ASPEK-ASPEK YANG DOMINAN TERHADAPSTRES KERJA PADA
Latar belakang dari penelitian ini adalah pandangan bahwa adanya aspek-aspek yang dominan terhadap stres kerja dapat terjadi pada perawat. Dalam hal ini setiap aspek memungkinkan untuk menjadi sumber utama dari stres kerja.
Stres kerja adalah perasaan tertekan dan kelelahan yang dialami karyawan karena pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai dengan kemampuan individu tersebut. Adapun aspek-aspek dari stres kerja adalah beban kerja, kekaburan peran, pengembangan karir, hubungan dengan orang lain, struktur dan iklim oraganisasi.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat rumah Sakit Islam Aisyiyah Malang yang berjumlah 65 orang. Sebelumnya telah dilakukan tryout pada 50 Mahasiswa D3 Akademi Keperawatan Universitas Muhammadiyah yang sedang atau telah mengerjakan PKL (Praktek Keraj Lapang). Tryout ini digunakan untuk mengetahui validiatas dan reliabilitas, dari 40 item skala stres kerja yang disebar terdapat 8 item gugur. Hasil uji reliabilitas menunjukkan faktor-faktor pada masing-masing variabel dinyatakan memiliki status andal atau reliabel dengan r tabel 0,1843. Pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu menggunakan keseluruhan populasi yang ada untuk dijadikan sampel.
Berdasarkan analisa prosentase diketahui bahwa dari beberapa aspek stres kerja, terdapat urutan dari yang paling dominan terjadi pada perawat, diantaranya struktur dan iklim organisasi 53,84 %, hubungan dengan orang lain 52,30 %, beban kerja 50,77 %, kekaburan peran 50,77 % dan yang paling rendah untuk terjadinya stres kerja adalah aspek pengembangan karir 33,84 %.
Abstract
The background of this research is the view that the existence of the dominant aspects of job stress can occur in nursing. In this case every aspect possible to be a major source of job stress.
Job stress is a feeling of distress and fatigue experienced by employees for work performed not in accordance with the individual's ability. As for the aspects of job stress are work load, role ambiguity, career development, relationships with others, the structure and climate organization.
The study was a descriptive research with quantitative approach. The population in this study were
Based on the analysis found that the percentage of some aspects of job stress, there is a sequence of the most dominant place on nurses, including the structure and 53.84%, organizational climate,
