivasi
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Dan Persentase Berdasarkan Variabel Motivasi (X2)
kebutuhan primer keluarga “ , nilai rata-rata 3,57 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 5 responden (4,07 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 22 responden (17,89 persen) menjawab Tidak Setuju, 19 responden (15,45 persen) menjawab Kurang Setuju, 52 responden (42,28 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 25 responden (20,33 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai kebutuhan yang diterima karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setiap bulannya dapat memenuhi kebutuhan primer keluarganya.
2. Untuk pernyataan ke-2 “ Saya membutuhkan imbalan jasa yang layak serta jaminan pensiun dari perusahaan “, nilai rata-rata 3,48 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 5 responden (4,07 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 21 responden (17,07 persen) menjawab Tidak Setuju, 29 responden (23,58 persen) menjawab Kurang Setuju, 46 responden (37,40 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 22 responden (17,89 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai jaminan pensiun dari perusahaan sangat dibutuhkan karyawan untuk kebutuhan masa tua mereka.
3. Untuk pernyataan ke-3 “ Saya bekerja keras agar dapat promosi jabatan “, nilai rata-rata 3,54 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat terdapat 6 responden (4,88 persen) menjawab Sangat Tidak Ssetuju, 19 responden (15,45 persen) menjawab Tidak Setuju, 24 responden (19,51 persen) menjawab Kurang Setuju, 51 responden (41,46 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 23 responden (18,70 persen) menjawab
Sangat Setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan menilai untuk mendapatkan promosi jabatan yang lebih tinggi karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara harus bekerja keras dan bekerja lebih giat lagi agar mendapatkan promosi jabatan yang di inginkan.
4. Untuk pernyataan ke-4 “ Saya merasa pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi sudah dilakukan dengan baik oleh perusahaan “, nilai rata-rata 3,21 mengindikasi dominan jawaban responden adalah kurang setuju dimana terdapat 5 responden (4,07 persen) menjawab Sangat Ttidak Setuju, 29 responden (23,58 persen) menjawab Tidak Setuju, 43 responden (34,96 persen) menjawab Kurang Setuju, 27 responden (21,95 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 19 responden (15,45 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai pemberian penghargaan bagi karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara yang berprestasi belum dilakukan dengan baik.
5. Untuk pernyataan ke-5 “Atasan memberikan pujian bila saya menyelesaikan tugas tepat waktu “, nilai rata-rata 3,28 mengindikasi dominan jawaban responden adalah kurang setuju dimana terdapat 6 responden (4,88 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 28 responden (22,76 persen) menjawab Tidak Setuju, 40 responden (32,52 persen) menjawab Kurang Setuju, 24 responden (19,51 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 25 responden (20,33 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa sebagian karyawan menilai atasan kurang mengapresiasikan hasil kerja karyawan apabila karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menyelesaikan tugasnya secara tepat waktu.
6. Untuk pernyataan ke-6 “ Kinerja saya dinilai adil oleh atasan “, nilai rata-rata 3,16 mengindikasi dominan jawaban responden adalah kurang setuju dimana terdapat 9 responden (7,32 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 33 responden (26,83 persen) menjawab Tidak Setuju, 35 responden (28,45 persen) menjawab Kurang Setuju, 25 responden (20,33 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 25 responden (20,33 persen) menjawab Sangat Setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai atasan belum sepenuhnya adil dalam menilai kinerja karyawannya karena atasan masih menilai kinerja karyawan secara subjektif.
7. Untuk pernyataan ke-7 “ Kinerja saya dihargai oleh atasan baik secara kualitas maupun kuantitas “, nilai rata-rata 3,31 mengindikasi dominan jawaban responden adalah kurang setuju dimana terdapat 4 responden (3,25 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 29 responden (23,58 persen) menjawab Tidak Setuju, 39 responden (31,71 persen) menjawab Kurang Setuju, 27 responden (21,95 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 24 responden (21,95 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan menilai kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Sumatera Utara kurang dihargai oleh atasannya baik secara kualitas maupun kuatitas karena atasannya masih menilai kinerja karyawannya secara subjektif.
8. Untuk pernyataan ke-8 “ Saya bekerja keras untuk mendapatkan promosi jabatan
“, nilai rata-rata 3,54 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 7 responden (5,69 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 19 responden (15,45 persen) menjawab Tidak Setuju, 27 responden (21,95 persen)
menjawab Kurang Setuju, 41 responden (33,33 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 29 responden (23,58 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai untuk mendapatkan promosi jabatan di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara harus dengan bekerja secara giat agar mendapatkan promosi jabatan yang di inginkan.
9. Untuk pernyataan ke-9 “ Saya merasa nyaman dengan kondisi tempat saya bekerja “, nilai rata-rata 3,13 mengindikasi dominan jawaban responden adalah kurang setuju dimana terdapat 7 responden (5,69 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 33 responden (26,83 persen) menjawab Tidak Setuju, 39 responden (31,71 persen) menjawab Kurang Ssetuju, 25 responden (20,33 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 19 responden (15,45 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa sebagian karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai mereka kurang merasa nyaman dengan kondisi tempat mereka bekerja.
