HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
9. Transfer Teknologi (Technology Transfer )
4.1.3 Analisis Statistik Deskriptif
4.1.3.1 Hasil Penelitian Statistik Deskriptif Variabel Karakteristik Individu (X1
Analisis statistik deskriptif jawaban responden tentang variabel Karakteristik Individu didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden. Variabel jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.4:
)
Tabel 4.4.
Penjelasan Responden Atas Variabel Karakteristik Individu
No. Pertanyaan
Jawaban Responden
SS S KS TS STS Jumlah
Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh %
1. Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan.
24 56 17 40 2 5 0 0 0 0 43 100
2. Saya memiliki kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan keahlian tanpa bantuan orang lain.
13 30 10 23 15 35 5 12 0 0 43 100
3. Saya memiliki kemampuan analisis sesuai divisi penempatan kerja.
21 49 13 30 9 21 0 0 0 0 43 100
4. Saya mampu memberikan solusi terhadap penyelesaian pekerjaan.
1 2 13 30 21 49 8 19 0 0 43 100
5. Saya mampu mengoperasikan peralatan yang berhubungan dengan pekerjaan.
5 12 10 23 23 53 5 12 0 0 43 100
6. Saya termasuk orang yang mudah bersosialisasi dengan rekan kerja.
7 16 18 42 15 35 3 7 0 0 43 100
7. Saya menjalin komunikasi dengan unit kerja lainnya dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
31 72 9 21 2 5 1 2 0 0 43 100
8. Saya melakukan kerjasama dengan rekan kerja agar hasil yang dikerjakan baik.
33 77 10 23 0 0 0 0 0 0 43 100
9. Pekerjaan saya lakukan dengan penuh tanggung jawab.
Lanjutan
Tabel 4.4.
Penjelasan Responden Atas Variabel Karakteristik Individu
No. Pertanyaan
Jawaban Responden
SS S KS TS STS Jumlah
Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh %
10. Saya mampu bekerja dibawah tekanan.
7 10 15 35 16 37 5 12 0 0 43 100
11. Saya tidak mudah gugup, apabila berhadapan dengan hal-hal baru terutama dalam metode baru.
10 23 20 47 11 26 2 5 0 0 43 100
12. Saya cenderung ingin tahu akan hal-hal baru yang ada pada pekerjaan.
24 56 15 35 4 9 0 0 0 0 43 100
13. Saya orang yang terbuka apabila berkaitan dengan teknologi baru.
29 67 8 19 6 14 0 0 0 0 43 100
14. Rekan kerja bagi saya adalah tim untuk menyelesaikan tugas.
6 14 11 26 20 46 6 16 0 0 43 100
15. Pimpinan selalu memberikan contoh yang baik kepada bawahannya.
26 60 10 23 7 16 0 0 0 0 43 100
16. Bagi saya kesesuaiannya pekerjaan dengan keahlian sangat diperlukan dalam bekerja.
31 72 9 21 3 7 0 0 0 0 43 100
17. Saya mengutamakan ketelitian dalam bekerja.
29 67 9 21 5 12 0 0 0 0 43 100
18. Dalam mengambil keputusan saya memerlukan data, agar tepat dalam pengambilan keputusan.
26 60 14 33 3 7 0 0 0 0 43 100
19. Saya dapat membuat ide yang kompleks menjadi mudah dimengerti dengan menyusun suatu penjelasan yang berarti.
20 47 11 26 9 21 3 7 0 0 43 100
20. Saya tanggap terhadap setiap masalah yang terjadi dikantor.
4 9 15 35 21 49 3 7 0 0 43 100
21. Saya senang apabila ada karyawan baru yang bergabung kedalam perusahaan.
3 7 7 16 24 59 9 21 0 0 43 100
22. Saya membantu karyawan baru beradaptasi dengan perusahaan.
2 5 8 19 23 53 10 23 0 0 43 100
Penjelasan responden mengenai kemampuan menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan, Kemampuan karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun bahwa mereka mampu melaksanakan tugas yang
diberikan oleh atasan mereka baik secara individu maupun yang dilakukan dengan kerjasama mayoritas responden berjumlah 24 orang (56%) menyatakan sangat setuju bahwa karyawan pada PT. PP London Sumatra Tbk, Kebun Bah Lias Research Station mampu menyelesaikan tugas dengan baik sesuai dengan job description, 17 orang (40%) responden menyatakan setuju menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan. sementara responden yang menyatakan kurang setuju berjumlah 2 orang (5%) ada karyawan yang kadang mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan.
