Berdasarkan analisis data dan hasil penelitian yang telah diolah pada bab V mengenai etos kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja karyawan maka dapat disimpulkan bahwa:
1. Ada pengaruh positif etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo.
2. Ada pengaruh positif kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo.
3. Ada pengaruh positif etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pertenunan Desa Boro Kalibawang Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini menemukan bahwa etos kerja dan kepuasan kerja karyawan dapat menjadi prediktor produktivitas kerja karyawan.
B.Keterbatasan
Dalam penelitian ini tidak dapat dihindari berbagai kelemahan yang kemungkinan dapat mempengaruhi temuan penelitian, yaitu:
1. Pada penelitian ini data yang diperoleh untuk data produktivitas kerja karyawan bukanlah data produktivitas riil melainkan persepsi yang dimiliki karyawan atas produktivitas kerjanya. Sehingga, terdapat kemungkinan responden dapat menilai dirinya lebih tinggi dari keadaan yang sesungguhnya di dalam bekerja.
2. Dalam pengisian kuesioner responden terkesan terburu-buru dan mengisi dengan seadanya. Dengan demikian, diduga apa yang responden tulis tidak mencerminkan keadaan yang sesungguhnya.
3. Penelitian ini membatasi variabel bebas hanya pada 2 variabel yaitu, etos kerja dan kepuasan kerja. Masih terdapat banyak faktor yang tidak dibahas di dalam penelitian ini yang mempengaruhi produktivitas.
4. Di dalam hasil penelitian ini hasil kuesioner hanya mengungkapkan fakta yang terjadi di lokasi penelitian dengan jumlah responden yang terbatas, sehingga kesimpulan yang diperoleh pun hanya sebatas subjek yang diteliti. 5. Beberapa responden mempunyai keterbatasan dalam literasi. Oleh karena itu
dibutuhkan perantara dalam berkomunikasi untuk mengisi kuesioner. Hal ini diduga berdampak pada temuan data.
C.Saran
Berdasarkan kesimpulan yang diuraikan di atas, ada beberapa saran yang dikemukakan penulis bagi pihak perusahaan, karyawan dan juga bagi peneliti selanjutnya. Saran yang dikemukakan penulis adalah sebagai berikut:
1. Bagi Pihak Perusahaan
Mempertimbangkan bahwa etos kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas maka baik bagi perusahaan untuk membantu karyawan agar dapat meningkatkan etos kerja yang tinggi misalnya pihak perusahaan terutama pemimpin membantu karyawan mengembangkan ketrampilan dalam manajemen diri dan menjadi teladan bagi para karyawan seperti halnya seorang pemimpin perusahaan harus memiliki sikap kemandirian di dalam bekerja, memiliki komitmen untuk bekerja keras, serta dapat menggunakan waktu secara efisien dan produktif.
2. Bagi Karyawan
Mempertimbangkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas maka peneliti menyarankan memberikan tunjangan yang cukup kepada karyawan sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta dapat memberikan penilaian yang obyektif mengenai kinerja karyawan.
3. Bagi Peneliti Lain
a. Mengingat bahwa masih ada variabel lain yang mempengaruhi produktivitas, maka sebaiknya peneliti dapat menambahkan variabel lain.
b. Mengingat bahwa masih ada teknik pengambilan data lain sebaiknya penelitian selanjutnya tidak hanya menggunakan kuesioner saja, alangkah baiknya dapat menggunakan wawancara kepada responden, agar dapat mengetahui secara sungguh apa yang dirasakan oleh karyawan di dalam bekerja.
c. Untuk penelitian selanjutnya bila dalam menyebarkan menyebarkan kuesioner lembar kuesioner dalam kondisi tertutup. Hal ini untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan perusahaan yang akan menjawab pertanyaan dalam kuesioner.
Daftar Pustaka
Aloysius, Adityo. 2009. “Pengaruh Pendidikan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan”. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta: tidak diterbitkan.
