5. Bekerja Etis
4.2.2.3. Tanggapan Responden Tentang Kinerja Pegawai
Sedangkan indikator yang dijadikan bahan ukur terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. Disini menggunakan teori Kinerja Pegawai yang terdiri dari 5 komponen, antara lain : 1. Kualitas Pekerjaan
Hasil jawaban responden tentang kualitas pekerjaan terdapat 3 (tiga) pernyataan dengan dimensi jawaban responden dari indikator : pekerjaan yang diberikan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi jabatan saya, tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya, saya selalu mendapatkan arahan dan bimbingan dari atasan apabila menemui kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan, didapatkan data hasil penelitian sebagai berikut :
Gambar 4.65
Pekerjaan yang diberikan sesuai tugas pokok dan fungsi jabatan pegawai
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, dapat dilihat bahwa sebanyak 77 orang responden (74,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 12 orang
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
responden (11,5%) menjawab setuju, sebanyak 7 orang responden (6,7%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 8 orang responden (7,7%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No.60, bahwa pekerjaan yang diberikan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi jabatan yang diembannya.
Gambar 4.66
Tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan pegawai
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar di atas, dapat dilihat bahwa sebanyak 77 orang responden (74,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 13 orang responden (12,5%) menjawab setuju, sebanyak 12 orang responden (11,5%) menjawab tidak setuju, sebanyak 2 orang responden (1,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 61, bahwa tugas
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
yang diberikan kepada pegawai sesuai dengan kemampuan, sehingga pegawai dalam menyelesaikannya tidak kesulitan.
Gambar 4.67
Pegawai selalu mendapatkan arahan dan bimbingan dari atasan apabila menemui kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, menunjukkan sebanyak 90 orang responden (86,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 5 orang responden (4,8%) menjawab setuju, sebanyak 8 orang responden (7,7%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 1 orang responden (1,0%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 62, bahwa pegawai selalu mendapatkan arahan dan bimbingan dari atasan apabila menemui kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
2. Komunikasi
Hasil jawaban responden tentang komunikasi terdapat 5 (lima) pernyataan dengan dimensi jawaban responden dari indikator : saya selalu diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat di dalam rapat, saya selalu berdiskusi dengan atasan/rekan kerja apabila menemukan hambatan, saya tidak merasa segan untuk mengingatkan rekan kerja apabila lalai dalam mengerjakan tugas, atasan saya cukup sering mengajak saya mengikuti rapat, interaksi atasan dengan saya cukup intens dalam hal mendiskusikan pekerjaan, didapatkan data hasil penelitian sebagai berikut :
Gambar 4.68
Pegawai selalu diberi kesempatan untuk mengemukakan pendapat di dalam rapat
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, diketahui sebanyak 80 orang responden (76,9%) menjawab sangat setuju, sebanyak 11 orang responden (10,6%) menjawab setuju, sebanyak 10 orang responden (9,6%) menjawab
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
tidak setuju dan sebanyak 3 orang responden (2,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 63, bahwa pegawai selalu diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat di dalam rapat.
Gambar 4.69
Pegawai selalu berdiskusi dengan atasan/rekan kerja apabila menemukan hambatan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Memperhatikan data di atas, diketahui sebanyak 78 orang responden (75,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 9 orang responden (8,7%) menjawab setuju, sebanyak 17 orang responden (16,3%) menjawab tidak setuju dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 0 responden (0%). Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 64, bahwa pegawai selalu berdiskusi dengan atasan/rekan kerja apabila menemukan hambatan, sehingga
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
dapat dicari solusi secara bersama dan menghasilkan keputusan untuk menyelesaikannya.
Gambar 4.70
Pegawai tidak merasa segan untuk mengingatkan rekan kerja apabila lalai dalam mengerjakan tugas
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar di atas, diketahui sebanyak 85 orang responden (81,7%) menjawab sangat setuju, sebanyak 7 orang responden (6,7%) menjawab setuju, sebanyak 9 orang responden (8,7%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 3 orang responden (2,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden
menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No.65, bahwa pegawai tidak merasa segan untuk mengingatkan rekan kerja apabila lalai dalam
mengerjakan tugas. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.71
Atasan cukup sering mengajak pegawainya mengikutai rapat
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Memperhatikan data pada gambar diagram di atas, diketahui sebanyak 80 orang responden (76,9%) menjawab sangat setuju, sebanyak 9 orang responden (8,7%) menjawab setuju, sebanyak 14 orang responden (13,5%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 1 orang responden (1,0%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 66, bahwa atasan cukup sering mengajak pegawai bawahannya untuk mengikuti rapat, sehingga pegawai dapat menggali pengalaman barunya dalam hal berkomunikasi secara intern di dalam rapat tersebut.
