Pendapatan diterima di muka
atas sewa tanah 59,643 38,272 Unearned revenue from land rental
Bunga yang masih harus dibayar terkait Accured interest related to
restrukturisasi pinjaman 24,618 - restructuring loan
Uang jaminan listrik dan air 3,895 2,791 Deposits for electricity and water
Liabilitas diestimasi atas pembangunan Estimated liabilities for development prasarana dan fasilitas umum 2,778 2,756 of infrastructure and public facilities
Lain-lain 895 3,658 Others
Total 91,829 47,477 Total
Dikurangi: liabilitas jangka panjang yang Less: current maturities of long-term
jatuh tempo dalam waktu satu tahun 25,204 628 liabilities
Bagian jangka panjang 66,625 46,849 Long-term portion
Liabilitas jangka panjang lain-lain merupakan pendapatan diterima di muka atas sewa tanah Perusahaan, liabilitas diestimasi atas pembangunan prasarana dan fasilitas umum PT KIEC, dan uang jaminan langganan yang diterima oleh PT KTI untuk pembelian air.
Other long-term liabilities mainly represent deferred revenue from land rental of the Company, PT KIEC’s estimated liabilities for development of infrastructure and public facilities and customer deposits received by PT KTI for purchase of water.
Pendapatan diterima di muka atas sewa tanah sebagian besar merupakan pendapatan sewa tanah Perusahaan kepada PT Chandra Asri Petrochemical Tbk dan PT Lotte Chemical Indonesia (Catatan 37).
Unearned revenue from land rental mainly represents the the Company’s revenue from land rental to PT Chandra Asri Petrochemical Tbk and PT Lotte Chemical Indonesia (Note 37).
26. IMBALAN KERJA 26. EMPLOYEE BENEFITS
Grup menyediakan imbalan kerja jangka pendek, pensiun dan kesejahteraan karyawan Iainnya untuk seluruh karyawan tetap yang masih aktif dan yang sudah pensiun sebagai berikut:
The Group provides short-term employee benefits, retirement and other employee benefits to all of its permanent, active and retired employees as follows:
Liabilitas imbalan kerja jangka pendek Short-term employee benefits liabilities 2019 2018
Akrual atas gaji dan upah 8,894 8,546 Accrued salaries and wages
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang
yang jatuh tempo dalam waktu Current maturities of long-term
satu tahun 12,024 15,820 employee benefits liabilities
Total 20,918 24,366 Total
26. IMBALAN KERJA (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued) Liabilitas imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits liabilities
31 Desember/ 31 Desember/ 1 Januari/
December December January 2019 2018* 2018*
Perusahaan The Company
Uang penghargaan masa kerja 25,243 35,657 42,256 Severance pay benefits
Tunjangan cuti besar 1,456 1,822 2,438 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 1,730 1,652 1,742 Service awards
Defined benefit pension
Program pensiun manfaat pasti 131,597 68,739 138,531 program
Sub-total 160,026 107,870 184,967 Sub-total
Entitas Anak The Subsidiaries
Uang penghargaan masa kerja 16,712 12,658 13,332 Severance pay benefits
Tunjangan cuti besar 1,158 868 1,012 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 1,225 845 821 Service awards
Defined benefit pension
Program pensiun manfaat pasti 14,693 8,139 14,568 program
Sub-total 33,788 22,510 29,733 Sub-total
Total 193,814 130,380 214,700 Total
Dikurangi: liabilitas imbalan kerja jangka
panjang yang jatuh tempo dalam Less: current maturities of long-term
waktu satu tahun 12,024 15,820 9,011 employee benefits liabilities
Bagian jangka panjang, neto 181,790 114,560 205,689 Long-term portion, net
*) Disajikan kembali (Catatan 45) As restated (Note 45) *)
Imbalan pensiun iuran pasti Defined contribution pension plan Perusahaan menyelenggarakan program pensiun
iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya yang memenuhi syarat yang dananya dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan BNI yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. KEP.1100/KM.17/1998 tanggal 23 November 1998. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Perusahaan masing-masing sebesar 5,00% dan 15,00% dari penghasilan dasar pensiun. Beban pensiun yang dibebankan pada beban operasi masing-masing adalah sebesar US$3.223 dan US$3.056 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018.
