Saran - PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Stu

BAB VI PENUTUP

C. Saran

1. Bagi Rumah Sakit Harapan

Sebaiknya Rumah Sakit Harapan, Magelang memaksimalkan penggunaan Sistem Informasi Manajemen sehingga tidak hanya terbatas pada operasional Rumah Sakit dan pelayanan pasien saja namun Sistem Informasi Manajemen juga digunakan untuk kepentingan organisasional Rumah Sakit Harapan, Magelang.

2. Bagi Peneliti Selanjutnya

Sebaiknya peneliti selanjutnya menambah jumlah variabel independen sehingga dapat mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan lebih dalam.

124

DAFTAR PUSTAKA

Amir, Mohammad Faisal. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan

(Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan). Mitra Wacana

Media: Bogor.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan

Praktik. PT. Rineka Cipta: Jakarta.

Davis, Gordon Bitter dan Olson, Margrethe H. 1988. Management

Information Systems: Conceptual Foundations, Structure, and Development. Second Edition. McGraw – Hill: New York

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program

IBM SPSS 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hermawan, Asep dan Yusran, Husna Leila. 2017. Penelitian Bisnis:

Pendekatan Kuantitatif. Kencana: Jakarta.

Indrayani, Evi dan Humdiana. 2009. Sistem Informasi Manajemen:

Mempersiapkan Pekerja Berbasis Pengetahuan dalam Mengelola Sistem Informasi. Edisi 1. Mitra Wacana Media: Jakarta.

Kusdi. 2011. Budaya Organisasi: Teori, Penelitian, dan Praktik. Salemba Empat: Jakarta.

Laudon, Kenneth and Laudon, Jane P. 1998. Management Information

System: New Approaches to Organization & Technology. Edisi 5.

Prentice Hall: New Jersey, Amerika Serikat.

Markovic, Mirjana Radovic dan Aidin Salamzadeh. 2018. “The Importance of Communication in Business Management”.

Business Management, Entrepreneurship and Entrepreneurial Tendencies. Silver and Smith Publishers: London, UK.

MyHospital Information System. http://www.smart-ics.com Diakses pada 24 April 2019.

O’ Brien, James and Marakas, George M. 2011. Management

Information System. Edisi 10. McGraw – Hill/ Irwin: New York,

125

Pawirosumarto, Suharno., Purwanto Katijan Sarjana dan Rachmad Gunawan. 2018. “The Eﬀect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture towards Job Satisfaction and Its Implication Towards Employee Performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia”. Emerald Journal.

David, Lovegi. 2013. Pengaruh Perkembangan Teknologi dalam Kehidupan Manusia. http://www.liputan6.com Diakses pada 8 November 2018.

Raharjo, Kusdi., Nurjannah, Solimun dan Adji Achmad Rinaldo Fernandes . 2017. “The Influence of Organizational Culture and Job Design on Job Commitment and Human Resource Performance”. Emerald Journal.

Republik Indonesia, Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 340 / MENKES / PER / III / 2010 tentang Klasifikasi Rumah Sakit. Sariani, Desi. 2014. “Pengaruh Sistem Informasi Manajemen terhadap

Kinerja Karyawan di PT. Ecogreen Oleochemicals Batam”. CBIS

Journal. Volume 2 No 1, ISSN 2337-8794.

Schell, George. 2004. Sistem Informasi Manajemen. Edisi 8. PT. Intermasa: Jakarta.

Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business: Metodologi

Penelitian untuk Bisnis. Edisi 14. Salemba Empat: Jakarta.

Stone, Dianna L., Diana L. Deadrick, Kimberly M. Lukaszewski, dan Richard Johnson. 2015. “The Influence of Technology on the Future of Human Resource Management”. Elsevier Journal. HUMRES – 00499 pg. 16.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif,

Kualitiatif, Kombinasi dan R&D. Alfabeta: Bandung.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. SPSS untuk Penelitian. Pustaka Baru Press: Yogyakarta

Syah, Atika. 2018. “7 Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Bagi Perusahaan”. https://dosenit.com/kuliah-

126

T, Bintoro M dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja

Karyawan. Gaya Media: Yogyakarta.

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja

Perusahaan. PT. Bumi Aksara: Jakarta

Widodo, Tri Wahyu., Siti Ragil Handayani, dan Muhammad Saifi. 2013. “Pengaruh Aplikasi Sistem Informasi Manajemen (SIM) terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Profit. Volume 7 No 1.

