PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MANUNGGAL
MAKMUR SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
TIKA YUWATI
B 100 130 469
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
iv
MOTTO
“Kesuksesan hanya dapat diraih dengan upaya dan usaha yang disertai dengan doa, karena sesungguhnya nasib seseorang manusia tidak akan berubah dengan sendirinya
tanpa berusaha”
v
PERSEMBAHAN
Yang Utama dari Segalanya, Allah SWT. Taburan cinta dan kasih
sayang-Mu telah memberikanku kekuatan, membelaiku dengan ilmu
serta memperkenalkanku dengan cinta. Atas karunia serta
kemudahan yang Engkau berikan akhirnya skripsi yang sederhana
ini dapat terselesaikan.
Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan dukungan moril
maupun materi serta do’a yang paling khusuk selain do’a yang
terucap dari orang tua. Ucapan terimakasih saja takkan pernah
cukup untuk membalas kebaikan orang tua, karena itu terimalah
persembahan bukti dan cinta ku untuk kalian bapak ibuku.
Saudara saya (Kakak dan Adik) tersayang yang selalu memberikan
saran-saran secara tidak langsung agar penulis dapat segera
menyelesaikan pendidikannya dan memberi contoh yang baik.
My Sweet Heart “Dwi Bayu Imawan”, terimakasih atas kasih
sayang, perhatian, dan kesabaranmu yang telah memberikanku
semangat dan inspirasi dalam menyelesaikan Skripsi ini, semoga
engkau pilihan yang terbaik buatku dan masa depanku.
Teman-teman SHOLEHAH, Mita, Devi, Dita, Andhita, Ayas,
Mafida, April, Juwita yang telah menemani saat dibangku
perkuliahan dan telah memberikan semangat serta membantu
vi
Terimakasih buat Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Tempat penulis menimba ilmu dan
memberikan banyak wawasan kepada penulis.
Pimpinan Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Makmur Surakarta,
yang telah memberi kesempatan untuk melakukan penelitian.
Seluruh pegawai Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Makmur
Surakarta
Terimakasih buat pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat dan rahmat-Nya sehingga penyusunan skripsi yang berjudul
“PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MANUNGGAL MAKMUR SURAKARTA.
Skripsi ini dibuat sebagai syarat dalam menyelesaikan studi pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi ini merupakan hasil penelitian lapangan yang dituangkan dalam bentuk karya ilmiah yang terdiri dari lima bab yaitu; Pendahuluan, Tinjauan Pustaka, Metode Penelitian, Hasil dan Pembahasan serta Penutup yang berisi Kesimpulan dan Saran.
Terselesaikannya skripsi ini tidak mungkin tanpa berkat Tuhan YME dan bantuan dari berbagai pihak yang terlibat secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, dengan diiringi rasa syukur kepada Tuhan YME, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih kepada :
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, M.si., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta
2. Dr. Triyono, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
3. Anton Agus Setyawan, SE, MSi selaku Kaprodi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
4. Bapak Ma’ruf, Drs., MM selaku dosen pembimbing dari skripsi ini yang
telah sabar membimbing dan memberi arahan kepada penulis.
5. Bapak Anton Agus Setyawan, SE, MSi selaku pembimbing Akademik yang telah membantu dan memberi arahan dalam pengambilan keputusan Mata kuliah maupun lainnya.
viii
7. Bapak Ibu, Kakak dan Adikku serta keluarga besar terimakasih atas doa dan dukungan semangat yang tiada hentinya kalian berikan padaku sampai saat ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung dalam proses penyelesaian skripsi ini.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna dan peneliti berharap untuk saran dan masukan dari para pembaca. Akhirnya skripsi ini bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, Januari 2017 Penulis
ix
DAFTAR LAMPIRAN... xiii
ABSTRAK ... xiv
E. Sistematika Penulisan... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ... 9
B. Kerangka Pemikiran ... 36
C. Penelitian Terdahulu ... 37
D. Hipotesis ... 39
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 40
B. Definisi Operasional Variabel ... 40
C. Data dan Sumber Data ... 42
D. Subjek Penelitian ... 43
E. Metode Pengumpulan Data ... 44
x
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Obyek Penelitian ... 52
B. Deskripsi Data ... 53
C. Analisis Data ... 56
D. Pembahasan ... 70
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 75
B. Keterbatasan Penelitian ... 75
C. Saran ... 76
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Diskripsi Responden Usia ... 54
Tabel IV.2 Diskripsi Responden Jenis kelamin ... 55
Tabel IV.3 Diskripsi Responden Lama Bekerja ... 55
Tabel IV.4 Deskripsi Responden Pendidikan ... 56
Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Pelatihan Kerja ... 57
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja ... 58
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 59
Tabel IV.8 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Penelitian ... 59
Tabel IV.9 Hasil Uji Normalitas ... 60
Tabel IV.10 Hasil Uji Multikolinieritas ... 61
Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 62
Tabel IV.12 Hasil Linear Regresi Berganda ... 63
Tabel IV.13 Hasil Uji t ... 64
Tabel IV.14 Hasil Uji F ... 67
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ... 37
Gambar IV.1 Struktur Organisasi pengurus ... 53
xiii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data
Lampiran 3 Hasil Analisis Data Responden
Lampiran 4 Uji Validitas
Lampiran 5 Uji Reliabilitas
Lampiran 6 Uji Normalitas
Lampiran 7 Uji Multikolinieritas
Lampiran 8 Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9 Uji Regresi
Lampiran 10 Tabel r
Lampiran 11 Tabel t
xiv ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Makmur Surakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Koperasi Simpan Pinjam Manunggal makmur Surakarta. Penyebaran kuesioner terhadap 70 responden karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Manunggal makmur Surakarta yang diambil secara sensus sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realiabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Dari uji hipotesis didapatkan hasil pengaruh pelatihan dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dengan t hitung masing-masing sebesar 4,194 dan 4,062. Pada uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai probabilitas 0,000 (0,000<0,05). Dan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 54,1%.
xv
ABSTRACT
This study aim to determine the effect of training and motivation on the performance of employees at Credit Unions Manunggal Makmur Surakarta. Samples taken in this study were employees working at Credit Unions manunggal Makmur Surakarta. Distributing questionnaires to 70 respondents employees at Credit Unions Manunggal makmur Surakarta taken by census sampling. Data analysis methods used are validity, realiabilitas test, classic assumption test and test multiple linear regression analysis with t-test, F and coefficient of determination (R2). Hypothesis tests showed the effect of training, and motivation have significant influence with t respectively 4,194 and 4,062. In the F test showed that together the variable training and motivation significantly influence employee performance with a probability value of 0.000 (0.000 <0.05). And the coefficient of determination (R2) of 54,1%.
