BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.3. Analisis Statistik Deskripsi
4.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Iklim
Iklim organisasi adalah kualitas lingkungan internal yang secara relatif terus-menerus berlangsung yang dialami oleh anggota organisasi sehingga mempengaruhi perilaku dan pola pikir setiap anggotanya. Hasil jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.13:
Tabel 4.13 Penjelasan Responden Atas Variabel Iklim Organisasi
No. Dimensi Butir pernyataan
Jawaban responden Sangat setuju Setuju Kurang Setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total f % f % f % f % f % f % 1 Lingkungan kerja
Saya merasa suasana lingkungan di tempat saya bekerja sangat mendukung untuk berprestasi lebih baik lagi
39 24 84 51 23 14 19 12 0 0 165 100
2 Lingkungan kerja saya saat ini sesuai dengan harapan yang saya inginkan
44 27 96 58 9 5 16 10 0 0 165 100 3 Hubungan atasan dengan bawahan
Saya merasa hubungan antara atasan dengan
bawahan telah menumbuhkan rasa saling
menghormati diantara satu sama lain
37 22 79 48 30 18 19 12 0 0 165 100
4 Menurut saya, hubungan antara pimpinan dengan bawahan yang telah terjalin dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai
33 20 94 57 23 14 15 9 0 0 165 100 5 Hubungan dengan sesama rekan kerja
Menurut saya, hubungan dengan rekan kerja dapat menumbuhkan rasa persaudaraan yang dapat meningkatkan prestasi kerja saya
29 18 102 62 19 12 15 9 0 0 165 100
6 Saya tidak mengalami hambatan dalam menjalin komunikasi yang baik dengan sesama rekan kerja
37 22 87 53 30 18 11 7 0 0 165 100 7 Fasilitas yang disediakan oleh organisasi
Fasilitas yang tersedia di lingkungan kerja saya telah mendukung jalannya pekerjaan yang saya lakukan
31 19 93 56 23 14 18 11 0 0 165 100
8 Fasilitas yang tersedia di dalam organisasi dapat dimanfaatkan oleh seluruh pegawai dalam peningkatan prestasi kerja
35 21 89 54 30 18 11 7 0 0 165 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (data diolah)
Berdasarkan pada Tabel 4.13 dapat dijelaskan bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju merasa suasana lingkungan di tempat bekerja sangat mendukung untuk berprestasi lebih baik lagi. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 39 orang (24%), setuju
sebanyak 84 orang (51%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 23 orang (14%) dan tidak setuju sebanyak 19 orang (12%). Dimana hal tersebut menunjukkan masih ada responden yang merasa suasana lingkungan di tempat bekerja tidak mendukung untuk berprestasi lebih baik lagi.
Lingkungan kerja saat ini sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh pegawai, terlihat dari jumlah responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 44 orang (27%), setuju sebanyak 96 orang (58%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 9 orang (5%) dan tidak setuju 16 orang (10%). Hal ini berarti bahwa mayoritas dari pegawai beranggapan lingkungan kerja saat ini sesuai dengan harapan yang responden inginkan sehingga dapat mendukung di dalam pelaksanaan pekerjaan pegawai.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju, hubungan antara atasan dengan bawahan telah menumbuhkan rasa saling menghormati diantara satu sama lain. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 37 orang (22%) dan setuju sebanyak 79 orang (48%), sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 30 orang (18%) dan tidak setuju sebanyak 19 orang (12%) menunjukkan responden yang merasa hubungan antara atasan dengan bawahan belum menumbuhkan rasa saling menghormati diantara satu sama lain.
Hubungan antara pimpinan dengan bawahan yang telah terjalin dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 33 orang (20%), setuju sebanyak 94 orang (57%) sedangkan responden yang merasa hubungan antara pimpinan dengan bawahan yang telah terjalin
belum tentu dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai menyatakan kurang setuju sebanyak 23 orang (14%) dan tidak setuju sebanyak 15 orang (9%).
