deforestation
Jejak karbon, termasuk tidak melakukan penanaman di lahan gambut dan deforestisasi
Environmental footprint, including biodiversity Jejak lingkungan, termasuk keanekaragaman hayati
Occupational Health and Safety Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Smallholders Petani Kecil
Land Rights Hak Tanah
Governance and Transparency Tata Kelola dan Transparansi
Yield Maximisation Maksimalisasi Hasil Panen
Human Rights Hak asasi manusia
We developed policies to reduce our carbon footprint: • Zero burn policy since 2007
• No planting on peat land
Kami telah mengembangkan kebijakan untuk mengurangi jejak karbon: • Kebijakan tanpa pembakaran sejak tahun 2007
• Tidak melakukan penanaman di lahan gambut
We developed policies to reduce our environmental footprint: • Implementation of integrated pest management system,
• Waste reduction by recycling the by-products, Palm Oil Mill Effluent (POME) and Empty Fruit Bunches (EFB), as fuel and fertiliser.
• Assignment of 1,398 ha of High Conservation Value (HCV) areas in 54,769 ha of RSPO-certified estates.
Kami telah mengembangkan kebijakan untuk mengurangi jejak lingkungan: • Implementasi sistem pengelolaan hama yang terintegrasi
• Pengurangan limbah melalui daur ulang produk turunan, limbah pabrik (POME) dan tandan kosong (EFB) sebagai bahan bakar dan pupuk
• Menetapkan lahan seluas 1.398 ha sebagai area bernilai konservasi tinggi (HCV) di lahan perkebunan seluas 54.769 ha yang telah meraih sertifikasi RSPO
We implemented SMK3 (a government regulation) and an accidents and fatalities monitoring and evaluation system in all our operations.
Kami mengimplementasikan SMK3 (peraturan pemerintah tentang Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja) serta sistem pengawasan dan evaluasi kecelakaan dan kematian di seluruh area operasional kami.
We are developing programmes for smallholders, including RSPO certification for plasma smallholders.
Kami mengembangkan program-program untuk para petani kecil, termasuk sertifikasi RSPO bagi petani plasma.
We implemented a grievance mechanism.
Kami mengimplementasikan mekanisme penanganan keluhan.
We introduced a whiste-blowing mechanism, restructured our sustainability teams and are reviewing policies for public disclosure on the RSPO website.
Kami memperkenalkan mekanisme whistle-blowing, merestrukturisasi tim keberlanjutan kami serta mengkaji kebijakan-kebijakan terkait keterbukaan publik pada situs RSPO. We monitored nutrition management per 30-hectare block, and own two out of the 10 seed breeding facilities in Indonesia.
Kami memantau pengelolaan nutrisi untuk luas 30-hektar per blok, serta memiliki dua dari 10 fasilitas budidaya benih bibit yang ada di Indonesia.
We have an employee policy that covers no child labour while supporting diversity in the company.
Kami memiliki kebijakan ketenagakerjaan yang melarang pekerja anak serta mendukung keberagaman dalam Perseroan.
Berikut adalah daftar hal-hal material yang teridentifikasi. the materiality issues identified are listed below.
kebiJakan keberlanJutan perusaHaan
Praktik-praktik keberlanjutan kami dapat diklasifikasikan ke dalam empat area berikut: pengelolaan lingkungan; ketenagakerjaan serta praktik kesehatan dan keselamatan kerja; pengembangan sosial dan masyarakat; dan tanggung jawab produk. Praktik-praktik tersebut berpedoman pada kebijakan keberlanjutan Grup sIMP, yang menjabarkan secara jelas mengenai sasaran untuk membangun hubungan yang saling menguntungkan antara para pemangku kepentingan internal dan eksternal, serta lingkungan.
penGelOlaan linGkunGan
Kepatuhan kepada prinsip dan kriteria roundtable for sustainable Palm Oil (rsPO) merupakan bagian terbesar dari isu materialitas dan risiko yang diidentifikasi oleh sistem Manajemen resiko Perusahaan (ErM) kami.
sertifikasi rspO dan ispO : Kami berkomitmen untuk memperoleh sertifikasi rsPO bagi seluruh lahan perkebunan kami di tahun 2019 sebagai bagian dari strategi menjadi pemimpin keberlanjutan di industri. Pada tahun 2013, sebagai bagian dari upaya produksi minyak sawit lestari, audit untuk tambahan sertifikasi rsPO telah diselesaikan atas lahan perkebunan seluas 30.000 hektar di riau, dimana saat ini dalam proses penerbitan sertifikat resmi. Produksi CPO bersertifikasi Grup sIMP saat ini telah mencapai 248.000 ton. Indonesian sustainable Palm Oil (IsPO) adalah inisiatif dari Kementerian Pertanian untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya melaksanakan produksi minyak sawit lestari. Grup saat ini sedang menyiapkan lahan perkebunannya untuk proses audit IsPO. Di bulan september 2013, kami berhasil meraih sertifikasi IsPO untuk tiga area perkebunan dan satu pabrik kelapa sawit di sumatera Utara. Grup sIMP berkomitmen untuk mendapatkan sertifikasi IsPO bagi seluruh lahan perkebunan kelapa sawit dan pabrik kelapa sawit kami. keanekaragaman Hayati dan konservasi : sebagai pemilik perkebunan, kami menyadari dampak dari kegiatan operasi kami terhadap keanekaragaman hayati dan konservasi. sejak tahun 2008, kami telah bekerjasama dengan para ahli untuk mengidentifikasi dan memantau area bernilai konservasi tinggi (High Conservation Value /HCV) di lahan perkebunan kami, serta melibatkan para karyawan secara rutin dengan menyampaikan informasi dan pedoman tentang batasan-batasan area HCV. Melalui kerjasama dengan berbagai organisasi seperti sumatra Orang-Utan society, kami mendukung konservasi satwa-satwa liar serta membangun kembali dan memperkaya habitat alami Orang-Utan di sumatera Utara dengan spesies tanaman yang bermanfaat. COrpOrate sustainability pOliCy
Our corporate sustainability practices can be classified under four broad areas: environmental management; labour and occupational health and safety practices; social and community development; and product responsibility. these practices are guided by the Group’s corporate sustainability policy, which sets out clear objectives for a symbiotic relationship between the Group’s internal and external stakeholders, as well as the environment.
envirOnmental manaGement
Compliance with the principles and criteria of the roundtable for sustainable Palm Oil (rsPO) covers a large part of our key materiality issues and the risks identified by our Enterprise risk Management (ErM) system.
rspO and ispO Certification : We are committed to having all our estates rsPO-certified by 2019 as part of our strategy to become sustainable leaders in the industry. In 2013, as part of our effort for sustainable CPO production, an audit for rsPO certification was completed for an additional 30,000 hectares of plantations in riau, with official certificates being processed. the Group’s certified CPO production is currently at 248,000 tonnes.
the Indonesian sustainable Palm Oil (IsPO) is an effort led by the Ministry of agriculture to raise awareness of the importance of sustainable palm oil production. the Group is currently preparing its plantations for IsPO audit. In september 2013, we were awarded the IsPO certification for three of our estates and one palm oil mill in North sumatra. We are committed to achieve IsPO certification for all our palm oil plantations and palm oil mills.
biodiversity and Conservation : as plantation owners, we are mindful of the impact of our operations on biodiversity and conservation. since 2008, we have been working with experts to identify and monitor High Conservation Value (HCV) areas on our estates, and engage with employees regularly to inform and guide them on the restrictions in HCV areas. Working with organisations such as the sumatra Orang-Utan society, we support the conservation of wildlife and are restoring and enriching the natural habitats of Orang-Utans in North sumatra with beneficial tree species.
mengurangi Jejak kimia : Kami telah mengintensifkan langkah-langkah pengendalian hama secara biologis di tahun 2013 dengan mengembangbiakkan burung hantu sebagai substitusi yang efektif terhadap penggunaan bahan kimia pembasmi hama tikus. Kami mulai mengurangi penggunaan paraquat dengan mencari alternatif herbisida, serta
memanfaatkan tingginya kandungan potasium dari produk turunan seperti tandan kosong dan limbah pabrik kelapa sawit untuk menggantikan penggunaan pupuk anorganik.
pengelolaan limbah dan emisi : Grup sIMP telah memiliki program pengelolaan limbah yang terintegrasi guna menjamin proses daur ulang yang tepat untuk limbah dan pembuangan berbahaya dari kegiatan operasional. Kami juga memantau dan mengelola tingkat emisi dari mesin-mesin ketel dan generator dalam rangka mengurangi jejak karbon kami.
