Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai signifikansi dari faktor motivasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi lebih kecil daripada á = 0.05, dengan demikian dapat diartikan bahwa faktor bebas yaitu motivasi (X 1
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja, secara simultan ataupun pengaruhnya masing-masing, memiliki pengaruh yang
Hasil penelitian berdasarkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja
Kemudian diikuti dengan nilai signifikansinya sebesar 0.001 < 0.05 yang berarti bahwa variabel persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1 terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung kompetensi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan
5 Koefisien Determinasi dan Korelasi Berganda Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Untuk mengetahui pengaruh masing-masing
Hasil pengujian pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Morowali Utaraadalah sebagai
Hasil pengujian pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tojo Una-Unaadalah
