danLaporanAuditorIndependen DaftarIs
Saldo 31 Desember 2006 2.098.734 Balance at December 31,
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Beban dan kewajiban sehubungan dengan imbalan kerja Perusahaan dan anak perusahaan pada tanggal 31 Desember 2006 dihitung oleh PT Dayamandiri Dharmakonsolindo, aktuaris independen, sesuai dengan laporannya tanggal 8 Januari 2007. Perhitungan aktuarial tersebut dilakukan dengan menggunakan asumsi utama sebagai berikut:
The cost of providing employee benefits for the Company and its subsidiaries at December 31, 2006 is calculated by PT Dayamandiri Dharmakonsolindo, an independent actuary, in its actuarial report dated January 8, 2007. The actuarial calculation was carried out using the following key assumptions:
Umur pensiun normal 55 tahun/years Normal pension age
Kenaikan gaji 9% per tahun/per annum Salary increment rate
Tingkat diskonto 10,5% per tahun/per annum Discount rate
Hasil pengembalian aktiva program 10,5% per tahun/per annum Return on plan assets
CSO - 58 for DPSC
Tingkat mortalitas CSO-80 for other benefits Mortality rate
Tingkat cacat 10% dari tingkat mortalitas/ Disability rate
from mortality rate
Tingkat pengunduran diri 10% sampai usia 25 tahun dan menurun Resignation rate
tiap tahun sebesar 0,5% sampai dengan 1% pada usia 45 dan untuk seterusnya/
10% up to age 25 and reducing linearly by 0.5% for each year up to 1% at age 45 and thereafter
Program Pensiun Imbalan Pasti Defined Benefits Pension Plan
Perusahaan menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk semua karyawan tetap lokal. Manfaat pensiun yang akan dibayar dihitung berdasarkan penghasilan dasar pensiun dan masa kerja karyawan. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Semen Cibinong (DPSC) yang telah disahkan Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusannya No. KEP-003/KM.17/1996 tanggal 8 Januari 1996. Seluruh kewajiban pendanaan dana pensiun menjadi tanggung jawab Perusahaan.
The Company established a defined benefits pension plan covering all its local permanent employees. The plan provides pension benefits based on years of service and salaries of the employees. The pension plan is managed by Dana Pensiun Semen Cibinong (DPSC), which was approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in his Decision Letter No. KEP-003/KM.17/1996 dated January 8, 1996. The pension plan is solely funded by contributions from the Company.
Beban pensiun yang dibebankan di laporan laba rugi konsolidasi adalah:
Amount charged to consolidated statements of income is as follows:
2006 2005
Biaya jasa kini 14.762 10.785 Current service cost
Biaya bunga 23.634 21.329 Interest cost
Amortisasi dan penyesuaian 3.297 4.376 Amortization and adjustments
Hasil dari aktiva program dana pensiun (20.222) (16.437) Return on pension plan assets
Jumlah 21.471 20.053 Total
The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian language.
PT Holcim Indonesia Tbk (Dahulu PT Semen Cibinong Tbk)
Dan Anak Perusahaan CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI
Tahun Yang Berakhir Pada Tanggal 31 Desember 2006 Dengan Angka Perbandingan Tahun 2005 (Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan
Rupiah, kecuali dinyatakan lain)
PT Holcim Indonesia Tbk (Formerly PT Semen Cibinong Tbk)
And Subsidiaries NOTES TO CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS Year Ended December 31, 2006 With Comparative Figures for 2005
(Figures in tables stated in millions of Rupiah, unless stated otherwise)
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Kewajiban sehubungan dengan program pensiun adalah sebagai berikut:
Obligations for the pension plan are as follows:
2006 2005
Nilai kini kewajiban 226.468 176.534 Present value of obligation
Kerugian aktuarial belum diakui (43.371) (26.713) Unrecognized actuarial losses
Nilai wajar aktiva program dana pensiun (177.439) (143.116) Fair value of pension plan assets
Kewajiban bersih 5.658 6.705 Net liability
Mutasi kewajiban bersih program pensiun adalah sebagai berikut:
Movements in net liability for the pension plan are as follows:
2006 2005
Awal tahun 6.705 27.821 Beginning of year
Beban tahun berjalan 21.471 20.053 Current year expense
Pembayaran iuran tahun berjalan (22.518) (41.169) Contributions paid in current year
Akhir tahun 5.658 6.705 End of year
Imbalan Pasca-Kerja Lain Other Post-Employment Benefits
Perusahaan dan anak perusahaan mengakui tambahan kewajiban manfaat pekerja selain program pensiun sesuai kebijakan Perusahaan dan anak perusahaan berupa kekurangan antara imbalan pasca-kerja berdasarkan program pensiun dengan imbalan berdasarkan kebijakan Perusahaan dan imbalan pasca-kerja berdasarkan kebijakan anak perusahaan yang berpedoman pada peraturan atau perundangan yang berlaku.
