Hari/ Tanggal : Kamis/ 13 Juli 2017
Tempat : Coca Cola Amatil Indonesia
Kantor Perwakilan Wilayah Jateng, DIY, Madiun
di Ungaran Jawa Tengah Waktu : Pukul 14.00 – 16.00 WIB Responden : Public Affair Communication
Executive (PAC)
( Ida Lukitowati, S.E.)
Komponen : Masukan / Anteseden Program PKL Indikator : Kesiapan peserta didik, Kinerja Guru
Pembimbing PKL, dan Kesiapan Sarana Prasarana. NO Pertanyaan Jawaban 1. Apakah perusahaan memiliki prosedur/ peraturan terkait penerimaan siswa Praktik Kerja Lapangan (PKL) ?
Ada, prosedur-tata tertib bagi siswa PKL atau magang
2. Apakah perusahaan memahami peraturan pemerintah yang berlaku terkait pelaksanaan PKL ?
Dalam penerimaan PKL, kami tidak mengacu aturan pemerintah, tetapi itu sebagai bentuk kepeduliaan kami pada masyarakat, pada dunia pendidikan. Coca cola memberikan bantuan beasiswa, bantuan pendidikan, memberikan tempat untuk anak-anak belajar, coca cola memiliki
222
coca cola florest untuk belajar anak yang akan diajar oleh para ahli di bidangnya. Untuk mensupport dunia pendidikan, menerima siswa magang.
3. Apakah ada kontrak kerja sama (MOU) antara SMK Negeri 1 Salatiga dengan kantor Bapak/ Ibu terkait pelaksanaan PKL ?
Tidak ada, dengan instansi mana pun kami tidak bisa membuat MOU karena kami perusahaan multinasional yang sulit membuat MOU. MOU adalah kewenangan dari departemen lebel kantor pusat yang harus dicek detail kata demi kata, sehingga kami lebih memilih action di lapangan kepedulian terhadap dunia pendidikan daripada hanya sekedar seremonial tanda tangan MOU tetapi tanpa ada pertanggungjawabannya. Bagi kami yang penting implementasinya, aplikasinya. Coca cola membuatkan surat keterangan pernah praktik di coca cola. 4. Bagaimana bentuk kerjasama pelaksanaan Program PKL dengan SMK Negeri 1 Salatiga ?
Coca cola menerima anak yang mau praktik di Coca Cola dari berbagai jurusan, tanpa batas waktu sehingga waktu praktik dapat diperpanjang sesuai kebutuhan. Sehingga di surat keterangan hanya tertulis Mulai tanggal..tanpa berakhir tanggal…supaya lebih fleksibel. 5. Apakah tujuan
dari perusahaan Bapak/ Ibu dalam kerjasama Program PKL
Sebagai kegiatan CSR yang secara tidak langsung mendukung program pemerintah khususnya dunia pendidikan meskipun kami tidak pernah ada
223
SMK Negeri 1
Salatiga ? MOU.
Komponen : Proses / Transaksi Program PKL Indikator : Kinerja peserta didik, Kinerja
Pembimbing PKL NO Pertanyaan Jawaban 1. Bagaimana penempatan siswa peserta PKL jurusan akuntansi SMK Negeri 1 Salatiga di tempat kerja Bapak/ Ibu ? (kesesuaian dengan kompetensi akuntansi..% ?
Penempatan berdasar sesuai bidang, karena akuntansi di Coca Cola semua sudah online, maka ditempatkan di bidang yang mengandung proses akuntansi atau aplikasi akuntansi, missal di general affair, admin spare part, bagian teknik-administrasinya, disesuaikan dengan kebutuhan.
2. Berapa orang siswa jurusan akuntansi yang dapat PKL di tempat kerja Bapak/ Ibu ?
Sesuai aturan, penempatan siswa PKL di satu bidang jika dalam satu jurusan maksimal 4 orang karena jika lebih dari itu, biasanya bidang tersebut akan krodit tidak efektif. 3. Di bidang / bagian
mana saja siswa jurusan akuntansi SMK Negeri 1 Salatiga di tempatkan ? Di General Affair, di Maintenance Enginering, di gudang spare part, rata-rata 4 orang.
224 4. Bagaimana kinerja/ sosialisasi / komunikasi/ kerjasama/ etika/ disiplin/ tanggung jawab/kreatifitas yang ditunjukkan siswa PKL jurusan akuntansi SMK Negeri 1 Salatiga di tempat kerja Bapak/ Ibu ?
