BAB V PENUTUP
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, peneliti hendak menyampaikan beberapa poin saran terkait dengan topik penelitian yaitu sebagai berikut:
1) Bagi Perusahaan Disarankan kepada Rumah Sakit Umum Daerah Padangsidimpuan dalam rencara meningkatkan kinerja karyawan melalui Tingkat Pendidikan dengan mengadakan pelatihan atau workshop yang sesuai dengan indikator
Universitas Sumatera Utara
tingkat pendidikan yaitu karakter kerja yang baik, kedepannya diharapkan keluhan-keluhan pasien berkurang guna mewujudkan standar kualitas yang diinginkan.
2) Bagi Peneliti Selanjutnya
.
Terdapat banyak faktor yang mampu mempengaruhi kinerja seseorang untuk dapat bekerja dengan baik. Oleh karena itu, penulis berharap bagi penelitian selanjutnya agar dapat menambah variabel-variabel independen lainnya seperti pelatihan, gaya kepemimpinan, motivasi, usia dan lain-lain yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga hal tersebut dapat menambah wawasan kita dan dapat bermanfaat bagi pihak membutuhkan. Penelitian ini diharapkan berguna untuk menambah wawasan tentang tingkat pendidikan, motivasi dan pengalaman kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Padangsidimpuan diharapkan penelitian ini dapat menjadi referensi pada penelitian selanjutnya.Universitas Sumatera Utara
139 DAFTAR PUSTAKA
Ambar, Teguh, Sulistiyani, Rosidah. 2009. Manajamen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Graha Ilmu
Ahmadi, Abu dan Nur Ubbiyati, (2001). Ilmu Pendidikan, Jakarta: PT.Rhineka Cipta.
Ahmadi, Djauzak. 1994. Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai Sarana Pembangunan Bangsa, Jakarta : Balai Pustaka.
Arifin, Muzayyin. 2012. Filsafat Pendidikan Islam. Jakarta: PT Bumi Aksara Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta : Rhineka Cipta.
Aroef, Matias. 1986. Pengukuran Produktivitas Kebutuhan Mendesak Di Indonesia. Jakarta : Prisma.
Ary H. Gunawan. 1995. Kebijakan-kebijakan Pendidikan. Jakarta : PT.Rhineka Cipta.
Dessler, Garry. 1986. Manajemen Personalia Teknik dan Konsep Modern.
Jakarta : Erlangga.
Dessler, Gary. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2. Jakarta: PT.
Prenhallindo
Djarwanto dan Pangestu Subagyo. 1988. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE.
Firdaus, Muhammad. 2011. Ekonometrika suatu pendekatan Aplikatif. Jakarta:
PT Bumi Aksara
Ghazali, Imam. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta:
Graha Ilmu
Ghozali. 2008. Model Persamaan Structural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS Ver. 5.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Universitas Sumatera Utara
Handoko, T. Hani, 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II. Jakarta: Salemba Empat
Hasibuan, S.P Malayu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara
Hedjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan. 1992. Manajemen Personalia.
Yogyakarta : BPFE.
Helmawati. 2014. Pendidikan Keluarga Teoritis Dan Praktis. Bandung:Rosda Karya
Ikhsan, Arfan. dkk. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Bandung: Citapustaka Media
Imam Machali dan Ara Hidayat. 2016. THE HANDBOOK OF EDUCATION MANAGEMEN Teori dan praktik Pengelolaan Sekolah/Madrasah Di Indonesia. Jakarta: Kencana
Iqbal, M. Hasan. Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Juni Priansyah, Donni . 2014. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung:ALFABETA
Kurniawan, Albert. 2014. Metode Riset Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta Malthis, Robert L., Jhon H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Salemba Empat.
Maman Abdurahman, dkk. 2011. Dasar-Dasar Metode Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Pustaka Setia
Manajemen, Laboratorium (Team). 2006. Komputer Statistik. Surakarta : FEUMS.
Nitiseminto S, Almisal. 1986. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Payaman, Simanjuntak. 1995. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.
Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Universitas Sumatera Utara
Prabu Mangkunegara, Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Rajawali Pers
Priyanto, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS (untuk analisis data dan uji statistik). Yogyakarta:MediaKom
P.Robins, Stepehen . 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat Ravianto, J. 1985. Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta : SIUPP.
