HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
9. Transfer Teknologi (Technology Transfer )
4.1.3 Analisis Statistik Deskriptif
4.1.3.2 Hasil Penelitian Statistik Deskriptif Variabel Motivasi Kerja (X2
Analisis statistik deskriptif jawaban responden tentang variabel motivasi kerja didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden. Variabel jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.5:
Tabel 4.5.
Penjelasan Responden atas Variabel Motivasi Kerja No. Pertanyaan
Jawaban Responden
SS S KS TS STS Jumlah
Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % 1. Saya sangat mengharapkan
penghargaan atas pekerjaan yang saya lakukan.
34 79 2 5 7 7 16 0 0 0 43 100
2. Motivasi saya bekerja untuk mendapatkan upah/gaji yang layak.
14 33 12 28 14 33 3 7 0 0 43 100
3. Saya merasa aman dalam melakukan pekerjaan di perusahaan.
12 28 16 37 12 28 3 7 0 0 43 100
4. Jaminan keselamatan kerja memberikan rasa aman kepada saya bekerja.
31 72 10 23 2 5 0 0 0 0 43 100
5. Saya mengerjakan pekerjaan yang sesuai dengan minat.
10 23 15 35 14 33 4 9 0 0 43 100
6. Saya merasa puas dengan apa yang dikerjakan apabila atasan memberikan pujian.
21 49 13 30 5 12 4 9 0 0 43 100
7. Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi yang ada pada dirinya untuk lebih maju.
25 58 14 33 3 7 1 2 0 0 43 100
8. Peluang pengembangan karir terbuka bagi saya di perusahaan ini dengan melihat kinerja.
21 49 14 33 7 16 1 2 0 0 43 100
9. Perhatian dari pimpinan sesuai dengan harapan saya.
5 12 14 33 17 40 7 16 0 0 43 100
10. Pimpinan mau memberikan nasehat atas persoalan yang dihadapi karyawannya.
24 56 17 40 2 5 0 0 0 0 43 100
11. Saya mengharapkan pimpinan yang adil dalam segala hal.
Lanjutan
Tabel 4.5.
Penjelasan Responden atas Variabel Motivasi Kerja
No. Pertanyaan
Jawaban Responden
SS S KS TS STS Jumlah
Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh %
12. Perusahaan sudah adil terhadap semua karyawan.
6 14 13 30 21 49 5 12 0 0 43 100
13. Saya mendapatkan posisi jabatan yang sesuai dengan hasil kerja .
27 63 9 21 3 7 4 9 0 0 43 100
14. Saya memperoleh penghargaan dari perusahaan apabila hasil kerja memuaskan.
12 28 11 26 16 37 4 9 0 0 43 100
15. Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan hasil kerja saya.
15 35 5 12 16 37 4 9 0 0 43 100
16. Saya melaksanakan pekerjaan dengan rasa tanggung jawab untuk mendapatkan imbalan yang sepadan.
1 2 22 51 15 35 7 16 0 0 43 100
17. Saya merasa puas dengan tunjangan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan.
6 14 20 47 13 30 4 9 0 0 43 100
18. Jaminan keselamatan kerja mendorong saya untuk bekerja lebih baik.
19 44 10 23 5 12 9 21 0 0 43 100
19. Sistem pemberian bonus kepada karyawan selama ini sesuai dengan prestasi karyawan.
14 33 6 12 22 51 1 2 0 0 43 100
20. Setiap karyawan yang berprestasi dalam pekerjaan mendapatkan kesempatan dipromosikan.
21 49 13 30 9 21 0 0 0 0 43 100
21. Jaminan hari tua memberikan rasa aman kepada saya.
30 70 9 21 3 7 1 2 0 0 43 100
Sumber: Hasil penelitian, 2012 (data diolah).
Penjelasan responden mengenai Saya sangat mengharapkan penghargaan atas pekerjaan yang saya lakukan, mayoritas responden sebanyak 34 orang (79%)
menyatakan sangat setuju dan responden sebanyak 2 orang (5%) menjawab setuju bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun karena karyawan merasa gaji yang mereka terima harus sesuai dengan hasil kerja yang telah karyawan berikan kepada perusahaan, sementara responden sebanyak 7 orang (16%) menyatakan kurang setuju.
