PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADAKOPERASI SIMPAN PINJAM TRIJAYA
MANDIRIPARE KEDIRI
Oleh: ANDIK KRISGIANTO ( 04610087 )
Management
Dibuat: 2010-11-18 , dengan 7 file(s).
Keywords: Motivasi, Kepuasan Kerja Karyawan
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian yang dilakukan yaitu untuk mengetahui motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Trijaya Mandiri Pare Kediri. Selanjutnya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Trijaya Mandiri Pare Kediri.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja karyawan yang meliputi faktor motivator dan faktor hygiene pada Koperasi Simpan Pinjam Trijaya Mandiri Pare Kediri masuk dalam kategori tinggi. Hasil tersebut dapat dibuktikan dengan dengan skor rata-rata rentang skala untuk faktor motivator yaitu sebesar 118,06 dan faktor hygiene yaitu sebesar 120 yang masuk dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Trijaya Mandiri Pare Kediri masuk dalam kategori tinggi, yang dapat dibuktikan dengan skor rata-rata rentang skala sebesar 125,25. Terdapat pengaruh yang
signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Trijaya Mandiri Pare Kediri.
Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian maka diajukan beberapa saran yaitu pihak manajemen koperasi diharapkan untuk tetap mempertahankan faktor motivator dan faktor hygiene, hal tersebut dikarenakan selama ini kondisi motivasi kerja para karyawan masuk dalam kategori tinggi. Langkah nyata yang dapat dilakukan yaitu dengan memberikan fasilitas yang dapat memenuhi kebutuhan para karyawan di perusahaan yaitu dengan memberikan gaji yang dapat memenuhi kebutuhan para karyawan. Pihak manajemen koperasi untuk memberikan pengakuan atas hasil kerja yang telah dicapai oleh karyawan.
ABSTRACTION
Watchfulness aim that done that is to detect employee work motivation and to detect employee work satisfaction in saving and loan cooperation Tri Jaya self-supporting Pare Kediri. Furthermore this watchfulness aims to detect influence significant between motivation towards employee work satisfaction in saving and loan cooperation trijaya self-supporting Pare Kediri.
enter in tall category. Employee work satisfaction in saving and loan cooperation Tri Jaya self-supporting Pare Kediri enter in tall category, demonstrably with scale distance average score as big as 125,25. found influence significant between motivation towards employee work satisfaction in saving and loan cooperation Tri Jaya self-supporting Pare Kediri.
Based on watchfulness result conclusion so submitted several suggestions that is supposed cooperation management side for permanent defends factor motivator and factor hygiene, the mentioned caused by during the time work motivation condition employees enters in tall category. real step that can be done that is with give facilities that can fulfil need employees at company that is with give salary that can fulfil need employees. Cooperation management side to give acknowledgement on work result that achieved by employee.
