BAB II KAJIAN PUSTAKA
B. Penelitian Sebelumnya
1. Penelitian oleh Noviansyah dan Zunaidah (2011) dengan judul penelitian
“Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja” Jurnal Manajemen dan
Bisnis Sriwijaya, Vol 9 No. 18. Desember.
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh stres kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan
Baturaja yang berjumlah 335 orang dan karyawan ini dipilih secara
acak. Sampel penelitian ini berjumlah 78 orang. Metode sampling yang
digunakan adalah proporsional stratified random sampling. Hasil penelitian disimpulkan bahwa stres kerja secara parsial mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Selain itu, stres kerja dan motivasi kerja secara simultan mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari
pengujian yang dilakukan memberikan hasil bahwa stres kerja lebih
berpengaruh dari pada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Perkebunan Minanga Ogan Baturaja.
2. Penelitian yang dilakukan oleh Blazovich (2013) dengan judul penelitian
performance” Team Performance Management: An International Journal (Emerald Group Publishing) Vol 19 No.3/4.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki apakah anggota tim
dapat bekerja lebih keras dan melakukan pekerjaan dengan lebih baik
ketika mereka mendapatkan kompensasi. Kompensasi ini didasarkan oleh
penelitian pada kinerja secara tim dan individual, manakah yang lebih baik
serta apakah ada pengaruh lain yang dapat mempengaruhi skema pada
kompensasi. Penelitian ini dilakukan dengan 96 peserta partisipasi
sebagian besar dari mahasiswa Southwestren University yang terdaftar di kelas akuntansi untuk digunakan sebagai eksperimen, dan untuk
membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh atau tidak terhadap kinerja
seseorang individu dan kinerja di dalam kelompok.
3. Penelitian oleh Retnani (2016) dengan judul “Pengaruh Disiplin, Stress, Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan Studi Kasus
pada Karyawan Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Madiun” Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata
Dharma.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan
parsial disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian
administrasi kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Madiun yang
berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear
berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil lain menunjukkan
bahwa secara parsial disiplin, stres, kompensasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
4. Penelitian oleh Sutrisno (2014) dengan judul penelitian “Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Madrasah Aliyah Negeri Demak”, Skripsi Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi
UIN Sunan Kalijaga.
Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis apakah terdapat pengaruh yang
signifikan mengenai stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Madrasah
Aliyah Negeri Demak. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 43orang
karyawan dan guru sekolah tersebut, yang kemudian dilakukan
pengambilan sampel secara acak. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling. Analisis regresi
berganda digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Pada uji
hipotesis yang menggunakan analisis regresi berganda dilakukan dengan
membandingkan nilai signifikansinya dengan nilai α sebesar 0,05 dan juga membandingkan antara nilai t tabel dan t hitung. Hasil uji regresi berganda
menunjukan bahwa stres kerja terhadap kinerja karyawandengan t hitung
lebih kecil dari t tabel dan nilai sig (2-tailed) lebih besar dari 0,05 (alpha). Kesimpulan dalam penelitian ini hasil uji hipotesis di tolak. Artinya, stres
kerja tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan di Madrasah
Aliyah Negeri Demak dalam melakukan kerja di lapangan.
5. Penelitian oleh Handayani (2013) dengan judul penelitian “Pengaruh Pengukuran kinerja dan Kompensasi terhadap kinerja Manajerial pada
perusahaan Manufaktur di Kota Padang”, Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya (1) pengaruh
sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial, (2) Pengaruh
kompensasi terhadap kinerja manajerial. Populasi dalam penelitian ini
adalah perusahaan manufaktur di kota Padang. Sampel penelitian ini
adalah perusahaan manufaktur yang menggunakan balance scorecard. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan teknik
pengumpulan data kuesioner. Perusahaan yang bersedia menerima
kuesioner sebanyak 10. Tiap perusahaan mengisi 4 kuisioner sehingga
kuisioner yang disebar sebanyak 40. Dari jumlah itu, 1 perusahaan
tidak mengembalikan koesioner yang berarti 4 kuisioner hilang. Jadi
kuesioner yang dapat diolah sebanyak 36 ( karena tiap 1 perusahaan
mengisi 4 kuisioner). Analisis yang digunakan regresi berganda dengan
menggunakan uji model, uji t dan uji F. Hasil pengujian ini
menunjukkan Sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan positif
terhadap kinerja manajerial, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh
6. Penelitian oleh Dhermawan, Sudibya dan Utama (2012) dengan judul
penelitian “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan
Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol.6 No.2 Agustus.
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan
kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan terhadap
kinerja pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi
Bali. Sampel penelitian sebanyak 150 orang pegawai dipilih dengan
metode Stratified Proportional Random Sampling sementara data
dikumpulkan menggunakan kuisioner untuk kemudian dianalisis dengan
Structural Equation Modelling (SEM). Hasil analisis membuktikan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap
kepuasan kerja sementara kompetensi dan kompensasi berpengaruh
signifikan. Motivasi dan kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai sementara lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan
kerja berpengaruh signifikan. Hasil penelitian berimplikasi terhadap
motivasi, kondisi lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi pegawai
yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kepuasan kerja dan apabila
kepuasan kerja pegawai meningkat maka kinerja pegawai juga akan