Penjelasan responden mengenai motivasi karyawan bekerja untuk mendapatkan upah/gaji yang layak, mayoritas responden sebanyak 14 orang (33%) menyatakan sangat setuju dan 12 orang (28%) menjawab setuju bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun memandang gaji sebagai suatu outcome atau reward yang penting, sementara responden sebanyak 14 orang (33%) menyatakan kurang setuju dan responden sebanyak 3 orang (7%) menyatakan tidak setuju, bahwa selain upah/ gaji karyawan juga membutuhkan motivasi dalam hal lain seperti penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan dan juga untuk mengembangkan karir.
Penjelasan responden mengenai karyawan merasa aman dalam melakukan pekerjaan diperusahaan, mayoritas responden sebanyak 16 orang (37%) menjawab setuju dan 12 orang (28%) menjawab sangat setuju, bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun sudah memberikan rasa aman dalam bekerja kepada para karyawan, seperti jamsostek, sementara responden sebanyak 12 orang (28%) menyatakan kurang setuju dan 3 orang (7%) menyatakan tidak setuju karena perasaan aman itu bukan hanya asuransi tetapi juga perasaan aman secara psikologis dalam mengerjakan pekerjaan.
Penjelasan responden mengenai jaminan keselamatan kerja memberikan rasa aman kepada saya bekerja, mayoritas responden sebanyak 31 orang (72%) menjawab
sangat setuju dan responden sebanyak 10 orang (23%) menjawab setuju bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun akan merasa aman dalam bekerja apabila perusahaan memberikan asuransi dan juga rumah sakit yang baik, sedangkan sebanyak 2 orang (5%) menyatakan kurang setuju karena selain jaminan asuransi dan rumah sakit, tetapi juga memberikan pelatihan tentang keselamatan.
Penjelasan responden mengenai saya mengerjakan pekerjaan yang sesuai dengan minat, mayoritas responden sebanyak 15 orang (35%) menjawab setuju dan 10 orang (23%) menjawab sangat setuju karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun karena apapun yang dikerjakan sesuai dengan minat maka
akan dilakukan dengan senang, sedangkan 14 orang (33%) menyatakan kurang setuju dan responden sebanyak 4 orang (9%) menyatakan tidak setuju, karena ada beberapa bagian yang tidak sesuai dengan minat.
Penjelasan responden mengenai saya merasa puas dengan apa yang dikerjakan apabila atasan memberikan pujian, mayoritas responden sebanyak 21 orang (49%) menjawab sangat setuju dan 13 orang (30%) menjawab setuju. Karena karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun menyatakan bahwa apabila atasan memberikan pujian maka pekerjaan yang dikerjakan diakui, sedangkan 5 orang (12%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 4 orang (9%) menyatakan tidak setuju, apabila atasan hanya memberikan pujian tapi agar bonus juga diberikan agar karyawan termotivasi dalam bekerja.
Penjelasan responden mengenai perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi yang ada pada dirinya untuk lebih maju, mayoritas responden sebanyak 25 orang (58%) menjawab sangat setuju dan responden
sebanyak 14 orang (33%) menjawab setuju. Bahwa karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun untuk mengembangkan potensi yang dimiliki karyawannya perusahaan dapat memberikan berikan program belajar baik didalam maupun luar negri, sedangkan 3 orang (7%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 1 orang (2%) menyatakan tidak setuju, karena tidak semua divisi memperoleh program belajar.
Penjelasan responden mengenai peluang pengembangan karir terbuka bagi saya diperusahaan ini dengan melihat kinerja, mayoritas responden sebanyak 21 orang (49%) menjawab sangat setuju dan 14 orang (33%) menjawab setuju karena untuk naik jabatan yang lebih tinggi diperlukan penilaian yang dilakukan oleh atasan atas hasil kerja yang dilakukan, sedangkan 7 orang (16%) responden menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 1 orang (2%) menyatakan tidak setuju, karena ada beberapa atasan yang menaikkan jabatan tanpa melihat hasil kerja.
