Diposkan oleh Nurul Hidayatun di 19.54
KOMPAS,02 JUNI 2014
Lowongan Pekerjaan Profil PT Telekomunikasi Indonesia
Saat ini PT.Telkom berusaha membuka kesempatan berkarier bagi professional muda yang memiliki integritas tinggi dan kompeten, untuk menjadi staf di posisi :
ACCUNTING OFFICER Persyataran :
-WNI (Warga Negara Indonesia)
-Telah meneyelesaikan studi dengan melampirkan ijazah atau SKL(Surat keterangan Lulus) P/W
-Pendidikan S1/S2
-Fak.Ekonomi Jurusan akutansi -IPK untuk S1 min.3.0 S2 min 3.25 -Usia Max S1 : 25 S2 : 29
-Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT.TELKOM -Belum pernah mengikuti seleksi calon Karyawan PT.TELKOM
LEGAL & COMPLIANCE OFFICER Persyaratan :1
-WNI (Warga Negara Indonesia)
-Telah meneyelesaikan studi dengan melampirkan ijazah atau SKL(Surat keterangan Lulus)P/W
-Pendidikan S1/S2 -Fak.Hukum
-IPK untuk S1 min.3.0 S2 min 3.25 -Usia Max S1 : 25 S2 : 29
-Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT.TELKOM -Belum pernah mengikuti seleksi calon Karyawan PT.TELKOM
MARKETING OFFICER,Persyaratan : -WNI (Warga Negara Indonesia)
-Telah meneyelesaikan studi dengan melampirkan ijazah atau SKL(Surat keterangan Lulus)P/W
-Pendidikan S1/S2
-Fak.Ekonomi jurusan manajement/bisnis -IPK untuk S1 min.3.0 S2 min 3.25
-Usia Max S1 : 25 S2 : 29
-Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT.TELKOM -Belum pernah mengikuti seleksi calon Karyawan PT.TELKOM
Segera antarkan Lamaran anda ke alamat Jl.Prof.HM.Yamin No.2 paling lambat 15 juni 2014 dan memenuhi persyaratan yang telah ditentukan.
SURAT LAMARAN KERJA
Medan,14 Juni 2014 Hal: Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth,
Manager PT .TELKOM KANDATEL Jln.Prof.HM.Yamin SH No.2
Medan
Dengan Hormat,
Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari PT.TELKOM seperti yang termuat di harian Kompas tanggal 02 juni 2014, Saya mengajukan diri untuk bergabung kedalam tim MARKETING OFFICER PT.TELKOM mengenai diri saya,dapat saya jelaskan sebagai berikut :
Tempat & Tgl.Lahir : Sidikalang,28 Mei 1993
Pendidikan terakhir : Sarjana social dan Politik Alamat : Jln.Menteng VII Gang Seroja II No.2
HP : 085206656472
E-mail : sarmauly_sib@yahoo.com
Status Perkawinan : Belum Menikah
Saya sangat suka tantangan dan saya mampu bekerja secara mandiri maupun tim dengan baik.Sebagai bahan pertimbangan,Saya lampirkan :
Daftar Riwayat hidup : 1 Lembar Foto copy ijazah S-1 : 2 Lembar Foto sertifikat/Pelatiahan : 2 Lembar
Pas photo 3 x 4 : 2 Lembar Pas Photo 4 x 6 : 4 Lembar Foto copy KTP : 2 Lembar
Besar harapan saya untuk diberikan kesempatan untuk wawancara dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai diri saya seperti yang tersirat diresume (riwayat hidup), saya mempunyai latar belakang pendidikan dan pengalaman potensi dan mampu bekerja keras .Demikian saya sampaikan,Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan Terimakasih.
Hormat Saya ,
(Sarma Siboro) REKRUTMENT PT.TELKOM
Lowongan Kerja Telkom University 2014 - Telkom University, disingkat Tel-U, adalah sebuah perguruan tinggi di Indonesia. Kampus utamanya terletak di Selatan Kota Bandung, Jawa Barat, tepatnya di kawasan Bandung Technoplex, Dayeuhkolot dan kampus utama lainnya terdapat di daerah Gegerkalong, sebelah Utara Bandung. Telkom University merupakan penggabungan dari beberapa institusi yang berada dibawah badan penyelenggara Yayasan Pendidikan Telkom (YPT) yaitu Institut Teknologi Telkom, Institut Manajemen
Telkom, Politeknik Telkom dan Sekolah Tinggi Seni Rupa dan Desain Indonesia Telkom (STISI Telkom).