praktik ketenaGakerJaan serta keseHatan dan keselamatan kerJa
Karyawan merupakan jantung dari kegiatan operasional Grup sIMP. Oleh karena itu, kami berupaya untuk menawarkan kesempatan kerja yang baik dimana karyawan dapat terlibat, diberdayakan dan merasa bangga menjadi bagian dari Grup. sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab, kami menawarkan peluang untuk berkembang secara pribadi dan profesional, serta memelihara jalur komunikasi yang terbuka untuk menyelesaikan masalah-masalah, memperkuat kerjasama serta tukar menukar gagasan dan keahlian. Grup sIMP menawarkan peluang kerja secara langsung dan tidak langsung bagi para penduduk setempat dan komunitas plasma melalui berbagai kesempatan kerja setiap tahunnya. kompensasi dan tunjangan : Kami menawarkan kebijakan kompensasi yang kompetitif dan semua karyawan menerima setidaknya upah minimum yang disyaratkan oleh pemerintah setempat. tunjangan karyawan lainnya meliputi tunjangan perumahan (termasuk pasokan listrik dan air bersih) bagi para staf permanen perkebunan, tunjangan makan, serta fasilitas olah raga dan rekreasi, sedangkan para staf manajemen menerima tunjangan mobil, telepon dan pakaian.
Karyawan juga terdaftar sebagai anggota program tunjangan Jamsostek. Perseroan dan karyawan masing-masing
membayar sebesar 3,7% dan 2% dari gaji pokok per bulan untuk tunjangan pensiun tersebut. Bagi karyawan yang telah memasuki masa pensiun, Grup menawarkan paket pensiun dan tunjangan lainnya sesuai ketentuan Jamsostek. bantuan kesehatan : Layanan kesehatan tersedia secara gratis bagi seluruh karyawan dan keluarganya yang tinggal di area perkebunan, melalui fasilitas puskesmas dan klinik. Untuk pengobatan penyakit yang lebih serius, Grup sIMP memiliki perjanjian kerjasama dengan 43 rumah sakit di sekitar area perkebunan.
reduction of Chemical Footprint : We intensified biological pest control measures in 2013 by stepping up the breeding barn owls as effective substitutes for rodenticides. We have been phasing out the use of paraquat by exploring alternative herbicides, and are taking advantage of the high potassium content found in by-products like Empty fruit Bunches (EfB) and Palm Oil Mill Effluent (POME) to replace the use of inorganic fertilisers.
management of waste, emissions and effluents : sIMP Group has in place an integrated waste management programme to ensure the proper recycling of effluents and disposal of hazardous waste resulting from our operations. We also monitor and manage emission levels from our boilers and generators in efforts to lower our carbon footprint.
labOur and OCCupatiOnal HealtH and saFety praCtiCes
at the heart of the sIMP Group’s operations are its employees. We seek to offer meaningful employment whereby employees are engaged, empowered, and proud to be a part of the Group. as responsible employers, we provide regular opportunities for personal and professional growth, and maintain open lines of communication for issues resolution, strengthening cooperation, and exchange of ideas and expertise.
sIMP Group provides direct and indirect employment opportunities for local residents and the plasma community through a wide range of jobs each year.
Compensation and benefits : Our reward policies are market competitive and all employees receive at least the minimum salaries mandated by local authorities. Other employment benefits include free housing (including electricity and water supply) for permanent estate staff, meal allowances, as well as facilities for sports and recreation, while managerial staffs are entitled to allowances for car, telephone and clothing.
Employees are also enrolled in the old age security programme under Jamsostek. the company and employees contribute 3.7% and 2% of the basic salary per month to this pension plan respectively. for retiring employees, the Group offers a severance package and other benefits set out by Jamsostek. Free Healthcare : Medical services are provided freely to all employees and their dependents living on our estates, most of which feature an aid post and a central clinic. for the treatment of more serious ailments, the Group has a formal arrangement with 43 hospitals located near its estates.
bantuan pendidikan : fasilitas pendidikan, termasuk transportasi ke sekolah yang berada di luar area perkebunan, tersedia gratis bagi anak-anak karyawan perkebunan.Grup sIMP mempekerjakan sebanyak 953 tenaga guru di tahun 2013, untuk sekolah taman kanak-kanak dan sekolah dasar di seluruh area perkebunan. Di tahun 2013, kami membangun 66 sekolah dasar, 9 sekolah menengah pertama dan 10 sekolah menengah atas.
