• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kepuasan Kerja Karyawan."

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

62

DAFTAR PUSTAKA

Andarika, R. 2002. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Transaksional dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Badan Koperasi Kredit Daerah Sumatera Selatan. Tesis. (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.

Anoraga, P. 2004. Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta:Rineka Cipta

Apriliano H. 2011. Hubungan antara Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Motivasi Kerja Karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta : Fakultas Psikologi UMS.

Arikunto, S. 2008. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

As’ad. M. 2003. Seri Umum Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty

Azwar, S. 2007. Metode Penelitian. Yogyakarta: Andi Offsert.

Blum, M.L. 2001. Industrial Psychology and Its Social Foundation. New York : Harper dan Row Publisher.

Chaplin, J.P. 2001. Kamus Lengkap Psikologi (Terjemahan Kartini Kartono). Jakarta: Raja Graindo Perkasa.

Effendy, O. U. 2005. Kepemimpinan & Komunikasi. Bandung. Alumni.

Fuani, A. 2006. Hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan performansi kerja karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta : Fakultas Psikologi UMS.

Hadi, S. 2000. Manual Seri Program Statistik (SPS-2000). Yogyakarta: Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi UGM.

______. 2005. Metodologi Research. Yogyakarta. Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi UGM.

Hamalik, O. 1993. Psikologi Manajemen: Penuntun Bagi Pemimpin. Bandung : Trigenda Karya.

(2)

63

Jewell L.N & Siegall M. 2010. Psikologi Industri Organisasi Modern Edisi 2. (terjemahan Pudjaatmaka & Meitasari). Jakarta : Penerbit Arcan.

Johan. R. 2002. Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur - No.01 / Th.I / Maret 2002.

Kartikasari, N. 2005. Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tipe Kepribadian Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta : Fakultas Psikologi UMS.

Kartono, K. 2004. Psikologi Sosial untuk Manajemen Perusahaan dan Industri. Jakarta: CV. Rajawali.

Kerlinger F.N. 2006. Azas-azas Penelitian Behavioral. (terjemahan Drs Landung R Simatupang). Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada Press.

Kumaidi. 2004. Interpretasi Korelasi SkorButir dengan Skor Total Uji Kebermaknaan Koefisien Reliabilitas KR-20 dalam Penelitian Pendidikan dan Psikologi. Jurnal Ilmu Pendidikan. Jilid 2 . Nomor : 2. 2004.

Locke, A.E. 1997. Esensi Kepemimpinan. Empat Kunci Untuk Memimpin dengan Keberhasilan. (Terjemahan : Aris Ananda) Jakarta: Mitra Utama.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Ke 10. Yogyakarta : Andi Offset.

Mangkunegara, A.A.P, 2003. Managemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mar’at. 1984. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Naga, D.S. 2004. Pengantar Teori Sekor Pada Pengukuran Pendidikan. Jakarta : Gunadarma.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 2007 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 27 Tahun 1983 Tentang Pelaksanaan Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana

Praditpa, R.I. 2007. Kepuasan Kerja ditinjau dari Gaya Evaluasi Atasan dan Budaya Organisasi. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta : Fakultas Psikologi UMS.

(3)

64

Reksohadiprojo, S. dan Handoko, T.H 2006. Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur dan Perilaku. Edisi 2. Yogyakarta : BPFE.

Rivai, V. 2008. Kepemimpinan dan perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. Judge 2006. Perilaku Organisasi: Edisi 12. (Terjemahan Diana Engelica). Jakarta: PT. Prenhallindo.

Sabardi. 2007. Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Unit Penerbitan dan Percetakan Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.

Schemerhorn, J.R, Jr. 1993. Management for productivity. 4th Ed. New York: John Wiley and Sons. Inc.

Siagian, S.P. 2002. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : CV. Haji Masagung.

Susanto, A.B. 1997. Budaya Perusahaan Manajemen dan Persaingan Bisnis. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Suranta, S. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Jurnal Empirika. Vol. 15 No.2 Hal. 116-138.

Suryabrata, S. 2005. Metodologi Penelitian. Jakarta : PT. Rajawali.

Tjiptono, F. 1997. Total Quality Manajement (TQM). Edisi Keempat. Yogyakarta; Andi offset.

Tohari T. 2005. perbedaan pengaruh persepsi beberapa gaya kepemimpinan dan locus of control terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. GE. Lighting Indonesia yang terletak Daerah Sleman – Yogyakarta. Tesis. (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.

Wexley, K.N. and Yukl, G.A. 1998. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia (Terjemahan M. Shobaruddin). Jakarta : Rhineka Cipta.

(4)

65

Website..

http://www.antaranews.com/berita/320440/52-petugas-lapas-terancam-dipecat

http://www.kompas.com/kompas cetak/0205/29/hukum/pend10.html

Referensi

Dokumen terkait

Dari hasil analisis data diperoleh pengaruh kesiapan siswa pada mata pelajaran produktif terhadap hasil pelaksanaan praktik kerja industri adalah tidak positif

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas media social stories untuk meningkatkan kemampuan mengurus diri (memakai dan melepas kaos)

Metode penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat postpositivisme, digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah,

Tuturan yang ada dalam spanduk di wilayah kota Surakarta setelah dianalisis ditemukan data yang berupa tindak tutur ilokusi dengan bentuk asertif yang meliputi

[r]

Namun jika NTM didisagregasi menjadi dua berdasarkan tujuan pemberlakuannya maka informasi yang diperoleh adalah kebijakan yang bertujuan melindungi produsen (core

Output yang dapatkan kan adalah meningkatnya kandungan antioksidan dalam karkas ayam, sehingga memperlama proses oksidasi yang terjadi pada daging dan dapat memperlama daya

Perubahan pendapatan usahatani akibat adanya TMC sebesar 265,58% dalam satu tahun.Maka dari ituTMC lebih baik tetap dilaksanakan agar tetap tersedianya air di