KEGIATAN KREATIF
CAPAIAN PELAKSANAAN AKTUALISASI 4.1 Realisasi Kegiatan
4.2.3 Kegiatan 3 Melakukan Mi-Di (Mini Diskusi) Tabel 4.12 Tahapan 1 Kegiatan 3
Nama Tahapan Kegiatan
Berkonsultasi dan memohon izin kepada mentor (kepala
76
puskesmas) Waktu pelaksanaan 21 Juni 2022 Deskripsi Hasil
pelaksanaan
Sebelum melakukan Mi-Di (Mini Diskusi), terlebih dahulu saya melakukan kkonsultasi, mengenai tempat dan waktu untuk diadakan diskusi mini. Serta meminta pendapat mengenai kader dari posyandu mana yang akan melakukan diskusi mini.
Output (Hasil)
Gambar 4.13Melakukan Konsultasi Dan Mendapat Persetujuan Mentor
Keterkaitan dengan nilai dasar
Berorientasi Pelayanan: Saya telah melakukan perbaikan tiada henti dengan berkonsultasi dan memohon izin kepada mentor dengan ramah.
Akuntabel: Saya telah berkonsultasi dan memohon izin kepada mentor dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi.
Kompeten: Saya telah meningkatkan kompetensi dengan berkonsultasi dan memohon izin kepada mentor dalam rangka melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
Harmonis: Saya telah membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan Berkonsultasi dan memohon izin kepada mentor.
Loyal: Saya telah berkonsultasi dan memohon izin kepada mentor dengan menjaga nama baik ASN.
Adaptif: Saya telah bertindak proaktif dengan berkonsultasi
dan memohon izin kepada mentor.
Kolaboratif: Saya telah bertindak terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dengan Berkonsultasi dan memohon izin kepada mentor.
Kontibusi terhadap visi misi organisasi
Memberikan kontribusi sesuai misi UPTD puskesmas Loea yang ke-3 yaitu Meningkatkan Kerjasama lintas sector dan menjalin kemitraan kepada pihak terkait dalam pembangunan dibidang Kesehatan.
77
Penguatan nilai-nilai organisasi
Memberikan penguatan sesuai tata nilai UPTD Puskesmas Mowewe yaitu Santun, Empati, Handal, Tanggung jawab, dan Inovatif
Analisis Dampak a. Dampak Positif
Kegiatan melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan pada mentor merupakan implementasi dari nilai dasar ASN yaitu “menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama”.
b. Dampak Negatif
Apabila nilai-nilai BerAKHLAK tidak teraktualisasi di dalam kegiatan melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan pada mentor, maka konsultasi menjadi tidak efektif.
Tabel 4.13 Tahapan 2 Kegiatan 3 Nama Tahapan
Kegiatan
Membuat daftar hadir.
Waktu pelaksanaan 22 Juni 2022 Deskripsi Hasil
pelaksanaan
Setelah konsutasi dengan mentor selaku kepala puskesmas membuat daftar hadir untuk kader posyandu lansia.
Output (Hasil)
Gambar 4.14 Membuat daftar hadir.
Keterkaitan dengan nilai dasar
Berorientasi Pelayanan: Saya telah Membuat daftar hadir dengan ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan.
Akuntabel: Saya telah Membuat daftar hadir dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi.
Kompeten: Saya telah Membuat daftar hadir dengan kualitas terbaik.
Harmonis: Saya telah membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan berkordinasi dengan Membuat daftar hadir Loyal: Saya telah Membuat daftar hadir sebagai bukti
78
kehadiran petugas kesehatan lansia dan kader posyandu lansia.
Adaptif: Saya telah berindak proaktif dengan Membuat daftar hadir
Kolaboratif: Saya telah bertindak terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dengan berkordinasi dengan petugas posyandu lansia dan kader untuk membuat daftar hadir.
Kontibusi terhadap visi misi organisasi
Memberikan kontribusi sesuai misi UPTD puskesmas Mowewe yang ke-3 yaitu Meningkatkan Kerjasama lintas sector dan menjalin kemitraan kepada pihak terkait dalam pembangunan dibidang Kesehatan.
Penguatan nilai-nilai organisasi
Memberikan penguatan sesuai tata nilai UPTD Puskesmas Mowewe yaitu Santun, Empati, Handal, Tanggung jawab, dan Inovatif
Analisis Dampak a. Dampak Positif
Kegiatan untuk membuat daftar hadir.dari nilai dasar ASN yaitu “menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama”.
b. Dampak Negatif
Apabila nilai-nilai BerAKHLAK tidak teraktualisasi di dalam untuk membuat daftar hadir, maka pesarta tidak akan mengetahui dampak dari diskusi mini.