The Company established a defined contribution pension plan for all of its eligible permanent employees which is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan BNI, the establishment of which was approved by the Ministry of Finance in its Decision Letter No. KEP.1100/KM.17/1998 dated November 23, 1998. The fund is contributed by both employees and the Company with a contribution of 5.00% and 15.00%, respectively, of the basic pension income. Pension expense charged to operating expenses amounted to US$3,223 and US$3,056 for the years ended December 31, 2019 and 2018, respectively.
Entitas anak menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan sebesar 5,00%
dan kontribusi entitas anak yang berkisar antara 10,00% sampai 15,00% dari penghasilan dasar pensiun. Beban pensiun yang dibebankan pada beban operasi masing-masing adalah sebesar US$1.620 dan US$1,772 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018.
The subsidiaries established defined contribution pension plans covering all their eligible permanent employees. The fund is contributed by employees of 5.00% and by subsidiaries with contribution ranging from 10.00% to 15.00% of the basic pension income. Pension expenses charged to operating expenses amounted to US$1,620 and US$1,772 for the years ended December 31, 2019 and 2018, respectively.
Aset program pensiun entitas anak dikelola oleh Dana Pensiun Mitra Krakatau yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. Kep.054/KM.17/1995 dan diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 29 tanggal 11 April 1995.
The subsidiaries’ pension plan assets are managed by Dana Pensiun Mitra Krakatau, the establishment of which was approved by the Ministry of Finance in its Decision Letter No. Kep.054/KM.17/1995 and published in the State Gazette of the Republic of Indonesia No. 29 dated April 11, 1995.
26. IMBALAN KERJA (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued) Liabilitas imbalan kerja jangka panjang
(lanjutan)
Long-term employee benefits liabilities (continued)
Uang penghargaan masa kerja Severance pay benefits
Manajemen Perusahaan dan entitas anaknya memperoleh laporan perhitungan aktuaris pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 untuk menghitung pencadangan atas beban kesejahteraan karyawan jangka panjang sesuai dengan PKB. Perhitungan aktuaria dilakukan oleh Kantor Konsultan Aktuaria Tubagus Syafrial &
Amran Nangasan (“TBA”), aktuaris independen, dalam laporannya masing-masing tanggal 4 Maret 2020 dan 27 Februari 2019, menggunakan metode projected unit credit dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The management of the Company and its subsidiaries obtained actuarial calculation reports as at December 31, 2019 and 2018 for the accrual of employees’ long-term benefits expenses based on the CLA. The actuarial calculations were prepared by Kantor Konsultan Aktuaria Tubagus Syafrial & Amran Nangasan (“TBA”), an independent actuary, based on its reports dated March 4, 2020 and February 27, 2019, using the projected unit credit method which utilised the following assumptions:
2019 2018
Tingkat bunga aktuaria per tahun 6.90% - 8.72% 8.17% - 9.44% Actuarial discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun 5.00% - 12.50% 5.00% - 14.00% Salary increase rate per annum
Tingkat kenaikan harga emas 9.50% 9.50% Gold price increase rate
Tingkat kematian TMI IV-2019*) TMI III-2011*) Mortality rate
Umur pensiun 56 tahun/years 56 tahun/years Retirement age
Tingkat perputaran 1% untuk setiap usia/ 1% untuk setiap usia/ Turnover rate
1% for every age 1% for every age
Tingkat cacat 10% dari tingkat 10% dari tingkat Disability rate
mortalitas/10% from mortalitas/10% from mortality rate mortality rate
Harga emas 22 karat Rp659,542 (nilai Rp572,458 (nilai Gold price increase rate penuh/full amount) penuh/full amount)
per gram per gram
*) Tabel Mortalitas Indonesia Indonesia Mortality Table *)
Liabilitas uang penghargaan masa kerja yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 dan 1 Januari 2018 ditentukan sebagai berikut:
