Pengaruh Karakteristik Individu dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Variabel yang paling berhubungan dengan kinerja perawat pelaksana adalah budaya organisasi artinya perawat pelaksana yang memiliki budaya organisasi mempunyai
Dari hasil uji statistic dengan menggunakan uji chi square dan α= 0,05 diperoleh hasil bahwa ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja
Indeks Kepuasan Masyarakat Peserta Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) Terhadap Pelayanan Puskesmas Banyuurip Kabupaten Purworejo.. Program Studi Ilmu Administrasi
Bertitik tolak dari pentingnya kepuasan kerja dalam kaitannya dengan iklim organisasi, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Analisis pengaruh
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan dalam menjembatani Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama diperoleh hasil yang menyatakan bahwa karakteristik individu berpengaruh secara positif terhadap keputusan pembelian
Hasil pengujian menunjukkan bahwa 1 secara parsial variabel iklim organisasi kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja PNS pada Badan Kepegawaian
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan karakteristik individu dengan kinerja perawat di ruang rawat inap penyakit dalam RSUD Datoe Binangkang