Tabel 4.14 Tahapan 3 Kegiatan 3 Nama Tahapan
Kegiatan
Mempersiapkan tempat sosialisasi Waktu pelaksanaan 27 Juni 2022
Deskripsi Hasil pelaksanaan
Setelah membuat daftar hadir pada tanggal 27 juni 2022 saya mempersiapkan tempat sosialisasi untuk diadakannya mini diskusi olep petugas kesehatan dan kader yang bertempat di ruang rapat puskesmas Mowewe.
Output (Hasil)
79
Gambar 4.15 mempersiapkan tempat sosialisasi Keterkaitan dengan
nilai dasar
Berorientasi Pelayanan: saya mempersiapkan tempat sosialisasi dangan cekatan .
Akuntabel: mempersiapkan tempat sosialisasi dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi.
Kompeten: Saya telah mempersiapkan tempat sosialisasi dengan kualitas terbaik.
Harmonis: Saya telah membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan mempersiapkan tempat sosialisasi
Loyal: mempersiapkan tempat sosialisasi sesuai aturan yang berlaku.
Adaptif: Saya telah berinovasi dan bertindak proaktif dengan mempersiapkan tempat sosialisasi
Kolaboratif: Saya telah bertindak terbuka dalam bekerja sama dan memanfaatkan berbagai sumber daya untuk menghasilkan nilai tambah dengan mempersiapkan tempat sosialisasi.
Kontibusi terhadap visi misi organisasi
Memberikan kontribusi sesuai misi UPTD puskesmas Mowewe yang ke-3 yaitu Meningkatkan Kerjasama lintas sector dan menjalin kemitraan kepada pihak terkait dalam pembangunan dibidang Kesehatan.
Penguatan nilai-nilai organisasi
Memberikan penguatan sesuai tata nilai UPTD Puskesmas Mowewe yaitu Santun, Empati, Handal, Tanggung jawab, dan Inovatif
Analisis Dampak a. Dampak Positif
mempersiapkan tempat sosialisasi. merupakan implementasi dari kode etik dan kode perilaku ASN yaitu
“melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa
80
tekanan”.
b. Dampak Negatif
Apabila nilai-nilai BerAKHLAK tidak teraktualisasi di dalam kegiatan mempersiapkan tempat sosialisasi, maka kegiatan tidak berjalan dengan nyaman.
Tabel 4.15 Tahapan 4 Kegiatan 3 Nama Tahapan
Kegiatan
Melaksanakan Mini diskusi di PKM Mowewe Waktu pelaksanaan 27 Juni 2022, 12 Juli 2022
Deskripsi Hasil pelaksanaan
Setelah menyiapkan tempat untuk diadakan diskusi mini maka memulai diskusi mini mengenai pasien hipertensi pada Posyandu Lansia di wilayah kerja puskesmas Mowewe.
Output (Hasil)
Gambar 4.17 Mengadakan diskusi mini
Keterkaitan dengan nilai dasar
Berorientasi Pelayanan: Saya telah memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat maka saya melakukan diskusi mini dengan kader dan petugas posyandu lansia Akuntabel: Saya telah melakukan diskusi mini dengan kader dan petugas posyandu lansia dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi.
Kompeten: Saya telah melakukan diskusi mini dengan kader dan petugas posyandu lansia dengan baik.
Harmonis: Saya telah membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan melakukan diskusi mini dengan kader dan petugas posyandu lansia
Loyal: Saya telah melakukan diskusi mini dengan kader dan petugas posyandu lansia
dengan aturan yang berlaku.
Adaptif: Saya telah berinovasi dan bertindak proaktif
Lokasi : aula puskesmas Mowewe
Lokasi : Balai Pertemuan desa Lapangisi.
81
dengan melakukan diskusi mini dengan kader dan petugas posyandu lansia
Kolaboratif: Saya telah bertindak terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dengan melakukan diskusi mini dengan kader dan petugas posyandu lansia Kontibusi terhadap
visi misi organisasi
Memberikan kontribusi sesuai misi UPTD puskesmas Mowewe yang ke-3 yaitu Meningkatkan Kerjasama lintas sector dan menjalin kemitraan kepada pihak terkait dalam pembangunan dibidang Kesehatan.
Penguatan nilai-nilai organisasi
Memberikan penguatan sesuai tata nilai UPTD Puskesmas Mowewe yaitu Santun, Empati, Handal, Tanggung jawab, dan Inovatif
Analisis Dampak a. Dampak Positif
Kegiatan melakukan diskusi mini dengan kader dan petugas posyandu lansiaASN yaitu “memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun”.
b. Dampak Negatif
Apabila nilai-nilai BerAKHLAK tidak teraktualisasi di dalam kegiatan melakukan diskusi mini dengan kader dan petugas posyandu lansia yaitu kader kurang memahami mengenai hipertensi.