127

LAMPIRAN

I. Daftar Pertanyaan Wawancara Profil Perusahaan

1. Dimana lokasi RS Harapan? 2. Mengapa memilih lokasi tersebut? 3. Apakah terdapat cabang RS Harapan?

4. Jika iya, ada berapa cabang yang tersedia dan dimana letaknya? 5. Apa visi dan misi RS Harapan?

6. Apa nilai – nilai yang dijunjung tinggi RS Harapan? Sejarah dan Perkembangan Perusahaan

1. Kapan RS Harapan mulai berdiri? 2. Siapa pendiri RS Harapan?

3. Bagaimana cara RS Harapan bersaing dalam industri yang serupa? 4. Berapa rata – rata omzet RS Harapan dalam setahun?

Struktur Organisasi

1. Bagaimana bentuk struktur organisasi yang ada dalam RS Harapan? 2. Apakah ada SOP tertulis yang disosialisasikan kepada seluruh karyawan

RS Harapan? Personalia

1. Berapa jumlah total karyawan di RS Harapan?

2. Bagaimana prosedur perekrutan karyawan di RS Harapan? 3. Bagaimana sistem pembagian jam kerja di RS Harapan?

4. Apakah terdapat jaminan sosial dan kompensasi yang ditawarkan PT. RS Harapan kepada karyawan? Jika iya, apakah ada persyaratan tertentu terkait penerimaan kompensasi?

Sistem Informasi Manajemen

1. Aplikasi apa yang digunakan RS Harapan untuk penyaluran informasi antar divisi?

2. Siapa saja yang dapat mengakses aplikasi tersebut? 3. Untuk keperluan apa saja aplikasi tersebut digunakan?

128

II. Kuesioner

a. Indikator Sistem Informasi Manajemen (Sariani, 2014)

NO Pernyataan ^STS ^TS ^R ^S ^SS

1 2 3 4 5

Informasi yang dihasilkan dari sistem informasi manajemen sangat bermanfaat bagi saya.

Informasi yang dihasilkan dari sistem informasi manajemen sangat membantu saya dalam bekerja.

Sistem pengoperasian pendataan database karyawan sangat membantu saya dalam mengolah informasi yang ada.

Semua manajer dan kepala bagian mampu menerapkan sistem informasi manajemen yang ada.

Pembekalan manajer dan kepala bagian untuk penerapan sistem informasi manajemen yang ada sudah baik. 6

Terdapat aplikasi sistem informasi

manajemen kepegawaian yang lengkap yang mudah dipahami.

7 ^{Penerapan kebijakan organisasi dan} manajemen sudah tertata dengan baik. 8

Kebijakan organisasi dan manajemen sangat mendukung dalam penerapan sistem

informasi manajemen yang lebih baik. 9 ^{Pengambilan keputusan didasarkan pada}

sistem informasi manajemen. 10 ^{Tidak ada kesalahan pada informasi}

penggajian yang dihasilkan dari SIM. 11

Informasi yang dihasilkan sistem

mempunyai nilai positif bagi manajer dan kepala bagian.

Penerapan sistem informasi manajemen menguntungkan bagi manajer dan kepala bagian.

129

b. Indikator Budaya Organisasi (Tika, 2006)

NO Pernyataan ^STS ^TS ^R ^S ^SS

1 2 3 4 5

1 ^{Perusahaan selalu berusaha menjadi yang} terbaik.

2 ^{Saya mencurahkan seluruh kemampuan} untuk bekerja.

3 Saya selalu bersikap optimis.

4 ^{Saya bersikap terbuka terhadap manajer/} kepala bagian lain.

5 ^{Saya selalu berbicara tentang pekerjaan} dengan serius.

6 Rapat dilakukan tepat waktu. 7 ^{Ada kesempatan bagi saya untuk}

mengutarakan tanggapan dan saran. 8

Setiap manajer dan kepala bagian saling bekerja sama untuk mewujudkan tujuan dan target perusahaan.

Perusahaan memberikan tindakan tegas kepada manajer/ kepala bagian yang melakukan pelanggaran.

10 ^{Disiplin kerja yang ada membuat} pelanggaran menurun.

130

c. Indikator Kinerja Karyawan (Amir, 2015)

NO Pernyataan ^STS ^TS ^R ^S ^SS

1 2 3 4 5

Saya bersedia membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan dalam menyelesaikan pekerjaannya demi memajukan perusahaan. 2 ^{Saya bersedia bekerja sama untuk}

menyelesaikan tugas yang ada.

3 ^{Saya bersedia melakukan pekerjaan tanpa} diperintah oleh atasan.

4 ^{Saya menyediakan waktu untuk}

menyelesaikan tugas – tugas tepat waktu. 5 ^{Saya bekerja sesuai dengan waktu yang}

ditentukan.

6 Saya bekerja secara tuntas.

7 ^{Saya bekerja dengan penuh ketelitian dan} keakuratan.

8 ^{Saya bekerja dengan dasar keterampilan} yang memadai.

9 ^{Saya melakukan komunikasi dengan sesama} rekan kerja.

131

132

IV. Hasil Uji Reliabilitas (SPSS)

Variabel Sistem Informasi Manajemen:

Sumber: data primer diolah SPSS

Variabel Budaya Organisasi:

Sumber: data primer diolah SPSS

Variabel Kinerja Karyawan:

Sumber: data primer diolah SPSS Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.902 10

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.938 10

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

Dalam dokumen PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus di Rumah Sakit Harapan S K R I P S I (Halaman 140-150)