PERSEKITARAN KERJA YANG ADIL - TINGKAH LAKU: DI TEMPAT KERJA

04 TINGKAH LAKU: DI TEMPAT KERJA

4.2 PERSEKITARAN KERJA YANG ADIL

Selain itu, kita semua bertanggungjawab untuk

menjadikan Cochlear tempat kerja yang adil dan inklusif yang menjadikan Wakil Cochlear berasa terlibat dan bersemangat.

Cochlear berbangga menjadi majikan yang menyediakan peluang yang sama kepada pekerjanya. Kita membuat keputusan berdasarkan merit, kelayakan, kemahiran, pencapaian dan sumbangan.

Kita tidak membezakan pekerja, pemohon, perunding atau kontraktor mengikut kaum, warna kulit, agama, negara asal, keadaan kurang upaya, jantina,umur, orientasi seksual, status veteran atau klasifikasi dilindungi undang-undang yang lain. Kita tidak bertoleransi atau membiarkan sebarang bentuk gangguan. Sebarang gangguan tersebut akan tertakluk pada tindakan disiplin, sehingga boleh diberhentikan kerja.

Wakil Cochlear hendaklah mengambil berat semua Dasar Pakar Perhubungan Pekerja setempat dan sedunia berkaitan tingkah laku di tempat kerja.

Kita semua bertanggungjawab untuk menjadikan Cochlear tempat kerja yang adil dan

inklusif.

05 GLOSARI

5.1 DEFINISI

APAC bermaksud Cochlear Asia Pacific.

CAM bermaksud Cochlear Americas.

CBAS bermaksud Cochlear Bone Anchored Solutions.

CLASA bermaksud Cochlear Latin America.

Cochlear atau Syarikat bermaksud Cochlear Limited ABN 96 002 618 073 dan setiap daripada entiti berkaitan.

Dasar Perhubungan Pelanggan bermaksud sebarang dasar sedia ada Cochlear yang memberi panduan kepada Wakil Cochlear apabila mengendalikan isu berkaitan pakar penjagaan kesihatan.

EMEA bermaksud Cochlear Europe, Middle East, Africa.

Harta Intelektual bermaksud idea, termasuk tetapi tidak terhad kepada semua pengetahuan, reka cipta, reka bentuk industri, hak cipta, paten, tanda dagangan, reka bentuk, rahsia perdagangan, kerja seni, imej, penulisan dan nama.

Konflik Kepentingan boleh timbul apabila aktiviti dan perhubungan peribadi Wakil Cochlear mengganggu atau kelihatan mengganggu keupayaan mereka untuk membuat keputusan objektif. Konflik kepentingan juga boleh wujud jika permintaan sebarang kepentingan luar menghalang keupayaan Wakil Cochlear untuk menjalankan tugas mereka atau menyebabkan mereka menggunakan sumber Cochlear untuk tujuan yang tiada kaitan dengan syarikat.

Maklumat Peribadi dan Sensitif bermaksud sebarang maklumat yang dipegang Cochlear berkaitan identiti individu yang dikenal pasti atau boleh dikenal pasti, termasuk tetapi tidak terhad kepada nama, butiran perhubungan, tarikh lahir, serta butiran perubatan, rawatan atau rekod kesihatan seseorang.

Maklumat Rahsia Cochlear bermaksud semua maklumat yang diberikan kepada Wakil Cochlear oleh Cochlear, berkaitan dengan perniagaan, produk dan perkhidmatan Cochlear atau diperoleh atau dihasilkan oleh Wakil Cochlear semasa menjalankan tugas mereka untuk Cochlear dan maklumat ini tidak diketahui umum. Maklumat Rahsia ini termasuk tetapi tidak terhad kepada:

a. maklumat yang terkandung dalam dokumen, perbincangan, perjumpaan atau mesyuarat, aktiviti

e. maklumat berkaitan dengan pembaikan produk, perkhidmatan, reka cipta dan Harta Intelektual sedia ada yang lain; dan

f. maklumat berkaitan dengan sebarang jenis produk, perkhidmatan, reka cipta dan Harta Intelektual baru yang lain, sama ada berdaftar atau tidak.

Manfaat bermaksud barangan yang mempunyai nilai sebenar atau yang dianggarkan, termasuk (tetapi tidak terhad kepada) wang tunai atau kesamaan tunai (seperti baucar atau kad hadiah), hadiah daripada sebarang bentuk, pertolongan, hiburan, layanan mesra, derma, perkhidmatan dan ihsan lain.

Manual Kualiti Cochlear termasuk Manual Kualiti Cochlear Limited, Manual Kualiti APAC, Manual Kualiti Bone Anchored Solutions AB, Manual Kualiti Boulder dan Manual Kualiti CAM.

Program Pematuhan Cochlear bermaksud program dalaman yang dilaksanakan di Ibu Pejabat Sedunia

Cochlear dan di setiap rantau Cochlear untuk menimbulkan kesedaran, mendidik dan menyediakan latihan (mengikut kesesuaian) berhubung dengan standard tatakelakuan yang diinginkan oleh setiap pengarah, pegawai dan pekerja Cochlear dan untuk mewujudkan budaya pematuhan dalam organisasi Cochlear.

Rasuah bermaksud sebarang kelebihan, dorongan, ganjaran, bayaran atau Manfaat, yang menyalahi, yang ditawarkan, dijanjikan atau diberikan agar dapat mempengaruhi perhubungan atau keputusan perniagaan. Manfaat dalam konteks ini boleh terdiri daripada manfaat bukan wang dan/

atau bukan ketara, contohnya mengatur latihan amali untuk saudara kepada wakil kerajaan.

Suapan bermaksud apa-apa yang bernilai yang diberikan secara langsung atau tidak langsung kepada pihak lain bagi tujuan mendapatkan atau memberikan rujukan atau pengesyoran untuk produk atau perkhidmatan.

Cochlear komited dalam menjalankan perniagaannya dengan adil, jujur dan mengikut

undang-undang di mana-mana sahaja kita beroperasi di seluruh dunia.

24

06 PERHUBUNGAN UTAMA

6.1 COCHLEAR LIMITED (IBU PEJABAT SEDUNIA)

1 University Avenue, Macquarie University, NSW, 2109, Australia

•

Tel: +61 2 9428 6555

Group General Counsel and Company Secretary (Penasihat Undang-undang Kumpulan dan Setiausaha Syarikat) Ray Jarman

PERSEKITARAN KERJA YANG ADIL

04 TINGKAH LAKU: DI TEMPAT KERJA

4.2 PERSEKITARAN KERJA YANG ADIL

Kita semua bertanggungjawab untuk menjadikan Cochlear tempat kerja yang adil dan

inklusif.

05 GLOSARI

5.1 DEFINISI

Cochlear komited dalam menjalankan perniagaannya dengan adil, jujur dan mengikut

undang-undang di mana-mana sahaja kita beroperasi di seluruh dunia.

24

06 PERHUBUNGAN UTAMA

6.1 COCHLEAR LIMITED (IBU PEJABAT SEDUNIA)

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

6.2 COCHLEAR APAC

•

•

•

•

6.3 COCHLEAR CAM

•

•

•

•

•

•

•

•

6.4 COCHLEAR CBAS

•

•

•

•

6.5 COCHLEAR CLASA

•

•

•

•

6.6 COCHLEAR TECHNOLOGY CENTRE

•

•

•

6.7 COCHLEAR EMEA

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

07 KAWALAN VERSI

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•