Sumber Daya Insani Human Capital
3. Program Pelatihan dan Pengembangan Pegawa
Bank Muamalat Indonesia melaksanakan program- program pelatihan dan pendidikan karyawan secara teratur untuk mendukung kegiatan bisnisnya. Pada
Bank Muamalat Indonesia, among others, has organized technical training programs in the field of financing and financing risk analysis, particularly for financing in the Commercial and Corporate segments. The financing analysts obtained training in the Moody’s Risk Analyst system implementations, with a competency test which is conducted online.
The Muamalat Officer Development Program (MODP) is a major development path to create officers recruited through internal or external means, and carried out on a regular basis based on the analysis of business requirements. In 2015, the MODP program was devoted to the development of specialist officers, namely Technology MODP batch 2 (25 officers), Audit MODP batch 2 (22 officers), and Retail Collection MODP batch 1 (10 officers).
tahun 2015, misalnya, Bank Muamalat Indonesia antara lain telah menyelenggarakan program- program pelatihan teknis di bidang pembiayaan dan analisa risiko pembiayaan, terutama untuk pembiayaan di segmen Komersial dan Korporasi. Para analis pembiayaan memperoleh pelatihan dalam implementasi sistem Moody’s Risk Analyst, dengan uji kompetensi yang dilakukan secara online.
Program Muamalat Officer Development Program (MODP) merupakan jalur pengembangan utama untuk membentuk karyawan-karyawan officer yang direkrut melalui jalur eksternal maupun internal, dan dilaksanakan secara reguler berdasarkan analisis atas kebutuhan bisnis. Pada tahun 2015, program MODP dikhususkan untuk pengembangan officer-officer
spesialis, yaitu sebagai berikut:
No. Bulan | Month Nama Program
Name of Program Tanggal Date Tempat Venue Jumlah Peserta Number of participants 1. Januari - Maret MODP Retail Collection I 22 Januari -
17 Maret 2015
Muamalat Training Resort-Bogor
10 2. Januari-Mei MODP TI II 6 Januari -
11 Mei 2015
Muamalat Training Resort-Bogor
25 3. Februari- Agustus MODP Audit II 23 Februari -
3 Agustus 2015
Muamalat Training Resort-Bogor
Para calon officer tersebut juga mengikuti program Unleash Muamalat Spirit, suatu program pengembangan sikap, mental dan disiplin diri dengan sistem pendidikan militer yang diadakan oleh Bank Muamalat Indonesia bekerja sama dengan Kopassus Angkatan Darat.
Kategori training internal ini dibagi menjadi 5 (lima) program, yaitu:
a. Core Training Program yaitu training yang wajib diikuti oleh seluruh karyawan disemua level. b. Leadership & Management Program yaitu training
soft skill yang berkaitan dengan peningkatan kemampuan leadership dan manajerial karyawan. c. Bussiness Training Program yaitu training yang
berkaitan dengan kegiatan bisnis perusahaan, seperti Funding dan Financing.
d. Operation Program yaitu training yang berkaitan dengan bidang operasional perusahaan.
e. Supporting Training Program yaitu training yang berkaitan dengan fungsi supporting dalam rangka memperlancar kegiatan bisnis di cabang yang meliputi bagian atau divisi.
Dari ke 5 (lima) kategori tersebut dibagi ke dalam 2 (dua) jenis training, yaitu sebagai berikut:
a. Training internal yaitu training yang dilakukan secara inhouse oleh Muamalat Institute maupun diselenggarakan sendiri oleh PT Bank Muamalat Indonesia yang dikoordinir langsung oleh Human Capital.
1) Classical training yaitu kegiatan training yang dilakukan secara tatap muka langsung dalam suatu ruangan/kelas sebanyak 297 (dua ratus sembilan puluh tujuh) training.
2) E-Learning yaitu kegiatan training melalui media elektronik (internet dan intranet). Untuk beberapa program E-learning ini sudah terlaksana oleh Human Capital dan diimplementasikan dengan menggunakan media Muamalat Human Power (MHP) sebanyak 57 (lima puluh tujuh) training.
b. Training Eksternal yaitu training yang penyelenggaranya bukan dari Muamalat Institute maupun yang dikoordinir langsung oleh Human Capital. Training eksternal ini biasanya dilakukan secara individu (tidak masal) sesuai dengan kebutuhan masing-masing karyawan dalam meningkatkan kompetensi dan telah dilakukan sebanyak 171 (seratus tujuh puluh satu) training.
Training yang telah dilakukan oleh Bank Muamalat Indonesia selama tahun 2015, di antaranya sebagai berikut:
a. Financing Management Training ; b. Front Liner Academy;
The officer candidates also participated in the Unleash Muamalat Spirit program, a behavioral, mental, and self-discipline development program with a military education system which was organized by Bank Muamalat Indonesia in cooperation with the Special Forces of the Army.
There are 5 (five) different programs in the internal training category, namely:
a. Core Training Program: mandatory training for all employees at all levels.
b. Leadership & Management Program: soft skill training to improve leadership and managerial capabilities of employees.
c. Business Training Program: business activity- related training, sucj as Funding and Financing. d. Operation Program: training in areas of operations. e. Supporting Training Program: support function-
related training in order to facilitate business activities at branches, comprising of sections and divisions.
The 5 (five) category are further grouped into 2 (two) types of training, as follow:
a. Internal training, conducted in-house either by the Muamalat Institute or directly by Bank Muamalat Indonesia under the coordination of the Human Capital Division.
1) Classical training, referring to training activities conducted by face-to-face interaction in classrooms, with a total of 297 (two hundred ninety seven) training sessions.
2) E-Learning, referring to training activities via electronic media (internet and intranet). The E-Learning program was conducted by the Human Capital Division using the Muamalat Human Power (MHP) portal, with a total of 57 (fifty seven) training sessions.
b. External training, conducted by external organizers other than the Muamalat Institute or those coordinated directly by the Human Capital Division. External training is mostly provided to individuals (non-mass training) according to the specific competences needs of the respective employees, with a total of 171 (one hundred seventy one) training sessions.
Throughout 2015, Bank Muamalat Indonesia has provided training programs in the following:
a. Financing Management Training; b. Front Liner Academy;
c. Induction Training For Coordinator of Financing; d. Basic Sharia Banking;
e. Training MODP Technology Relation, MODP Retail Collection dan MODP Audit;
f. Manager Leader Training; g. Banking Operation; h. Basic Treasury Operation; i. Service Excellent Training; j. Legal and Investigation Training.
Dengan program Pendidikan ini, setiap pegawai baru akan memiliki kompetensi, keahlian dan sikap yang lebih mumpuni untuk menghadapi tantangan kerja di BMI. Dalam jangka yang lebih panjang, program ini mendukung kemajuan jenjang karir pegawai dan memperdalam keahliannya masing-masing.
Selain pelatihan formal, Bank Muamalat Indonesia juga berupaya meningkatkan kualitas SDI dengan mendorong budaya sharing knowledge melalui program aktivitas “Kelas-kelas Berbagi”. Dengan filosofi bahwa semua karyawan adalah guru dan setiap ruang adalah kelas belajar. Kelas-kelas Berbagi diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk berbagi pengetahuan maupun kisah-kisah inspiratif.