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.72
Interaksi atasan dengan pegawai cukup intens dalam hal mendiskusikan pekerjaan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, menunjukkan sebanyak 82 orang responden (78,8%) menjawab sangat setuju, sebanyak 7 orang responden (6,7%) menjawab setuju, sebanyak 14 orang responden (13,5%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 1 orang responden (1,0%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 67, bahwa interaksi atasan dengan para pegawainya cukup intens dalam hal mendiskusikan pekerjaan, sehingga terjalin keharmonisan antara atasan dan bawahan melalui komunikasi yang baik.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
3. Kemampuan
Hasil jawaban responden tentang komunikasi terdapat 10 (sepuluh) pernyataan dengan dimensi jawaban responden dari indikator : selama saya bisa menyelesaikan pekerjaan pada hari itu akan saya kerjakan, saya mengerjakan tugas sebelum deadline, saya selalu menyelesaikan tugas dengan sungguh-sungguh, saya menerima kritik dan saran yang membangun atas pekerjaan yang dikerjakan, saya tidak akan mengulangi kesalahan pada tugas yang dikerjakan, tugas yang diberikan sesuai dengan latar belakang pendidikan saya, saya memiliki pengetahuan yang luas untuk mendukung pekerjaan saya, jabatan yang sedang saya duduki saat ini sesuai dengan pendidikan, saya memiliki kemampuan memahami salah satu bahasa asing, saya menguasai dalam penggunaan teknologi informasi untuk mendukung pekerjaan saya, didapatkan data hasil penelitian sebagai berikut :
Gambar 4.73
Selama pegawai bisa menyelesaikan pekerjaan pada hari itu akan pegawai akan mengerjakannya
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Memperhatikan data pada gambar diagram di atas, menunjukkan sebanyak 89 orang responden (85,6%) menjawab sangat setuju, sebanyak 7 orang responden (6,7%) menjawab setuju, dan masing-masing sebanyak 4 orang responden (3,8%) menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 68, bahwa selama pegawai mampu menyelesaikan tugas pekerjaan pada hari itu, maka pegawai akan siap mengerjakannya pada waktu itu juga, artinya secara umum pegawai memiliki loyalitas kerja yang tinggi terhadap organisasi tempatnya bekerja.
Gambar 4.74
Pegawai mengerjakan tugas sebelum deadline
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar daiagram di atas, menunjukkan sebanyak 79 orang responden (76,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 19 orang responden (18,3%) menjawab setuju dan sebanyak 6 orang responden (5,8%) menjawab tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 69, bahwa pegawai mengerjakan tugasnya sebelum deadlinewaktu yang telah ditentukan.
Gambar 4.75
Pegawai selalu berusaha menyelesaikan tugas dengan sungguh-sungguh
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Taun 2015.
Mencermati data di atas, dapat dilihat bahwa sebanyak 81 orang responden (77,9%) menjawab sangat setuju, sebanyak 12 orang responden (11,5%) menjawab setuju dan sebanyak 7 orang responden (6,7%) menjawab tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 70, bahwa pegawai selalu berusaha menyelesaikan tugas dengan sungguh-sungguh, dengan penuh harapan untuk bisa lebih berprestasi dan produktif dengan kompetensi yang dimilikinya.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.76
Pegawai dapat menerima kritik dan saran yang membangun atas pekerjaan yang dikerjakan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, diketahui sebanyak 83 orang responden (79,8%) menjawab sangat setuju, sebanyak 14 orang responden (13,5%) menjawab setuju, sebanyak 6 orang responden (5,8%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 1 orang responden (1,0%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 71, bahwa pegawai dapat menerima kritik dan saran yang membangun atas pekerjaan yang dikerjakannya. Hal ini sebagai bentuk upaya perbaikan, agar kedepannya dapat lebih meningkatkan lagi motivasi kerja, sehingga hasilnya dapat lebih berdayaguna dan berhasilguna bagi kemajuan organisasi.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.77
Pegawai tidak akan mengulangi kesalahan pada tugas yang dikerjakan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Mencermati data pada gambar diagram di atas, diketahui sebanyak 82 orang responden (78,8%) menjawab sangat setuju, sebanyak 13 orang responden (12,5%) menjawab setuju, sebanyak 6 orang responden (5,8%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 3 orang responden (2,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 72, bahwa secara umum pegawai tidak akan mengulangi kesalahan pada tugas yang dikerjakannya. Hal ini sebagai bukti komitmen kerja pegawai yang dengan penuh kepercayaan kuat terhadap tujuan dan nilai organisasi, kemauan kuat atau sungguh-sungguh pada kepentingan organisasi serta keinginan kuat untuk terus menerus menjadi menjadi yang menjadi dalam menjalankan tugasnya. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.78
Tugas yang diberikan kepada pegawai sesuai dengan latar belakang pendidikan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, sebanyak 78 orang responden (75,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 13 orang responden (12,5%) menjawab setuju, sebanyak 9 orang responden (8,7%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 4 orang responden (3,8%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 71, bahwa secara umum pegawai tidak akan mengulangi kesalahan pada tugas yang dikerjakannya. Hal ini sebagai bukti komitmen kerja pegawai yang dengan penuh kepercayaan kuat terhadap tujuan dan nilai organisasi, sehingga menimbulkan kepuasan yang relatif tinggi terhadap pekerjaan atau kebijakan organisasi.
