Berikut adalah hasil penelitian terdahulu yang menjadi referensi Penulis dalam melakukan penelitian:
Tabel 1
Hasil Penelitian Terdahulu Aspek / Nama
Peneliti
Ariek Asriyani 3351302570 (2005)
Fakultas Ilmu Sosial
Universitas Negeri Semarang
Suparjono 7250308005 (2011)
Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Semarang Judul Sistem Penggajian Karyawan
pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus
Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur
Institusi /
Perusahaan yang diteliti
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus
BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur Permasalahan 1. Bagaimana system
penggajian yang diterapkan pada
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupatem Kudus? 2. Unsur-unsur apa saja yang
terkait dalam system penggajian pada PDAM Kabupaten Kudus?
1. Bagian atau fungsi apa yang terkait dalam sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur? 2. Dokumen-dokumen apa saja yang dipakai dalam sistem akuntansi
penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur?
3. Catatan-catatan apa saja yang digunakan dalam sistem akuntansi
penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur?
4. Laporan-laporan apa saja yang digunakan dalam sistem akuntansi
penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera
Kecamatan Ungaran Timur?
5. Prosedur apa saja yang ada dalam sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur?
6. Bagaimana bagan alir dalam sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur?
7. Bagaimana sistem pengendalian internal pada sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur?
Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui sistem penggajian yang di terapkan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus
2. Untuk mengetahui unsur-unsur apa saja yang terkait dalam sistem penggajian pada PDAM Kabupaten Kudus.
1. Untuk mengetahui fungsi yang terkait dalam sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur. 2. Untuk mengetahui dokumen-dokumen yang dipakai dalam sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur. 3. Untuk mengetahui catatan-catatan yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur. 4. Untuk mengetahui
laporan-laporan yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur. 5. Untuk mengetahui prosedur yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur.
6. Untuk mengetahui bagan alir dalam sistem
akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur.
7. Untuk mengetahui sistem pengendalian internal dalam sistem akuntansi penggajian karyawan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur.
Metode Penelitian
Metode Pengumpulan data yang dilakukan dalam kajian ini antara lain : dokumentasi dan wawancara.
Teknik Analisis Data : Analisis data biasanya mencakup pekerjaan
meringkas data yang telah di kumpulkan menjadi suatu jumlah yang dapat dikelola, membuat ringkasan dan menerapkan suatu tehnik. Dalam penulisan Tugas Akhir ini, data-data dan informasi yang di peroleh akan di analisis dengan
analisis deskriptif kualitatif
Metode Pengumpulan data yang dilakukan dalam kajian ini antara lain : dokumentasi, wawancara dan observasi. Teknik analisis data : 1. Teknik penyajian data :
Untuk mencapai tujuan penelitian sesuai yang diharapkan dalam tugas akhir ini dan untuk memperoleh suatu kesimpulan, maka data yang telah terkumpul akan dianalisa dengan
memeriksa dan meneliti data-data yang telah terkumpul untuk
dengan menggambarkan keadaan atau status fenomena.
Kajian deskriptif merupakan kajian non hipotesis sehingga dalam langkah kajian tidak perlu merumuskan hipotesis. Sedangkan data Kualitatif, yaitu data yang di gambarkan dengan kata-kata atau kalimat di pisah-pisahkan menurut kategori untuk memperoleh kesimpulan. Dalam tehnik analisis ini akan
membandingkan antara teori dan fakta yang terjadi yaitu prosedur secara deskriptif dari sistem akuntansi penggajian.
menjamin apakah data tersebut dapat
dipertanggungjawabkan kebenarannya. Penyajian data penelitian ini
digunakan metode
deskriptif kuantitatif yaitu dengan menggambarkan kenyataan yang bersifat umum.
2. Teknik analisis data : Secara umum analisis data yang digunakan adalah secara kualitatif yaitu pengumpulan data pada suatu latar alamiah, dengan menggunakan metode alamiah, dan dilakukan oleh orang atau peneliti yang tertarik secara alamiah. Menurut David Williams dalam buku Moleong, (2005:5). Data kualitatif yang diambil dari peneliti ini antara lain sejarah perkembangan, wilayah kerja, struktur organisasi pada Koperasi.
Hasil Penelitian Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, berikut datanya adalah :
1. Gaji yang diterapkan pada PDAM Kabupaten Kudus adalah menggunakan sistem bulanan tidak ada upah harian. Gaji yang biasanya dibayarkan pada karyawan secara tetap per bulan.
