HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Lokasi Penelitian
B. Hasil Penelitian
2. Peningkatan Keterampilan Pegawai (Skill)
Keterampilan adalah kemampuan yang harus dikuasai oleh setiap pegawai sebagai bekal dalam mencetak berbagai prestasi dalam pekerjaannya.
Skill (keterampilan) pegawai merupakan salah satu faktor dalam usaha
mencapai susksesnya pencapaian tujuan organisasi. Tujuan keterampilan kerja yaitu untuk dapat memudahkan suatu pekerjaan dalam penyelesaian setiap pekerjaan secara efektif dan efisiensi tanpa adanya kesulitan hingga akan menghasilkan suatu kinerja pegawai yang baik. Tujuan pengembangan pegawai adalah untuk memperbaiki efektivitas kerja pegawai dalam mencapai hasil-hasil kerja yang telah ditetapkan. Perbaikan efektifitas kerja dapat dilakukan dengan cara memeperbaiki pengetahuan pegawai, keterampilan pegawai maupun sikap pegawai itu sendiri terhadap tugas-tugasnya.
Pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk peningkatan kemampuan (skill) pegawai di BAPPEDA Kabupaten Enrekang dilakukan dengan beberapa tahap.
a. Workshop
Workshop adalah suatu kegiatan yang dilakukan dalam memberikan
pelatihan kepada pegawai terkait sesuai bidang profesinya di Kantor Bappeda Kabupaten Enrekang. Enrekang. Fungsi workshop dapat membantu para pegawai meningkatkan pengetahuan dan keahliannya agar mereka dapat menjalankan pekerjaannya lebih efektif sehingga dapat mengatasi kekurangan-kekurangan dalam bekerja. Workshop pada Kantor Bappeda
Kabupaten Enrekang berfokus pada pengajaran yang diberikan kepada para pegawai tentang bagaimana mereka dapat menjalankan pekerjaan dengan baik dan membantu mereka untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilan sedangkan pengembangan berfokus pada membangun pengetahuan dan keterampilan pegawai sehingga dapat melaksanakan tugas lebih baik lagi agar dapat mempersiapkan diri untuk tantangan baru.
Tabel 4.6
Workshop Bagian Keuangan BAPPEDA Kabupaten Enrekang
Tahun Jenis Workshop Lama
2020 Peningkatan Kapasitas dan Manajemen SDM 2 Hari 2021 Review Renstra dan Penyusunan Indikator Kinerja 4 Hari Sumber: Sub Bagian Keuangan Bappeda Kabupaten Enrekang 2022.
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa workshop yang dilakukan Bappeda Kabupaten Enrekang kepada pegawai selama tahun 2020-2021 adalah peningkatan kapasitas dan manajemen SDM dengan materi tentang kebijakan pengelolaan jabatan fungsional. Pejabat fungsional memiliki tugas memberikan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu. Pengangkatan dalam jabatan fungsional dapat dilakukan melalui: pengisian formasi CPNS, perpindahan dari jabatan lain, penyesuaian (inpassing), serta promosi. Untuk mereview terhadap dokumen Renstra (Rencana Strategis) dari masing-masing OPD dan kemudian dikaitkan dengan Visi dan Misi Pemerintah. Hasil akhirnya dalam bentuk pohon kinerja. Meningkatkan dan mempertajam pemahaman terhadap konsep dan teori penyusunan pohon kinerja yang ideal. Mulai dari penetapan indikator kinerja, pengukuran, dan penilaiannya.
Hasil wawancara dengan Bendahara Bappeda Kabupaten Enrekang menyatakan bahwa:
“Usaha yang dilakukan dalam rangka peningkatan pegawai seperti mengikutsertakan para pegawai workshop-wordshop untuk menambah pengetahuannya dalam peningkatan profesionalitas dan tupoksinya”
(Wawancara dengan HD tanggal 20 Januari 2022).
Wawancara di atas diketahui bahwa tujuan diselenggarakannya workshop adalah untuk membangun pemahaman pegawai mengenai tupoksinya masing-masing. Melalui workshop tersebut diharapkan dapat terwujud pegawai yang mampu memiliki kemampuan tersendiri dalam menyelesaikan pekerjaannya dilingkungan Kantor Bappeda Kabupaten Enrekang.
b. Kursus
Kursus adalah suatu kegiatan pelajaran yang dilakukan untuk memberikan keterampilan untuk mengembangan diri di Kantor Bappeda Kabupaten Enrekang. Peningkatan kemampuan pegawai melalui kursus juga diprogramkan oleh Kantor Bappeda Kabupaten Enrekang, namun itu juga belum dapat dilaksanakan dengan optimal. Kursus untuk Peningkatan kemampuan pegawai belum banyak dilakukan, juga dengan alasan yanag sama yaitu kurangnya dana/anggaran.
