Kajian Faktor-Faktor Yang Membentuk Motivasi Kerja Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Spinning IV PT. Argo Pantes Tbk, Bekasi

KAlAN FAKTOR·FAKTOR YANG MEMBENTUK MOTIV ASI KERJA DALAM PENlNGKATAN PRESTASIERJA KARYAWAN

PADA DEPARTEMEN PRODUKSI

SPIMNG

IV

T. ARGO PANTES Tb, BEKASI

meb

SUSI IlARLYANI F03497108

2003

FAKULTAS TENOLOGI PERTANIAN INSTITUT PERT ANI AN BOGOR

kaya

INSTITUT PERTANlAN BOGOR FAKULTAS TENOLOGI PERTANIAN

KAJIAN FAKTOR-FAKTOR YANG EBENTUK MOTIV ASI KERJA DALAMPENINGKATANPRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA DEP ARTEEN PRODUKSI

SPINNG IV

PT_ ARGO PANTES Tb, BEKASI

SKRIPSI

Sebagai slh satu sam! nk mendapatkan gelar

SARJANA TENOLOGI PERTANIAN Pa Jurusan Teknologi dsi Pernian,

Fakultas Teknologi Pertanian, Institut Pertanian Bogor

Oleh

SUSI HARL Y ANI F03497108

2003

FAKULTAS TEKNOLOGIPERTANIAN INSTITUT PERT ANIAN BOGOR

INSTITUT PERTANIAN BOGOR

FAKULTAS TENOLOGIPERTANIAN

KAJIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK MOTIVASI ERJA

DALAM PENINGKATAN PRESTASI ERJA KARYAWAN

PADA DEPARTEENPRODUKSISPININGIV

T.

ARGO PANTES Tb, BEKASI

SRlPSI

Sebagai lh au ym! nk mendapatkan gelar

SARJANA TENOLOGIPERTANIAN

Pa Jn Tenologi Indusri Pian,

F akuls T eknologi Pi, siu! Peranian Bogor

Oleh

SUSIIIARLYANI

F03497108

irn pa ggl 16

Novemer 1978

i Padang

T anggallulus :

21

Mei 2003

SUMMARY

Human resource is one of the imorant factor detemining company success. The company will mainain their existence

n re

commerce a if they n e

optimized their resources and also supported by comeent ople with in quality. The creation of certain quality depend upon job motivaion.

Job motivaion is condition that give conducive spce for untionry to work. With high motivation will offer maximize conribution to effort productiviy.

According to Maslow, motivation influence are ive gradual necessity such as physioloy, company surroWldings, job relationship, appreciation and development carrier.

The aim of this rech was to analysis factors fanning job motivation and

examined the effect of work motivation to increase achievement in all level position in Deparment of Spinning Production IV at PT. Argo Pantes Thk, Bekasi. Study of factors based on Maslow's theory.

Susi

Haryan.

F03497108. Kajian Faktor-Fator Yng Mementuk Moivasi Kej. Dalam Peningkatan Pestasi Kej. Kary.wan Pada Depatemen Produkai Spinning V PT. Argo Pantes Thk, Bekasi. Dib.wah Bimbingan Syamsul Ma'arif.

lNGKASAN

Swnerdaya manusia merupn salah satu sr ening penentu

keberbasilan ean. Perusbaan yang dapat memanfaatkan semua sumer dayany. a optimal n didukung oleh sumrday. manusi. yang erampil dan

erkualitas dap.t mempean eksistensinya dalam era gangan bebas. Terciptanya sumberdaya manusia yang berkualitas tidak erlepas

i

adanya motivasi keja yang tinggi dari sumberdaya manusia tersebut dalam melakukan ekejaannya.

Motivasi keja merupakan dorongan i dalam diri seseorang yang menyebabkan seseorang erprilaku tertentu untuk mencapai tujuan. Namun. dalam penerapannya rus _{dikaji seeara efektif faktor-faktor yang benar-benar akan}

berpengaruh bagi peningkatan motivasi kerja karyawan di lingkungan PT. Argo Pantes, Tbk. Oleh karena itu, enting diln enelitian agar motivasi kerja dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan sehingga dapat memberikan manfaat bagi perun.

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang membentuk motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap prestasi karyawan pada tiap-tiap tingkatan jabatan yang terdiri atas tingkatan jabatan manajer produksi, kepala departemen, kepala bagian, dan operator pada departemen produksi pinning IV,

PT. Argo Pantes Thk, Bekasi. Faktor-faktor yang dikaji meliputi kompensasi, kondisi fisik eruan, hubungan keja, penghargaan, n engembangan karir. Faktor-faktor tersebut erlandaskan pada teori hirarki kebutuhan Maslow.