Institut Teknologi Telkom, Institut Manajemen Telkom, STISI Telkom dan Politeknik Telkom awalnya berjalan masing-masing. Berada di bawah satu payung Yayasan Pendidikan Telkom (YPT), keempatnya memiliki tujuan yang sama. Yakni menjadi Perguruan Tinggi Internasional yang unggul dan menjadi agen perubahan dalam pembentukan insan cerdas dan kompetitif, serta berperan dalam pembentukan masyarakat yang sejahtera. Kini, pada tahun 2012 keempat perguruan tinggi ini bersatu membentuk kekuatan bersama menjadi Telkom University.
Telkom University saat ini membutuhkan karyawan dengan kualifikasi sebagai berikut :
Persyaratan :
Lulusan S2 atau S3 yang serumpun/linier dengan Program Studi yang dilamar dari Perguruan Tinggi Terakreditasi minimal B,
IPK minimal 3,25 (skala 4,00),
Usia maksimum 35 tahun untuk Lulusan S2 dan 45 tahun untuk Lulusan S3,
Bersedia melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi (Pengajaran, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat),
Berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani, Memiliki nilai TPA Bappenas minimal 500,
Memiliki nilai TOEFL ITP atau EPrT dari Pusat Bahasa Telkom University minimal 500,
Lebih disukai yang sudah memiliki Jabatan Fungsional Akademik (JFA) atau bersedia mengurus JFA setelah bekerja selama 2 tahun,
Diutamakan yang memiliki sertifikasi dibidangnya,
Bersedia menandatangan ikatan dinas selama 3 tahun sejak diangkat menjadi Calon Pegawai
Cara Pendaftaran:
Registrasi di http://hr.telkomuniversity.ac.id/reg-dosen/atau http://bit.ly/1jNSv8L. Kirimkan berkas lamaran lengkap ke email hr@telkomuniversity.ac.id dengan mencantumkan subjek email “Lamaran Dosen – Program Studi yang dilamar”. Lamaran diterima paling lambat tanggal : 13 April 2014.Informasi lebih lanjut dapat menghubungi:Bagian Pengembangan SDM Gedung D lt.3 R.309 Telkom
Engineering Schoolhr@telkomuniversity.ac.id
Leo:02261585658, Rizki:02291147840
Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan saja yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi berikutnyaBagi Anda yang tertarik dengan Lowongan Kerja Telkom University 2014 dan memenuhi persyaratan di atas, maka bisa segera mendaftar secara online.
KEGIATAN DALAM REKRUTMENT 1.Tahapan Seleksi
Tahapan seleksi dilakukan setelah diadakannya rekrutment bagi posisi yang kosong dalam PT.TELKOM.Bagi setiap orang yang ingin menempati posisi terserbut harus sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan oleh PT.TELKOM.Karena banyaknya yang mengiginkan posisi yang ditawarkan maka pihak PT.TELKOM maka dilakukan seleksi bagi para pelamar pekerjaan.Dalam tahap seleksi dilakukan dengan memperhatikan syarat-syarat yang telah dipenuhi oleh para pelamar.Syarat-syarat yang yang ditentukan yaitu :
Lulusan S2 atau S3 yang serumpun/linier dengan Program Studi yang dilamar dari Perguruan Tinggi Terakreditasi minimal B,
IPK minimal 3,25 (skala 4,00),
Usia maksimum 35 tahun untuk Lulusan S2 dan 45 tahun untuk Lulusan S3,
Bersedia melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi (Pengajaran, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat),
Berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani, Memiliki nilai TPA Bappenas minimal 500,
Memiliki nilai TOEFL ITP atau EPrT dari Pusat Bahasa Telkom University minimal 500,
Lebih disukai yang sudah memiliki Jabatan Fungsional Akademik (JFA) atau bersedia mengurus JFA setelah bekerja selama 2 tahun,
Diutamakan yang memiliki sertifikasi dibidangnya,
Untuk lulusan S2 wajib melanjutkan S3 maksimal 2 tahun setelah bekerja,
Bersedia menandatangan ikatan dinas selama 3 tahun sejak diangkat menjadi Calon Pegawai
Jika syarat-syarat diatas terpenuhi maka dinyatakan lulus tahap seleksi untuk menjadi dosen di university Telkom.
