BUKU:
Arikunto, Suharsini, 2002. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta, Jakarta.
Djokosusanto. 2003. Budaya Organisasi dari Masa ke Masa. Gramedia Pustaka. Jakarta.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta.
Hardjosoedarmo, 2001. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporat, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Hariandja, Effendi, 2002. Sumber Daya Manusia. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2002. Organisasi Dasar Motivasi – Dasar Peningkatan Produktifitas, Bumi Aksara, Jakarta.
________________, 2008. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara, Jakarta.
Hardjosoedarmo, 2001. Kajian tentang Budaya Organisasi. Gramedia Pustaka. Jakarta.
Kuncoro, Mudrajat, 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Erlangga, Jakarta.
Kusni, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
____________ 2001. Evaluasi Kinerj SDM. Refika Aditama. Bandung.
Mathis, Robert L dan Jackson, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat: Buku 1, Jakarta.
Munandar, Ashar Sunyoto, 2001. Psikologi Indsutri dan Organisasi, Unifersitas Indonesia (UI Press), Jakarta.
Rivai, Veitzhal, 2005. Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Grafindo Persada, Jakarta.
Robins, Stefen, 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi: Edisi ke lima, Erlangga, Bandung.
Rizma, 2010. Manajemen Kinerja SDM, Bumi Aksara, Jakarta
Situmorang, Syafrizal Helmi, 2008. Analisis Data Penilaian Bisnis: Menggunakan Program SPSS, USU Press, Medan.
Sobirin, Achmad, 2007. Budaya Organisasi. UPP STIM YKPN, Yogyakarta. Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedelapan, Alfabeta,
Bandung.
Sunarto, 2005. Manajemen Karyawan, AMUS Yogyakarta, Yogyakarta.
Sunyoto, Danang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS (Center for Academic Publisihing Service), Yogyakarta.
Tampubolon, Manahan, 2004. Perilaku Keorganisasian, Ghalia Indonesia: Cetakan Pertama, Jakarta.
Tika, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara, Bandung.
Tjandra, W.Riawan,dkk, 2005. Peningkatan Kapasitas Pemerintah Dalam Pelayanan Publik, Pembaruan, Yogyakarta.
Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian SDM. Grafindo Persada, Jakarta. Wahjono, Imam, 2010. Perilaku Organisasi,Graha Ilmu, Yogjakarta
Whitmore, 2002. Penelitian dan Pengembangan Karyawan, Unifersitas Indonesia, Jakarta.
INTERNET:
Agustus 2013.
organitation) diakses pada tanggal 20 Oktober 2013.
2013.
(Kurnia, hhtp://elqorni.wordpress.com/2008/05/03/motivasi-kerja) diakses tanggal 3 Agustus 2013.
JURNAL:
Amaliya, 2011. “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Cabang Ahmad Yani Bekasi”, Jurnal, Universitas Indonesia, Jakarta.
Indraswari, Meyta, 2012. ”Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT Telkom Regional IV Semarang”, Jurnal, Universitas Diponegoro, Semarang.
Suhendra, Boy, 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PTPN III”, Jurnal, Unifersitas Sumatera Utara, Medan.
SKRIPSI:
Asril, 2012. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Reza Friska Pratama”, Skripsi, Fakultas Ekonomi USU, Medan.
Prihayanto, Susandi, 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Indosesia-Regional IV”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.
Lubis, Ainun, 2006. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Jamal Rahmad Abadi”, Skripsi, Fakultas Ekonomi USU, Medan.
Kuesioner Penelitian
Kuisioner Penelitian
Pengaruh Motivasi karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT CIMB Niaga Auto Finance cabang Lubuk Pakam
Responden yang terhormat
Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT CIMB Niaga Auto Finance cabang Lubuk Pakam.
Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian penelitian ini. Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terimakasih.
a. Petunjuk penyelesaian
1. Pilihlah pertanyaan sesuai pendapat Bapak/Ibu tentang keberadaan sikap dan perilaku bapak/Ibu alami dalam lingkungan kerja
2. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda (√) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu. Adapun makna dari tanda tersebut adalah:
SS = Sangat Setuju S = Setuju
KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju
STS= Sangat Tidak Setujuan
Nama :
Usia :
Lama Bekerja : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir :
1. Variabel Motivasi Karyawan a. Intrinsik
b. Ekstrinsik
No Pertanyaan SS S KS TS STS
1 Saya bertanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan 2 Tingkat keberhasilan kerja
saya tinggi
3 Kemajuan diri saya diperlukan dalam keberhasilan
perusahaan
4 Saya berupaya menggali potensi yang saya miliki 5 Saya puas karena mampu
menyelesaikan pekerjaan yang sulit
6 Bidang dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada saya
7 Saya puas atas penghargaan yang diberikan kepadan saya 8 Saya selalu pendapatkan
penghargaan atas hasil kerja saya yang maksimal
No Pertanyaan SS S KS TS STS
1 Kebijakan perusahaan membuat saya berusaha menggali potensi yang saya miliki
2 Saya puas dengan kebijakan perusahaan
2. Variabel Budaya Organisasi (X2) dengan baik
4 Hubungan dengan rekan kerja terjalin dengan baik
5 Besarnya kompensasi yang diperoleh sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 6 Saya ingin mendapat
kompensasi
7 Saya puas dengan kondisi pekerjaan saya
8 Situasi lingkungan kerja saya menyenangkan
No Pertanyaan SS S KS TS STS
1 Perusahaan memberikan program pelatihan dan pendidikan
2 Program pelatihan dan pendidikan yang diberikan sudah sesuai dengan SOP 3 Perusahaan menyediakan
sarana untuk program pelatihan dan pendidikan
4 Sarana yang disediakan dalam program pelatihan dan
pendidikan sudah sangat bagus 5 Perusahaan menyediakan
suasana kerja yang nyaman 6 Suasana kerja diperusahaan
sangat aman
7 Perusahaan menyediakan peralatan kerja
8 Peralatan kerja yang diberikan perusahaan dapat difungsikan dengan oleh karyawan
9 Perusahaan menetapkan sejumlah aturan atau norma dalam bekerja
10 Perusahaan menetapkan standar kerja bagi acuan karyawan
3. Variabel Kinerja Karyawan
11 Perusahaan memberikan sanksi untuk setiap pelanggaran norma 12 Perusahaan memberikan
sosialisasi atas aturan yang ditetapkan
13 Pimpinan mau membuka diri untuk mendengar permasalahan saya
14 Pimpinan memberikan arahan langsung kepada saya
15 Pimpinan memberikan motivasi kepasa saya ketika bekerja 16 Pimpinan melakukan
pengawasan kepada saya ketika bekerja
No Pertanyaan SS S KS TS STS
1 Saya mampu menyelesaikan jumlah pekerjaan seperti yang ditetapkan perusahaan
2 Tugas yang saya emban sejauh ini masih dapat diselesaikan dengan baik.
3 Saya menggunakan waktu kerja saya secara efisien
4 Waktu bekerja saya sesuai dengan target yang ditentukan 5 Dalam menyelesaikan tugas
saya selalu berusaha
menyelesaikannya dengan cepat 6 Dalam menyelesaikan tugas
saya selalu berusaha
menyelesaikannya dengan tepat 7 Saya selalu menyelesaikan
tugas dengan teliti
8 Saya selalu terampil dalam bekerja
9 Kerjasama dengan rekan kerja terjalin dengan baik
10 Karyawan saling membantu dalam melaksanakan pekerjaan
11 Hubungan dengan atasan terjalin dengan baik
12 Atasan dan bawahan saling membantu dalam melaksanakan pekerjaan
13 Waktu yang diberikan membuat hasil kerja saya semakin baik 14 Saya selalu menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
15 Waktu kerja saya sesuai dengan yang ditargetkan
16 Waktu bekerja saya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan
LAMPIRAN 2
DISTRIBUSI JAWABAN PERNYATAAN VARIABEL X1