10. Untuk pernyataan ke-10 “ Saya merasa tenang dalam bekerja karena fasilitas yang disediakan perusahaan telah sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan
“, nilai rata-rata 3,21 mengindikasi dominan jawaban responden adalah kurang setuju dimana terdapat 5 responden (4,07 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 27 responden (21,95 persen) menjawab Tidak Setuju, 46 responden (37,40 persen) menjawab Kurang Setuju, 27 responden (21,95 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 18 responden (14,63 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa sebagian karyawan merasa tidak tenang dalam bekerja karena fasilitas dikantor PDAM Tirtanadi
Sumatera Utara ada beberapa yang masih belum memadai.
11. Untuk pernyataan ke-11 “ Kompensasi yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan “ , nilai rata-rata 3,46 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 4 responden (3,25 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 25 responden (20,33 persen) menjawab Tidak Setuju, 27 responden (21,95 persen) menjawab Kurang Setuju, 45 responden (36,59 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 22 responden (17,89 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai kompensasi yang diterima sudah sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan.
12. Untuk pernyataan ke-12 ” Kompensasi yang di berikan perusahaan menambah semangat saya dalam bekerja “, nilai rata-rata 3,47 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 7 responden (5,69 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 23 responden (18,70 persen) menjawab Tidak Setuju, 21 responden (17,07 persen) menjawab Kurang Setuju, 49 responden (39,84 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 23 responden (18,70 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai kompensasi yang diberikan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menambah semangat karyawan dalam bekerja.
13. Untuk pernyataan ke-13 “ Hubungan kerja saya dengan seluruh karyawan dikantor/instansi kurang terjalin harmonis” , nilai rata-rata 3,46 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 6 responden (4,88 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 21 responden (17,07 persen) menjawab
Tidak Setuju, 26 responden (21,14 persen) menjawab Kurang Setuju, 50 responden (40,65 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 20 responden menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai hubungan kerja antar sesama karyawan kurang baik dan kurang harmonis.
14. Untuk pernyataan ke-14 “ Pimpinan kurang adil kepada karyawan “, nilai rata-rata 3,52 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 5 responden (4,07 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 22 responden (17,89 persen) menjawab Tidak Setuju, 20 responden (16,26 persen) menjawab Kurang Setuju, 56 responden (45,53 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 20 responden (16,26 persen) menjawab Sangat Setuju.
Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai pimpinan kurang adil kepada karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara.
15. Untuk pernyataan ke-15 “ Saya bertanggung jawab atas kedudukan (jabatan) yang asaya jalani “, nilai rata-rata 3,48 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 7 responden (5,69 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 21 responden (17,07 persen) menjawab Tidak Setuju, 23 responden (18,70 persen) menjawab Kurang Setuju, 50 responden (40,65 persen) menjawab Setuju dan 22 responden (17,89 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai pegawai PDAM Tirtanadi Sumatera Utara sangat bertanggung jawab atas kedudukan yang dijalaninya saat ini.
16. Untuk pernyataan ke-16 “ Saya bertanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan saya “, nilai rata-rata 3,59 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 5 responden (4,07 persen) menjawab
Sangat Tidak Setuju, 23 responden (18,70 persen) menjawab Tidak Setuju, 18 responden (14,63 persen) menjawab Kurang Setuju, 49 responden (39,84 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 28 responden (22,76 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menunujukan bahwa karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai pegawai sangat bertanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaannya.
17. Untuk pernyataan ke-17 “ Prosedur kerja diperusahaan mudah dimengerti “, nilai rata-rata 3,54 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 4 responden (3,25 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 21 responden (17,07 persen) menjawab Tidak Setuju, 26 responden (21,14 persen) menjawab Kurang Setuju, 48 responden (39,02 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 24 responden (19,51 persen) menjawab Sangat Setuju.
Hal ini menunjukan bahwa karyawan menilai prosedur kerja di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara mudah dimengerti oleh pewagai.
18. Untuk pernyataan ke-18 “ Saya selalu mematuhi sistem kerja diperusahaan
“, nilai rata-rata 3,63 mengindikasi dominan jawaban responden adalah setuju dimana terdapat 5 responden (4,07 persen) menjawab Sangat Tidak Setuju, 18 responden (14,63 persen) menjawab Tidak Setuju, 19 responden (15,45 persen) menjawab Kurang Setuju, 56 responden (45,53 persen) menjawab Setuju dan sebanyak 25 responden (20,33 persen) menjawab Sangat Setuju. Hal ini menujukan bahwa karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara menilai bahwa pegawai sudah mematuhi sistem kerja yang berlaku di perusahaan.
Sumber : Lampiran 17
Gambar 4.4
Rata-rata Nilai Variabel Motivasi
Berdasarkan Gambar 4.4 dapat dilihat bahwa skor tertinggi dalam pernyataan mengenai motivasi adalah pada pernyataan ke delapan belas (saya selalu mematuhi sistem kerja di perusahaan). Hal tersebut menunjukan bahwa sebagian karyawan kantor PDAM sudah mematuhi sistem kerja di perusahaan dengan baik. Pernyataan yang menunujukan skor terendah adalah terdapat pada pernyataan keenam (kinerja saya dinilai adil oleh atasan) Hal tersebut menunjukan bahwa sebagian karyawan menilai kinerjanya dinilai kurang adil dan kurang terbuka oleh atasannya. Padahal jika atasan menilai kinerja karyawan dengan adil dan terbuka maka akan berpengaruh baik dan tinggi terhadap prestasi kerja dan kinerja karyawan.
4.3.3 Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Disiplin kerja