Kami menaruh perhatian besar pada manusia dan corporate citizenship merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari tata cara kami bekerja di setiap tataran perusahaan. Kami ingin memastikan bahwa Arwana terus memberikan kontribusi positif kepada dampak dan keterlibatan masyarakat setempat, serta membina dan memupuk rasa memiliki pada komunitas dan perhubungan sosial. Oleh sebab itu, Arwana berkomitmen untuk menyelenggarakan program Pengembangan Masyakarat Setempat untuk dijalankan dalam masyarakat setempat, khususnya masyarakat yang kurang mampu. Program ini dilangsungkan dengan mengikutsertakan dan berkonsultasi dengan masyarakat adat dan pemangku kepentingan setempat, termasuk pemerintah daerah, bisnis dan penduduk setempat.
We are highly people-oriented and corporate citizenship is an integral part of the way we work at every level of the company. We want to ensure that Arwana is continually making a positive contribution to local community engagement, and developing a sense of belonging by the community and society. Therefore, Arwana is committed to carry out a Community Development Program designed for local community, particularly disadvantaged people within the community. This is performed by engaging and consulting with indigenous people and stakeholders, including local governments, businesses and residences.
Kegiatan Program Pengembangan Masyarakat Setempat didanai dengan anggaran CSR yang disetujui di tingkat dewan, hingga kira- kira 3% dari laba bersih perusahaan setiap tahun, atau sejumlah Rp 7,85 milyar untuk tahun 2014 dan Rp 7,13 milyar untuk tahun 2013. Karyawan kami juga didorong untuk ikut mengambil bagian menjadi pekerja sukarela dan menggalang dana sosial guna membantu masyakarat setempat di tingkat lokal maupun nasional. Waktu dan kepiawaian disumbangkan dengan bebas oleh karyawan maupun mitra usaha Arwana, termasuk anggota masyarakat setempat. Jumlah pembiayaan terhadap investasi sosial ini terus meningkat setiap tahun, menunjukkan betapa perusahaan memberikan perhatian khusus terhadap kegiatan tersebut. Meski tak pernah kami duga sebelumnya, program Pengembangan Masyakarat Setempat ini ternyata mendapatkan animo dan keikutsertaan yang lebih luas dari luar negeri. Pada tanggal 9 Maret 2014 CEO Arwana, Bapak Tandean Rustandy, diundang oleh oleh Harvard Asia Business Conference, untuk berbicara mengenai program CSR Arwana di depan konferensi pemangku kepentingan eksternal yang independen. Beliau adalah orang Indonesia kedua yang pernah diundang berbicara di sini. Sebelumnya, pada tahun 2011 Dr. Sri Mulyani Indrawati, mantan Menteri Keuangan Indonesia, juga pernah berbicara di konferensi ini dengan tema yang berbeda.
The Community Development activities are funded through CSR budget approved at board level, up to approximately 3% of the company’s annual net profit or amounted to Rp 7.85 billion in 2014 and Rp 7.13 billion in 2013. Our employees are also encouraged to take part in volunteering and charity fundraising to support their community at local and national level. Time and skills were donated freely by both Arwana’s employees and business partners, including community members. Total outlay for this social investment continues to increase every year, showing that the company pays special attention to these activities.
While we have never expected before, our Community Development program has apparently captured attentiveness and broader engagement from overseas. On March 9, 2014 Arwana’s CEO, Mr. Tandean Rustandy, was invited by the Harvard Asia Business Conference, to share about this program at an independent external stakeholder conference. He is the second Indonesian who has been invited as a speaker. Earlier, in 2011, Dr. Sri Mulyani Indrawati, former Indonesian Finance Minister was also invited as a speaker.
Untuk tahun 2014, proyek Pengembangan Masyarakat Setempat yang sedang dalam dalam tahap pelaksanaan adalah sbb:
In the Community Development department, the following projects were under progression in 2014:
Salah satu misi Arwana adalah menciptakan iklim usaha yang mampu menyerap tenaga lokal dan mengembangkan usaha skala menengah yang terkait. Untuk itu, dalam praktek kami mengenai local content, penduduk setempat diprioritaskan dalam hal penempatan tenaga kerja. Praktek merekrut tenaga kerja lokal ini sangat penting demi terciptanya keadilan sosial, stabilitas dan perdamaian. Sedangkan untuk mengembangkan usaha skala menengah yang terkait, pabrik kami memafaatkan sumber daya dari dalam negeri. Untuk mendukung pengadaan lokal dan
One of the missions of Arwana is creating a business climate that encourages local labor employment and stimulate the development of medium-sized businesses. Therefore, in our local content practices, local citizens are prioritized in terms of employment. The local hiring practices are very important for the creation of social justice, stability and propitiation. Meanwhile, Meanwhile, in order to stimulate the development of medium- sized businesses, our plants are using locally developed resources where 98% of our raw materials and manufacturing overhead
1. Kesempatan Kerja 1. Employment Opportunities
Pendidikan Anak Usia Dini Early Childhood Education
Renovasi Sekolah School Renovation
Beasiswa Pembagian Alat Tulis Sekolah
mengembangkan pemasok lokal, kami menggunakan 98% bahan baku lokal dan overhead lokal. Dengan demikian, kami berharap aneka ragam bisnis dapat tumbuh berkembang di daerah sekitar pabrik.