2.Tahapan Penempatan
Setelah Lulus seleksi maka akan dilakukan penempatan bagi karyawan yang telah lulus seleksi sesuai dengan posisi yang telah dilamarnya.Karena posisi yang kosong yang ada adalah dosen bagi university Telkom maka akan ditempat menjadi dosen dikampus tersebut.
3.Tahapan Sosialisasi
Dalam tahap ini,karyawan yang telah ditempatkan dengan posisi yang sebagai dosen akan melakukan sosialisasi dengan pekerjaan barunya.karena dalam tahap ini karyawan tersebut akan beradaptasi dengan tempat kerja,jenis pekerjaan dan teman kerjannya.Karena sebagian orang tidak sanggup berdaptasi dengan lingkungan yang baru.maka tahap ini sangat diperlukan untuk menetkan apakah pegawai tersebut dapat menerima dan melakukan tanggungjawab perjaan yang telah diberikan kepadanya.
Contoh Job Description (Supervisor) Jabatan Pekerjaan : SUPERVISOR
Bertanggung Jawab Kepada : MANAGER / ASST.MANAGER Sasaran Tugas :
Supervisor bertanggung jawab untuk mengatur, mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia ,bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi,
meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi/jadi yang memenuhi
standard kebutuhan pelanggan. Struktur Pelaporan :
Supervisor bertanggung jawab kepada Manager . Sifat & Lingkup :
Proses A merupakan proses antara x dengan y di divisi z dimana hasil proses y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara xyz guna mencapai produk dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke y. Supervisor harus
mampu mensupervisi secara langsung kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama secara efektif dan efisien
dengan semua bagian lain terkait dengan
bagiannya(PPIC,QC,Maintenance,Electric,dll. ) guna memproduksi bahan jadi pada
tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.
Hasil Utama & Tantangan :
1. Diharapkan memiliki ketrampilan dan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut.
2. Diharapkan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan (Customer Product Knowledge)
3. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi (afvalan) dan meningkatkan efisiensi. Tanggungjawab Utama :
1. Bertanggung jawab dalam melakukan supervisi langsung terhadap kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya), hal ini termasuk
dalam memberikan bimbingan/pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan .
2. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) ,kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah
ditetapkan dan disepakati bersama.
3. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan customer & schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule.
4. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja).
5. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid.
6. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya, tindakan– tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah–masalah tersebut secara singkat , padat dan kongkrit. Wewenang :
1. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan.
2. Wewenang dalam menghentikan dan mengatur pengoperasian mesin– mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan
pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. Contoh Job Description (Manager)
Jabatan pekerjaan : MANAGER / ASST.MANAGER
Bertanggung Jawab Kepada : PRODUCTION MANAGER / PLANT MANAGER Sasaran Tugas :
Manager bertanggung jawab untuk memfasilitasi, mengatur, mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia ,bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna
memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah
jadi / jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan. Struktur Pelaporan :
Manager bertanggung jawab kepada Production Manager/Plant Manager. Sifat & Lingkup :
Departemen X (ProsesA) merupakan proses antara Y dengan Z di divisi W dimana
hasil proses Y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara X guna mencapai barang dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke Z. Manager harus mampu mensupervisi secara langsung supervisor dan kepala regu
dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama dan menfasilitasi secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain yang terkait dengan bagiannya (PPIC,Dept Y, Z ,QC,Maintenance,Electric,dll. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.
Hasil Utama & Tantangan :
1. Diharapkan untuk dapat memobilisasi semua proses dan berikut sumber daya manusia sehingga dicapai hasil produksi yang optimal.
