UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM STRATA 1
MEDAN
PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK
NAMA
NIM
DEPARTEMEN
JUDUL SKRlPSI
: YUNI RAMADHANI NST
: 020502032
:MANAJEMEN
: ANALISIS PENEMPATAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN
NUSANTARA III MEDAN
PEMBIMBlNG/
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
(Drs. CHAIRUDDlN NST)
r .
-ABSTRAK
Yuui Ramadbani Nst (2006), Analisis Penempatan Terbadap Kinerja
Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
m
Medan, dibawab bimbingan
Prof. Dr. Ritba F. Dalimnntbe,
SE,
MSi selaku Ketua Departemen, Drs.
Chairuddin Nst selaku
Dosen Pembimbing,
Dra,
Ramona
RI
Haslbuan,
MRP
selaku Dosen Penguji
I
dan
Dra,
Nurbayati Siregar, MSi selaku Dosen
Pengnji
II.
Penelitian ini bertujuan mengetahui adanya pengaruh komunikasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan . Permasalahan
dalam penelitian ini adalah "Apakah penempatan berpengaruh positif
dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III
Medan?".
Teknik
pengambilan
sampel
menggunakan
metode
Sampling
Purposive.
Populasi sasaran adalah semua karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III Medan yang berjumlah 45 orang
dan
sampel yang diambil sebagai
responden adalah keseluruhan dari jumlah populasi yakni berjumlah 45 orang.
Data dikumpulkan melalui wawancara dan daftar pertanyaan (kuesioner), Variabel
yang diukur menggunakan skala likert. Pengolahan data menggunakan perangkat
lunak SPSS 12.00 dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linier
sederhana,
Hasil
penelitian
menggunakan
SPSS
12.00
menunjukkan
bahwa
penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar
51,8%.
Artinya bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi sebesar
51,8%
sedangkan sisanya sebesar 48,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata
KUBei :
Penempatan, Kinerja Karyawan