Tabel 4.7
Jenis Kursus Bagian Keuangan BAPPEDA Kabupaten Enrekang
Tahun Jenis Kursus Jumlah
2018 Pelatihan Teknis 2 Orang
2019 Try Out dan Ujian Sertifikasi Ahli Pengadaan Barang & Jasa
2 Orang Sumber: Sub Bagian Keuangan Bappeda Kabupaten Enrekang 2022.
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa kursus yang dilaksanakan
Bagian Keuangan BAPPEDA Kabupaten Enrekang sangat terbatas mengingat keterbatasanpendanaan. Hasil wawancara dengan Pengurus Barang Kantor Bappeda Kabupaten Enrekang menyatakan bahwa:
“Untuk kegiatan peningkatan kemampuan pegawai di BAPPEDA Kabupaten Enrekang ini seperti kursus belum dilakukan secara maksimal. Jika dianggap perlu biasanya BAPPEDA Kabupaten Enrekang melaksanakan kegiatan kursus sendiri untuk para aparatur. Hal ini dikarenakan keterbatasandana” (Wawancara dengan AS tanggal 20 Januari 2022).
Hasil wawancara menunjukkan bahwa adanya upaya di BAPPEDA Kabupaten Enrekang dalam meningkatkan kemampuan aparaturnya dengan cara melakasanakan kursus sendiri. Namun waktu pelaksanaannya bersifat tidak pasti dengan artian kegiatan tersebut dilaksanakan ketika dianggap perlu saja, tentu hal tersebut disebabkan karena keterbatasan pendanaan.
c. Bimtek
Bimtek adalah suatu kegiatan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi para pegawai di Kantor Bappeda Kabupaten Enrekang. Untuk Memenuhi standar kompetensi dan meningkatkan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil (PNS) Khususnya yang menduduki jabatan fungsional diperlukan pembinaan dan pengembangan kemampuan yang terencana, professional sesuai komptensinya dalam standar pendidikan dan pelatihan yang berkualitas. Penyelenggaraan Bimtek merupakan media pengembangan kompetensi dan profesionalisme bagi pegawai dengan kegiatan bimtek ini diharapkan dapat menjadi solusi penyampaian permasalahan manajemen kepegawaian, serta dapat memberikan output dan outcome bagi pengembangan lembaga terkait.
Tabel 4.8
Jenis Bimtek Bagian Keuangan BAPPEDA Kabupaten Enrekang
Tahun Jenis Bimtek Jumlah
2017 Bimtek Tata Naskah Dinas 5 Orang
2019 Penilaian Aset 2 Orang
2019 Percepatan Penyelesaian Raperda RTRW Kab/Kota
5 Orang
2020 Administrator SIMDA Keuangan 7 Orang
2020 Metodelogi Penelitian Kebijakan 1 Orang
2021 Penyusunan APBD 2022 7 Orang
Sumber: Sub Bagian Keuangan Bappeda Kabupaten Enrekang 2022.
Keterampilan pegawai yang dilihat dari usahanya memperbaiki kualitas kerja yang dibebankan menunjukkan sudah baik. Artinya pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya selalu mengerjakannya dengan baik dan jika mereka menghasilkan hasil kerja yang kurang baik maka mereka akan memperbaiki kinerjanya agar kedepannya dapat menghasilkan pekerjaan yang berkualitas.
Pekerjaan yang memiliki kualitas dapat dikerjakan jika pegawai memiliki pengetahuan yang memadai, misalkan seorang oegawai harus memiliki pendidikan yang tinggi di bidangnya. Tidak hanya itu, selain pendidikan yang dimiliki, bimbingan teknis juga dapat mempengaruhinya karena dengan bimbingan tersebut pegawai akan langsung memperaktekannya sehingga mereka secara cepat memahami pekerjaannya dan akhirnya pekerjaan yang dihasilkan akan baik, dalam arti memiliki kualitas sesuai yang diharapkan.
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa bimtek yang dilaksanakan Bagian Keuangan BAPPEDA Kabupaten Enrekang beraneka ragam bertujuan untuk pembinaan karier dan prestasi kerja utamanya pengangkatan dalam
jabatan, berkaitan erat dengan masalah pendidikan dan pelatihan. Hasil wawancara dengan Pembantu Pengurus Barang Kantor Bappeda Kabupaten Enrekang menyatakan bahwa:
“Dalam lingkup peningkatan kemampuan pegawai di Bappeda Kabupaten Enrekang, pegawai diikutkan dalam beberapa kegiatan, seperti Bimtek untuk bidang terkait yang memang tujuannya untuk meningkatkan kualitas pegawai. Jadi dalam pelaksanaannya diselenggarakan oleh BAPPEDA Kabupaten Enrekang sesuai dengan aturan yang telah ditentukan” (Wawancara dengan JS tanggal 25 Januari 2022).
Wawancara di atas diketahui bahwa adanya proses peningkatan kemampuan pegawai di Bappeda Kabupaten Enrekang dengan cara mengikutkan aparaturnya dalam kegiatan-kegiatan seperti bimtek pegawai yang diselenggarakan oleh Bappeda Kabupaten Enrekang sebagai pelaksana kegiatan tersebut.
Beberapa hasil wawancara di atas yang telah dilakukan dengan beberapa informan serta hasil pengamatan penulis terkait peningkatan kemampuan pegawai di Bappeda Kabupaten Enrekang kita dapat melihat jika di Bappeda Kabupaten Enrekang juga berupaya dalam meningkatkan pengetahuan dan kemampuan para aparaturnya melalui kegiatan pelatihan aparatur baik yang dilaksanakan dalam lingkup Bappeda Kabupaten Enrekang seperti pelaksanaan wordshop, kursus dan bimtek.