pelatihan dan pengembangan : Grup sIMP menawarkan program belajar yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawannya. Kami mengoperasikan empat fasilitas pelatihan untuk mendukung proses pengembangan kemampuan, terutama di bidang agronomi, agrikultur dan teknik. Kami juga mengadakan pelatihan ketrampilan profesional yang sesuai untuk kebutuhan kerja spesifik. pengelolaan karyawan potensial dan kepemimpinan: Kami memfokuskan pada pengembangan kepemimpinan serta proses formal perencanaan suksesi guna menyiapkan dan mengidentifikasi karyawan berpotensi untuk jenjang jabatan dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Di tahun 2013, Program Pelatihan dan Pengembangan (LDP) telah diresmikan bekerja sama dengan first Pacific Leadership academy, sebuah “corporate university” dibawah koordinasi first Pacific Company Limited yang merupakan induk perusahaan Indofood. sebanyak 25 manajer dan 23 supervisor telah mengikuti program LDP, yang menawarkan 10 modul dengan berbagai subyek meliputi modul pengambilan keputusan hingga manajemen kinerja dan perencanaan strategis. Free education : Education, including transportation to
schools located outside our plantations, is provided free to all children of estate employees. sIMP Group employed 953 teachers in 2013, deployed in the kindergartens and primary schools found across its estates. In 2013, we build 66 primary schools, 9 junior high schools, and 10 senior high schools. training and development : the Group has differentiated learning programmes designed to sharpen the competencies of its people. We operate four training facilities supporting capability development, particularly in the agronomy, agriculture and engineering. We also invest in the training of professional skills suited to specific roles and job requirements. talent and leadership management : We are focused on leadership development as well as formal processes for succession planning in order to prepare and identify talented employees for higher roles and responsibilities. In 2013, a Learning and Development Programme (LDP) was formalised in collaboration with the first Pacific Leadership academy, a “corporate university” under first Pacific Company Limited, which owns Indofood. a pioneer batch of 25 managers and 23 supervisors have embarked on the LDP, which features 10 modules with subjects ranging from decision-making to performance management and strategic planning.
Hubungan ketenagakerjaan yang solid : Grup sIMP telah membangun hubungan industrial yang solid dengan serikat Buruh Indonesia, yang mewakili kepentingan karyawan. sebagai pemberi kerja, keberhasilan kami terbukti dari tidak terjadinya penghentian pekerjaan ataupun perselisihan ketenagakerjaan yang berarti di dalam Grup.
kesehatan dan keselamatan kerja (k3) : Grup berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. fasilitas kerja kami memiliki sistem manajemen K3 (sMK3) yang telah memenuhi peraturan setempat. Melalui pelaksanaan sMK3, kami bertujuan mencapai tingkat kecelakaan nihil di tempat kerja. Para tenaga keamanan profesional juga dipekerjakan di area perkebunan untuk melindungi karyawan dan aset kami.
penGembanGan sOsial dan masyarakat Grup sIMP aktif terlibat dengan masyarakat setempat untuk memperbaiki tingkat kemampuan membaca dan menulis, mempertajam ketrampilan dan daya saing, serta meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan seluruh anggota masyarakat. fokus upaya kami dalam beberapa tahun terakhir meliputi:
pembangunan sumber daya manusia : Di tahun 2013, sumbangan pendidikan kami meliputi pembangunan sekolah dan fasilitas pembelajaran setempat, pendanaan bagi pelatihan guru dan program pendidikan, kontribusi alat bantu belajar mengajar, pemberian beasiswa setempat, serta kesempatan kerja magang. Kami bekerja sama dengan solidaritas Isteri Kabinet Indonesia Bersatu (sIKIB) dalam membangun fasilitas rumah Pintar untuk mendukung pendidikan anak-anak melalui fasilitas buku, komputer, fasilitas audio visual, permainan dan kerajinan tangan. terlibat dalam kegiatan masyarakat : selain menyediakan infrastruktur kesehatan masyarakat melalui pembangunan klinik kesehatan dan unit perawatan darurat bagi masyarakat sekitar, Grup sIMP juga menjalankan program khusus bagi para ibu hamil, menyediakan imunisasi, vitamin, pemeriksaan, layanan kesehatan dan pengobatan gigi gratis guna
mengurangi angka kematian bayi. Di tahun 2013, kami memberikan dukungan kepada 206 posyandu, atau klinik bulanan yang memberikan layanan pemeriksaan kesehatan dan suplemen nutrisi gratis bagi para ibu dan anak-anak di area perkebunan kami.
