30/06/2016 31/12/2015 Belum lewat jatuh tempo atau
19. TAMBAHAN MODAL DISETOR ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL
Kompensasi berbasis saham Share-based compensation
Pada bulan April 2010, Komite Nominasi dan Remunerasi menyetujui program insentif jangka panjang untuk tahun kinerja 2010 - 2015 berupa pemberian saham Perseroan tanpa memerlukan pembayaran kas sebagai kompensasi atas jasa yang diberikan karyawan.
In April 2010, the Nominating and Remuneration Committee approved a long term incentive program 2010 - 2015 under which the Company’s shares are to be given as compensation for services provided by the employees with no cash consideration.
Direksi dan karyawan tertentu yang telah bekerja selama tahun berjalan dan telah memenuhi kriteria tertentu berhak untuk berpartisipasi dalam program
ini. Program ini disetujui oleh Rapat Umum
Pemegang Saham Luar Biasa yang
diselenggarakan pada tanggal 14 April 2011.
Members of Board of Directors and certain employees who have been employed during the performance year and met certain criteria are eligible to participate in the program. The Extraordinary General Meeting of Shareholders on 14 April 2011 approved this program.
Berdasarkan program ini, pada tiap akhir bulan keempat setelah tahun buku yang bersangkutan berakhir, Perseroan akan menerbitkan saham untuk
karyawan yang berhak apabila Perseroan
memenuhi target kinerja yang disepakati dan
karyawan yang bersangkutan memenuhi kondisi
kinerjanya serta masih bekerja pada tanggal
penerbitan saham. Saham yang diterbitkan akan menjadi hak karyawan dalam dua bagian secara
proporsional yaitu apabila karyawan yang
bersangkutan masih bekerja selama dua tahun dan tiga tahun sejak tanggal penerbitan saham.
Under the program, on each end of fourth month subsequent to completion of the performance year, the Company issues shares to the eligible employees upon the Company achieving specific performance target and the employees satisfying certain performance conditions and remain in the employment at the share issuance date. Shares issued by the Company vest in two equal proportions and will become employees’ rights if the employees remain in employment for two years and three years as of respective share issuance date.
Seluruh karyawan yang berhak akan mendapatkan saham baru dengan jumlah keseluruhan hingga 2,5% dari laba bersih yang dinormalisasi Perseroan
pada tahun yang bersangkutan, dimana
perhitungannya berdasarkan laba setelah pajak
disesuaikan dengan selisih kurs yang belum
direalisasi dan beban yang bersifatone-off. Jumlah lembar saham yang diberikan kepada karyawan yang berhak melalui program ini dihitung dengan membagi jumlah insentif yang diberikan dengan nilai wajar saham pada tanggal penerbitan saham.
Eligible employees will be granted new shares equivalent up to total 2.5% of normalised income of the performance year, which is calculated based on income after tax, adjusted for unrealised foreign exchange and one-off expense. The number of shares given to the eligible employees is calculated as the total incentives amount divided by the fair value of shares at the share issuance date.
Pada tanggal 22 April 2014, Rapat Umum
Pemegang Saham Luar Biasa menyetujui untuk tidak melaksanakan Tahap IV Program Insentif Jangka Panjang dikarenakan tidak terpenuhinya target hasil kinerja 2013. Lebih lanjut, pemegang saham menyetujui skema baru penerbitan Saham Insentif tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu dalam rangka pelaksanaan Program Insentif Jangka
Panjang untuk tahun kinerja 2010 – 2015.
Berdasarkan skema ini, seluruh karyawan yang berhak akan mendapatkan saham baru dengan jumlah maksimum angka absolut dari perhitungan
rata-rata laba bersih yang telah disesuaikan
(Normalised Net Income atau NNI) tiga tahun sebelumnya.