Sistem, program dan kebijakan kerja Arwana dirancang untuk mendukung prinsip-prinsip dasar universal tentang perlindungan tenaga kerja dan hak-hak pekerja di tempat kerja, terutama yang berkaitan dengan keberagaman dan penerimaan tenaga kerja, perjanjian ikatan kerja, kesehatan tenaga kerja, cedera dan sakit akibat insiden kerja, serta persaingan tidak sehat karena eksploitasi dan pelecehan. Hal ini untuk memenuhi standar perburuhan berdasarkan negosiasi tripartit antara pemerintah, pekerja dan pengusaha. Proses penilaian kinerja dan kebijakan penerimaan tenaga-tenaga baru memudahkan Arwana memastikan adanya kesetaraan gender, tidak ada yang didiskriminasikan, dan hak- hak azasi manusia terjamin sesuai hukum. Program pelatihan dan pengembangan di Arwana memungkinkan semua karyawan meningkatkan keterampilan dan bertumbuh dalam karir, dan dengan demikian potensi karir jangka panjang menjadi bertambah baik.
Kami berupaya menjangkau masyakarat setempat, terutama orang-orang yang terpinggirkan, dan berbuat sesuatu untuk membantu mereka agar tetap nyaman. Ikut memastikan masyakarat setempat sehat, bersemangat dan senang adalah hal yang baik untuk karyawan, keluarga mereka, dan orang-orang sekitar. Seperti tahun-tahun sebelumnya, dalam setiap acara layanan kesehatan Arwana telah memberikan dampak yang berarti terhadap masyarakat setempat, terutama dalam hal memperbaiki kualitas hidup orang sakit.
Sebagai acara layanan kesehatan rutin, Arwana telah melaksanakan beberapa kegiatan seperti pemeriksaan
are sourced locally. In this way, we hope that various types of businesses will grow and flourish in the vicinity of the plants.
Arwana’s occupational, programs and policies are designed to promote the basic universal principles of labor protection and labor rights at work, mostly related to workforce diversity and inclusion, workforce engagement, workforce health, and occupational injury and illness incidents, as well as unfair competition due to exploitation and harassment. This is to comply with the labor standards based on tripartite negotiations between the government, workers and employers. The performance assessment processes and recruitment policies help Arwana to eliminate gender inequality, discrimination, and violation of human rights. Arwana’s workforce training and development programs allow all employees to improve their skills and grow in their careers, thereby improving their long-term career potential.
We strive to reach out to local people, especially the less privileged, and do our part to help them to stay healthy. Aside from helping the community, having a healthy, vibrant and happy community also benefits our employees, their families and our neighbors. As in previous years, Arwana’s health care program has made a significant impact to the community, especially by improving quality of life for patients.
As its routine healthcare program, Arwana has undertaken several projects such as free medical check up with the support of the
Pendidikan dipandang sebagai alat yang paling berpengaruh dan Arwana aktif berkontribusi pada lahan ini secara teratur dan konsisten. Melalui program CSR pendidikan, kami mempunyai kesempatan yang baik untuk menciptakan kerjasama dan membina relasi yang efektif dengan para pendidik, pemerintah dan lain-lain guna membantu pendidikan seraya memberikan dampak yang nyata pada masyakarat setempat.
Semua program kami bertumpu pada prakarsa mendidik dan membina kecakapan daripada memberikan bantuan keuangan yang berjalan terus. Upaya dikonsolidir untuk memberi dampak pada tiap-tiap siswa sejak anak usia dini hingga usia kerja. Untuk menambah jumlah kehadiran anak di sekolah, Arwana telah menjalankan banyak kegiatan, seperti merenovasi gedung sekolah, memberikan beasiswa untuk anak-anak karyawan yang berprestasi baik, membagikan perlengkapan dan perabotan sekolah, dan menggalang dana untuk masyakarat yang kurang terlayani.
Education has been considered the most powerful tool and Arwana has been regularly and consistently active in rendering contributions towards this area. Through our CSR education program, we have created advantageous partnerships and relationships with educators, governments and others to support education while making a tangible impact on our local communities.
All our programs focus on education and skill building initiatives rather than providing continued financial support. Consolidated efforts are made to impact each student from the time they are in early childhood, going right up to their working age. To improve the attendance of children in schools, Arwana has undertaken many activities, such as renovation of school buildings, providing scholarships for good performing studends within the company, distributing school supplies and furnitures, and fundraising program for the less priviliged communities.
