HASIL DAN PEMBAHASAN
II. Uraian Tugas :
4.2 Penyajian Data
4.2.3 Distrubusi Jawaban Responden
4.2.3.1 Distrubusi Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional
Kualanamu (Variabel X1)
Untuk mengukur variabel motivasi kerja karyawan PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu peneliti menggunakan 8 indikator yang kemudian disajikan menjadi 16 pertanyaan. Pada setiap pertanyaan terdapat 5 jawaban alternatif, dimana responden
117
diharuskan menentukan jawaban mereka atau memilih salah satu dari pilihan jawaban yang telah disediakan oleh peneliti.
Berdasarkan jawaban responden dari hasil penyebaran kuisioner maka di peroleh data sebagai berikut:
Tabel 4.11
Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 8 10
2 Setuju (S) 62 77,5
3 Kurang Setuju (KS) 7 8,75
4 Tidak Setuju (TS) 3 3,75
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Balasan jasa yang di terima karyawan dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu, yakni persepsi jawaban responden mengenai gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu.
Berdasarkan tabel diatas maka akan disajikan hasil persepsi jawaban responden yaitu pertanyaan gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan sehingga responden lebih banyak memberikan jawaban setuju yaitu sebanyak 62 orang dengan persentase 77,5%, karena sudah sesuai gajih yang di terima
dengan pekerjaan yang dilakukan oleh mereka. Sedangkan yang memilih sangat setuju dengan jumlah 8 orang dengan persentase 10% sedangkan jawaban kurang setuju dengan gaji yang diterima sesuai pekerjaan yaitu sebanyak 7 orang dengan persentase 8,75% dan jawaban tidak setuju dengan gajih yang di terima belum sesuai dengan pekerjaan mereka, untuk jawaban yang sangat tidak setuju tidak ada yang memilih.
Hal ini sebagian dari mereka gaji yang di terima itu harus sesuai apa yang di lakukan dalam pekerjaan mereka dan waktu yang telah di tentukan oleh perusahaan.
Tabel 4.12
Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diterima belum memenuhi kebutuhan yang dilakukan
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 31 38,75
2 Setuju (S) 17 21,25
3 Kurang Setuju (KS) 28 35
4 Tidak Setuju (TS) 4 5
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Untuk gaji yang diterima belum memenuhi kebutuhan karyawan PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu,
119
karyawan sangat setujuh kalau gaji yang di terima belum memenuhi kebutuhan mereka, karena setiap karyawan memiliki kebutuhan yang lebih banyak,
Berdasarkan tabel diatas maka jawaban sangat setuju yaitu berjumlah 31 orang dengan persentase 38,75%, jawaban kurang setuju berjumlah 28 orang dengan persentase 35 %, untuk jawaban setuju berjumlah 17 orang dengan persentase 21,25%, jawaban Tidak setuju berjumlah 4 orang dengan persentase 5%,
Dalam hal ini responden menyatakan kebutuhan mereka belum terpenuhi dengan adanya gaji yang diterima oleh perusahaan.
Tabel 4.13
Distribusi jawaban responden mengenai setiap karyawan saling menghormati
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 19 38,75
2 Setuju (S) 54 21,25
3 Kurang Setuju (KS) 5 35
4 Tidak Setuju (TS) 2 5
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
Untuk meciptakan hal yang saling menghormati sesama karyawan adalah kebanggaan dan upaya dari PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu,
Berdasarkan hasil diatas maka hal ini jawaban setuju dengan pertanyaan ini lebih dominan besar yaitu berjumlah 54 orang dengan persentase 67,5% jawaban sangat setuju dengan jumlah 19 orang responden dengan persentase 23,75%, sedangkan kurang setuju 5 orang responden dengan persentase 6,25% dan tidak setuju 2 orang responden dengan persentase 2,5%.
Dalam hal ini responden menciptakan saling menghormati sesama karyawan agar karyawan serta perusahaan di unit bagian dapat memiliki nilai etika yang baik.