2. Diharapkan memiliki ketrampilan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin
yang menjadi tanggung jawabnya tersebut.
3. Diharapakan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan ( Customer Product.Knowledge )
4. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi
bahan tidak jadi ( scrap ) dan meningkatkan efisiensi. Tanggungjawab Utama :
1. Bertanggung jawab dalam melakukan fasilitasi supervisi langsung terhadap supervisor ,kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak
langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya),hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan /pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan
mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di
perusahaan .
2. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) , kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan
disepakati bersama.
3. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan Customer & Schedule pengiriman hasil produksi sesuai
PPIC schedule.
4. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja).
5. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team
yang solid.
6. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya, tindakan – tindakan
perbaikan
masalah tersebut secara singkat , padat dan kongkrit. Wewenang :
1. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan.
2. Wewenang dalam mengatur pengoperasian mesin – mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi.
3. Wewenang dalam melakukan / mengambil keputusan yang berhubungan dengan
penghentian mesin produksi untuk menjaga hasil produksi yang maksimal di Departeman X.
Kualifikasi :
1. Pendidikan (Education) : a. S1 Pengalaman 2 tahun b. D3 Pengalaman 3 tahun c. SLTA Pengalaman 10 tahun d. SLTP pengalaman 15 tahun 2. Pengalaman (Experience) : a. Mechanial
b. Metallurgy
c. Dasar Operasi Mesin X d. Dasar Proses Produksi
3. Pelatihan dan Keahlian (Training & Skill) : a. Teknis :
Dasar Operasi Mesin X
Dasar Hydraulic/Pneumatic system b. Managerial :
Proses Produksi
Sumber Daya Manusia 4. Persyaratan khusus : a. Tidak cacat fisik b. Tidak buta warna 5. Lain-lain :
a. Disiplin
b. Bertanggung jawab c. Konsisten/stabil
Contoh spesifikasi pekerjaan :
I. Nama jabatan : Sales Customer Service Departemen : Pemasaran
Lokasi : Kantor pusat, jakarta
Pengawas : General Manager Marketing Kode jabatan : NA-101
Tanggal : 16 November 2007
Disetujui oleh : General Manajer Ir. Antonius Hasoloan Distributor : Rumondang Simanjuntak
II. Faktor-faktor keahlian
Pendidikan : Diperlukan lulusan Diploma 3 semua jurusan
Pengalaman : Tidak diutamakan, karena akan diberikan training dan pelatihan-pelatihan lainnya
Komunikasi : Keahlian dlm berbicara dan berkomunikasi sangat penting utk melakukan pekerjaan yang menangani konsumen
III. Faktor-faktor Sumber Daya
Tuntutan mental : Inisiatif, kreatif, supel, dan kecerdasan, merupakan hal wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan konsumen
kantor
contoh dari job specification: 1. Usia : 35 tahun
2. Pendidikan : master (S2) jurusan : manajemen, bisnis, keuangan
3. Pengalaman kerja : 5 tahun sebagai manager di bidang buseniss development dan marketing di industry sejnis
4. Keahlian khusus
Teknis : komunikasi, industry, marketing
Produk : produk knowledge secara luas dan market knowledge Manajerial : leadership people management
4. Karakteristik : supel, komunikatif, kreatif, berwawasan luas, tegas Contoh spesifikasi pekerjaan :
I. Nama jabatan : Supervisor Departemen : Produksi/Lapangan Lokasi : Pabrik induk, jakarta
Pengawas :Manager / Asst. Manager Kode jabatan : NA-101
Tanggal : 16 November 2007
Disetujui oleh : General Manajer M.wahyu Arya P,SE,M.Si. II. Faktor-faktor keahlian
Pendidikan : Diperlukan lulusan Sarjana (S-1) semua jurusan
Pengalaman : Tidak diutamakan, karena akan diberikan training dan pelatihan pelatihan lainnya
Komunikasi : Keahlian dalam berbicara dan berkomunikasi sangat penting untuk mengarahkan semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya
III. Faktor-faktor Sumber Daya
wajib karena mereka harus berhadapan langsung dengan karyawan
IV. Kondisi kerja : Pekerjaan sebagian besar berada dan dilakukan dibagian produksi/lapangan
Description
Download Contoh Job Description & Job Specification
Contoh Job Description (Supervisor) Jabatan Pekerjaan : SUPERVISOR
Bertanggung Jawab Kepada : MANAGER / ASST.MANAGER Sasaran Tugas : Supervisor bertanggung jawab untuk mengatur, mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia ,bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi/jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan. Struktur Pelaporan : Supervisor bertanggung jawab kepada Manager . Sifat & Lingkup : Proses A merupakan proses antara x dengan y di divisi z dimana hasil proses y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara xyz guna mencapai produk dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke y. Supervisor harus mampu mensupervisi secara langsung kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu
mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain terkait dengan bagiannya(PPIC,QC,Maintenance,Electric,dll. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan. Hasil Utama & Tantangan : 1. Diharapkan memiliki ketrampilan dan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut. 2. Diharapkan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan
(Customer Product Knowledge) 3. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi (afvalan) dan meningkatkan efisiensi. Tanggungjawab Utama : 1. Bertanggung jawab dalam melakukan supervisi langsung terhadap kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya), hal ini termasuk dalam memberikan
bimbingan/pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan . 2. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) ,kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama. 3. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil
produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan customer & schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule. 4. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja). 5. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid. 6. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya, tindakan–tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah–masalah tersebut secara singkat , padat dan kongkrit. Wewenang : 1. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan. 2. Wewenang dalam menghentikan dan mengatur pengoperasian mesin– mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan
pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. Contoh Job Description (Manager) Jabatan pekerjaan : MANAGER / ASST.MANAGER
Bertanggung Jawab Kepada : PRODUCTION MANAGER / PLANT MANAGER Sasaran Tugas : Manager bertanggung jawab untuk memfasilitasi, mengatur, mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia ,bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi / jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan. Struktur Pelaporan : Manager bertanggung jawab kepada Production Manager/Plant Manager. Sifat & Lingkup : Departemen X (ProsesA) merupakan proses antara Y dengan Z di divisi W dimana hasil proses Y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara X guna mencapai barang dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke Z. Manager harus mampu mensupervisi secara langsung supervisor dan kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama dan menfasilitasi secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain yang terkait dengan bagiannya (PPIC,Dept Y, Z ,QC,Maintenance,Electric,dll. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan. Hasil Utama & Tantangan : 1. Diharapkan untuk dapat memobilisasi semua proses dan berikut sumber daya manusia sehingga dicapai hasil produksi yang optimal. 2. Diharapkan memiliki ketrampilan
pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut. 3. Diharapakan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari
pelanggan ( Customer Product.Knowledge ) 4. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi ( scrap ) dan meningkatkan efisiensi. Tanggungjawab Utama : 1. Bertanggung jawab dalam melakukan fasilitasi supervisi langsung terhadap supervisor ,kepala regu yang dibawahinya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya),hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan /pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi teamnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku di perusahaan . 2. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) , kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama. 3. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan Customer & Schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule. 4. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja
(keteraturan/kerapihan lingkungan kerja). 5. Bertanggung jawab dalam
melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid. 6. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya, tindakan – tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah – masalah tersebut secara singkat , padat dan kongkrit. Wewenang : 1. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan. 2. Wewenang dalam mengatur pengoperasian mesin – mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi. 3.
Wewenang dalam melakukan / mengambil keputusan yang berhubungan dengan penghentian mesin produksi untuk menjaga hasil produksi yang maksimal di Departeman X. Kualifikasi : 1. Pendidikan (Education) : a. S1 Pengalaman 2 tahun b. D3 Pengalaman 3 tahun c. SLTA Pengalaman 10 tahun d. SLTP pengalaman 15 tahun 2. Pengalaman (Experience) : a. Mechanial b. Metallurgy c. Dasar Operasi Mesin X d. Dasar Proses Produksi 3. Pelatihan dan Keahlian (Training & Skill) : a. Teknis : Dasar Operasi Mesin X Dasar Hydraulic/Pneumatic system b.