3. Pendidikan 3. Education Bakti Sosial Social Service Khitanan Massal Mass Circumcision Donor Darah Blood Donation Pengobatan Gratis Free Medical Treatment
kesehatan gratis dengan dukungan TNI, donor darah bekerja sama dengan PMI, dan khitanan massal bekerja sama dengan pesantren. Pada tahun 2014, sebanyak 3.317 orang yang telah mandapatkan manfaat dari acara tersebut, terdiri dari 1.455 pasien datang berobat, 54 peserta khitanan massal, dan 1.808 pendonor darah. Semua peserta datang dari keluarga kurang mampu di sekitar pabrik Arwana, kecuali donor darah yang kebanyakan adalah karyawan Arwana.
military, blood donations partnering with Indonesian Red Cross organization, and mass circumcision ceremonies in cooperation with Islamic boarding schools. In 2014, there were 3,317 people who have benefitted from the program, consisted of 1,455 patients who came for medical check, 54 participants in mass circumcision, and 1,808 blood donors. All participants came from underprivileged families around the neighborhood of Arwana plants, except blood donors who were mostly Arwana’s employees.
5. Kegiatan Bakti Sosial 5. Social Care Services
Kegiatan bakti sosial Arwana membantu masyarakat yang membutuhkan bantuan karena cacat, usia lanjut dan kemiskinan. Kegiatan bakti sosial tersedia untuk semua orang, tanpa memandang latar belakang, dan dapat berupa berbagai hal. Program kami tahun ini penuh dengan prakarsa sosial seperti pembagian makanan, pakaian, perabotan, mainan anak, dan obat-obatan untuk lansia, keluarga kurang mampu dan anak yatim piatu. Kunjungan-kunjungan tersebut membawa kegembiraan kepada banyak anak dan yatim piatu serta menyentuh hati mereka yang mendatangkan senyuman pada wajah anak-anak.
Acara Ramadhan Arwana adalah bagian dari dukungan kami yang semakin bertambah terhadap program yang berorientasi amal dan sosial. Keinginan kami untuk dekat dengan orang- orang didalam masyarakat telah mendatangkan kesempatan tersendiri untuk berkomunikasi dan bergaul dengan masyarakat melalui program ini. “Mudik bersama dengan Arwana” adalah tradisi tahunan di Arwana menjelang Hari Raya Idul Fitri, dimana serombongan karyawan dan masyarakat sekitar pulang ke kampung halaman selama liburan dengan memakai angkutan yang disediakan oleh Arwana secara gratis. Tahun ini, ada sekitar 340 orang yang diberangkatkan dengan 6 bus ke kota-kota berlainan di pulau Jawa.
Arwana’s social care services help people who are in need of support due to disability, old age and poverty. The social care services are available to everyone, regardless of background, and can take many forms. Our program for this year is rich in social initiatives such as distribution of food, clothing, furnitures, toys, and medicine for the elderly, the less privileged families and orphans. The visits brought joy to many children and orphans and touched their hearts bringing smile to the children’s faces.
Arwana’s Ramadan events are part of our growing support for charitable and social-oriented programs. Our willingness to be close to people in the society has brought about a special occasion to communicate and interact with people through this program. “Homecoming Together with Arwana” is an annual tradition of Arwana prior to the Eid Al-Fitr day, wherein a group of employees and surrounding communities return to their hometown during the holidays by means of transportation provided freely by Arwana. In 2014, around 340 people in 6 buses were dispatched to different cities across Java.
Rumah tinggal yang terjangkau merupakan salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh negeri kita, padahal perumahan bertautan dengan kesehatan, kesejahteraan individu dan keluarga. Itulah sebabnya, di Arwana, dana untuk program CSR sebagian besar dipakai untuk proyek bantuan kepada keluarga berpenghasilan rendah untuk mendapatkan solusi pemukiman kembali dengan perumahan yang ramah lingkungan, terjangkau secara keuangan, pantas secara kultural, dan menyumbang pada terciptanya usaha yang mandiri. Proyek ini didukung oleh pemerintah daerah dan TNI.
Sejak tahap awal pada tahun 2008 hingga akhir 2014, ratusan keluarga telah mendapatkan bantuan melalui program bedah rumah dari kegiatan Pengembangan Masyarakat Setempat ini. Dengan program bedah rumah ini, Arwana membantu pemerintah daerah menurunkan angka kemiskinan dan mengajak masyakarat sekitar untuk hidup sehat. Arwana juga mendukung keluarga dan individu perkotaan yang berpenghasilan rendah untuk memiliki rumah sendiri dengan menyediakan ubin keramik guna membangun perumahan sosial yang terjangkau.
Affordability of residential housing is one of the greatest challenges that our country faces, whereas housing is linked to the health and well-being of individuals and families. Hence, Arwana funds for CSR program are mostly used for projects to help low-income families to find involuntary resettlement solutions with housing that are environmentally friendly, financially accessible, culturally acceptable, and contribute to the creation of self-sustaining business. The project is supported by both the local authorities and the Military.
Since its initial stage in 2008 up to the end of 2014 there are already hundreds families who have benefitted from our housing renovation program under Community Development. With housing renovation program, Arwana helps the local governments to alleviate poverty and encourage surrounding communities to live healthy. Arwana is also supporting the urban families and individuals of low incomes to own houses by supplying ceramic tiles for construction of affordable social housing units.