Tabel 4.16 Tahapan 5 Kegiatan 3 Nama Tahapan
Kegiatan
Menyusun hasil kesepakatan Mini diskusi di PKM Mowewe Waktu pelaksanaan 27 Juni 2022
Deskripsi Hasil pelaksanaan
Setelah melakukan kegiatan mini diskusi ,selanjutkan Menyusun hasil kesepakatan mengenai Hipertensi pada lansia.
82
Output (Hasil)
Gambar 4.33 Menyusun hasil kesepakatan Mini diskusi Keterkaitan dengan
nilai dasar
Berorientasi Pelayanan: Saya telah melaksanakan Menyusun hasil kesepakatan Mini diskusi dengan ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan.
Akuntabel: Saya telah Menyusun hasil kesepakatan Mini diskusi dengan jujur, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi.
Kompeten: Saya telah meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah dengan Menyusun hasil kesepakatan Mini diskusi
Harmonis: Saya telah menolong orang lain serta menghargai setiap orang dengan melaksanakan penyusunan hasil kesepakatan Mini diskusi, agar kader bisa lebih memahami mengenai hipertensi.
Loyal: Saya telah menyusun hasil kesepakatan Mini diskusi dengan aturan yang berlaku.
Adaptif: Saya Menyusun hasil kesepakatan Mini diskusi untuk terus berinovasi dan menembangkan kreativitas.
Kolaboratif: Saya telah memberi kesempatan kepada tenaga kesehatan untuk Menyusun hasil kesepakatan Mini diskusi
Kontibusi terhadap visi misi organisasi
Memberikan kontribusi sesuai misi UPTD puskesmas Loea yang ke-3 yaitu Meningkatkan Kerjasama lintas sector dan menjalin kemitraan kepada pihak terkait dalam pembangunan dibidang Kesehatan.
Penguatan nilai-nilai organisasi
Memberikan penguatan sesuai tata nilai UPTD Puskesmas yaitu Santun, Empati, Handal, Tanggung jawab, dan Inovatif Analisis Dampak a. Dampak Positif
Kegiatan Membuat grup Whatsapp merupakan implementasi dari nilai dasar ASN yaitu “memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun”.
b. Dampak Negatif
Apabila nilai-nilai BerAKHLAK tidak teraktualisasi di dalam kegiatan maka kegiatan tidak akan berlangsung
83
dengan baik.
Tabel 4.17 Tahapan 6 Kegiatan 3 Nama Tahapan
Kegiatan
Melaporkan hasil pada mentor (kepala puskesmas) Waktu pelaksanaan 28 Juni 2022
Deskripsi Hasil pelaksanaan
Setelah semua kegiatan selama habituasi terlaksana, maka hal selanjutnya yang dilakukan yaitu dengan menyusun laporan hasil seluruh kegiatan (aktualisasi) yang kemudian dilaporakan dan di diskusikan bersama pimpinan selaku mentor selama aktualisasi berlangsung.
Output (Hasil)
Gambar 4.34 Melaporkan Hasil Pada Mentor
Keterkaitan dengan nilai dasar
Berorientasi Pelayanan: Saya telah Melaporkan hasil pada mentor dengan ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan.
Akuntabel: Saya telah Melaporkan hasil pada mentor dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi.
Kompeten: Saya telah melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dengan Melaporkan hasil pada mentor.
Harmonis: Saya telah membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan Melaporkan hasil pada mentor.
Loyal: Saya telah Melaporkan hasil pada mentor dengan menjaga nama baik sesama ASN.
Adaptif: Saya telah bertindak proaktif dengan Melaporkan hasil pada mentor
Kolaboratif: Saya telah terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dengan Melaporkan hasil pada mentor.
Kontibusi terhadap Memberikan kontribusi sesuai misi UPTD puskesmas Mowewe yang ke-3 yaitu Meningkatkan Kerjasama lintas
84
visi misi organisasi sector dan menjalin kemitraan kepada pihak terkait dalam pembangunan dibidang Kesehatan.
Penguatan nilai-nilai organisasi
Memberikan penguatan sesuai tata nilai UPTD Puskesmas Mowewe yaitu Santun, Empati, Handal, Tanggung jawab, dan Inovatif
Analisis Dampak a. Dampak Positif
Kegiatan Melaporkan hasil pada mentor merupakan implementasi dari nilai dasar ASN yaitu “menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama”.
b. Dampak Negatif
Apabila nilai-nilai BerAKHLAK tidak teraktualisasi di dalam kegiatan Melaporkan hasil pada mentor, maka kegiatan yang telah terlaksana menjadi tidak maksimal.
4.2.4 Kegiatan 4 Melakukan pemeriksaan dasar di posyandu lansia (Tekanan