DAFTAR LAMPIRAN
B. Saran
138
rendah hope /harapan yang dimiliki seseorang maka gejala burnout yang dialami akan semakin meningkat (tinggi).
3. Ada hubungan antara variabel work engagement dan hope (harapan) dengan burnout pada guru BK SMAN Pekanbaru.
Tingkat hubungan antara variabel work engagement dan hope (harapan) dengan burnout memiliki kekuatan sebesar 0,908 atau sebesar 90,8% dan sisanya 0,092 atau sebesar 9,2%
dipengaruhi oleh faktor lain. Dapat dikatakan bahwa tingkat hubungan antara work engagement dan hope dengan burnout sangat kuat.
139
Memiliki misi dan strategi yang jelas dalam menyelesaikan setiap persoalan sehingga dapat meminimalisir tugas atau permasalahan yang menumpuk dan semakin bertambah, juga senantiasa melakukan evaluasi terhadap pekerjaan guna meningkatkan semangat serta memiliki work engagement yang tinggi serta menurunkan tingkat burnout yang dimiliki.
Setiap pekerjaan akan mengalami sesuatu yang namanya hambatan maupun tantangan,. Disarankan kepada guru BK agar senantiasa memiliki keikhlasan. Sebab pekerjaan guru salah satu pekerjaan mulia. dengan senantiasa memiliki keikhlasan, maka ia akan menerima segala sesuatu yang terjadi (takdir) dengan lapang dada, jiwa menjadi tenang terhindar dari burnout, serta selalu berfikir positif dan dapat mengambil pelajaran (hikmah) dari segala sesuatu yang telah terjadi.
2) Lingkungan kerja
Diharapkan sebagai rekan kerja agar dapat saling support antara satu dengan yang lain serta saling memberi penghargaan atas pencapaian, sehingga terwujudnya lingkungan kerja yang nyaman dan positif.
Adanya lingkungan yang nyaman dan positif, dapat meningkatkan motivasi kerja tinggi serta meningkatkan work engagement guru dalam bekerja, permasalahan ataupun tantangan dalam bekerja dapat dihadapi tanpa menimbulkan gejala burnout.
140 3) Bagi institusi sekolah
Diharapkan kepada sekolah agar dapat memperhatikan kesejahteraan guru BK, diantaranya; senantiasa menyesuaikan antara kapasitas guru BK dengan kondisi jumlah siswa terutama pada jumlah kasus yang semakin meningkat.
Mengadakan pertemuan yang khusus dengan orang tua khusus membahas perkembangan siswa selama sekolah sehingga terjalin komunikasi baik antara guru dan siswa. Dengan adanya urgensi kasus yang terjadi, sekolah dapat melakukan edukasi baik itu untuk siswa, orang tua, maupun guru agar dapat meminimalisir kasus yang terjadi.
Dengan demikian pekerjaan guru BK dapat berjalan dengan baik dan produktif sehingga terhindar dari kondisi psikis negatif dalam jangka waktu lama dan menyebabkan perubahan sikap dan perilaku.
4) Peneliti selanjutnya
Bagi peneliti selanjutnya agar dapat memperluas sampel dalam penelitian, hal ini dapat dilakukan pada subjek kelompok lain, yang memiliki gejala burnout serta, dapat mengintegrasikan dengan variabel-variabel psikologi islam, yang tujuan agar penelitian lebih bervariatif dan menambah sumbangsih dalam keilmuan psikologi islam.
141
Daftar Pustaka
Akdon, Riduwan. (2012). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika.
Bandung: Alfabeta
Al-Jauzi/ Tahdzib Madarijis Salikin. Dalam artikel “ Makna Tawakal ”. 2009.
Dalamhttp://m.eramuslim.com/peradaban/tafsirhadits/maknatawakal.h tml diakses tanggal 18 Juli 2022
Al-Qarni, Aidh. 2008. La Tahzan Jangan Bersedih!”. Jakarta: Qishti Press.
Atkinson, R. L., dkk. 2010. Pengantar Psikologi, Jilid Dua. Tangerang:
Interaksara Publisher
Bakhtiar dkk (2018). Kejenuhan di Kalangan Guru Bimbingan dan Konseling di SMAN Provinsi Riau. Educational Guidance and Counseling Development Journal, Vol.1, No.2, 92-104.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223.
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: a handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.
Bernardo, A.B.I (2010). extending hope theory :internal and external locus of trait hope. Journal of International Society for Study of Individual Differences, Vol. 49, No. 8, hlm.944-949.
Chaplin, J. 1995. Kamus Istilah Psikologi. Jakarta: Penerbit Rajawali Press Cherniss, C. (1980). Staff Burnout (Job Stress In The Human Services).
London: Sage Publications
Davidson, C. L., Wingate, L. R., Ramussen, K. A., & Slish, M.L. (2009).
142
Hope as predictor of interpersonal suicide risk. Journal of Suicide and Life-Threatening Behavior, 39(5), 507.
Eerde, W.V., & Thierry, H. 1996. Vroom‟s expectancy models and work-related criteria: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 81 (5): 575-586
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Habibah (2019) Kondisi Burnout pada Guru BK/Konselor di Sekolah Menengah Atas Negeri Kota Pekanbaru dan Implikasinya Bagi Peran Kepala Sekolah. Educational Guidance and Counseling Development Journal. Vol.2, No.2, 66 – 72.
Handari-Adiputra, L. M. I. S. 2013. Ergo-Psikofisiologi Menurunkan Respon Fisiologis, Meningkatkan Kesigapan, Kemampuan Kerja dan Work Engagement Karyawan Bagian Akuntansi Hotel Bali Hyatt di Denpasar. (disertasi). Denpasar : Universitas Udayana.