Severance pay benefits liabilities recognised in the consolidated statements of financial position as at December 31, 2019 and 2018 and January 1, 2018 are computed as follows:
31 Desember/ 31 Desember/ 1 Januari/
December December January
2019 2018 2018
Perusahaan 25,243 35,657 42,256 The Company
Entitas Anak 16,712 12,658 13,332 Subsidiaries
Total 41,955 48,315 55,588 Total
26. IMBALAN KERJA (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang (lanjutan) Long-term employee benefits liabilities (continued)
Uang penghargaan masa kerja (lanjutan) Severance pay benefits (continued) Mutasi liabilitas uang perhargaan masa kerja Grup
pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
The movements in the Group’s severance pay benefits liabilities as at December 31, 2019 and 2018 are as follows:
2019 2018
Saldo awal 48,315 55,588 Beginning balance
Perubahan yang dibebankan ke laba rugi: Changes charged to profit or loss:
Biaya jasa kini 5,211 3,873 Current service cost
Biaya bunga 3,880 3,604 Interest cost
Biaya jasa lalu (3,649) (1,078) Past service cost
5,442 6,399
Pengukuran kembali: Remeasurements:
- Kerugian/(keuntungan) dari perubahan Loss/(gain) from change in -
asumsi keuangan 1,103 (5,002) financial assumptions
- Keuntungan dari perubahanasumsi Gain from change in demographic -
demografik (108) (13) assumptions
- (Keuntungan)/kerugian dari (Gain)/loss from change in -
penyesuaian pengalaman (4,673) 2,637 experience adjustments
- Hasil dari aset program, tidak termasuk Return on plan assets,-
jumlah yang dimasukkan dalam excluding amount
penghasilan bunga - (99) included in interest income
(3,678) (2,477)
Pembayaran manfaat (9,995) (7,675) Benefits paid
Perubahan selisih kurs 1,871 (3,520) Foreign exchange difference
Saldo akhir 41,955 48,315 Ending balance
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term benefits Liabilitas imbalan cuti kerja dan kesetiaan yang diakui
di laporan posisi keuangan konsolidasian pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 ditentukan sebagai berikut:
Long leave and service award benefits liabilities recognised in the consolidated statements of financial position as at December 31, 2019 and 2018 are computed as follows:
31 Desember/ 31 Desember/ 1 Januari/
December December January
2019 2018 2018
Perusahaan The Company
Tunjangan cuti besar 1,456 1,822 2,438 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 1,730 1,652 1,742 Service award
Sub-total 3,186 3,474 4,180 Sub-total
Entitas Anak Subsidiaries
Tunjangan cuti besar 1,158 868 1,012 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 1,225 845 821 Service award
Sub-total 2,383 1,713 1,833 Sub-total
Total 5,569 5,187 6,013 Total
26. IMBALAN KERJA (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued) Imbalan kerja jangka panjang lainnya (lanjutan) Other long-term benefits (continued) Mutasi liabilitas imbalan cuti besar dan kesetiaan
pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
The movements in the long leave and service award benefits liabilities as at December 31, 2019 and 2018 are as follows:
2019 2018
Saldo awal 5,187 6,013 Beginning balance
Perubahan yang dibebankan ke laba rugi: Changes charged to profit or loss:
Biaya jasa kini 1,842 1,761 Current service cost
Biaya bunga 373 400 Interest cost
Biaya jasa lalu (60) (3) Past service cost
Kerugian/(keuntungan) aktuaria 39 (412) Actuarial loss/(gain)
2,194 1,746
Pembayaran manfaat (2,348) (2,192) Benefits paid
Perubahan selisih kurs 536 (380) Foreign exchange difference
Saldo akhir 5,569 5,187 Ending balance
Manajemen berpendapat bahwa program pensiun yang ada dan imbalan pasca-kerja yang diberikan Perusahaan dan entitas anaknya adalah cukup untuk menutupi imbalan yang diwajibkan oleh UU Ketenagakerjaan.
The management is of the opinion that the existing retirement plan and the post-employment benefits provided by the Company and its subsidiaries are adequate to cover the benefits required under the Labour Law.
