Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratisdengan Keterlibatan Kerja
Karyawan
Oleh: FEBRI IRAWAN ( 04810176 )
Psychology
Dibuat: 2010-03-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Keterlibatan kerja
ABSTRAKSI
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji
hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan keterlibatan kerja karyawan. Keterlibatan kerja merupakan derajat dimana para karyawan benar-benar terlibat dan masuk dalam pekerjaannya. Keterlibatan kerja yang tinggi akan membuat karyawan menikmati partisipasinya dalam pengambilan keputusan. Dengan adanya penerapan Gaya kepemimpinan demokratis mendapatkan penilaian yang berbeda pada setiap individu. Berdasarkan pemikiran tersebut peran karyawan untuk melibatkan dirinya dalam suatu pekerjaan juga sangat besar dengan cara mempersepsi positif terhadap gaya kepemimpinan demokratis yang di terapkan oleh atasan. Dengan penerapan gaya
kepemimpinan demokratis yang tinggi akan membuat para karyawan menjadi keterlibatan kerja tinggi saat bekerja.
Variabel dalam penelitian adalah variabel bebas dan terikat. Dimana gaya
kepemimpinan demokratis sebagai variabel bebas dan keterlibatan kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan instansi pemerintahan, kecamatan Pajar Bulan, Kabupaten Lahat Sum-Sel. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala gaya kepemimpinan demokratis dan skala keterlibatan kerja. Teknik sampling yang digunakan adalah Total Sampling, dengan sampel berjumlah 54 orang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan sangat signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan keterlibatan kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi (r) = 0,562 dan probabilitas kesalahan (p) = 0,000. Artinya bila persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan demokratis positif maka keterlibatan kerja karyawan tinggi, dan sebaliknya bila persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan demokratis negatif maka keterlibatan kerja karyawan rendah.
Sementara gaya kepemimpinan demokratis dengan keterlibatan kerja karyawan sebesar 31,6%, sedangkan sisanya sebesar 68,4% berasal dari variabel lain yang tidak diteliti.
ABSTRAC
The research was quantitative research aimed to test relation between
Variable in the research were dependent and independent. Democratic
leadership style was independent variable and work involvement considered as dependent variable. Population in the research was employee in government institution, Pajar Bulan sub-district, Lahat residence South Sumatera. The instrument was democratic leadership style scale and work-involvement scale. Sampling used was total sampling with 54 people. Data analysis in the research used product moment correlation.