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.79
Pegawai memiliki pengetahuan yang luas untuk mendukung pekerjaannya
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Memperhatikan data pada gambar diagram di atas, sebanyak 74 orang responden (71,2%) menjawab sangat setuju, sebanyak 11 orang responden (10,6%) menjawab setuju, sebanyak 16 orang responden (15,4%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 3 orang responden (2,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 74, bahwa pegawaimemiliki pengetahuan yang luas untuk mendukung proses pekerjaannya. Hal tersebut cukup beralasan mengingat pola pikir dan pola tindak pengalaman ilmunya dapat menganalisis permasalahan masing-masing pegawai yang mengacu pada visi dan misi organisasi.
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.80
Jabatan yang sedang diduduki pegawai saat ini sesuai dengan pendidikan yang dimiliki
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, sebanyak 81 orang responden (77,9%) menjawab sangat setuju, sebanyak 9 orang responden (8,7%) menjawab setuju, sebanyak 12 orang responden (11,5%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 2 orang responden (1,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 75, bahwa jabatan pegawai yang sedang diduduki saat ini sesuai dengan pendidikan yang dimiliki. Artinya spesifikasi pekerjaan secara khusus memang dipersiapkan oleh atasan langsung. Tujuannya adalah untuk menentukan karakteristik bidang pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.81
Pegawai memiliki kemampuan memahami salah satu bahasa asing yang membantu pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, sebanyak 86 orang responden (82,7%) menjawab sangat setuju, sebanyak 11 orang responden (10,6%) menjawab setuju, sebanyak 6 orang responden (5,8%) menjawab tidak setuju dan sebanyak 1 orang responden (1,0%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 76, bahwa memiliki kemampuan memahami salah satu bahasa asing yang sangat membantunya dalam menyelesaikan pekerjaan.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.82
Pegawai menguasai dalam penggunaan teknologi informasi untuk mendukung pekerjaan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Mencermati data pada gambar diagram di atas, sebanyak 85 orang responden (81,7%) menjawab sangat setuju, sebanyak 8 orang responden (7,7%) menjawab setuju, sebanyak 11 orang responden (10,6%) menjawab tidak setuju dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 0 responden (0%). Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 77, bahwa pegawai menguasai dalam penggunaan teknologi informasi untuk mendukung pekerjaannya.
4. Kapabilitas
Hasil jawaban responden tentang komunikasi terdapat 5 (lima) pernyataan dengan dimensi jawaban responden dari indikator : saya selalu bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjan, saya tidak mau diganggu
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
saat mengerjakan tugas, saya tidak akan menyalahgunakan wewenang, saya akan berusaha keras untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik, saya tidak menggunakan jam kerja untuk berleha-leha, didapatkan data hasil penelitian sebagai berikut :
Gambar 4.83
Pegawai selalu bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan tugas
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, sebanyak 88 orang responden (84,6%) menjawab sangat setuju, sebanyak 5 orang responden (4,8%) menjawab setuju, sebanyak 10 orang responden (9,6%) menjawab tidak setuju, dan sebanyak 1 orang responden (1,0%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No.78, bahwa selalu bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjan, penuh kesadaran akan tugas dan tanggung jawabnya.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.84
Pegawai tidak mau diganggu saat mengerjakan tugas
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Mencermati data pada gambar diagram di atas, sebanyak 80 orang responden (76,9%) menjawab sangat setuju, sebanyak 10 orang responden (9,6%) menjawab setuju, sebanyak 9 orang responden (8,7%) menjawab tidak setuju, dan sebanyak 5 orang responden (4,8%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 79, bahwa pegawai umumnya tidak mau diganggu saat mengerjakan tugas pekerjaannya, karena butuh konsentrasi penuh untuk menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.85
Pegawai tidak akan menyalahgunakan wewenang
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Memperhatikan data pada gambar diagram di atas, sebanyak 78 orang responden (75,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 12 orang responden (11,5%) menjawab setuju, sebanyak 12 orang responden (11,5%) menjawab tidak setuju, dan sebanyak 2 orang responden (1,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 80, bahwa pegawai secara umum tidak menyalahgunakan wewenang dalam menjalankan tugasnya, artinya pegawai memiliki ketaatan baik terhadap peraturan perundang-undangan maupun tugas kedinasan.