Analisis sensitivitas untuk asumsi aktuaria Sensitivity analysis for actuarial assumptions Pada tanggal 31 Desember 2019, analisis
sensitivitas atas asumsi-asumsi aktuarial dalam uang penghargaan masa kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya adalah sebagai berikut:
As at December 31, 2019, the sensitivity analysis for actuarial assumptions on severance pay benefits and other long-term benefits is as follows:
Tingkat diskonto/ Kenaikan gaji di masa depan/
Discount rates Future salary increases Pengaruh nilai Pengaruh nilai
kini atas kini atas
kewajiban kewajiban
imbalan kerja/ imbalan kerja/
Effect on Effect on
present value present value Persentase/ of benefits Persentase/ of benefits Percentage obligation Percentage obligation
Kenaikan 1% (4,291) 1% 2,719 Increase
Penurunan 1% 2,898 1% (4,098) Decrease
Durasi rata-rata liabilitas manfaat pasti Grup pada tanggal 31 Desember 2019 adalah antara 6,67 sampai 19,88 tahun.
The average duration of the Group’s defined benefits liabilities as at December 31, 2019 is between 6.67 to 19.88 years.
Jadwal jatuh tempo dari liabilitas uang penghargaan masa kerja yang tidak didiskontokan pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
The maturity profile of undiscounted severance pay benefits as at December 31, 2019 and 2018 is as follows:
2019 2018
1 tahun 10,818 14,033 Within one year
2 - 5 tahun 13,165 22,283 2 - 5 years
Lebih dari 5 tahun 434,378 455,576 More than 5 years
Total 458,361 491,892 Total
26. IMBALAN KERJA (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued) Analisis sensitivitas untuk asumsi aktuaria
(lanjutan)
Sensitivity analysis for actuarial assumptions (continued)
Jadwal jatuh tempo dari liabilitas imbalan jangka panjang lainnya yang tidak didiskontokan pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
The maturity profile of undiscounted other long-term benefits obligation as at December 31, 2019 and 2018 is as follows:
2019 2018
1 tahun 2,518 2,393 Within one year
2 - 5 tahun 5,895 6,488 2 - 5 years
Lebih dari 5 tahun 29,246 23,443 More than 5 years
Total 37,659 32,234 Total
Program pensiun manfaat pasti Defined benefit pension program Perusahaan juga memberikan program pensiun
manfaat pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun Krakatau Steel, pihak berelasi, yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. KEP-121/KM.17/1998 tanggal 16 Maret 1998.
Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Perusahaan. Kontribusi karyawan adalah sebesar 5% dari penghasilan dasar pensiun dan sisanya ditanggung oleh Perusahaan dan entitas anaknya untuk karyawan Perusahaan yang diperbantukan pada entitas anak.
The Company also provides defined benefit pension program which is managed by Dana Pensiun Krakatau Steel, a related party, which was established based on the Ministry of Finance Decision Letter No. KEP-121/KM.17/1998 dated March 16, 1998. The fund is contributed by both employees and the Company. Employee’s contribution to the plan is 5% of basic pension income salary and the remaining contribution is paid by the Company and its subsidiaries for the Company’s employees who are seconded to the subsidiaries.
Perhitungan pensiun pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 dilakukan oleh TBA dalam laporannya tanggal 4 Maret 2020, menggunakan metode projected unit credit dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The calculations of pension as at December 31, 2019 and 2018 were performed by TBA based on its reports dated March 4, 2020, using the projected unit credit method which utilised the following assumptions:
2019 2018
Tingkat bunga aktuaria per tahun 8.17% - 8.43% 8.29% - 10.19% Actuarial discount rate per annum
Tingkat kenaikan penghasilan
dasar pensiun per tahun 8.00% 8.00% Basic pension income rate per annum
Tingkat kenaikan manfaat pensiun 5.00% 4.00% Pension benefit increase rate
Tingkat kematian seluruh peserta GAM 71 Male GAM 71 Male Mortality rate for all participants Selisih antara nilai kini liabilitas program pensiun
manfaat pasti dengan nilai wajar aset dana pensiun pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
The difference between the present value of defined benefit pension program obligations and the fair value of plan assets as at December 31, 2019 and 2018 are as follows:
31 Desember/ 31 Desember/ 1 Januari/
December December January 2019 2018* 2018*
Present value of defined
Nilai kini liabilitas imbalan pasti 298,592 231,748 328,689 benefits obligations Nilai wajar aset program (152,302) (154,870) (175,590) Fair value of plan assets
Defisit 146,290 76,878 153,099 Deficit
*) Disajikan kembali (Catatan 45) As restated (Note 45) *)
26. IMBALAN KERJA (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued) Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued) Mutasi atas nilai kini liabilitas program pensiun
manfaat pasti Grup pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