Untuk meningkatkan jaringan transportasi dan akses ke masyarakat setempat, kami membangun dan merevonasi fasilitas jalan dan jembatan di sumatera dan Kalimantan, mendanai pembangunan tempat-tempat kerja, serta melepaskan hak tanah kepada pemerintah untuk pembangunan jalan tol Medan-Bandara Kualanamu. Kami juga memberikan fasilitas olah raga dan rekreasi, serta menyelenggarakan dan/atau mensponsori turnamen lokal serta pertunjukan musik dan budaya guna mendorong terciptanya hubungan kemasyarakatan dan semangat kebersamaan.
strong labour relations : the Group enjoys a strong industrial relationship with the Indonesian Labour Union, which represents the interests of our employees. as
employers, our success is demonstrated by the fact that there has never been any major work stoppage or labour disputes within the Group.
Occupational Health and safety (OHs) : sIMP Group is committed to providing a safe and healthy working environment. all of our working facilities are equipped with an OHs management system (sMK3) that meets with local regulations. through the implementation of sMK3, we aim to achieve a zero accident rate in the workplace. Professional security guards are hired on the plantations to protect our employees and assets.
sOCial and COmmunity develOpment
sIMP Group engages with local communities to enhance literacy rates, sharpen skills and competitiveness, while improving the health and wellbeing of both young and old. Our focused efforts over the past year include the following: building Human Capital : During the year, our educational sponsorships have included the building of local schools and learning facilities, funding for teacher-training and educational programmes, contribution of learning aids and teaching tools, local scholarship awards, and vocational internship opportunities. We collaborated with the solidarity of United Indonesia Cabinet Wives (sIKIB - solidaritas Isteri Kabinet Indonesia Bersatu) to introduce Rumah Pintars or “smart houses”, which support the education of young children through books, computers, audio-video resources, play and crafts.
Outreach to the Community : Besides contributing to the public health infrastructure by building medical clinics and emergency care units for surrounding communities, sIMP Group has a special programme for pregnant mothers, providing free immunisations, vitamins, diagnostic, medical and dental services in order to minimise infant mortality rates. In 2013, we supported 206 posyandus, or monthly clinics that provide free health checks and nutrition supplement to the women and children on our estates.
Improving transportation networks and access for local communities, we built and repaired roads and bridges in sumatra and Kalimantan, financed the construction of places of workshop, and released land rights to the government for the construction of the Medan-Kualanamu airport toll road. We contribute facilities for sports and recreation, and organise and/or sponsor local tournaments and musical and cultural performances to encourage community bonding and team spirit.
membangun nilai ekonomis : Kami terus memberikan dukungan kepada para petani plasma dengan menyediakan konsultasi agronomi dan manajemen produksi, administrasi serta dukungan keuangan.
Program pemberdayaan masyarakat juga mendukung
kewirausahaan mikro. sebagai contoh, kami menyumbangkan peralatan dapur bagi peserta Pojok selera, suatu inisiatif Indofood atas peluang untuk memperoleh pendapatan tambahan dengan membantu para ibu rumah tangga untuk memanfaatkan ketrampilan memasaknya menjadi sebuah usaha. Kami juga memiliki program di desa Kuantan serial selunak yang membantu para nelayan setempat melaksanakan budidaya ikan berkelanjutan, mendorong pembangunan terumbu karang untuk meningkatkan kesejahteraan.
perlindungan lingkungan : Pembahasan tentang perlindungan lingkungan telah diuraikan di bagian Pengelolaan Lingkungan pada halaman 103. solidaritas kemanusiaan : Grup sIMP memberikan
dukungan program cepat tanggap bagi para korban bencana alam.
strengthening economic value : We continued to support plasma farmers by providing agronomic advice along with production management, administration and financial assistance.
Our community empowerment programme also supports micro-entrepreneurship. for example, we donate kitchen appliances to the participants of Pojok selera, an Indofood initiative that provides extra income by helping housewives turn their baking skills into an enterprise. We also have a programme in the village district of Kuantan serial selunak to help local fish farmers achieve sustainable fish farming, encourage more fish cages, and improve livelihoods. protecting the environment : the discussion of protecting the environment is covered in the Environmental Management section on page 103.
solidarity for Humanity : sIMP Group supports various relief programmes for people affected by natural disasters.
tanGGunG Jawab prOduk
keamanan makanan : Di Indonesia, faktor keamanan makanan diatur secara ketat. Karena sebagian besar