Penjelasan responden mengenai kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan keahlian tanpa bantuan orang lain, mayoritas responden yakni 13 orang (30%) menyatakan sangat setuju, dan 10 orang (23%) menyatakan setuju, bahwa mereka mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan keahlian. Sementara responden yang menyatakan kurang setuju berjumlah 15 orang (35%) dan responden yang menyatakan tidak setuju 5 orang (12%) bahwa ada beberapa karyawan yang mengerjakan pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian yang mereka miliki.
Penjelasan responden mengenai memiliki kemampuan analisis sesuai divisi penempatan kerja, mayoritas responden berjumlah 21 orang (49%) menyatakan sangat setuju dan mayoritas responden yang menjawab setuju berjumlah 13 orang (30%), bahwa mereka harus memiliki kemampuan analisis yang baik agar hasil sesuai dengan yang ingin dicapai. Sementara responden yang berjumlah 9 orang (21%) menyatakan
kurang setuju karena ada beberapa divisi tidak memerlukan kemampuan analisis seperti divisi administrasi.
Penjelasan responden mengenai kemampuan memberikan solusi terhadap penyelesaian pekerjaan, mayoritas responden yakni 13 orang (30%) menyatakan setuju, dan 1 orang (2%) menyatakan sangat setuju. karyawan harus mampu memberikan solusi apabila terjadi masalah dengan pekerjaannya, sementara responden yang berjumlah 21 orang (49%) menyatakan kurang setuju dan responden yang berjumlah 8 (19%) menyatakan tidak setuju. Karena ada beberapa karyawan merasa dia belum mampu memberikan solusi yang tepat bagi pekerjaannya.
Penjelasan responden mengenai kemampuan mengoperasikan peralatan yang berhubungan dengan pekerjaan, mayoritas responden berjumlah 10 orang (23%) menjawab setuju dan 5 orang (12%) responden menjawab sangat setuju bahwa mereka harus mampu mengoperasikan peralatan yang berhubungan dengan bidang pekerjaan, sementara 23 orang (53%) menyatakan kurang setuju dan responden berjumlah 5 orang (12%) menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan karena tidak semua karyawan mampu mengoperasikan peralatan terutama peralatan-peralatan baru yang lebih modern.
Penjelasan responden mengenai termasuk karyawan yang mudah bersosialisasi dengan rekan kerja, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 18 orang (42%) dan 7 orang (16%) menyatakan sangat setuju bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun mudah berhubungan dengan rekan kerja dengan begitu akan memudahkan dalam melakukan kerjasama tim, sementara 15 orang (35%) menyatakan kurang setuju dan responden berjumlah 3 orang (7%) menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan ada beberapa karyawan yang
memiliki sifat individu yang intover (pendiam dan pemalu) yang menyebabkan mereka lebih suka mengerjakan pekerjaan secara individu.
Penjelasan menjalin komunikasi dengan unit kerja lainnya dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, mayoritas responden yakni 31 orang (72%) menjawab sangat setuju dan 9 orang (21%) menyatakan setuju karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun menjalin komunikasi dengan unit kerja lainnya dalam menyelesaikan suatu pekerjaan karena unit yang satu dengan unit yang lain saling terkait satu sama lain, sementara 2 orang (5%) menjawan kurang setuju dan responden yang berjumlah 1 orang (2%) menyatakan tidak setuju, hal ini disebabkan beberapa karyawan mengalami kesulitan dalam berkomunikasi terutama bahasa asing.
Penjelasan melakukan kerjasama dengan rekan kerja agar hasil yang dikerjakan baik, mayoritas responden sebanyak 33 orang (77%) menjawab setuju dan 10 orang (23%) menjawab sangat setuju bahwa karyawan melakukan kerjasama dengan rekan kerja untuk memudahkan pekerjaan dan mencari solusi apabila ada hambatan dalam bekerja.