Movements in present value of defined benefit pension program obligations of the Group as at December 31, 2019 and 2018 are as follows:
31 Desember/ 31 Desember/ 1 Januari/
December December January 2019 2018* 2018*
Present value of
Nilai kini dari kewajiban yang didanai 298,592 231,748 328,689 benefits obligations Nilai wajar dari aset program (152,302) (154,870) (175,590) Fair value of plan assets Defisit program yang didanai 146,290 76,878 153,099 Deficit of the funded plans
Nilai kini dari kewajiban yang Present value of unfunded
tidak didanai - - - obligations
Total liabilitas 146,290 76,878 153,099 Total liability
*) Disajikan kembali (Catatan 45) As restated (Note 45) *)
Mutasi atas nilai wajar aset program Grup pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
Movements in fair value of plan assets of the Group as at December 31, 2019 and 2018 are as follows:
2019 2018*
Pada awal tahun 154,870 175,590 Beginning balance
Penghasilan bunga dari
aset program 16,175 12,308 Interest income on plan assets
Pembayaran iuran pemberi kerja 3,062 3,223 Employer contribution payment
Pembayaran iuran peserta program 452 498 Employee contribution payment
Pembayaran imbalan kerja (18,947) (17,011) Benefit payment
Kerugian atas pengukuran kembali: Remeasurement loss:
Hasil dari aset program,
tidak termasuk jumlah Return on plan assets,
yang dimasukkan dalam excluding amount included in
penghasilan bunga (9,615) (8,750) interest income
Perubahan selisih kurs 6,305 (10,988) Foreign exchange difference
Pada akhir tahun 152,302 154,870 At the end of the year
*) Disajikan kembali (Catatan 45) As restated (Note 45) *)
Mutasi nilai kini kewajiban program pensiun manfaat
pasti Grup adalah sebagai berikut: The movement in the present value of the Group’s defined benefit pension program obligation is as follows:
2019 2018*
Pada awal tahun 231,748 328,689 Beginning balance
Biaya jasa kini 2,504 2,489 Current service cost
Biaya bunga 23,887 22,875 Interest expense
Pengukuran kembali: Remeasurements:
- Kerugian/(keuntungan) dari Loss/(gain) from change -
perubahan asumsi keuangan 53,113 (91,845) in financial assumptions
- Keuntungan dari penyesuaian Gain from -
pengalaman (3,857) (3,154) experience adjustments
Imbalan yang dibayar (18,947) (17,011) Benefits paid
Perubahan selisih kurs 10,144 (10,295) Foreign exchange difference
Pada akhir tahun 298,592 231,748 At the end of the year
*) Disajikan kembali (Catatan 45) As restated (Note 45) *)
26. IMBALAN KERJA (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued) Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued) Mutasi liabilitas neto program pensiun manfaat pasti
Grup adalah sebagai berikut: The movement in the Group’s net liabilities of defined benefit pension program is as follows:
2019 2018*
Pada awal tahun 76,878 153,099 Beginning balance
Biaya jasa kini 2,504 2,489 Current service cost
Biaya bunga 7,712 10,567 Interest expense
Pembayaran iuran peserta program (452) (498) Employee contribution payment
Pengukuran kembali: Remeasurements:
- Kerugian/(keuntungan) dari Loss/(gain) from change –
perubahan asumsi keuangan 53,113 (91,845) in financial assumptions
- Keuntungan dari penyesuaian Gain from –
pengalaman (3,857) (3,154) experience adjustments
- Hasil dari aset program,
tidak termasuk jumlah Return on plan assets, -
yang dimasukkan dalam excluding amount included in
penghasilan bunga 9,615 8,750 interest income
Imbalan yang dibayar (3,062) (3,223) Benefits paid
Perubahan selisih kurs 3,839 693 Foreign exchange difference
Pada akhir tahun 146,290 76,878 At the end of the year
*) Disajikan kembali (Catatan 45) As restated (Note 45) *)
Jumlah yang diakui pada laba rugi atas program
pensiun manfaat pasti adalah sebagai berikut: The amounts recognised in profit or loss for defined benefit pension program are as follows:
2019 2018*
Biaya jasa kini 2,504 2,489 Current service cost
Biaya bunga, neto 7,712 10,567 Interest expense, net
Iuran karyawan (452) (498) Employee contribution
Perubahan selisih kurs 3,839 693 Foreign exchange difference
Total 13,603 13,251 Total
*) Disajikan kembali (Catatan 45) As restated (Note 45) *)
Kategori utama aset program pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
The major categories of plan assets as at December 31, 2019 and 2018, are as follows:
31 Desember/ 31 Desember/ 1 Januari/
December December January 2019 2018* 2018*
Obligasi 57,363 53,882 58,859 Bonds
Instrumen ekuitas 44,202 46,640 47,867 Equity instruments
Properti 21,130 20,300 18,823 Properties
Reksadana 16,388 18,683 17,398 Mutual funds
Deposito 12,974 10,945 32,377 Time deposits
Lain-lain 245 4,420 266 Others
Total 152,302 154,870 175,590 Total
*) Disajikan kembali (Catatan 45) As restated (Note 45) *)
Tingkat pengembalian aktual aset program masing-masing pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 adalah masing-masing sebesar 8,7%.