Tabel 4.14
Distribusi jawaban responden mengenai setiap karyawan menghargain hak dan kewajiban masing-masing
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 13 16,25
2 Setuju (S) 62 77,5
3 Kurang Setuju (KS) 3 3,75
4 Tidak Setuju (TS) 2 2,5
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
121
PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu memberikan hak dan kewajiban kepada karyawannya yaitu dengan perseorangan atau setiap masing-masing karyawan, yaitu dengan memberikan hak dan kewajiban setiap pekerjaan yang di pertanggung jawabkan dan saling menghargain hak dan kewajiban masing karyawan.hal ini akan memberikan motivasi yang baik kepada karyawan.
Berdasarkan hasil data diatas maka hal ini jawaban yang paling tertinggi yaitu setuju sebanyak 62 orang responden dengan persentase 77,5%, jawaban sangat setuju sebanyak 13 orang responden dengan persentase 16,25%, sedangkan jawaban kurang setuju sebanyak 3 orang responden dengan persentase 3,75%, jawaban Tidak setuju sebanyak 2 orang responden dengan persentase 2,5%. Dalam hal ini responden setuju setiap karyawan saling menghargain hak dan kewajiban masing-masing.
Tabel 4.15
Distribusi jawaban responden mengenai rekan kerja selalu siap memberikan bantuan dalam melakukan pekerjaan
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 17 21,25
2 Setuju (S) 59 73,75
3 Kurang Setuju (KS) 3 3,74
4 Tidak Setuju (TS) 0 0
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 1,25
Total 80 100
Karyawan saling membantu apabila rekan kerjanya kesulitan dalam menyelesaikan tugas kantor atau dilapangan, maka karyawan selalu siap untuk membantu dalam melakukan pekerjaan.
Berdasarkan hasil data diatas maka terlihat pendapat responden dimana rekan kerja selalu siap memberikan bantuan dalam melakukan pekerjaan atau setuju sebanyak 59 orang responden dengan persentase 73,75%, jawaban sangat setuju sebanyak 17 orang responden dengan persentase 21,25%, jawaban kurang setuju sebanyak 3 orang responden dengan persentase 3,75% sedangkan sangat tidak setuju sebanyak 1 orang responden dengan ppersentase 1,25%.
Tabel 4.16
Distribusi jawaban responden mengenai hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan tidak kaku sehingga ada rasa memiliki No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 17 21,25
2 Setuju (S) 61 76,25
3 Kurang Setuju (KS) 1 1,25
4 Tidak Setuju (TS) 1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu memiliki hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan
123
tidak aku sehingga ada rasa memiliki untuk saling bekerja sama. Maka jawaban responden setuju yaitu berjumlah 61 orang responden dengan persentase 76,25%, Jawaban sangat setuju berjumlah 17 orang responden dengan persentase 21,25%, dan sebagian responden menjawab kurang setuju berjumlah 1 dengan persentase 1,25% seterusnya responden menjawab tidaj setuju berjumlah 1 orang responden dengan persentase 1,25%.
Tabel 4.17
Distribusi jawaban responden mengenai kondisi lingkungan kerja No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 9 11,25
2 Setuju (S) 63 78,75
3 Kurang Setuju (KS) 7 8,75
4 Tidak Setuju (TS) 0 0
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 1,25
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Lingkungan kerja di PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu sangat memberikan kepuasan dan memberi kenyamanan kepada karyawan yang bekerja, sehingga pekerjaan mereka dapat terselesaikan dengan baik, dengan kondisi lingkungan kerja sangat bagus maka berpengaruh dengan motivasi mereka untuk giat melaksanakan pekerjaan di kantor maupun di lapangan.
Berdasarkan hasil data diatas maka bisa di lihat kondisi lingkungan kerja memperoleh hasil yang sangat baik yaitu dengan jawaban setuju berjumlah 63 orang responden dengan persentase 78,75%, jawaban sangat setuju berjumlah 9 orang responden dengan persentase 11,25%, jawaban kurang setuju berjumlah 7 orang responden dengan persentase 8,75%, sedangkan yang menjawab sangat tidak setuju berjumlah 1 orang responden dengan persentase 1,25%.