Antonius, Septian. 2014. “Hubungan Antara Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja Pada Pegawai Negara Sipil Kota Yogyakarta”. Skripsi. Program Studi Psikologi, FKIP. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta: tidak diterbitkan. Edwin Sans, Edward dkk. 2013. “Pengaruh Teknik Budaya dan Etos Kerja
terhadap Produktivitas Rumput Laut Eucheuma Cottonii Di Perairan Desa Revav Kabupaten Maluku Tenggara”. Thesis. Program Pasca Sarjana Universitas Terbuka Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harsono, J dan Santoso, S. 2006. Etos Kerja Pengusaha Muslim Perkotaan di Kota Ponorogo. Jurnal Penelitian Humaniora, Vol. 3, No 1, hal: 56.
Herista, Valentinus. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Program Studi Manajemen. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Irvan, A dan Eddy, S. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang. Jurnal Penelitian, Vol. 2, No. 1.
Isnindah. 2003. “Hubungan Antara Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, dan Kepuasan Kerja dengan Etos Kerja”. Skripsi. Progam Studi Pendidikan Dunia Usaha, FKIP. Universitas Sanata Dharma: tidak diterbitkan.
Jantra, Handoko. 2015. “Pengaruh faktor Internal dan Eksternal Karyawan terhadap Produktivitas Kerja”. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma: tidak diterbitkan.
Jansen Sinamo. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Bogor: PT Grafika Mardi Yuana. Kreitner, Robert & Kinicki, Anggelo. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta:
Salemba Empat.
Miller & Whoer. 2001. Etos Kerja. Jurnal Perilaku Vokasional, 59, 1-39. Nurgiyantoro, Burhan. 2009. Statistik Terapan. Yogyakarta: Gadjah Mada
Otto, Iskandar. 2002. “Etos Kerja, Motivasi, dan Sikap Inovatif terhadap Produktivitas Petani”. Jurnal Makara, Sosial Humaniora, Vol. 6, No. 1, hal 29.
P. Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Priyatno, Duwi. 2009. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Teknik Analisis Data Penelitian dengan SPSS. Edisi Pertama. Yogyakarta: Gava Media.
Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kiat Belajar Analisis Data. Yogyakarta: Andi Offset. Rani, Mariam. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Tesis. Program Magister Manajemen. Program Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro: tidak diterbitkan.
Ravianto, J. 2010. Produktivitas dan Seni Usaha. Jakarta: PT Binaman Teknika Aksara.
Rita, Andani. 2006. “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention”. Tesis. Program Magister Manajemen. Universitas Diponegoro: tidak diterbitkan.
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. (terj. Diana Angelica). Edisi 12. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Siregar. 2008. Etos Kerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Soedjono. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 1, hal: 24- 47.
Sofyan, Diana K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Maliskussaleh Industrial Engeneering, Journal Vol. 2, No. 1, hal 18-23.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV Andi Offset. Sugiyono. 2006. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Suharyadi & Purwanto, S. 2004. Statistika : Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Edisi Pertama. Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sulistiyani, Ambar. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Sutrisno, Edi. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Triatna, Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rodaskarya
Offset.
Umar, Husein. 2008. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Valentinus, Herista. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma: tidak diterbitkan.
Widdi, Ega. 2010. “Analisis Pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Kondisi Fisik Lingkungan terhadap Etos Kerja dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal”. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro: tidak diterbitkan.
Wirawan. 2013. Kepemimpinanan. Jakarta: Kharisma Putra Utama Offset.
Wara, Sisat. 2014. “Pengaruh Orientasi Kepemimpinan Penyelia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma: tidak diterbitkan.
Yohanes, Sukoco. 2010. “Pengaruh Disiplin, Ketrampilan, dan Bakat Pegawai terhadap Produktivitas Kerja di Industri Gerabah Kasongan Bantul”.
Skripsi. Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma: tidak diterbitkan.