Penjelasan responden mengenai perhatian dari pimpinan sesuai dengan harapan saya, mayoritas responden sebanyak 14 orang (33%) menjawab setuju dan responden sebanyak 5 orang (12%) menjawab sangat setuju. Karena pimpinan sudah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh karyawan, sedangkan 17 orang (40%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 7 orang (16%) menyatakan tidak setuju, karena ada juga pimpinan otoriter terhadap karyawannya.
Penjelasan responden pimpinan mau memberikan nasehat atas persoalan yang dihadapi karyawannya, mayoritas responden sebanyak 24 orang (56%) menjawab sangat setuju dan 17 orang (40%) menjawab setuju. Karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun karena pimpinan tidak hanya bersikap selayaknya pimpinan tetapi juga seperti seorang teman sehingga apabila
sedang berdiskusi maka akan lebih akrab, sedangkan 2 orang (5%) menjawab kurang setuju.
Penjelasan responden mengenai karyawan mengharapkan pimpinan yang adil dalam segala hal, mayoritas responden sebanyak 17 orang (40%) menjawab setuju dan responden sebanyak 9 orang (21%) menjawab sangat setuju. Bahwa pimpinan merasa sudah adil terhadap karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun tanpa membeda – bedakan antara karyawan yang satu dengan karyawan yang lain, sedangkan 12 orang (28%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 5 orang (12%) menyatakan tidak setuju, karena mereka merasa pimpinan terkadang membeda-bedakan antara orang yang satu dengan yang lain tergantung kedekatan karyawan terhadap pimpinan.
Penjelasan responden mengenai perusahaan sudah adil terhadap semua karyawan, mayoritas responden sebanyak 13 orang (33%) menjawab setuju dan 6 orang (14%) menjawab sangat setuju. bahwa perusahaan sudah adil terutama dalam hal gaji terhadap karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun, sedangkan 21 orang (49%) menjawab kurang setuju dan 5 orang (12%) menjawab tidak setuju karena karyawan merasakan adanya ketidak adilan terhadap gaji yang diterima sehubungan dengan pekerjaan yang dilakukannya.
Penjelasan responden mengenai mendapatkan posisi jabatan yang sesuai dengan hasil kerja, mayoritas responden sebanyak 27 orang (63%) menjawab sangat setuju dan responden sebanyak 9 orang (21%) menjawab setuju. Apabila posisi jabatan yang adalah hasil dari kerja keras selama ini, sedangkan 3 orang (7%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 4 orang (9%) menjawab tidak setuju karena tidak hanya hasil kerja yang dilihat tapi bagaimana kedekatan dengan pimpinan.
Penjelasan responden mengenai karyawan memperoleh penghargaan dari perusahaan apabila hasil kerja memuaskan, mayoritas responden sebanyak 12 orang (28%) menjawab sangat setuju dan 11 orang (26%) menjawab setuju. Penghargaan yang diberikan oleh perusahaan apabila hasil kerja memuaskan, sementara 16 orang (37%) menjawab tidak setuju dan responden sebanyak 4 orang (9%) menyatakan tidak setuju.
Penjelasan responden mengenai gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan hasil kerja karyawan, mayoritas responden sebanyak 15 orang (35%) menjawab sangat setuju dan 5 orang (12%) menjawab setuju gaji yang diberikan diberikan oleh perusahaan sudah sesuai dengan hasil yang karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun berikan bagi perusahaan, sedangkan 16 orang (37%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 4 orang (9%) menjawab tidak setuju, karyawan merasa sebaiknya perusahaan mempertimbangkan penentuan gaji tidak hanya memperhatikan prinsip Internally Equitable (keadilan didalam perusahaan) yang dibuat berdasarkan azaz keadilan tetapi juga harus mempunyai nilai kompetitif di pasar (Externally Equitable).