Tabel 4.18
Distribusi jawaban responden mengenai tidak ada suara bising/mengganggu dalam ruangan sehingga mempengaruhi pekerjaan No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 8 10
2 Setuju (S) 60 75
3 Kurang Setuju (KS) 8 10
4 Tidak Setuju (TS) 3 3,75
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 1,25
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Suasana pekerjaan tidak ada suara bising/menggang dalam ruangan sehingga mempengaruhi pekerjaan dengan baik, dan memberi kenyamanan dalam melaksanakan tugas di kantor. Berdasarkan hasil diatas maka, jawaban setuju berjumlah 60 orang responden dengan persentase 75%, jawaban sangat setuju berjumlah 8 orang responden dengan persentase 10%, sedangkan
125
jawaban kurang setuju berjumlah 8 orang responden dengan persentase 10%, jawaban tidak setuju berjumlah 3 orang responden dengan persentase 3,75% dan jawaban sangat tidak setuju berjumlah 1 orang responden dengan persentase 1.25%.
Tabel 4.19
Distribusi jawaban responden mengenai dalam menyelesaikan masalah selalu bertindak bijaksana
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 13 16,25
2 Setuju (S) 66 82,5
3 Kurang Setuju (KS) 1 1,25
4 Tidak Setuju (TS) 0 0
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu mengatasi masalah selalu bijaksana yaitu memberikan tanggapan yang benar-benar yang efektif dan akurat, dan tegas apa bila pekerjaan yang dilakukan ada kesalahan, agar suatu yang di inginkan dapat berjalan sesuai visi dan misi perusahaan. Hal ini akan meningkatnya motivasi karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan.
Berdasarkan hasil tabel di atas maka karyawan menjawab setuju dengan jumlah 66 orang responden dengan persentase 82,5%, jawaban sangat setuju berjumlah 13 orang dengan persentase 16,25% dan yang menjawab kurang setuju berjumlah 1 orang responden dengan persentase 1,25%.
Tabel 4.20
Distribusi jawaban responden mengenai dalam mengambil keputusan terhadap apa yang dihadapi harus bijaksana
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 20 25
2 Setuju (S) 60 75
3 Kurang Setuju (KS) 0 0
4 Tidak Setuju (TS) 0 0
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu menciptakan pengambilan keputusan harus bijaksana, hal ini akan mempengaruhi hasil dari kinerja karyawan untuk perusahaan, maka karyawan memiliki motivasi dalam diri untuk mengambil keputusan yang bijaksana dan mengambil keputusan itu benar-benar di terima oleh karyawan lainnya. Sehingga pekerjaan yang dilakukan memberikan hasil yang maksimal.
127
Berdasarkan hasil data diatas maka mengambil keputusan memberikan jawaban yang sangat tinggi yaitu jawaban setuju berjumlah 60 orang responden dengan persentase 75%, yang memberi jawaban sangat setuju 20 orang responden dengan persentase 25%.
Tabel 4.21
Distribusi jawaban responden mengenai atasan memberikan arahan kepada karyawan
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 16 20
2 Setuju (S) 63 78,75
3 Kurang Setuju (KS) 0 0
4 Tidak Setuju (TS) 1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Atasan atau menejer setiap unit memberikan arahan kepada karyawan sebelum memberikan tugas, hal ini akan memberikan motivasi kepada karyawan dan semangat kerja untuk melaksanakan tugas di kantor maupun dilapangan.
Berdasarkan hasil data tabel di atas maka responden memberikan tanggapan setuju berjumlah 63 orang responden dengan persentase 78,75%, yang memberi jawaban sangat setuju berjumlah 16 orang responden dengan
persentase 20% dan yang memberikan jawaban tidak setuju berjumlah 1 orang responden dengan ppersentase 1,25%.
Tabel 4.22
Distribusi jawaban responden mengenai seharusnnya pemimpin memberikan arahan kepada karyawan
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 29 36,25
2 Setuju (S) 51 63,75
3 Kurang Setuju (KS) 0 0
4 Tidak Setuju (TS) 0 0
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu menanggapi seharusnya pemimpin memberikan arahan kepada karyawan, agar karyawan dapat termotivasi saat bekerja dan semangat kerja untuk melaksanakan tugas di kantor maupun dilapangan.