The Company and its subsidiaries recognize additional cost of long-term employment benefits besides pension plans in accordance with the Company and its subsidiaries’ policies such as shortage of benefits provided by the pension plan against the benefits based on the Company’s policy and post-employment benefits in accordance with the subsidiaries’ policies with reference to the prevailing law and regulations.
Beban imbalan pasca-kerja lain, termasuk beban uang pisah, yang diakui di laporan laba rugi adalah:
Amounts recognized in the statements of income for other post-employment benefits, including severance cost, are as follows:
2006 2005
(Dahulu PT Semen Cibinong Tbk) Dan Anak Perusahaan CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI
Tahun Yang Berakhir Pada Tanggal 31 Desember 2006 Dengan Angka Perbandingan Tahun 2005 (Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan
Rupiah, kecuali dinyatakan lain)
(Formerly PT Semen Cibinong Tbk) And Subsidiaries
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS Year Ended December 31, 2006 With Comparative Figures for 2005
(Figures in tables stated in millions of Rupiah, unless stated otherwise)
46
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Imbalan Pasca-Kerja Lain (lanjutan) Other Post-Employment Benefits (continued)
Kewajiban sehubungan dengan imbalan pasca- kerja lain adalah sebagai berikut:
Obligations for other post-employment benefits are as follows:
2006 2005
Nilai kini kewajiban 37.341 41.062 Present value of obligations
Kerugian aktuarial belum diakui (12.305) (11.033) Unrecognized actuarial loss
Biaya jasa lalu dan proyeksi Unrecognized past service cost and
akumulasi iuran belum diakui 6.390 1.507 projected accumulated contribution
Kewajiban bersih 31.426 31.536 Net Liability
Mutasi kewajiban imbalan pasca-kerja lain adalah sebagai berikut:
Movements in other post-employment benefits obligation are as follows:
2006 2005
Awal tahun 31.536 26.397 Beginning of year
Beban tahun berjalan, termasuk Current year expense,
beban uang pisah 48.877 32.381 including severance cost
Pembayaran imbalan dan lainnya (6.179) (3.074) Benefit payments and other
Pembayaran atas beban uang pisah (42.808) (24.168) Payments of severance cost
Akhir tahun 31.426 31.536 End of year
Penghargaan Masa Kerja Jangka Panjang Long Service Award
Perusahaan dan anak perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencapai masa kerja 10 tahun dan setiap 5 tahun berikutnya.
The Company and its subsidiaries provide long service awards to employees who have rendered 10 years of service and every 5 years of service thereafter.
Mutasi kewajiban penghargaan masa kerja jangka panjang adalah sebagai berikut:
Movements in long service award benefits obligation are as follows:
2006 2005
Awal tahun 19.733 19.001 Beginning of year
Beban tahun berjalan 5.760 3.041 Current year expense
Pembayaran imbalan (3.347 ) (2.309) Benefit payments
Akhir tahun 22.146 19.733 End of year
The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian language.
PT Holcim Indonesia Tbk (Dahulu PT Semen Cibinong Tbk)
Dan Anak Perusahaan CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI
Tahun Yang Berakhir Pada Tanggal 31 Desember 2006 Dengan Angka Perbandingan Tahun 2005 (Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan
Rupiah, kecuali dinyatakan lain)
PT Holcim Indonesia Tbk (Formerly PT Semen Cibinong Tbk)
And Subsidiaries NOTES TO CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS Year Ended December 31, 2006 With Comparative Figures for 2005
(Figures in tables stated in millions of Rupiah, unless stated otherwise)
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)