Rivai, Prof. Dr. Veithzal, M.B.A. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Pustaka Setia
Sugiyono. 1999. Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Cetakan Pertama, Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2005. Statistik Nonparamentris Untuk Penelitian”, Catakan Pertama, Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2011. Analisis Regresi dan uji Hipotesis. Jakarta: CAPS Syahirman Yusi & Umiyati Idris. 2010. STATISTIKA untuk Ekonomi dan
Penelitian. Palembang: Penerbit Citrabooks Indonesia
Syukur. 2001. Metode Penelitian dan Penyajian data Pendidikan . Semarang : Medya Wiyata.
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : YKPN.
Sinungan, Muchdarsyah. 1987. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta:
Bumi Aksara.
Syukur. 2001. Metode Penelitian dan Penyajian data Pendidikan,. Semarang:
Medya Wiyata.
Universitas Sumatera Utara
Sunarto. 2005. Manajamen Karyawan. Yogyakarta : Aditya Media &
Amus
S. Nitisemito, Alex. 1996. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia).Jakarta: Ghalia Indonesia
Triwanto, Teguh. 2014. Pengantar Pendidikan. Jakarta:PT. Bumi Aksara
Umar Tirtaraharja & S. L. La sulo. 2012. Pengantar pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta:
Raja Grafindo Persa
Veitzal Rivai Zainal, Dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:dari Teori Ke Praktik. Jakarta:Rajawali Pers
Universitas Sumatera Utara
Skripsi
Ayuk Wahdanfiari Adibah (2014), “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank Bni Syariah Kantor Cabang Kediri”, skripsi, (Tulungagung: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, 2014).
Bonifasius (2015), “Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Samalantan Kabupaten Bengkayang”, Vol.4.No 3, (Tanjungpura:Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 2015).
Hendriks Manullang (2016). Pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan.
Skripsi, Medan: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Heri Candra (2018), dengan judul Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SIBATEL Silangkitang Barata Telekomunikasi. Skripsi, Medan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan Area
Hesti Wulansih, “Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada Perusahaan Funiture Cv.
Mugiharjo Kragilan Boyolali”, Skripsi, (Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta,2015).
Juni Dwi Astono, “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Tengah”,ISSN : 2302-1411Volume II, Nomor 2,(Palangka Raya:Program Magister Sains Manajemen Universitas Palangka Raya, 2013).
Ketut Edy Wirawan, “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Lamanya Bekerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurusan Manajemen Volume 4 , (Singaraja: e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 2016).
Laurencia dan Riyanto, “Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Sarana Informasi Bermutu”, Jurnal MIX,Volume III, No.1,(Yogyakarta:Universitas Sanata Dharma Yogyakarta dan Universitas Mercu Buana, 2013).
Liya Eri Aristanti(2018), dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Interverning. Skripsi, Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga
Universitas Sumatera Utara
Novi Natalia, “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan lamanya Bekerja Terhadap Kompensasi karyawan pada PT.MBI Kecamatan Batanghari Leko Kabupaten Musi Banyuasin”,skripsi, (Palembang:Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah, 2016).
Priyanto, Didik. 2006. Analisis Tingkat Pendidikan dan Pengalaman KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Keperawatan pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Skripsi. Tidak Dipublikasikan. Surakarta : FE UMS.
Sihotang, Jeremy S.P. 2016. Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Perkreditan Rakyat NBP 20 Delitua). Medan: Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
Supriyanto. 2005. Pengaruh Pengawasan dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Delta Marlin Dunia Tekstil di Karanganyar. Tidak Dipublikasikan. Surakarta : FE UMS.
Susana Dewi, Cahyani. 2003. Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Mebel PT.
Prolindo Originals Perkasa Klaten. Skripsi. Tidak Dipublikasikan.
Surakarta : FE UMS.
Tarigan, Irwandi. 2010. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Keperawatan pada Rumah Sakit Dr. Pingardi Medan. Medan:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU
Tika Ramadhani Purwaningrum (2015). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan PT. SUCOFINDO Medan. Skripsi Medan: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Wiwi Inggit Sari (2016), dengan judul Pengaruh Kompetensi Sosial, Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang. Padang : STKIP PGRI Sumatera Barat.
Wulan Nursanti (2015). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Berngam Kecamatan Binjai Kota. Repository USU, Medan: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara