i
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG
SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta Di susun oleh :
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
B 200100242
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG
SURAKARTA
SKRIPSI
oleh:
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
B 200 100 242
Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh:
Dosen Pembimbing
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK,
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
PLN CABANG SURAKARTA
OLEH:
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO B 200 100 242
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari Sabtu, 23 April 2016 dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1.Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak ( ) (Ketua Dewan Penguji)
2.Dr. Noer Sasongko, SE, M.Si ( ) (anggota I Dewan Penguji)
3.Fauzan, SE, M.Si, Ak ( ) (Anggota II Dewan Penguji)
Dekan,
iv
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO NIRM : 10.6.106.02030.50242
Jurusan : AKUNTANSI
Judul Skripsi : PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG
SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 28 April 2016 Yang membuat pernyataan,
v MOTTO
“
Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah
selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras untuk (urusan) yang lain.
”
(Q.S. Al Insyiroh: 6-7)
“
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang- orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah
”
(Thomas Alva Edison)
“
Untuk menggapai hal- hal besar, kita tak hanya harus bertindak, tapi juga mesti
bermimpi, bukan hanya merencanakan, tapi juga meyakini
”
(Anatole France)
“Orang
- orang yang sukses telah belajar membuat diri mereka melakukan hal yang
harus dikerjakan ketika hal itu memang harus dikerjakan, entah mereka
vi
PERSEMBAHAN
Alhamdulillahi Robbil’Alamin, dengan ucapan rasa
syukur, karya sederhana ini penulis persembahkan
untuk:
Allah SWT, sang pencipta alam semesta
yang telah memberikan segala nikmat dan
karunia-Nya
Nabi Muhammad SAW, sholawat dan salam
senantiasa tercurah kepada beliau, keluarga,
dan sahabatnya
Ibuku tercinta dan semua keluarga besarku
yang telah memberikan semangat, dan inspirasi
Bapak, Kakak, dan Adik-adikku tercinta,
terima kasih atas doa, kasih sayang, semangat,
motivasi, kesabaran, perhatian yang tak pernah
henti-hentinya
Semua teman-temanku dan
sahabat-sahabatku yang telah mewarnai hidupku
Almamaterku UMS dan Teman, satu
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Dengan mengucap rasa puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan hidayah-Nya, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN
CABANG SURAKARTA”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata I pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapatkan bimbingan, dukungan, saran, dan lain sebagainya. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung. Maka pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Allah SWT yang sensntiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, serta untuk segala kekuatan, kemudahan, petunjuk dan untuk segala karunia-Nya.
2. Nabi besar Muhammad SAW, atas segala ajaran agama yang telah disampaikan kepada seluruh umat muslim.
viii
4. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Zulfikar, SE. M.Si. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, AK. selaku Dosen Pembimbing yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan dan arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi.
7. Ibu Shinta Permata Sari, SE. Msi selaku Pembimbing Akademik yang selama ini selalu memberikan arahan kepada penulis dalam menempuh perkuliahan.
8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada penulis.
9. Seluruh staff dan karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
10. Ibuku tercinta dan Bapak yang telah memberikan doa, dukungan, kasih sayang, motivasi, bantuan, yang tidak pernah lelah menjaga dan merawatku sampai sekarang ini, kalian berdua adalah harta terindah.
11. Kakakku tercinta yang selalu memberikan semangat baru dan inspirasi untuk terus berjuang, dan berusaha untuk menyelesaikan skripsi ini.
12. Adelistha Anindya Paramita yang selalu memberikan semangat, menghibur dan memotivasi untuk terus maju dalam menggapai semua cita-cita.
ix
Ali F, Galih Prayogo, dan masih banyak lagi yang tidak bisa penulis sebut satu persatu terimakasih atas semangat, dukungan, motivasi, bantuan. Kenangan bersama kalian tidak akan pernah terlupakan, terimakasih atas kebaikan kalian selama ini.
14. Teman-teman kelas H, terimakasih atas kerjasama dan kekompakkan kalian selama menempuh kuliah di kampus tercinta ini.
15. Teman-teman seperjuangan dalam penyusunan skripsi ini terimakasih atas bantuan dan dukungannya
16. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, namun penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penelitian selanjutnya. Masukan baik kritik maupun saran yang bersifat membangun demi perbaikan skripsi ini sangat penulis harapkan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
DAFTAR ISI
Surakarta, 28 April 2016
x
Halaman HALAMAN JUDUL……….
