TINJAUAN PUSTAKA ANALISIS PENERAPAN FUZZY ANALYTIC HIERARCHY PROCESS DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK KENAIKAN JABATAN PEGAWAI.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
pengambil keputusan akan dengan mudah menentukan urutan pegawai berdasarkan nilai bobot yang diperoleh dalam proses penilaian. Adanya prosedur ini setidaknya dapat
Beyf Bersaudara pada dasarnya masih bersifat manual, tidak adanya proses penilaian kinerja yang dilakukan, tidak sesuai dengan kenyataan dan melalui proses yang sangat rumit,
Pada metode ini, solusi crisp diperoleh dengan cara mengambil nilai pada domain fuzzy yang memiliki nilai keanggotaan setengah dari jumlah total nilai keanggotaan
Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan pembagian shift kerja dan penilaian kinerja pegawai dengan metoda Analytic Hierarchy Process
Permasalahan dalam menentukan posisi jabatan dapat diselesaikan dengan metode Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP) yang menggunakan penilaian dalam interval,
Beyf Bersaudara pada dasarnya masih bersifat manual, tidak adanya proses penilaian kinerja yang dilakukan, tidak sesuai dengan kenyataan dan melalui proses yang sangat
Dalam melakukan perancangan sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan dengan metode fuzzy database model tahani, ada beberapa langkah-langkah yang harus dilakukan diantaranya:
Penelitian ini telah melakukan terhadap parameter uji kepada 7 data karyawan BPR Inti Dana Sentosa Adapun beberapa parameter uji yang dapat digunakan untuk melakukan penilaian terhadap