2. Unsur-unsur yang terkait dalam sistem penggajian pada PDAM Kabupaten Kudus antara lain :
a. Bagian yang terkait atau menangani dalam
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, berikut datanya adalah :
1. Bagian atau fungsi yang terkait dalam sistem akuntansi penggajian pada BMT Mandiri Sejahtera adalah bagian
kepegawaian, bagian pembuat daftar gaji, bagian pencatat waktu, bagian akuntansi dan bagian keuangan.
2. Dokumen yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian pegawai pada BMT Mandiri Sejahtera
sistem penggajian pada PDAM Kabupaten Kudus antara lain, Bagian personalia, Bagian Pembuat Daftar Gaji, Bagian Keuangan Sub Bagian Kas, Bagian Pembukuan Sub Bagian Anggaran, Bagian Juru
Bayar/Personalia dan Bagian Jurnal. b. Dokumen yang
digunakan dalam sistem penggajian pada PDAM Kabupaten Kudus adalah : Daftar Hadir (Kartu Absensi), Surat Perubahan Gaji, Daftar Gaji, Kartu Gaji, Voucher Kas
Besar/Voucher Pengeluaran Kas, Amplop Gaji, dan Rekapitulasi Cuti. Dimana dokumen-dokumen ini mempunyai fungsi tersendiri.
c. Catatan akuntansi yang dipakai dalam sistem Penggajian pada PDAM Kabupaten Kudus adalah : Jurnal Pengeluaran Kas, Buku Besar, Kartu Gaji (Struk Gaji).
d. Jaringan prosedur yang membentuk sistem penggajian pada PDAM Kabupaten Kudus antara lain; Prosedur pembuatan daftar gaji dan prosedur pembayaran gaji.
Kecamatan Ungaran Timur antara lain: kartu daftar absensi, daftar gaji, rekap daftar gaji, dokumen pendukung perubahan gaji, surat pernyataan gaji dan amplop.
3. Catatan akuntansi yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian pegawai pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur buku kas umum dan kartu penghasilan karyawan.
4. Laporan yang dihasilkan pada sistem penggajian di BMT Mandiri Sejahtera adalah laporan daftar gaji, laporan bukti pegawai dan pembayaran gaji.
5. Jaringan prosedur yang membentuk sistem
akuntansi penggajian pada BMT Mandiri Sejahtera meliputi prosedur pencatatan waktu hadir, prosedur pembuat daftar gaji dan prosedur
pembayaran gaji.
6. Unsur pengendalian intern yang diterapkan pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur meliputi Organisasi, Sistem
otorisasi dan praktek yang sehat. Namun praktek yang sehat pada sistem pengendalian intern di BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur dinilai masih
kurang baik. Ada beberapa pegawai yang merangkap
Sumber: Ariek Asriyani (2005), Suparjono (2011).
Terdapat persamaan dan perbedaan antara penelitian yang penulis lakukan dengan hasil penelitian terdahulu antara lain sebagai berikut:
Persamaan antara penelitian Ariek Asriyani dan Suparjono dengan penulis yaitu topik yang diteliti sistem akuntansi penggajian yang diterapkan pada perusahaan maupun instansi. Persamaan lain antara penelitian yang dilakukan oleh Suparjono dengan Penulis yaitu pada bagian yang terkait dalam melaksanakan sistem akuntansi penggajian terdapat bagian kepegawaian dan keuangan yang mana pada penelitian Ariek Asriyani tidak ada bagian tersebut.
Perbedaan antara penelitian yang penulis lakukan dengan hasil penelitian Ariek Asriyani dan Suparjono ada pada objek yang diteliti. Pada penelitian Ariek Asriyani meneliti Perusahaan Daerah Air Minum milik Pemerintah dan Suparjono meneliti Koperasi masyarakat, sedangkan Penulis
meneliti tentang Instansi Perguruan Tinggi.
beberapa bagian.
7. Bagan alir yang digunakan BMT Mandiri Sejahtera sudah sesuai dengan teori Mulyadi dimana sistem penggajian yang merupakan sistem
pembayaran atas jasa yang diserahkan oleh karyawan yang bekerja sebagai manajer, atau kepada karyawan yang gajinya dibayarkan bulanan, tidak tergantung dari jumlah jam atau hari kerja atau jumlah produk yang dihasilkan.
30