Menurut penjelasan Maslow, motivasi diengaruhi oleh lima kehutuhan yang

berjenjang yaitu:

(1)

Kebutuhan fisiologis yang dapat memenuhi kebutuhan dasar manusia seperti sandang, pangan n papan; (2) Kebutuhan rasa n yang meliputi

lingkungan kerja yang aman dan tenam;

(3)

Kebutuhan rasa memiliki yang berup. hubungan ketja yang baik antara atasan, baahan dan tenan sejawat serta adanya

a kekeluargaan n ersahabatan diantara semua personel yang ada dalm lingkup

perusahaan tenpat ia ekerja; (4) Kebutuhan penghargaan meliputi adanya rasa iogin dihargai atas prestasi kerja yang dihasilkannya; (5) Kebutuhan lisasi diri meliputi engembangan pribadi.

KATAPENGANTAR

Penulis mengucapkan puji syukur ke hadirat Allah SWT untuk membalas

rahmat

n

nikmat yang diberikan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

1m. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar

Sarjana Teknologi Pertanian pada Jn Teknologi Industri Pertanian,

Fakultas Teknologi Pertanian, Institut Pertanian Bogor. Penelitian dilakukan selama

empat bulan, sejak bulan Januari sampai dengan April

2003,

di Departemen Produksi

Spinning IV, PT. Argo Pantes Tbk, Bekasi.

Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini banyak dukungan

dan bantuan yang diberikan oleh berbagai pihak. Oleh karena itu penulis

menyampaikan terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. If. Syamsul Ma'arif, M.Eng. selaku dosen pembimbing atas bantuan,

dukungan, bimbingan, pengarahan dan kemudahan yang diberikan kepada

penulis selama penyelesaian skripsi inL

2. Dr. lr. lllah Sailah, MS. dan . Ika Amalia Kartika, MSi. atas bimbingannya.

3. Dr. lr. Jono M. Munandar, MSc. dan lr. Ade Iskandar, MSi. selaku dosen

penguji atas saran, masukan dan nasehatnya yang sangat berarti.

4. Bapak Abrar M. Yatim atas kesempatan, bantuan dan kerjasama yang diberikan

sehingga penulis dapat melaksanakan penelitian di PT. Argo Panres Tbk. Bekasi

5. Seluruh karyawan Departemen Produksi Spinning IV, PT. Argo Panles Tbk.

Bekasi atas kesedinn_{ya menjadi responden dalam penelitian ini.}

6. Abak dan Amak orang lua tercinta atas limpahan kasih sayangnya.

7. Abang dan keluarga atas bantuan, dan pengorbanan yang disertai doa yang tak pernah ada habisnya diberikan kepada penulis.

8. Uni Yen, Uni T ati, Uni Tin,dan Uni lif beserta keluarga atas kasih sayang, bantuan dan dorongan semangat yang diberikan.

9. Dika, Roja, Hardy,Tika, Fauzia, Linda, Farah, Naufal dan Akmal

keponakan-keonakan kecilku yang lucu atas keceriaan, tertawa,dan bercanda.

10. lma, Ika, Maya, Titie, dan Melia atas kebersamaan dan persahabatan selama ini.

11. Pipit, Novi, Ice, Ade, Tita, Santi, Hanif,Noven dan semua tenan-tenan TIN 34.

12.

Warga Pondok AMI; Uni Melda, Ria, Hanum, n Retno atas kekeluargaannya.

13. Iol Ko, Tyas Picak, Dolly Cabua, Gino, Yomi n tenan-tenan Ikasmanri, yang telah nemberikan masukan n motivasi kepada enulis.

14. Maya 'Che-che' Syerino, rekan yang menerikan informasi tempat penelitian.

15. Teja TIN 36, rekan sebimbingan atas bantuan, infonnasi n literatnya.

16. Wahyu, Pipit, Rio, dan Rangga Euclid atas bantuan dan konsultasi statistiknya.

17. Padi Band; Piyu, Fadly, Rindra, i, dan Yoyo aS lagu-lagu ciptaan mereka dapat menimbulkan inspirasi, semangat dan keceriaan kepada penulis.

18. Semua pihak yang membantu dalam enyelesaian skripsi ini yang penulis tidak

dapat sebutkan satu per satu.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dati sempuma, karena itu

penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk perbaikan

di masa yang akan datang. Penulis erharap mudah-mudahan skripsi ini dapat

bermanfaat. Semoga Allah SWT. selalu melimpahkan rahmat-Nya bagi kita semua.

Boger, Mei 2003

DAfARISI

D. WAKTUDAN TEMPAT PENELITlAN... 2

E. RUANG LINGKUP ... .... 2

II. TINJAUAN PUSTAKA... 3

A. MOTIV ASI ... 3

B. TEOR! MOTIV ASl... 4

C. PENELITlAN TERDAHULU ... 6

III. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN... 7

A. SEJARAH PERUSAHAAN ... 7

J. PENILAlAN PRESTASI KERJA... 16

IV. METODOLOGI PENELITlAN ... 17

A. KERANGKA PEMIKJRAN ... 17

B. PERUMUSAN HIPOTESIS ... 18

C. DENTlFIK ASI VABEL.. ... 18

B. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK MOTIVASI KERJA PADA TIAP TNGKATAN JABATAN ... 26