On 22 April 2014, the Extraordinary General Meeting of Shareholders approved to not execute the Grant Date IV of Long Term Incentive Program because the Company was unable to achieve the m inimum target of 2013 performance result. Furthermore, the shareholders also approved the new scheme of issuance of Incentive Shares without Pre-emptive Rights in the framework of Long Term Incentive Program 2010 – 2015. Under this scheme, the eligible employees will be granted new shares equivalent to a fixed cap of the Company’s adjusted income (Normalised Net Income or NNI) of the previous three years.
Kompensasi berbasis saham(lanjutan) Share-based compensation(continued)
Pada tanggal 10 Desember 2015, Dewan Komisaris menyetujui program insentif jangka panjang untuk tahun kinerja 2016 - 2020 berupa pemberian saham Perseroan tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu atau pembayaran kas sebagai program
retensi untuk memotivasi karyawan untuk
meningkatkan kinerja. Program ini disetujui oleh Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa yang diselenggarakan pada tanggal 10 Maret 2016.
On 10 December 2015, Board of Commissioners approved a long term incentive program 2016 - 2020 under which the Company’s shares without pre- emptive rights or cash consideration are to be awarded as retention program to motivate employees to enhance performance. This program was approved by the Extraordinary General Meeting of Shareholders on 10 March 2016.
Berdasarkan skema baru, seluruh karyawan akan berhak secara kontinjen atas sejumlah saham baru atau pembayaran kas yang akan cair hanya jika target kinerja Perseroan yang telah dicanangkan tercapai dan individu karyawan mencapai penilaian kinerja tertentu. Kinerja Perseroan akan diukur berdasarkanReturn on Capital Employed (”ROCE”). Kinerja karyawan akan diukur berdasarkan rata-rata penilaian kinerja karyawan pada periode vesting
yang bersangkutan. Sebagai tambahan, karyawan disyaratkan untuk tetap bersama Perseroan sampai
dengan akhir periode vesting yang bersangkutan
untuk menerima saham yang diterbitkan dalam
program ini. Saham-saham tersebut akan
diterbitkan pada akhir periode vesting yang
bersangkutan dan ditahan selama satu tahun sesuai dengan peraturan yang berlaku di Bursa Efek Indonesia. Pembayaran kas akan dibagikan pada saat yang bersamaan dengan tanggal release dari saham yang disebutkan sebelumnya.
Under the new scheme, the eligible employees will be contingently granted certain amount of new shares or cash consideration which will vest only if prescribed Company performance target is met and the individual employees attaining certain performance rating. The Company’s performance will be measured based on Return on Capital Employed (”ROCE”). Employee’s performance is measured based on average employee’s performance ratings over the relevant vesting period. In addition, the employees are required to be with the Company up to the end of the relevant vesting period to receive the granted shares issued under this program. The shares will be issued at the end of the relevant vesting period and are locked-up for one-year in accordance with prevailing regulation in Indonesian Stock Exchange. The cash consideration will be distributed at the same time with the release date of the shares previously mentioned.
Jumlah kompensasi berbasis saham yang diakui dalam laporan laba rugi konsolidasian interim serta untuk period enam bulan yang berakhir 30 Juni 2016 dan 2015 masing-masing sebesar Rp 27.597 dan Rp 18.415.
Nilai wajar dari jasa karyawan yang
dikompensasikan dengan saham Perseroan diakui sebagai beban di laporan laba rugi konsolidasian
interim sepanjang periode vesting. Jumlah
keseluruhan yang diakui sepanjang periodevesting
ditentukan berdasarkan nilai wajar saham yang diberikan yang diukur sebesar harga pasar saham pada tanggal pemberian kompensasi.
Total share-based compensation recognised in the interim consolidated statements of profit or loss for the six-month periods ended 30 June 2016 and 2015 were Rp 27,597 and Rp 18,415, respectively.
The fair value of the employee services received in exchange for the grant of shares is recognised as an expense in the interim consolidated statements of profit or loss over the vesting period. The total amount to be recognised over the vesting period is determined based on the fair value of the shares granted which is measured at market price on the grant date.
20. SALDO LABA YANG TELAH DITENTUKAN