Secara umum siswa SMK Negeri 1 Salatiga di atas rata-rata. Sebelum masuk di Coca Cola siswa PKL harus diinduksi dulu untuk diberikan bekal attitude, cara kerja, budaya kerja di Coca Cola, sehingga mereka lebih tertata dalam bekerja. Sosialisasi fleksibel. Namun karena kehati-hatian, mungkin karena kurang percaya diri sehingga komunikasi/ sosialisasi ke lingkungan lambat. Disiplin/ tanggung jawab bagus.
5. Bagaimana pembimbingan
untuk siswa PKL di tempat kerja Bapak/ Ibu ?
Secara umum di bawah PAC. Secara teknis di bawah pembimbing masing-masing. Kalau ada masalah keharusan untuk melaporkan, kalau tidak ada komplain dari user berarti semua berjalan normal.
6. Bagaimana sistem monitoring dan evaluasi terhadap siswa PKL di tempat kerja Bapak/ Ibu ?
PAC menyediakan presensi setiap datang dan pergi. Evaluasi/ penilaian menyesuaikan format penilaian dari sekolah.
7. Hambatan/ kendala/
permasalahan apa saja yang muncul dari pelaksanaan
Harus diberikan materi di awal, terkadang adaptasinya lebih lama, kurang kreatif. Hambatan komunikasi sosial perlu ditingkatkan. Sopan
225 program PKL di tempat kerja Bapak/ Ibu ? santun berkomunikasi/ bertelepon konvensional. 8. Bagaimana upaya mengatasi hambatan-hambatan/ permasalahan tersebut ? Disampaikan ke pembimbing di sekolah supaya ada pembekalan sebelum diterjunkan, diperbaiki supaya dididik dulu oleh guru/ sekolah. 9. Menurut Bapak/ Ibu, Bagaimana pengelolaan PKL dari pihak SMK Negeri 1 Salatiga ?
Pengelolaan bagus, ada monitoring, ada format penilaian sudah disiapkan sejak awal. Coca Cola memberi toleransi pengurusan administrasi surat menyurat maksimal 4 bulan. 10. Bagaimana tanggapan Bapak/ Ibu terhadap manajemen sekolah (SMK Negeri 1 Salatiga ) dalam menjalin kerjasama dengan pihak DUDI ?
Baik. Meski tanpa MOU kerjasama bisa dilanjutkan dengan waktu PKL yang fleksibel/ menyesuaikan kebutuhan.
Komponen : Hasil / Dampak Program PKL
Indikator : Kesiapan kerja dari siswa peserta PKL
NO Pertanyaan Jawaban 1. Menurut Bapak/
226 kemanfaatan program PKL jurusan akuntansi SMK Negeri 1 Salatiga bagi perusahaan Bapak/ Ibu selama ini ?
sehingga siswa PKL bisa membantu di semua
departemen, meringankan petugas lapangan sehingga saling menguntungkan. 2. Bagaimana
penilaian/evaluasi terhadap hasil kerja siswa PKL di tempat Bapak/ Ibu ?
Penilaian menyesuaikan format sekolah, ada unsur budaya K3
3. Berdasarkan analisa Bapak/ Ibu,
Bagaimana
perubahan terhadap siswa sebelum dan setelah
melaksanakan PKL ditinjau dari
kesiapan kerjanya ?
Ada perbedaan, cara kerja, jadi tahu menghargai kerja, bagaimana harus bekerja.
4. Bagaimana tanggapan
lingkungan sosial di tempat kerja Bapak/ Ibu (pimpinan, rekan kerja dll ) terhadap keberadaan siswa PKL jurusan akuntansi SMK Negeri 1 Salatiga ?
Baik, tidak ada complain, tidak ada masalah.
5. Bagaimana
227 kebutuhan SDM khususnya dari lulusan SMK jurusan akuntansi di tempat kerja Bapak/ Ibu ?
secara On Line khusus untuk tenaga manajemen. Untuk tenaga operasional menggunakan jasa out sourching/ koperasi. 6. Bagaimana kesan Bapak/ Ibu terhadap penyelenggaraan PKL jurusan akuntansi SMK Negeri 1 Salatiga ?
Bagus, Sudah terstruktur, ada penempatan, monitoring dll.
7. Bagaimana masukan/ saran Bapak/ Ibu untuk meningkatkan efektivitas PKL jurusan akuntansi SMK Negeri 1 Salatiga ? Dipersiapkan pembekalan yang lebih matang tentang sosialisasi di industri, cara berinteraksi, budaya kerja budaya industri.
228 Lampiran 8 : Hasil Wawancara 7