Hasil jawaban mayoritas responden menyatakan sangat setuju dan setuju bahwa hubungan dengan rekan kerja dapat menumbuhkan rasa persaudaraan yang dapat meningkatkan prestasi kerja. Dimana terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 29 orang (18%), setuju sebanyak 102 orang (62%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 19 orang (12%) dan tidak setuju sebanyak 15 orang (9%). Hal ini berarti responden beranggapan diantara sesama rekan kerja belum mampu untuk mendukung dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari dan tidak saling membantu dalam melaksanakan pekerjaan untuk mengelola program-program Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan dalam mewujudkan terciptanya sarana dan prasarana kebersihan.
Untuk pertanyaan bahwa responden tidak mengalami hambatan dalam menjalin komunikasi yang baik dengan sesama rekan kerja, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 37 orang (22%), setuju sebanyak 87 orang (53%) sedangkan responden yang menyatakan kurang setuju sebanyak 30 orang (18%) dan tidak setuju sebanyak 11 orang (7%). Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas pegawai beranggapan komunikasi antar sesama rekan kerja sudah berjalan dengan baik dimana komunikasi tersebut sangat membantu setiap pegawai dalam mendukung pelaksanaan pekerjaan.
Fasilitas yang tersedia di lingkungan kerja sudah mendukung dalam pelaksanaan pekerjaan responden dimana yang menyatakan sangat setuju sebanyak 31 orang (19%), setuju sebanyak 93 orang (56%) sedangkan untuk responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 23 orang (14%) dan tidak
setuju sebanyak 18 orang (11%). Hal ini berarti mayoritas responden beranggapan fasilitas yang tersedia di lingkungan kerja belum memadai dalam melaksanakan pekerjaan serta fasilitas yang disediakan belum sesuai dengan apa yang diharapkan dimana hal ini mengakibatkan terkendalanya pekerjaan dalam mengelola kebersihan di Kota Medan dan memberikan kesan yang tidak baik kepada masyarakat karena terlihat dari masyarakat tidak nyaman sesuai dengan kondisi yang ada di lokasi.
Hasil jawaban responden menjawab sangat setuju dan setuju pada pertanyaan fasilitas yang tersedia di dalam organisasi dapat dimanfaatkan oleh seluruh pegawai dalam peningkatan prestasi kerja terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 35 orang (21%), setuju sebanyak 89 orang (54%) sedangkan adanya beberapa jumlah responden yang menyatakan kurang setuju sebanyak 30 orang (18%) dan tidak setuju sebanyak 11 orang (7%). Dapat dikatakan bahwa mayoritas pegawai beranggapan bahwa organisasi belum mampu menyiapkan fasilitas yang baik untuk dapat dimanfaatkan oleh pegawai dalam mewujudkan prestasi kerja, seperti belum terciptanya sarana dan prasarana kebersihan yang berteknologi guna dan berhasil guna.
4.3.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi Kerja (Y)
Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam rangka untuk mencapai tujuan organisasi. Hasil jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.14:
Tabel 4.14 Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi Kerja
No Dimensi Butir Pernyataan
Jawaban Responden Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju TOTAL f % f % f % f % f % f % 1 Kualitas kerja
Saya selalu mampu mengerjakan jumlah pekerjaan melebihi target dari pekerjaan saya
49 30 84 51 28 17 4 2 0 0 165 100
2 Saya mampu
menyelesaikan tugas yang diberikan dengan hasil yang memuaskan
52 32 83 50 22 13 8 5 0 0 165 100
3
Kuantitas kerja
Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan standar waktu yang telah diberikan
50 30 81 49 28 17 6 4 0 0 165 100
4 Menurut saya, hasil pekerjaan saya tepat waktu 39 24 94 57 18 11 14 8 0 0 165 100 5 Tanggung jawab Saya merasa bertanggung jawab bila
hasil pekerjaan yang telah saya kerjakan banyak mengalami kesalahan
36 22 86 52 33 20 10 6 0 0 165 100
6 Ketika ada suatu masalah dalam suatu pekerjaan, saya siap memberikan waktu untuk menyelesaikannya demi kepentingan organisasi 51 31 81 49 20 12 13 8 0 0 165 100 7 Kerjasama dengan sesama rekan kerja
Saya merasa kerjasama dengan sesama rekan
kerja dapat meningkatkan prestasi
kerja saya
60 36 84 51 11 7 10 6 0 0 165 100
8 Rekan kerja saya senang bekerja sama dengan saya
45 27 90 55 22 13 8 5 0 0 165 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (data diolah)
Berdasarkan pada Tabel 4.14 dapat dijelaskan bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju selalu mampu mengerjakan jumlah pekerjaan melebihi target dari pekerjaan, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan
sangat setuju sebanyak 49 orang (30%), setuju sebanyak 84 orang (51%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 28 orang (17%) dan tidak setuju sebanyak 4 orang (2%). Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas pegawai beranggapan hasil kerja sudah sesuai dengan target yang dibebani kepada setiap pegawai.