HALAMAN PERSETUJUAN...
HALAMAN PENGESAHAN………... HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI………. HALAMAN MOTTO………...
BAB I. PENDAHULUAN……….
A. Latar Belakang Masalah………....
B. Rumusan Masalah……….………
C. Tujuan Penelitian……….………….
D. Manfaat Penelitian……….…...
E. Sistematika Penulisan………....
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA……….
A. Kepemimpinan………..
1. Teori Genetis (keturunan)... 2. Teori Sosial... 3. Teori Ekologis...
xi
B. Lingkungan Kerja...………...………... 1. Penerangan/ cahaya... 2. Suhu Udara... 3. Suara Bising... 4. Keamanan Kerja... 5. Hubungan Karyawan... C. Kompensasi... D. Kinerja Karyawan... E. Tinjauan Penelitian Terdahulu... F. Pengembangan Hipotesis... 1. Kepemimpinan... 2. Lingkungan Kerja Fisik... 3. Kompensasi... G. Kerangka Pemikiran... BAB III. METODE PENELITIAN……….
A. Jenis Penelitian………...
B. Populasi dan Sampel...
xii
2. Variabel Independen………... a. Kepemimpinan………….……... b. Lingkungan Kerja Fisik...………... c. Kompensasi...………..………... F. Metode Analisis Data... 1. Uji Instrumen... a. Uji Validitas... b. Uji Reliabilitas... 2. Uji Asumsi Klasik... a. Uji Normalitas... b. Uji Multikolinearitas... c. Uji Heteroskedastisitas... 3. Uji Hipotesis... a. Analisis Regresi Linier Berganda... b. Uji Ketetapan Model (Uji Statistik F)... c. Pengujian Parsial (Uji T)... d. Uji Koefisien Determinasi (R²)... BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN………...
A. Deskripsi Objek Penelitian...………... 1. Gambaran Umum PT. PLN UPJ Surakarta………...
2. Identitas Responden………...
a. Umur Responden...………...…..… b. Jenis Kelamin Responden... c. Pendidikan Responden...………
B. Pengujian Kualitas Data ……….…………...
xiii
1. Uji Validitas………... 2. Uji Reliabilitas... C. Analisis Data... 1. Uji Asumsi Klasik... a. Uji Normalitas... b. Uji Multikolinieritas... c. Heteroskedastisitas... 2. Uji Hipotesis...
a. Analisis Regresi Linier Berganda... b. Uji F... c. Uji Koefisien Determinasi (R²)... d. Uji T (Pengujian Hipotesis)... D. Pembahasan... 1. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan... 2. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja karyawan... 3. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan... BAB V. PENUTUP………..
A.Simpulan………...
B. Keterbatasan Penelitian………...
xiv
Umur Responden...……….
Jenis Kelamin...……….. Pendidikan Responden...………..…... Uji Validitas Variabel Kepemimpinan... Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja Fisik... Uji Validitas Variabel Kompensasi..………
Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan………....
Uji Reabilitas...………
Hasil Uji Normalitas Data………
Hasil Uji Multikolinieritas..………. Hasil Uji Heteroskedastisitas...……… Hasil Analisis Regresi Berganda... Ringkasan Hasil Uji F... Ringkasan Hasil Uji T...
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Gambar IV.1
Kerangka Pemikiran……..………..
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 2. Hasil Kuesioner Lampiran 3. Data Penelitian
Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 5. Uji Normalitas
Lampiran 6. Uji Multiklineritas Lampiran 7. Uji Heteroskedastisitas Lampiran 8. Uji Hipotesis
xvii ABSTRAKS
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN cabang Surakarta.
Penelitian ini dilakukan di PT. PLN cabang Surakarta dengan populasi seluruh karyawan tetap yang berjumlah 50 karyawan. Teknik dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Lingkungan kerja fisik, dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
xviii
ABSTRACT
This research have an aim to examine the influence of leadership, physical working enviromental, and compensation to employee performance at PT. PLN Surakarta.
This research was doing at PT. PLN Surakarta with all permanent
employee population. PT. PLN’s permanent employee population is 50
people. Technique and methode analysis in this research was using multiple regression analysis.
The result of this research show that leadership, physical working enviromental, and compensation has positive influence.