Penjelasan responden mengenai karyawan melaksanakan pekerjaan dengan rasa tanggung jawab untuk mendapatkan imbalan yang sepadan, mayoritas responden sebanyak 22 orang (51%) menjawab setuju dan 1 orang (2%) menjawab sangat setuju, sedangkan responden sebanyak 15 orang (35%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 7 orang (16%) menjawab tidak setuju, karena pekerjaan memang harus dikerjakan dengan penuh tanggungjawab, bukan hanya untuk memperoleh imbalan semata.
Penjelasan responden mengenai karyawan merasa puas dengan tunjangan kesehatan yang diberikan oleh PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station
Simalungun, mayoritas responden yakni 20 orang (47%) menjawab setuju dan 6 orang (14%) responden menjawab sangat setuju, tunjangan kesehatan yang diberikan oleh PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun sudah sangat baik, sedangkan 13 orang (30%) menjawab kurang setuju dan 4 orang (9%) menjawab tidak setuju karena prosedur yang diterapkan perusahaan yang rumit.
Penjelasan responden mengenai jaminan keselamatan kerja mendorong saya untuk bekerja lebih baik, mayoritas responden sebanyak 19 orang (44%) menjawab sangat setuju dan responden sebanyak 10 orang (23%) responden menjawab setuju, karyawan sudah merasa bahwa jaminan yang diberikan oleh PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun sudah sangat baik dalam menjaga keselamatan para karyawannya sedangkan 5 orang (12%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 9 orang (21%) menjawab tidak setuju karena prosedur yang rumit dalam mengklaim asuransi.
Penjelasan responden mengenai sistem pemberian bonus kepada karyawan selama ini sesuai dengan prestasi karyawan, mayoritas responden sebanyak 14 orang (33%) menjawab sangat setuju dan responden sebanyak 6 orang (16%) menjawab setuju, PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun dalam memberikan bonus sudah sesuai dengan prestasi dan hasil kinerja yang diberikan karyawan kepada perusahaan, sedangkan 22 orang (51%) menjawab kurang setuju dan responden sebanyak 1 orang (2%) menjawab tidak setuju.
Penjelasan responden mengenai setiap karyawan yang berprestasi dalam pekerjaan mendapatkan kesempatan dipromosikan, mayoritas responden yakni 21 orang (49%) menjawab sangat setuju dan 13 orang (30%) menjawab setuju, promosi yang diberikan PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun sudah
sesuai prestasi karyawan. Sedangkan responden sebanyak 9 orang (21%) menjawab kurang setuju karena selain dengan prestasi juga di dapat dengan cara lain.
Penjelasan responden mengenai jaminan hari tua memberikan rasa aman kepada karyawan di PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun, mayoritas responden yakni 30 orang (70%) menjawab sangat setuju dan 9 orang (21%) menjawab setuju walau tanpa ada dana pensiun yang diberikan perusahaan kepada karyawan, karyawan dapat menabung dan membuat jaminan hari tuanya. Sedangkan responden sebanyak 3 orang (7%) menyatakan tidak setuju dan sebanyak 1 orang (2%) menyatakan tidak setuju. Ada baiknya PT.PP London Sumatra Tbk Bah Lias Research Station Simalungun memberikan dana pensiun setiap bulannya.
Berdasarkan hasil jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan yang telah diberikan, maka yang menjawab dominan setuju pada variabel motivasi kerja yakni pada item pertanyaan jaminan keselamatan kerja memberikan rasa aman kepada saya bekerja yaitu responden sebanyak 31 orang (72%) menjawab sangat setuju, dan responden yang sebanyak 10 orang (23%) menjawab setuju, dan pada item pertanyaan pimpinan mau memberikan nasehat atas persoalan yang dihadapi karyawannya yaitu responden sebanyak 24 orang (56%) menjawab sangat setuju dan responden sebanyak 17 orang (40%) menjawab setuju. Sedangkan yang menjawab dominan tidak setuju ada pada item pertanyaan perusahaan sudah adil terhadap semua karyawan sebanyak 21 orang (49%) menjawab kurang setuju dan tidak setuju, dan pada item pertanyaan perhatian dari pimpinan sesuai dengan harapan saya sebanyak 21 orang (49%) menjawab kurang setuju dan tidak setuju sebanyak 5 orang (12%).