Penjelasan pekerjaan yang dilakukan karyawan dengan penuh tanggung jawab, mayoritas responden yakni 22 orang (51%) menjawab sangat setuju dan 19 orang (44%) menjawab setuju bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun setiap pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan
diselesaikan dan bertanggungjawab pada hasilnya baik ataupun buruk, sementara 2 orang (5%) menjawab kurang setuju apabila ada bawahan yang melakukan kesalahan dan pimpinan dilibatkan pada masalah tersebut.
Penjelasan mampu bekerja dibawah tekanan, mayoritas responden sebanyak 15 orang (35%) menjawab setuju, dan 7 orang (16%) menjawab sangat setuju bahwa
karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun mampu melakukan pekerjaan dibawah tekanan seperti mampu apabila deadline, sementara 16 orang (37%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 5 orang (12%) menjawab tidak setuju karena karyawan akan merasa tenang dalam bekerja apabila mereka merasa aman dalam bekerja.
Penjelasan karyawan tidak mudah gugup, apabila berhadapan dengan hal-hal baru terutama dalam metode baru, mayoritas responden yakni sebanyak 20 orang (47%) menjawab setuju, dan 10 orang (23%) menjawab sangat setuju. Karyawan tidak mudah gugup apabila sedang memberikan presentasi, sementara 11 orang (26%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 2 orang (5%) menjawab tidak setuju, karena karyawan merasa sulit ketika harus presentasi dengan bahasa asing.
Penjelasan cenderung ingin tahu akan hal-hal baru yang ada pada pekerjaan, mayoritas responden yakni 24 orang (56%) menjawab sangat setuju dan 15 orang (35%) menyatakan sangat setuju bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun ingin memberikan sesuatu yang baru bagi pekerjaan,
perusahaan dan ilmu pengetahuan. sedangkan 4 orang (9%) menjawab kurang setuju karena pekerjaan yang diduduki sekarang memang tidak begitu memerlukan hal-hal baru, karena yang dilakukan adalah rutinitas.
Penjelasan karyawan terbuka apabila berkaitan dengan teknologi baru, mayoritas responden yakni 29 orang (67%) menjawab sangat setuju dan 8 orang (19%) responden menjawab setuju bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun dapat menerima teknologi yang baru untuk kemudahan
dalam bekerja, sedangkan 6 orang (14%) menjawab kurang setuju, memang hal itu memudahkan dalam pekerjaan sekaligus ada kesulitan juga yang dialami seperti untuk
melakukan pengujian alat, mereka harus keluar daerah yang masih jarang penduduknya.
Penjelasan rekan kerja bagi saya adalah tim untuk menyelesaikan tugas, mayoritas responden yakni 11 orang (26%) menjawab setuju dan 6 orang (14%) responden menyatakan sangat setuju, bahwa rekan kerja menurut karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun adalah sebagai tim untuk memudahkan dalam mengerjakan setiap tugas yang dibebankan pada setiap masing-masing divisi, sedangkan 20 orang (46%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 6 orang (16%) sebagian karyawan menganggap bahwa rekan kerja adalah saingan dalam bekerja.
Penjelasan pimpinan selalu memberikan contoh yang baik kepada bawahannya, mayoritas responden yakni 26 orang (60%) menjawab sangat setuju dan 10 orang (23%) menjawab setuju, bahwa pimpinan menurut karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun sudah memberikan contoh yang baik pada karyawan dengan datang lebih awal dari pada karyawan yang lain, sedangkan 7 orang (16%) menjawab kurang setuju karena menurut mereka masing-masing individu harus sudah mengerti prosedur dalam bekerja tanpa diberikan contoh dalam bekerja.
Penjelasan kesesuaian pekerjaan dengan keahlian sangat diperlukan dalam bekerja, mayoritas responden yakni 31 orang (72%) menjawab sangat setuju dan 9 orang (21%) menjawab setuju. Bahwa pekerjaan dan keahlian yang dimiliki karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun harus sejalan agar hasil yang dicapai juga baik, sedangkan 3 orang (7%) menjawab kurang setuju
karena divisi administrasi tidak memerlukan kesesuaian keahlian dengan pekerjaan yang sekarang.
Penjelasan karyawan mengutamakan ketelitian dalam bekerja, mayoritas responden sebanyak 29 orang (67%) menjawab sangat setuju dan 9 orang (21%) responden menjawab setuju, bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun harus selalu teliti dalam bekerja, karena pekerjaan yang
mereka kerjakan membutuhkan ketelitian agar eksperimen telah direncanakan berjalan sesuai dengan yang seharusnya, sedangkan 5 orang (12%) menjawab kurang setuju mereka setuju bahwa dalam bekerja dibutuhkan ketelitian tetapi hal itu terkadang sulit untuk dilaksanakan.