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.86
Pegawai akan berusaha keras untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, sebanyak 78 orang responden (75,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 6 orang responden (5,8%) menjawab setuju, sebanyak 17 orang responden (16,3%) menjawab tidak setuju, dan sebanyak 3 orang responden (2,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 81, bahwa pegawai selalu berusaha keras untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Hal ini harus diakui karena memang pegawai yang bersangkutan memiliki daya kreativitas dan inovasi yang tinggi.
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.87
Pegawai tidak menggunakan jam kerja untuk berleha-leha
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Mencermati data pada gambar diagram di atas, terlihat bahwa sebanyak 77 orang responden (74,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 12 orang responden (11,5%) menjawab setuju, sebanyak 13 orang responden (12,5%) menjawab tidak setuju, dan sebanyak 2 orang responden (1,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 82, bahwapegawai tidak menggunakan jam kerja untuk berleha-leha. Pelaksanaan kegiatan kerja ini bukti kesungguhan pegawai, sehingga hasilnya tentu akan membawa keberhasilan terhadap peningkatan kinerja, prestasi kerja, sasaran organisasi dan kelangsungan organisasi.
5. Inisiatif
Hasil jawaban responden tentang inisiatif terdapat 5 (lima) pernyataan dengan dimensi jawaban responden dari indikator :saya akan mencari
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
informasi sendiri yang menyangkut pada pekerjaan saya, saya akan berusaha sendiri menghadapi kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan, saya akan menyelesaikan pekerjaan tanpa harus diperintah terlebih dahulu, saya selalu berinisiatif untuk melakukan pekerjaan, saya memiliki dorongan pribadi untuk melaksanakan tugas dengan baik,didapatkan data hasil penelitian sebagai berikut :
Gambar 4.88
Pegawai akan mencari informasi sendiri yang menyangkut pada bidang pekerjaannya
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, sebanyak 73 orang responden (70,2%) menjawab sangat setuju, sebanyak 17 orang responden (16,3%) menjawab setuju, sebanyak 12 orang responden (11,5%) menjawab tidak setuju, dan sebanyak 2 orang responden (1,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 83, bahwa pegawai selalu
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
mencari informasi sendiri yang menyangkut pada pekerjaannya, sehingga tidak terjadi tumpang tindih kewenangan kerja masing-masing, sehingga hasil yang dicapai dapat memuaskan semua pihak. Ini sebagai bentuk kompetensi individu yang sangat penting dibutuhkan oleh organisasi apa pun.
Gambar 4.89
Pegawai akan berusaha sendiri menghadapi kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, menunjukkan sebanyak 78 orang responden (75,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 9 orang responden (8,7%) menjawab setuju, sebanyak 14 orang responden (13,5%) menjawab tidak setuju, dan sebanyak 3 orang responden (2,9%) menjawab sangat tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 84, bahwa pegawai akan berusaha sendiri menghadapi kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini dikarenakan umumnya pegawai memiliki kemampuan
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
kognitif dan mampu berpikir rasional, sehingga secara sistematis dapat menganalisis permasalahan yang dihadapi secara tepat.
Gambar 4.90
Pegawai akan menyelesaikan pekerjaan tanpa harus diperintah terlebih dahulu
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Mencermati data pada gambar diagram di atas, diketahui sebanyak 80 orang responden (76,9%) menjawab sangat setuju, sebanyak 12 orang responden (11,5%) menjawab setuju, sebanyak 12 orang responden (11,5%) menjawab tidak setuju dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 0 responden (0%). Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 85, bahwa pegawai umumnya dalam menyelesaikan pekerjaan tanpa harus diperintah terlebih dahulu, karena setiap unit atau bagian sudah punya tanggung jawab dan kewajiban masing-masing yang harus diselesaikan.
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak
Gambar 4.91
Pegawai selalu berinisiatif untuk melakukan pekerjaan
Sumber : Data Angket, Hasil Penelitian Lapangan Tahun 2015.
Data pada gambar diagram di atas, menunjukkan sebanyak 78 orang responden (75,0%) menjawab sangat setuju, sebanyak 13 orang responden (12,5%) menjawab setuju dan sebanyak 13 orang responden (12,5%) menjawab tidak setuju. Hasil tanggapan responden tersebut dapat disimpulkan kebanyakan responden menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan No. 86, bahwa pegawai selalu berinisiatif untuk melakukan pekerjaan. Hal ini terkait dengan kemampuan individu para pegawai untuk dapat mengambil tindakan tanpa harus diperintah, mengerjakan sesuatu melebihi dari yang dipersyaratkan, mengerjakan sesuatu melebihi dari yang dipersyaratkan pekerjaan, menemukan atau menciptakan kesempatan-kesempatan baru dalam menghadap penyelesaian pekerjaan. 0 10 20 30 40 50 60 70 80
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak