FINANCIAL STATEMENTS Seperti yang diungkapkan pada Catatan 2 atas
23. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan)
23. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS
(continued)
Divisi Bogasari Bogasari Division
Divisi Bogasari Perusahaan menyelenggarakan program dana pensiun iuran pasti dan manfaat pasti. Program dana pensiun manfaat pasti mencakup karyawan yang dipekerjakan oleh Divisi Bogasari sebelum tanggal 20 April 1992, sementara karyawan yang bekerja setelah tanggal tersebut masuk dalam program pensiun iuran pasti. Berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Divisi Bogasari, manfaat pensiun, yang didanai oleh Divisi Bogasari, dihitung terutama berdasarkan masa kerja dan penghasilan rata-rata selama tahun terakhir, yang ditentukan berdasarkan perhitungan aktuarial. Sebaliknya, berdasarkan program dana pensiun iuran pasti, iuran terdiri dari bagian Divisi Bogasari sebesar 10,0% dan bagian karyawan sebesar 2,5%, yang dihitung dari gaji bulanan karyawan. Aset program pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Bogasari.
The Company’s Bogasari Division has defined benefit and defined contribution retirement plans. The defined benefit retirement plan covers employees that were hired by Bogasari Division prior to April 20, 1992, while those employees hired subsequent to the said date are covered under the defined contribution retirement plan. Under Bogasari Division’s defined benefit retirement plan, the pension benefits, which are being funded by Bogasari Division, are computed primarily based on the years of service and average pay during the last years of employment determined through actuarial computations. On the other hand, under its defined contribution retirement plan, the contributions consist of Bogasari Division’s share at the rate of 10.0% and the employees’ share computed at 2.5% of the employees’ monthly salaries. The plan assets are being administered and managed by Dana Pensiun Bogasari.
SIMP SIMP
Divisi Perkebunan dan Entitas Anak tertentu dari SIMP mempunyai program dana pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia, yang pendiriannya telah disetujui oleh Menteri Keuangan.
Iuran Dana Pensiun yang ditanggung oleh Divisi Perkebunan dan Entitas Anak tertentu SIMP, dihitung masing-masing sebesar 10% dan 7% dari penghasilan pokok karyawan staf dan karyawan non-staf mereka.
The Plantation Division of SIMP and its certain Subsidiaries have defined contribution retirement plans covering all of their qualified employees. The
pension plans’ assets are managed by Dana
Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia, the establishment of which was approved by the Minister of Finance.
Contributions to the fund by Division Plantation of SIMP and its concerned Subsidiaries are computed at 10% and 7% of the basic pensionable earnings of staff and non-staff employees, respectively.
IAP IAP
IAP menyelenggarakan program dana pensiun iuran pasti yang mencakup seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Iuran Dana Pensiun yang didanai oleh IAP, mencakup biaya jasa masa depan dan masa lampau. Biaya jasa masa depan dihitung sebesar 5% dari gaji pokok bulanan karyawan, sedangkan biaya jasa masa lampau dihitung berdasarkan masa kerja dikalikan dengan
IAP also has a defined contribution retirement plan
covering all of its qualified employees.
Contributions, which are being funded by IAP, cover future and past service costs. The future cost is computed at 5% of the employees’ monthly basic salaries, while the past service cost is determined based on the years of service multiplied by the monthly basic salaries of employees as of
23. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan)
23. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS
(continued)
IAP (lanjutan) IAP (continued)
Berdasarkan program tersebut, iuran yang dibayar dicatat atas nama karyawan dan hak karyawan untuk menarik dana tidak tergantung dari kelangsungan kerjanya dengan IAP. Dengan demikian, iuran langsung dibebankan pada operasi berdasarkan basis akrual. Aset program pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Indolife Pensiontama dan Central Asia Raya (CAR).
Under the plan, any contribution paid is recorded in the employee’s account and the employee’s right to withdraw the fund from the said account is not dependent upon the continuity of his/her
employment with IAP. Accordingly, the
contributions are charged directly to operations on an accrual basis. The plan’s assets are managed by Dana Pensiun Indolife Pensiontama and Central Asia Raya (CAR).
Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plans
Divisi Bogasari Bogasari Division
Biaya pensiun yang dibebankan pada operasi untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 September 2013 adalah sebesar Rp11.080 (30 September 2012: Rp10.484).
The pension cost charged to operations for the period ended September 30, 2013 amounted to Rp11,080 (September 30, 2012: Rp10,484). Divisi Perkebunan dari SIMP dan Entitas-entitas
Anak tertentu dari SIMP Plantation Division of SIMP and its certain Subsidiaries
Biaya pensiun yang dibebankan pada operasi untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 September 2013 adalah sebesar Rp7.084 (30 September 2012: Rp11.787).
Total pension cost charged to operations for the period ended September 30, 2013 amounted to Rp7,084 (September 30, 2012: Rp11,787).
IAP IAP
Biaya pensiun yang dibebankan pada operasi untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 September 2013 adalah sebesar Rp22.861 (30 September 2012: Rp18.891).
The pension cost charged to operations for the period ended September 30, 2013 amounted to Rp22,861 (September 30,, 2012: Rp18,891).
Program pensiun manfaat pasti Defined benefit retirement plans
Divisi Bogasari Bogasari Division
Berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Divisi Bogasari, manfaat pensiun, yang didanai oleh Divisi Bogasari, dihitung terutama berdasarkan masa kerja dan penghasilan rata-rata selama tahun terakhir, yang ditentukan berdasarkan perhitungan aktuaria.
Under Bogasari Division’s defined benefit retirement plan, the pension benefits, which are being funded by Bogasari Division, are computed primarily based on the years of service and average pay during the last years of employment determined through actuarial computations.
Manfaat menurut UUK Benefit according to Labor Law
Selain mempunyai program pensiun iuran dan manfaat pasti untuk karyawan tetap divisi tertentu yang disebutkan sebelumnya, Kelompok Usaha juga mencatat penyisihan tambahan imbalan kerja untuk memenuhi imbalan minimum yang diwajibkan untuk dibayar kepada karyawan yang memenuhi persyaratan sesuai dengan UUK. Penyisihan tersebut tidak didanai oleh Kelompok Usaha.
On top of the benefits provided under the above- mentioned defined contributions and defined benefit retirement plans for permanent employees for certain divisions, the Group also made additional provisions for employee service entitlements in order to meet the minimum benefits required to be paid to qualified employees, as stipulated under the Labor Law. These provisions are not funded by the Group.
23. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan)
23. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS
(continued)
Mutasi Liabilitas Imbalan kerja Karyawan Neto Movement of the Net Liabilities for Employee benefits 30 September 2013/ September 30, 2013 (Sembilan Bulan)/ (Nine Months) (Tidak Diaudit)/ (Unaudited) 31 Desember 2012/ December 31, 2012 (Satu Tahun)/ (One Year) (Tidak Diaudit)/ (Unaudited) 30 September 2012/ September 30, 2012 (Sembilan Bulan)/ (Nine Months) (Tidak Diaudit)/ (Unaudited)
Saldo awal 2.292.950 1.925.036 1.925.036 Beginning balance
Penambahan (pengurangan): Additions (deductions):
Beban yang diakui di laba rugi:
Expense recognized in profit or loss:
Beban jasa kini 202.575 242.573 146.436
Current service cost
Beban bunga 153.393 184.193 137.842 Interest cost
Amortisasi biaya jasa masa lalu 8.502 26.906 4.359
Amortization of past service cost
Amortisasi rugi aktuaria
- neto 51.184 21.319 21.528
Amortization of acturial losses - net
Transfer - 1.211 - Transfer
Hasil yang diharapkan dari aset
program 179 (5.425 ) (4.068 )
Expected return on plan asset
Total beban yang diakui dalam laba
rugi 2.708.783 2.395.813 2.231.133
Total expense recognized in profit or loss Pembayaran selama tahun berjalan (95.569 ) (102.863) (71.592 ) Payments during the year Total 2.613.214 2.292.950 2.159.541 Total
Manajemen berkeyakinan bahwa penyisihan untuk imbalan kerja karyawan telah cukup sesuai dengan yang disyaratkan oleh UUK.
Management believes that the provision for employee benefits is sufficient according to the requirements of the Labor Law.
24. MODAL SAHAM 24. CAPITAL STOCK