Plan assets rates of return as at December 31, 2019 and 2018 each are 8.7%.
26. IMBALAN KERJA (lanjutan) 26. EMPLOYEE BENEFITS (continued) Imbalan perawatan kesehatan pasca-kerja Post-retirement healthcare benefits Perusahaan memberikan Program Iuran Pasti
Imbalan Perawatan Kesehatan Pensiun kepada karyawannya yang dikelola oleh Bapelkes KS, berdasarkan perjanjian tanggal 29 Maret 2010 antara Perusahaan dengan Bapelkes KS. Bapelkes KS didirikan berdasarkan Akta Notaris No. 17 tanggal 15 Maret 2010 dari Notaris Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. Sumber dana program imbalan perawatan kesehatan berasal dari iuran Perusahaan sebesar Rp341.000 (angka penuh) per karyawan per bulan. Beban perawatan kesehatan yang dibebankan pada beban operasi untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2019 dan 2018 masing-masing sebesar US$1.516 dan US$955.
The Company provides defined contribution Post-retirement Healthcare Benefits plan to its employees which fund is managed by Bapelkes KS, based on an agreement dated March 29, 2010 between the Company and Bapelkes KS. Bapelkes KS was established based on Notarial Deed No.
17 dated March 15, 2010 of Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. The source of funding health care benefits program comes from contributions of the Company amounting to Rp341,000 (full amount) for each employee per month.
Contribution expenses which are charged to operating expenses for the years ended December 31, 2019 and 2018 amounted to US$1,516 and US$955, respectively.
Pesangon pemutusan hubungan kerja Termination benefits Sehubungan dengan kewajiban imbalan pemutusan
hubungan kerja berdasarkan UU Ketenagakerjaan dan penerapan PSAK No. 24, Perusahaan dan entitas anaknya tidak bermaksud untuk memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal. Dengan demikian, tidak ada pengakuan liabilitas dan beban pesangon pemutusan hubungan kerja dalam laporan keuangan konsolidasian.
In relation to the termination benefits liability under Labour Law and application of SFAS No. 24, the Company and its subsidiaries have no intention to terminate an employee or group of employees prior to their normal pension dates. As a result, no termination benefits liability and expense have been recognised in the consolidated financial statements.
Analisis sensitivitas untuk asumsi aktuaria Sensitivity analysis for actuarial assumptions Pada tanggal 31 Desember 2019, analisis
sensitivitas atas asumsi-asumsi aktuarial dalam program pensiun manfaat pasti adalah sebagai berikut:
As at December 31, 2019, the sensitivity analysis for actuarial assumptions on defined benefit pension program is as follows:
Tingkat diskonto/ Kenaikan gaji di masa depan/
Discount rates Future salary increases Pengaruh nilai Pengaruh nilai
kini atas kini atas
kewajiban kewajiban
imbalan kerja/ imbalan kerja/
Effect on Effect on
present value present value Persentase/ of benefits Persentase/ of benefits Percentage obligation Percentage obligation
Kenaikan 1% (29,271) 1% 37,894 Increase
Penurunan 1% 34,706 1% (32,057) Decrease
27. KEPENTINGAN NON-PENGENDALI 27. NON-CONTROLLING INTERESTS