Berdasarkan dari hasil data di atas ,maka responden memberikan tanggapan setuju berjumlah 51 orang responden dengan persentase 63,75% dan memberikan tanggapan sangat setuju berjumlah 29 orang responden dengan persentase 36,25%.
129
Tabel 4.23
Distribusi jawaban responden mengenai tunjangan yang saya terima memberikan tunjangan yang cukup baik
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 6 7,5
2 Setuju (S) 57 71,25
3 Kurang Setuju (KS) 15 18,75
4 Tidak Setuju (TS) 1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 1,25
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu sudah memberikan tunjangan yang cukup baik kepada karyawan sehingga dengan di berikan tunjangan karyawan termotivasi, dan giat untuk menjalankan kegiatan sehari-hari mereka.
Berdasarkan dari hasil data di atas ,maka responden memberikan tanggapan setuju berjumlah 57 orang responden dengan persentase 71,25%. Yang memberikan jawaban kurang setuju berjumlah15 orang responden dengan persentase 18,75% dan yang memberikan jawaban sangat setuju sebanyak 6 orang responden dengan persentase 7,5%, sedangkan yang memberikan tanggapan tidak setuju dan sangat tidak setuju berjumlah 1 orang responden dengan persentase 1,25%.
Tabel 4.24
Distribusi jawaban responden mengenai tunjangan yang diterima sesuai dengan pekerjaan
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 4 5
2 Setuju (S) 61 76,25
3 Kurang Setuju (KS) 13 16,25
4 Tidak Setuju (TS) 1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 1,25
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu mengenai tunjangan yang diterima sesuai dengan pekerjaan hal ini sudah diberikan oleh perusahaan dengan baik.
Berdasarkan hasil data dari atas responden sudah memberikan jawaban setuju sebanyak 61 orang responden dengan persentase 76,25%. Jawaban kurang setuju sebanyak 13 orang responden dengan persentase 16,25% dan yang memberi jawaban sangat setuju berjumlah 4 orang responden dengan persentase 5%, sedangkan yang memberi jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju berjumlah 1 orang dengan persentase 1,25%.
131
Tabel 4.25
Distribusi jawaban responden mengenai pemberian penghargaan untuk karyawan berprestasi akan memberikan motivasi kerja karyawan No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 32 40
2 Setuju (S) 46 57,5
3 Kurang Setuju (KS) 2 2,5
4 Tidak Setuju (TS) 0 0
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 0 0
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
Pemberian penghargaan untuk karyawan berprestasi akan memberikan motivasi kerja karyawan jika hasil kinerja mereka baik, dan saat melaksanakan pekerjaan. Hal ini karyawan semangat untuk bekerja.
Berdasarkan hasil data dari atas responden sudah memberikan jawaban setuju sebanyak 46 orang responden dengan persentase 57,5% dan jawaban sangat setuju berjumlah 32 orang dengan persentase 40% sedangkan jawaban kurang setuju berjumlah orang dengan persentase 2,5%.
Tabel 4.26
Distribusi jawaban responden mengenai promosi jabatan dilakukan berdasarkan penilaian kinerja karyawan
No Alternatif Jawaban Jumlah Persentase (%)
1 Sangat Setuju (SS) 23 28,75
2 Setuju (S) 52 65
3 Kurang Setuju (KS) 3 3,75
4 Tidak Setuju (TS) 1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 1,25
Total 80 100
Sumber : Data primer, 2015
PT. Angkasa Pura II (persero) cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu melakukan promosi jabatan berdasarkan kinerja karyawan, dimana karyawan akan termotivasi jika dia bekerja dengan baik akan mendapatkan promosi jabatan yang lebih tinggi dari sebelumnya.
Berdasarkan hasil data dari atas responden sudah memberikan jawaban setuju sebanyak 52 orang responden dengan persentase 65%, jawaban sangat setuju berjumlah 23 orang responden dengan persentase 28,75%, sedangkan yang memberikan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju 1 orang responden dengan persentase 1,25%.
133
4.2.3.3 Distrubusi Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja PT.