Hedger, A. 2007. Five ways to strengthen your engagement and retention strategies. Workforce Management. 86: 31-37.
Indrianti R Et Hadi Cholichul, 2012 Indrianti, R., & Hadi, C. (2012).
Hubungan antara modal psikologis dengan keterikatan kerja pada perawat di instalasi rawat inap rumah sakit jiwa menur Surabaya.
Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(02), 110–115.
Ivancevich, J. M., Robert K., Matteson, M. T. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.
143
Ken, O. (2005). Psikologi harapan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Lewis, Hellen A. & Wendy Kliewer. (1996). Hope, Coping And Adjustment Among Children With Sickle Cell Disease: Tests Of Mediator And Moderator Models. Journal Of Pediatric Psychology, Vol. 21 No. 1, 25-41.
Man, G. S., & Hadi, C. (2013). Hubungan Antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada Guru SMA Swasta di Surabaya. Psikologi Industri dan Organisasi. 2 (2), 90-99.
Martin, Krystle & Lana Stermac. (2010). Measuring Hope: Is Hope Related To Crriminal Behaviour In Offenders?. Intertaional Journal Of Offender Therapy And Comparative Criminology, Vol. 54 No. 5, 693-705.
Maslach, C., Burnout the Cost of Caring, New Jersey: Prentice-Hall. Inc., 1982.
Masyhuri (2005). Tesis. Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas PU Kimpraswil Kabupaten Kampar, Riau. Sekolah Pascasarjana.
Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada Yogyakarta
Mujiasih, E. & Ratnaningsih, I. Z. 2012. Meningkatkan Work Engagement Melalui Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi. Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.
Permatasari, I. W, (2011), Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan engagement (keterlibatan) pada karyawan
144
PT. Medco Ethanol Lampung. Skripsi. (tidak diterbitkan). Semarang.
Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.
Peterson, S.J & Bryon, K. (2008). Exploring the role of hope in job performance: Result from four studies. Journal of Organizational Behavior, 2, 785-803.
Pines, Ayala and Elliot Aronso, Career Burnout: Causes and Cures, New York: The Free Press, A Division of Mcmillan. Inc., 1989.
Rich, Judith. (2006). The healing journey through job loss. New York : John Willey Sons, Inc.
Saks, A. M. (2006). Antecedent and consequences of employee engagement.
Journal of Managerial Psychology, 21 (7), 600-619.
Sarafino, E. P. 2002. Health Psychology Biopsychosocial Interactions. 4th Ed. United State: John Wiley & Sons, Inc
Schaufeli, W. B., & Salanova, M. 2007. Work Engagement: An Emerging Psychological Concept and Its Implication for Organizational.
Managing Social and Ethical Issues In Organizational. p. 135-177 Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Utrecht work engagement scale.
Occupational Health Psychology Unit.
Schaufeli, W.B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement : A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293-315.
Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2010). Defining and measuring work engagement : bringing clarity to the concept. Career Development
145 International Vol 14 No 6.
Schaufeli, W.B., Bakker, A. Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with short questionnaire : a multiple sample study.
Journal of Organizational Behavior Vol 25, 293-515.
Schaufeli, W.B., Salanova, M. Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A.B. (2001).
The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analitic approach. Journal of Happiness Studies, 3 (1), 71-92.
Schaufeli, W.B., Taris, T.W. & Bakker, A.B. (2006) . “Dr Jekyll or Mr Hyde? On the differences between work engagement and workaholism”, in R J. Burke (ed.), Research Companion to Working Time and Work Addiction.Cheltenham, UK and Northampton, MA, USA: Edward Elgar.
Schaufelli, W. B., Salanova, M., Goza‟lez-Roma‟, V., & Bakker, A. B.
(2002). The measurement of engagement and burnout : A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92
Sholihah, R. & Sholeh, M. 2013. Kompetensi Guru Pasca Sertifikasi di Minu 24 Darussalam Kumalasa Kecamatan Sangkapura Kabupaten Gresik. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Surabaya.
Silvar, B. (2001). The Syndrome of Burnout, Self-Image, and Anxiety with Grammar School Students. Journal of Psychology, 10 (2), pp.21-32.
Steele, F.I. 1964. Work and motivation by Victor H. Vroom.Industrial
146 Management Review, 1: 106-108.
Syofian Siregar, (2015), Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif:
Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17, Jakarta: Bumi Aksara.
Togia. (2005). Meansurement of Burnout and The Influence of Background Characteristics in Grees Academic Libararies . Journal Library , 130-139.
Truss K, K., Soane, M., Rees C., Gatenby M., Kular S. (2008). Employee engagement: A literature review. Kingston University
Valle, M.F., Huebner, E.S., & Suldo, S.M. (2006). An analysis of hope as a psychological strength. Journal of School Psychology, 44, 393-406.
Vroom, V.H. 1967.Work and Motivation.New York :John Wiley & Sons, Inc.
Weil, C.M. 2000. Exploring Hope in Patients With End Stage Renal Disease on Chronic Hemodialysis. ANNA Journal.
Worgan, T. (2013). Hope theory in coaching: How clients respond to interventions based on snyder‟s theory of hope. International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring,Special Issue, 7, 100-114.
Wrezniewski, A.E., Dutton, J.E., Debebe, G. (1999). Interpersonal sense making and work of meaning. Research in Organizational Behavior 25 (3), 93- 125.
Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., & Fishbach. (2013). Work engagement among employees facing emotional demands. Journal of Personnel
147 Psychology Vol 12 (2) 74-84
Zulaiha bintu Yusuf. Tanpa tahun. Meniti Sebuah Harapan. Dalam http://www.himmahfm.com/muslimah-corner/391-meniti-sebuah-harapan diaksestanggal 18 juli 2022
148