Penjelasan dalam mengambil keputusan saya memerlukan data, agar tepat dalam pengambilan keputusan. Mayoritas responden sebanyak 26 orang (60%) menjawab sangat setuju dan 14 orang (33%) menjawab setuju, karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun dalam mengambil setiap keputusan diperlukan data pendukung agar keputusan yang diambil tidak salah dan memperkecil kesalahan yang mungkin terjadi seperti berapa banyak bibit yang akan diproduksi tahun ini, sedangkan 3 orang (7%) menjawab kurang setuju karena pimpinan tetap harus membuat keputusan apabila ada masalah tetapi tidak ada data pendukung.
Penjelasan saya dapat membuat ide yang kompleks menjadi lebih mudah dengan menyusun suatu penjelasan yang berarti, mayoritas responden sebanyak 20 orang (47%) menjawab sangat setuju dan responden sebanyak 11 orang (26%) menjawab setuju, karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun menjawab setuju bahwa ide yang dituangkan harus mudah dimengerti
oleh orang lain bukan hanya dimengerti oleh individu, sedangkan 9 orang (21%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 3 orang (7%) menyatakan tidak setuju, karena membuat ide susah untuk disederhanakan jadi harus dijelaskan secara mendetail.
Penjelasan saya tanggap terhadap setiap masalah yang terjadi dikantor, mayoritas responden yakni 15 orang (35%) dan responden sebanyak 4 orang (9%) menyatakan sangat setuju, karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun apabila terjadi permasalahan maka harus diselesaikan,
sedangkan 21 orang (49%) menjawab kurang setuju sedangkan responden sebanyak 3 orang (7%) menjawab tidak setuju apabila setiap permasalahan yang terjadi harus tanggap, tetapi biarlah sesuai dengan prosedur kecuali permasalahan tersebut mendesak.
Penjelasan saya senang apabila ada karyawan baru yang bergabung kedalam perusahaan, mayoritas responden yakni 7 orang (16%) menjawab setuju dan 3 orang (7%) menjawab sangat setuju, karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun apabila ada karyawan baru yang bergabung kedalam
perusahaan selain untuk menambah ilmu juga bisa sebagai tempat sharing soal pekerjaan, sedangkan 24 orang (59%) menjawab kurang setuju dan responden yang menjawab 9 orang (21%) menjawab tidak setuju apabila ada karyawan baru yang bergabung kedalam perusahaan berarti menambah persaingan dalam bekerja.
Penjelasan karyawan lama membantu karyawan baru beradaptasi dengan perusahaan, mayoritas responden yakni 8 orang (19%) menjawab setuju dan 2 orang (5%) responden menjawab sangat setuju, karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun menjawab setuju agar karyawan baru dapat
beradaptasi dengan cepat dilingkungan yang baru, sedangkan 23 orang (53%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 10 orang (23%) menjawab tidak setuju apabila membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.
Berdasarkan hasil jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan yang telah diberikan, maka yang menjawab dominan setuju pada variabel karakteristik individu yakni pada item pertanyaan saya melakukan kerjasama dengan rekan kerja agar hasil yang dikerjakan baik yaitu sebanyak 33 orang (77%) menjawab sangat setuju dan responden sebanyak 10 orang (40%) menjawab setuju dan pada item pertanyaan mampu menyelesaikan tugas yang di berikan oleh atasan yaitu sebanyak 24 orang (56%) menjawab sangat setuju dan responden sebanyak 17 orang (40%) menjawab setuju, sedangkan yang menjawab dominan tidak setuju yakni pada item pertanyaan saya senang apabila ada karyawan baru yang bergabung kedalam perusahaan yakni sebanyak 24 orang (59%) menjawab kurang setuju, dan responden sebanyak 9 orang (21%) menyatakan tidak setuju, dan pada item pertanyaan saya membantu karyawan baru beradaptasi dengan perusahaan, yang dominan menjawab kurang setuju sebanyak 23 orang (53%) dan responden sebanyak 10 orang (23%) menyatakan tidak setuju.