Responden mampu menyelesaikan tugas yang diberikan dengan hasil yang memuaskan, terlihat dari jumlah jawaban yang diberikan oleh responden sangat setuju sebanyak 52 orang (32%), setuju sebanyak 83 orang (50%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 22 orang (13%) dan tidak setuju 8 orang (5%). Hal ini terlihat dari adanya beberapa responden yang tidak mampu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dengan hasil yang memuaskan.
Untuk pertanyaan ketepatan atas standar waktu dalam melaksanakan tugas yang diberikan, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 50 orang (30%), setuju sebanyak 81 orang (49%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 28 orang (17%) dan tidak setuju sebanyak 6 orang (4%). Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas yang diberikan adalah sangat tepat sekali.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju bahwa hasil pekerjaan responden dikerjakan dengan tepat waktu. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 39 orang (24%), setuju sebanyak 94 orang (57%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 18 orang (11%) dan tidak setuju sebanyak 14 orang (8%), tetapi adanya beberapa responden yang masih belum melakukan pekerjaan dengan tepat waktu.
Responden merasa bertanggung jawab bila hasil pekerjaan yang telah dikerjakan banyak mengalami kesalahan dimana jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 36 orang (22%), setuju sebanyak 86 orang (52%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 33 orang (20%) dan tidak setuju sebanyak 10 orang (6%). Hal ini menunjukkan bahwa sebagian dari pegawai sudah memiliki sikap tanggung jawab yang tinggi terhadap bidang pekerjaannya masing-masing dan untuk sisanya menunjukkan masih rendahnya sikap tanggung jawab pegawai dalam pelaksanaan pekerjaannya.
Ketika adanya suatu masalah dalam pekerjaan, responden siap untuk memberikan waktunya dalam menyelesaikan pekerjaan demi kepentingan organisasi terlihat dari jumlah responden yang lebih banyak menyatakan sangat setuju sebanyak 51 orang (31%), setuju sebanyak 81 orang (49%) sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 20 orang (12%) dan tidak setuju sebanyak 13 orang (8%) responden yang menganggap bahwa tidak penting untuk memberikan seluruh waktu demi pekerjaan meskipun itu untuk kepentingan organisasi.
Untuk pertanyaan pentingnya akan kerjasama dengan sesama rekan kerja dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai, hasil jawaban responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 60 orang (36%), setuju sebanyak 84 orang (51%) sedangkan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 11 orang (7%) dan tidak setuju sebanyak 10 orang (6%). Hal ini memperlihatkan bahwa mayoritas dari pegawai beranggapan bahwa dengan kemampuan kerjasama sesama pegawai sangat membantu dalam melaksanakan pekerjaan, bantuan dan dukungan rekan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung adalah sebagai indikasi bahwa
setiap pekerjaan yang rumit mampu untuk dipecahkan bersama-sama sehingga dapat meningkatkan pencapaian prestasi yang baik.
Hasil jawaban responden menjawab sangat setuju dan setuju pada pertanyaan rekan kerja senang bekerja sama dengan responden, terlihat dari jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 45 orang (27%), setuju sebanyak 90 orang (55%) sedangkan jumlah responden yang menyatakan kurang setuju sebanyak 22 orang (13%) dan tidak setuju sebanyak 8 orang (5%). Hal ini menunjukan bahwa mayoritas pegawai di Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan sudah memiliki hubungan kerjasama antara sesama rekan kerja dengan baik dan lancar dan hal ini tentunya akan mampu menghasilkan karya-karya dalam bidang pekerjaannya dengan sangat baik.